szkoleń

Szanowni Państwo,
chcemy zaproponować Wam nasze usługi. Praca z osobami niepełnosprawnymi, chorymi
oraz w podeszłym wieku stawia wiele wyzwań. My staramy się wyjść naprzeciw nowym
wyzwaniom, dlatego proponujemy bardzo efektywne szkolenia, które są dobrane do Państwa
potrzeb. Przed przystąpieniem do realizacji zadania dokonujemy Identyfikacji Potrzeb
Szkoleniowych w Państwa placówce, celem dobrania najefektywniejszego szkolenia.
Uczestnicy szkolenia otrzymują certyfikaty. Posiadamy również wpis do Rejestru Instytucji
Szkoleniowych oraz wpis do Ewidencji Szkół i Placówek Niepublicznych.
Nasi współpracownicy to osoby z wieloletnim doświadczeniem zarówno praktycznym, jak i
teoretycznym. Posiadają bogate doświadczenie w świadczeniu usług terapeutycznych oraz
prowadzeniu szkoleń, pracują w instytucjach związanych z pomocą społeczną – doskonale znają
specyfikę tej pracy. Szkolenia w zależności od tematyki realizował będzie:
Maciej Nocuń – z wykształcenia psycholog, terapeuta uzależnień, asystent osoby
niepełnosprawnej, certyfikowany trener biznesu. Posiada doświadczenie w pracy z osobami
niepełnosprawnymi, chorymi oraz w podeszłym wieku zdobyte w ciągu 6 lat pracy w DPS, ŚDS,
WTZ oraz przy realizacji szkoleń dla osób niepełnosprawnych. Ponadto współpracuje z placówkami
edukacyjnymi oraz pomocowymi i firmami prywatnymi jako psycholog, trener i terapeuta.
Krzysztof Zabłocki – z wykształcenia socjolog, ukończył studia podyplomowe – zarządzanie,
przedsiębiorczość, marketing oraz zarządzanie jednostkami pomocy społecznej. Posiada
doświadczenie zawodowe zdobyte podczas 10 lat pracy na stanowisku kierownika działu
opiekuńczego w DPS w Kluczborku oraz jako wykładowca w policealnej szkole dla opiekunów w
DPS. Prowadzi liczne szkolenia i warsztaty.
W załączniku Przesyłamy Państwu naszą ofertę serdecznie zapraszając do współpracy.
Czas trwania szkolenia: w zależności od tematyki 4 – 8 godzin dydaktycznych.
Cena: w zależności od ilości godzin 600.00 – 900.00 brutto.
Z poważaniem,
Maciej Nocuń
Zachęcamy do zapoznania się z całą ofertą firmy na stronie: www.pcst.pl
Szkolenia dla pracowników – zapraszamy do wybrania szkoleń z poniższej oferty:

Komunikacja interpersonalna – jak skutecznie rozmawiać?
 Właściwe relacje z rodzinami mieszkańców – jak radzić sobie z ewentualnymi obiekcjami?
 Asertywność wobec mieszkańców i współpracowników.







Stres i wypalenie zawodowe pracowników – jak przeciwdziałać?
Sytuacje krytyczne w pracy – jak reagować?
Trening motywacyjny dla pracowników – jak zachęcić do pracy?
Aktywizacja i wspieranie mieszkańców placówek.
Stosowanie zasad wynikających z ustawy o pomocy społecznej i rozporządzeń wykonawczych.
Oddziaływania terapeutyczne wobec mieszkańców – jak wdrażać?
 Tworzenie indywidualnych planów pracy.
 Tworzenie Zespołów Terapeutyczno – Opiekuńczych.
 Praca terapeutyczna z osobami chorymi na Alzheimera i demencje starcze.
 Respektowanie praw mieszkańców – metody i techniki pracy.
 Rozwijanie potencjału twórczego pracowników – formy arteterapii.
 Organizacja czasu wolnego z uwzględnieniem potrzeb poszczególnych mieszkańców.
 Proces adaptacji mieszkańca do warunków panujących w placówce.
Agresja i autoagresja u mieszkańców placówek – przyczyny powstawania i sposoby przeciwdziałania.
 Edukacja psychoseksualna – popęd seksualny u osób niepełnosprawnych.
 Profilaktyka uzależnień – uzależnienia od nikotyny, alkoholu, narkotyków mieszkańców.
Szkolenia dla mieszkańców placówki – zapraszamy do wybrania szkoleń z poniższej oferty:
 Jak poradzić sobie z adaptacją do nowych warunków panujących w placówce:
 Przestrzeganie reguł
 Zmiana dotychczasowych nawyków i przyzwyczajeń
 Umiejętność współpracy z innymi
 Potrzeby moje, a potrzeby współmieszkańców.
 Okresy znaczące w trakcie pobytu w placówce:
 Sytuacje konfliktowe – jak je rozwiązywać?
 Utrzymanie poczucia niezależności.
 Jak radzić sobie w sytuacjach trudnych?
 Prawidłowa komunikacja – jak skutecznie rozmawiać?
 Asertywność – wyrażanie swojego zdania, przy poszanowaniu praw innych.
 Jak radzić sobie z uzależnieniami?
 Organizacja czasu wolnego – droga do rozwoju osobistego.
 Wykorzystanie osobistego potencjału w placówce.
 Rozwijanie pasji