technik_administracji
Transkrypt
technik_administracji
Program praktyki zawodowe w zawodzie technik administracji I. WiadomoĞci wstĊpne Praktyka zawodowa stanowi istotny element w procesie przygotowania zawodowego ucznia i powinna daü mu moĪliwoĞü zastosowania i pogłĊbienia zdobytych wiadomoĞci i umiejĊtnoĞci w rzeczywistych warunkach pracy. W wyniku realizacji programu praktyki uczeĔ powinien umieü: okreĞliü zadania i zakres pracy przedsiĊbiorstwa, jednostki budĪetowej, okreĞliü strukturĊ organizacyjną przedsiĊbiorstwa, jednostki budĪetowej i zadania poszczególnych komórek organizacyjnych, okreĞliü i przestrzegaü zasady dyscypliny pracy, bezpieczeĔstwa pracy i higieny pracy oraz przepisy przeciwpoĪarowe obowiązujące w przedsiĊbiorstwie, jednostce budĪetowej, okreĞliü zasady obiegu dokumentów, sporządzaü podstawowe dokumenty przedsiĊbiorstwa, okreĞliü zasady wewnĊtrznych i zewnĊtrznych rozliczeĔ w jednostce, okreĞliü formĊ i metody planowania w przedsiĊbiorstwie, okreĞliü zakres i metody analizy ekonomicznej w przedsiĊbiorstwie, charakteryzowaü strategie rozwoju przedsiĊbiorstwa, charakteryzowaü politykĊ zatrudnienia przedsiĊbiorstwa, jednostki budĪetowej, sporządzaü rejestry dokumentów przychodzących i wychodzących, sporządzaü protokoły zebraĔ, narad i szkoleĔ, prawidłowo segregowaü i archiwizowaü akta, obsługiwaü interesantów, sporządzaü korespondencjĊ przy pomocy Ğrodków technicznych, przygotowaü organizacyjnie naradĊ, konferencjĊ, spotkanie z kontrahentami, okreĞliü i stosowaü zasady etyki i kultury zawodu urzĊdnika. Przed rozpoczĊciem praktyki zawodowej praktykant opracowuje wraz z przedstawicielem przedsiĊbiorstwa harmonogram praktyki zgodnie, z którym praktyka bĊdzie realizowana. Praktykant w czasie odbywania praktyki zawodowej zobowiązany jest do prowadzenia na bieĪąco dzienniczka praktyk, w którym odnotowuje zakres wykonywanych prac (zgodnie z harmonogramem) i opis czynnoĞci. Zapisy w dzienniczku powinny byü potwierdzone przez odpowiedniego przedstawiciela przedsiĊbiorstwa. Na zakoĔczenie praktyki zawodowej uczeĔ otrzymuje od przedsiĊbiorstwa w dzienniczku zaĞwiadczenie o odbyciu praktyki i opiniĊ. Po odbyciu praktyki dzienniczek praktyk wraz z harmonogramem praktykant przekazuje kierownikowi szkolenia praktycznego w szkole. Wymiar praktyki zawodowej wynosi osiem tygodni w całym cyklu kształcenia, w tym w pierwszym roku nauki cztery tygodnie praktyki w przedsiĊbiorstwie i praktyki w urzĊdzie administracji publicznej. w drugim roku nauki cztery tygodnie II. Zakres praktyki Praktyka w przedsiĊbiorstwie 1. Organizacja przedsiĊbiorstwa omówienie programu praktyk, przedmiot i zakres działania firmy, organizacja firmy – struktura, system zarządzania, majątek i fundusze firmy, otoczenie zewnĊtrzne firmy – współpraca i zaleĪnoĞü. 2. Kierowanie i zarządzanie firmą struktura kierownictwa firmy, metody kierowania i zarządzania firmą, podstawowe problemy w kierowaniu i zarządzaniu firmą, tryb podejmowania decyzji, system kontroli wykonania decyzji, skutki niewykonania decyzji. 3. Polityka zatrudnienia w firmie zasady i metody doboru pracowników, ĞcieĪki awansu w firmie, systemy motywacyjne i system wynagrodzeĔ w firmie, tryb zatrudniania pracowników, tryb zwalniania pracowników, prawa i obowiązki pracowników. 4. System finansowo – ksiĊgowy w firmie obieg dokumentów w firmie – instrukcja obiegu dokumentów, rodzaje dokumentów, system ich tworzenia, przyjmowania i kontroli, formy i metody ewidencji ksiĊgowej stosowane w firmie, zasady, formy i metody rozliczeĔ wewnĊtrznych, zasady, formy i metody rozliczeĔ zewnĊtrznych, ustalanie wyniku finansowego, sprawozdawczoĞü finansowa firmy. 5. Planowanie i analiza w firmie Ĩródła informacji stanowiące podstawĊ planowania w firmie, tryb i organizacja planowania w formie, planowanie operatywne i strategiczne w firmie, Ĩródła informacji stanowiące podstawĊ analizy w firmie, tryb, rodzaje, metody i organizacja analizy w firmie. 6. Marketing w firmie słuĪby marketingu w firmie – organizacja, rodzaje i zakres badaĔ marketingowych, nakłady na promocjĊ i reklamĊ, a ich efektywnoĞü, pozycja firmy na rynku, marketingowa ocena podstawowego produktu firmy na rynku, strategia rozwoju firmy. Praktyka w urzĊdzie administracji publicznej 1. Organizacja urzĊdu omówienie programu praktyk, podstawy prane regulujące funkcjonowanie urzĊdu, regulamin organizacyjny – struktura, system zarządzania, majątek i fundusze urzĊdu, relacje zewnĊtrzne urzĊdu – współpraca i zaleĪnoĞü, 2. Kierowanie i zarządzanie struktura kierownictwa, metody kierowania i zarządzania stosowane w urzĊdzie, podstawowe problemy w kierowaniu i zarządzaniu urzĊdem, droga słuĪbowa, tryb wydawania decyzji, postanowieĔ – ich rodzaje, tryb wydawania zaĞwiadczeĔ, załatwianie i rozpatrywanie skarg i wniosków, system nadzoru i kontroli nad administracją, skutki niewykonania decyzji i postanowieĔ. 3. Polityka zatrudnienia w urzĊdzie zasady i metody doboru pracowników, ĞcieĪka awansu w urzĊdzie, systemy motywacyjne i system wynagrodzeĔ w firmie, tryb zatrudniania pracowników, tryb zwalniania pracowników, prawa i obowiązki pracowników. 4. System finansowo – ksiĊgowy urzĊdu zakładowy plan kont sfery budĪetowej, zasady organizacji i prowadzenia rachunkowoĞci budĪetowej, struktura budĪetu, dysponenci Ğrodków budĪetowych, obsługa bankowa budĪetów gmin i powiatów, klasyfikacja budĪetowa, zasady gospodarki finansowej Ğrodków specjalnych jednostek budĪetowych, zasady gospodarki finansowej gospodarstw pomocniczych, pojĊcie, rodzaje i dokumentacja dochodów i wydatków budĪetowych, ewidencja dochodów, wydatków i kosztów budĪetowych. 5. Planowanie i analiza w urzĊdzie Ĩródła informacji stanowiące podstawĊ planowania w urzĊdzie, metody planowania dochodów i wydatków jednostki budĪetowej, plan dochodów i wydatków budĪetowych, planowanie operatywne i strategiczne, Ĩródła informacji stanowiące podstawĊ analizy w urzĊdzie, tryb, rodzaje, metody i organizacja analizy w urzĊdzie, wykorzystanie planowania i analizy w kierowaniu i zarządzaniu urzĊdem. III. Uwagi koĔcowe Praktyka zawodowa powinna przyczyniaü siĊ do kształtowania u praktykantów nastĊpujących cech: poczucia odpowiedzialnoĞci za wykonywaną pracĊ, umiejĊtnoĞci współpracy z zespołem pracowników, poczucia odpowiedzialnoĞci za ochronĊ Ğrodowiska naturalnego, przestrzegania zasad higieny pracy i przepisów bezpieczeĔstwa pracy, przestrzegania zasad dyscypliny pracy, oszczĊdnoĞci materiałów, energii i innych nakładów, zdolnoĞci koncentracji i szybkiej orientacji, systematycznoĞci i dokładnoĞci, zainteresowania wykonywaną pracą, wytrwałoĞci w dąĪeniu do celu działania, zdolnoĞci do samodzielnego podejmowania decyzji i przewidywania ich skutków, chĊci stałego doskonalenia siĊ w zawodzie.