Zezwolenia na pracę - pup

Powiatowy Urząd Pracy w Jaworze
http://pup-jawor.pl/strona/zezwolenia-na-prace/241
Zezwolenia na pracę
Zezwolenia na pracę
Kto wydaje zezwolenie na pracę?
Zezwolenie na pracę wydawane jest przez wojewodę właściwego ze względu na siedzibę lub miejsce zamieszkania podmiotu
powierzającego bądź ze względu na siedzibę podmiotu, do którego cudzoziemiec jest delegowany. Zezwolenie wydawane jest
wyłącznie na pisemny wniosek podmiotu, który chce powierzyć pracę cudzoziemcowi.
Zezwolenie określa podmiot powierzający wykonywanie pracy przez cudzoziemca, stanowisko lub rodzaj pracy wykonywanej
przez cudzoziemca, najniższe wynagrodzenie, które może otrzymywać cudzoziemiec na danym stanowisku, wymiar czasu
pracy oraz okres ważności zezwolenia.
Warto wiedzieć!
Składając wniosek o zezwolenie na pracę dla cudzoziemca, pracodawca jest zobowiązany dołączyć również informację
starosty o braku możliwości zaspokojenia potrzeb kadrowych pracodawcy w oparciu o rejestry osób bezrobotnych i
poszukujących pracy lub o negatywnym wyniku rekrutacji organizowanej dla pracodawcy, która sporządzona jest z
uwzględnieniem pierwszeństwa dostępu do rynku pracy dla obywateli polskich oraz cudzoziemców, o których mowa w art. 87
ust. 1 pkt 1-11. W tym celu pracodawca zgłasza ofertę pracy na stanowisko, na którym będzie zatrudniony cudzoziemiec do
powiatowego urzędu pracy, właściwego ze względu na główne miejsce wykonywania pracy przez cudzoziemca. Procedura ta
nazywana jest również testem rynku pracy.
W przypadku gdy specyfikacja pracy wykonywanej przez cudzoziemca nie pozwala na wskazanie głównego miejsca jej
wykonywania, informację wydaje starosta właściwy ze względu na siedzibę lub miejsce zamieszkania podmiotu
powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi.
Informacja starosty wydawana jest na wniosek podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi w terminie:
●
●
nie dłuższym niż 14 dni od dnia złożenia oferty pracy w powiatowym urzędzie pracy, jeżeli z analizy rejestrów bezrobotnych
i poszukujących pracy nie wynika, że istnieje możliwość zorganizowania rekrutacji;
nie dłuższym niż 21 dni od dnia złożenia oferty pracy w przypadku organizowania rekrutacji wśród bezrobotnych i
poszukujących pracy.
Wojewoda wydaje zezwolenie bez konieczności uzyskania informacji starosty, jeżeli:
●
●
●
zawód, w którym cudzoziemiec ma wykonywać pracę, lub rodzaj pracy, która ma być mu powierzona, znajduje się w
wykazie zawodów i rodzajów pracy, w stosunku do których wydanie zezwolenia na pracę nie wymaga uwzględnienia
informacji starosty, określonym przez wojewodę właściwego ze względu na główne miejsce wykonywania pracy;
wydaje przedłużenie zezwolenia na pracę dla samego cudzoziemca i na tym samym stanowisku;
brak takiej konieczności wynika z odrębnych przepisów.
Kiedy wymagane jest zezwolenie na pracę?
Zezwolenie na pracę wymagane jest w sytuacji, gdy cudzoziemiec:
●
●
●
wykonuje pracę na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej na podstawie umowy z podmiotem, którego siedziba lub miejsce
zamieszkania albo oddział, zakład lub inna forma zorganizowanej działalności znajduje się na terytorium Rzeczypospolitej
Polskiej – zezwolenie typu A,
przebywa na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej przez okres przekraczający łącznie sześć miesięcy w ciągu kolejnych 12
miesięcy w związku z pełnieniem funkcji w zarządzie osoby prawnej wpisanej do rejestru przedsiębiorców lub będącej
spółką kapitałową w organizacji – zezwolenie typu B,
wykonuje pracę u pracodawcy zagranicznego i jest delegowany na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej na okres
przekraczający 30 dni w roku kalendarzowym do oddziału lub zakładu podmiotu zagranicznego, albo podmiotu powiązanego
w rozumieniu ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz. U. z 2012 r. poz. 361, z późn.
●
●
zm.3) z pracodawcą zagranicznym – zezwolenie typu C,
wykonuje pracę u pracodawcy zagranicznego nieposiadającego oddziału, zakładu lub innej formy zorganizowanej
działalności na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej i jest delegowany na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej w celu
realizacji usługi o charakterze tymczasowym i okazjonalnym (usługa eksportowa) – zezwolenie typu D,
wykonuje pracę u pracodawcy zagranicznego i jest delegowany na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej na okres
przekraczający 30 dni w ciągu kolejnych sześciu miesięcy w innym celu niż wskazany w pkt 2-4 – zezwolenie typu E.
Pamiętaj!
O zezwolenie na pracę wnioskuje pracodawca i zezwolenie to dotyczy jedynie pracy u tego konkretnego pracodawcy. Nie jest
ono ważne w przypadku zatrudnienia w innym przedsiębiorstwie.
Wydania nowego zezwolenia na pracę nie wymaga:
●
●
●
zmiana siedziby lub miejsca zamieszkania, nazwy lub formy prawnej podmiotu powierzającego cudzoziemcowi
wykonywanie pracy lub przejęcie zakładu pracy bądź jego części przez innego pracodawcę;
powierzenie cudzoziemcowi przez podmiot na okresy łącznie nieprzekraczające 30 dni w roku kalendarzowym wykonywania
pracy o innym charakterze lub na innym stanowisku niż określone w zezwoleniu na pracę, jeśli zostały spełnione pozostałe
warunki określone w zezwoleniu na pracę oraz wymagania, o których mowa w art. 88d;
sytuacja, gdy cudzoziemiec posiadający zezwolenie na pracę zostaje objęty obniżonym wymiarem czasu pracy na zasadach
określonych ustawą z dnia 11 października 2013 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z ochroną miejsc pracy.
Przedłużenie zezwolenia następuje na pisemny wniosek podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi,
złożony nie wcześniej niż w terminie 90 dni i nie później niż w terminie 30 dni przed upływem okresu ważności zezwolenia.
Kiedy nie jest wymagane zezwolenie na pracę?
Z obowiązku posiadania zezwolenia na pracę zwolnieni są cudzoziemcy, którzy:
●
●
●
●
●
●
są zatrudnieni przez pracodawcę z siedzibą w państwie członkowskim Unii Europejskiej lub państwie Europejskiego Obszaru
Gospodarczego nienależącego do Unii Europejskiej i czasowo delegowanych przez tego pracodawcę do świadczenia usług w
Polsce,
posiadają zezwolenie na zamieszkanie na czas oznaczony w związku z zamiarem wykonywania pracy lub prowadzenia
działalności gospodarczej,
posiadają zezwolenie na zamieszkanie na czas oznaczony w związku z zamiarem podjęcia lub kontynuowania studiów lub
szkolenia zawodowego,
posiadają zezwolenie na zamieszkanie na czas oznaczony w celu połączenia z rodziną,
posiadają ważną Kartę Polaka,
uzyskali zezwolenie na zamieszkanie na czas oznaczony w ramach abolicji, dotyczy to jedynie zatrudnienia na podstawie
umowy o pracę.
Ponadto, ze względu na szczególny charakter wykonywanych zadań lub status, pracodawcy mogą powierzyć, bez ubiegania
się o uzyskanie dla nich zezwolenia na pracę, wykonywanie pracy na terytorium naszego kraju cudzoziemcom, którzy:
●
●
●
●
●
●
●
●
●
●
●
●
prowadzą szkolenia,
wykonują indywidualnie lub w zespołach, trwające do 30 dni w roku kalendarzowym usługi artystyczne,
biorą udział w stażach zawodowych lub nadzorują realizację programów Unii Europejskiej bądź innych, międzynarodowych
programów pomocowych,
są nauczycielami języków obcych oraz prowadzą zajęcia w językach obcych, wykonując pracę w ramach umów i porozumień
międzynarodowych,
są członkami sił zbrojnych oraz personelu cywilnego w międzynarodowych strukturach wojskowych,
są stałymi korespondentami zagranicznych środków masowego przekazu,
wygłaszają okazjonalne wykłady, referaty lub prezentacje,
są sportowcami wykonującymi pracę dla podmiotu mającego siedzibę na terytorium RP w związku z zawodami sportowymi;
praca ta może trwać do 30 dni w roku kalendarzowym,
są studentami studiów stacjonarnych w okresie lipiec–wrzesień,
są studentami, skierowanymi do odbycia praktyk zawodowych,
są delegowani do pracy w instytutach kultury państw obcych,
są obywatelami Republiki Białorusi, Republiki Gruzji, Republiki Mołdowy, Federacji Rosyjskiej, Republiki Armenii lub Ukrainy,
którzy wykonują pracę w okresie nieprzekraczającym sześciu miesięcy w ciągu kolejnych 12 miesięcy wyłącznie na
podstawie zarejestrowanego w powiatowym urzędzie pracy oświadczenia podmiotu zamierzającego powierzyć im
wykonywanie pracy.
Z obowiązku posiadania zezwolenia na pracę zwolnieni są także cudzoziemcy, którzy posiadają zezwolenie na zamieszkanie
na czas oznaczony w celu wykonywania pracy w zawodzie wymagającym wysokich kwalifikacji. Udzielane jest ono
cudzoziemcowi, który zamierza na terytorium RP wykonywać pracę w zawodzie wymagającym wysokich kwalifikacji przez
okres dłuższy niż 3 miesiące, jeżeli spełnione są m.in. następujące warunki:
●
●
cudzoziemiec jest stroną umowy o pracę lub przedwstępnej umowy o pracę w zawodzie wymagającym wysokich kwalifikacji
na okres przynajmniej jednego roku, a także spełnia wymagania kwalifikacyjne i inne warunki do wykonywania pracy w
zawodzie regulowanym oraz posiada wyższe kwalifikacje zawodowe i ubezpieczenie zdrowotne,
podmiot powierzający cudzoziemcowi pracę nie ma możliwości zaspokojenia potrzeb kadrowych na lokalnym rynku pracy.
Jaka jest wysokość opłaty za wydanie zezwolenia na pracę?
Wysokość opłaty za wydanie zezwolenia na pracę uzależniona jest od rodzaju zezwolenia.
Pracodawca wnosi opłatę w następujących wysokościach:
●
●
●
50 zł – w przypadku powierzenia wykonywania pracy cudzoziemcowi na okres nieprzekraczający trzech miesięcy,
100 zł – w przypadku powierzenia wykonywania pracy cudzoziemcowi na okres dłuższy niż trzy miesiące,
200 zł - w przypadku gdy podmiot powierzający wykonanie pracy cudzoziemcowi zamierza delegować go na terytorium RP
w celu realizacji usługi eksportowej,
W przypadku złożenia wniosku o przedłużenie zezwolenia na pracę cudzoziemca należy dokonać wpłaty odpowiednio w
wysokości połowy kwot określonych powyżej.
Na jaki okres wydawane jest zezwolenie na pracę?
Zezwolenie na pracę jest wydawane na czas określony, nie dłuższy jednak niż trzy lata i może być przedłużane.
W przypadku cudzoziemców:
●
●
pełniących funkcję w zarządzie osoby prawnej, która na dzień złożenia wniosku zatrudnia powyżej 25 osób, dopuszcza się
wydanie zezwolenia na pracę na okres nie dłuższy niż pięć lat,
delegowanych przez pracodawcę zagranicznego w celu realizacji usługi eksportowej wojewoda wydaje zezwolenie na pracę
na okres delegowania.
Jeżeli termin na złożenie wniosku o wydanie przedłużenia zezwolenia na pracę u tego samego pracodawcy i na tym samym
stanowisku został zachowany i wniosek nie zawiera braków formalnych lub braki formalne zostały uzupełnione w terminie,
pracę cudzoziemca na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej uważa się za legalną od dnia złożenia wniosku do dnia, w którym
decyzja o udzieleniu przedłużenia zezwolenia na pracę stanie się ostateczna.
Pamiętaj!
Pracodawca zatrudniający cudzoziemca ma wobec niego takie same obowiązki jak wobec obywatela polskiego, w zakresie:
●
●
●
zgłoszenia do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych i odprowadzania składek;
obliczania, pobierania i wypłacania zaliczek na podatek dochodowy;
przepisów Kodeksu Pracy.