Pobierz - NSZZ Solidarność

www.solidarnosc.starachowice.pl
14 sierpnia 2014
Nr 14 (323)
ROK XV
ISSN 1897-9831
PISMO KM NSZZ „SOLIDARNOŚĆ” W MAN Bus — PKC GROUP POLAND — GEGENBAUER POLSKA w STARACHOWICACH
Podstawą działalności związków zawodowych w Polsce jest ustawa z
dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych. Ten akt prawny określa uprawnienia związków zawodowych jak również ich miejsce w
strukturach zakładowych, ponadzakładowych, a także krajowych.
Pierwszy artykuł wspomnianej ustawy stwierdza, że „związek zawodowy jest dobrowolną i samorządną organizacją ludzi pracy, powołaną do reprezentowania i obrony ich praw, interesów zawodowych i
socjalnych”. Tak więc jest to organizacja, którą tworzą sami pracownicy, aby móc dbać o swoje sprawy. Wydawać by się mogło, że pracownicy masowo będą należeć do związków zawodowych, bo to leży w ich
interesie. Czy tak jest rzeczywiście? Otóż nie, bo w Polsce do związków zawodowych należy jedynie około 12% zatrudnionych. Uzwiązkowienie nie rozkłada się równomiernie na wszystkie zakłady i branże. Są
firmy gdzie działa wiele związków zawodowych a uzwiązkowienie w
nich jest wysokie, ale w przeważającej większości firm jak również całych branż nie ma żadnych związków zawodowych. Przyczyn takie
stanu rzeczy jest w zasadzie dwie. Pierwsza to ta, że pomimo tego,
że ustawa o związkach zawodowych umożliwia pracownikom tworzenie
związków zawodowych i jednoznacznie mówi, że „Nikt nie może ponosić ujemnych następstw z powodu przynależności do związku
zawodowego lub pozostawania poza nim albo wykonywania funkcji związkowej. W szczególności nie może to być warunkiem nawiązania stosunku pracy i pozostawania w zatrudnieniu oraz
awansowania pracownika” to rzeczywistość jest zupełnie inna, bo na
porządku dziennym jest utrudnianie założenia związku. Częste są przypadki, że osoby, które decydują się na założenie związku zawodowego
są szykanowane i zwalniane z pracy. Dzieje się tak pomimo tego, że
kolejny artykuł ustawy o związkach zawodowych mówi, że: „Kto w
związku z zajmowanym stanowiskiem lub pełnioną funkcją przeszkadza w utworzeniu zgodnie z prawem organizacji związkowej,
utrudnia wykonywanie działalności związkowej prowadzonej zgodnie z przepisami ustawy, dyskryminuje pracownika z powodu
przynależności do związku zawodowego, pozostawania poza
związkiem zawodowym lub wykonywania funkcji związkowej, podlega grzywnie albo karze ograniczenia wolności”. I cóż z tego, że
są takie zapisy skoro wyjątkiem jest, że utrudniający działalność związkową pracodawca pociągnięty jest do odpowiedzialności. Jeżeli już się
to stanie, to odpowiedzialność ta jest wręcz symboliczna. Nie znam
przypadku, żeby jakiś pracodawca skazany został na karę pozbawienia
wolności. Pracownicy mając świadomość tego, że za działalność
związkową mogą ponieść dotkliwe konsekwencje – przeważnie jest to
utrata pracy – nie decydują się na utworzenie w ich miejscu pracy
związku zawodowego, czemu trudno się dziwić.
Drugą przyczyną niskiego uzwiązkowienia w Polsce jest kolejny artykuł ustawy o związkach zawodowych, który mówi, że: „W zakresie
praw i interesów zbiorowych związki zawodowe reprezentują
wszystkich pracowników, niezależnie od ich przynależności związkowej”. Ten artykuł jest wielce demoralizujący pracowników, bo jak z
niego wynika bez znaczenia jest to czy ktoś do związku należy czy nie,
bo i tak korzystał będzie z tego, co związek z pracodawcą wynegocjo-
wał. Tak, więc gdy na wniosek związku poprawiane są warunki pracy to
nie jest tak, że poprawia się je tylko związkowcom. Gdy działania
związku spowodują podwyżkę wynagrodzeń to dostają ją także ci, którzy do związku nie należą. Gdy na wniosek związku dokonuje się korzystnych dla pracowników zapisów w regulaminie pracy, to oczywiste
jest że skorzystają z tego także bezzwiązkowcy. Jest to jak powiedziałem demoralizujące dla pracowników, bo część z nich dochodzi do
wniosku, że po co ma należeć, płacić składkę skoro i tak otrzyma to, co
otrzymają ci, którzy są związkowcami. Już o tym pisałem wielokrotnie,
że taka postawa jest bardzo nieuczciwa, bo co by nie mówić to jest to
żerowanie na działalności związku zawodowego. W praktyce jest to
żerowanie na należących do związku kolegach.
Sprawa uzwiązkowienia miałaby się zupełnie inaczej gdyby z efektów działalności związkowej korzystali tylko związkowcy. Na przykład
związek wynegocjował podwyżkę wynagrodzeń to otrzymują ją związkowcy, a bezzwiązkowcy nie. To było by bardzo motywujące, aby do
związku natychmiast się zapisać. Inny przykład: wynegocjowano dodatkową przerwę w pracy to korzystają z niej związkowcy, a bezzwiązkowcy w tym czasie pracują, bo dla nich przerwy nie ma. Na szczęście już
się o tym myśli, aby dokonać takich zmian w ustawie o związkach zawodowych jak również w innych ustawach, aby z efektów działalności
związkowej korzystali tylko ci, którzy do związków należą. To spowoduje, że skończy się żerowanie na związkach zawodowych. Skończy się
także to, że trzeba będzie kogoś nakłaniać do wstąpienia w związkowe
szeregi.
W zakładach, które obejmujemy swoim działaniem uzwiązkowienie
jest w na poziomie: w MAN 39,4%, a w PKC 21,5%. Chociaż jest ono
wyższe od 12% średniej krajowej to nie jest ono takie jakiego należałoby oczekiwać. A przecież efekty naszej działalności są widoczne. Trzeba wyjątkowo złej woli, aby ich nie widzieć i nie doceniać. Nieodosobnione są przypadki, że ktoś nie poczuwa się do jakiejkolwiek wdzięczności za to, że związek spowodował, że jego sytuacja jako pracownika
uległa zdecydowanej poprawie. Tak było na przykład, gdy w MAN doprowadziliśmy do przekształcenia 140(!) umów terminowych w umowy
stałe i gdy nasze działania spowodowały podniesienie ponad 50 pracownikom grup osobistego zaszeregowania (z grupy 4 na grupę 5).
Jeżeli mówię o wdzięczności to nie mam na myśli tego, że ktoś przyniesie do biura związkowego laurkę lub bombonierkę, ale to, że jeżeli nie
należał jeszcze do związku to się do niego zapisze. Owszem kilka osób
zapisało się, ale były to jedynie pojedyncze osoby. Reszta skorzystała i
nic.
Na zakończenie powiem raz jeszcze tym, którzy do „Solidarności” nie
należą: Doceniajcie to, że macie związki zawodowe, doceniajcie to, że
korzystacie z tego co robimy, doceniajcie, że o waszych problemach
ma, kto rozmawiać z pracodawcą. Nie stójcie z boku i nie kibicujcie, bo
kibicować można na meczu, a w zakładzie pracy to jest to ciągła walka
w którą powinni angażować się wszyscy pracownicy.
Jan Seweryn
Przeszedłeś przez życie bez walki. Nikt się nie dowie, ani nawet ty sam, co potrafisz.
Trzeba się wystawić na próby. Tylko tak każdy może przekonać się, na co go stać.
Seneka
Nr 14 (323)
Wiadomości Związkowe
14.08.2014
2
24 rocznica powstania NSZZ „Solidarność”
PKC w remoncie
W dniu 30 sierpnia odbędą się uroczystości z okazji 34 rocznicy powstania NSZZ „Solidarność”. Program uroczystości przedstawia się
następująco:
Od chwili przejścia PKC z hali na ulicy 1 Maja do hali na
ulicy Radomskiej trwa remont obiektów, które PKC wynajmuje. Remonty spowodowały, że wygląd hal znacznie się
zmienił. Teraz wyglądają one estetycznie, co nie jest bez
znaczenia dla wizerunku firmy. Podczas trwającego przestoju urlopowego dokonano przeniesienia kilku placówek
między innymi zakuwania.
 14.15 – otwarcie uroczystości przed Budynkiem Biura Głównego MAN
i okolicznościowe przemówienia
 14.25 – Złożenie wiązanek pod tablicą na Budynku Biura Głównego
MAN, która poświęcona jest działaczom związkowym działającym w
FSC w latach 1980-1989.
 14.35 – Odsłonięcie wystawy plakatów wydawanych w latach 19801981 przez Komisję Fabryczną NSZZ „Solidarność” w Fabryce Samochodów Ciężarowych w Starachowicach.
 14.50 Przemarsz do Kościoła Wszystkich Świętych na ul. Radomskiej.
Palarnia w namiocie
W PKC w dosyć pomysłowy sposób zorganizowano miejsce
przeznaczone do palenia papierosów. Znajduje się ono na
wprost okna dyrektora firmy, co pewnie jest zwykłym przypadkiem. Dobrym rozwiązaniem jest ustawienie nad tym miejscem namiotu z ławką, co jest ważne przy deszczowej pogodzie. Teraz można spokojnie usiąść i puścić sobie dymka.
Przebudowy w MAN-ie
 15.00 Msza Święta
 16.00 Festyn Rodzinny na placu przy Basenie Miejskim.
Członków i sympatyków NSZZ „Solidarność” zapraszamy do udziału w
tych uroczystościach. Jednocześnie apelujemy, aby brać udział w całym
programie uroczystości a nie tylko w festynie. Tak, więc wszyscy spotykamy się o godzinie 14.00 pod budynkiem Biura Głównego MAN-a a dopiero
później przechodzimy do Kościoła. Po Mszy idziemy na plac przy Basenie
Miejskim gdzie będziemy się wspólnie bawić. Jesteśmy jedną z trzech
największych organizacji związkowych w województwie a największą i
najaktywniejszą w Starachowicach, dlatego powinniśmy pokazać, że jest
nas dużo i do tańca i do różańca.
Likwidacja PKC w Sosnowcu
Jak nas poinformowano zlikwidowany zostanie zakład PKC w Sosnowcu.
Najprawdopodobniej nastąpi to z końcem bieżącego roku. Ponadto zamknięte będą zakłady w Estonii i Brazylii. Zakład w Sosnowcu to dawny
zakład SEGU, który PKC kupił w roku 2011. Niestety względy ekonomiczne spowodowały, że w roku ubiegłym koncern zdecydował o budowie dużego zakładu w Serbii, w którym produkcja ma być znacznie tańsza. Jak
pamiętamy w ubiegłym roku w starachowickim zakładzie PKC szkoliła się
spora grupa Serbów. Na szczęście w chwili obecnej nie ma zagrożenia dla
pracowników zakładu w Starachowicach, co nie oznacza, że nie ma go w
ogóle. Wprawdzie koszty produkcji w Starachowicach nie są wysokie, bo
płace pracowników są na niskim poziomie, ale z tego, co opowiadali Serbowie wynika, że w Serbii są one znacznie niższe, co może być dla właściciela argumentem na przeniesieni produkcji również ze Starachowic. Pełną
zdolność produkcyjną zakład w Serbii ma osiągnąć w roku 2016. Ma w nim
pracować ponad 1500 osób.
Pracownikom zakładu w Sosnowcu należy współczuć i mieć nadzieję, że
znajdą oni pracę w innych zakładach jak nie w Sosnowcu to w okolicy.
Drugi wyjazd z PKC
W celu szybszego niż dotychczas wyjazdu z przyzakładowego parkingu
wykonano dodatkową bramę. Niestety nie na wiele się to zdaje gdyż
ulica Radomska, na którą wjeżdżają pojazdy z PKC, wciąż się korkuje.
W tej sytuacji piłeczka jest po stronie zarządu miasta, który powinien
pomyśleć jak rozładować ciągnące się od cmentarza na Bugaju aż do
skrzyżowania koło Stawu korki.
Leje się im na głowy
Pracownicy PKC żalą się, że podczas przechodzenia przez tak zwane
bramki w czasie deszczu muszą składać parasole, co powoduje, że
deszcz pada im na głowy. Wiadomo, że na złożenie parasola, przejście
przez bramkę i rozłożenie parasola trzeba jednak trochę czasu a przy
intensywnych opadach, jakie teraz mamy można przemoknąć do suchej nitki. Wydaje się, że najlepszym rozwiązaniem tego problemu było
by zainstalowanie nad bramkami zadaszenia.
Znaleziono obrączkę
Na przyzakładowym parkingu MAN-a znaleziono złotą obrączkę. Jest
do odebrania pod numerem tel. 889145879
Wiele się działo podczas przerwy urlopowej w MAN. Firmy
zewnętrzne prowadziły różnego rodzaju remonty i przebudowy. Najważniejsze z nich to:
 Wyburzono halę znajdującą się pomiędzy magazynem i
halą przyszłej prototypowni. Nad miejscem po hali wykonane zostanie zadaszenie i zainstalowane zostaną bramy. W tak powstałą śluzę wjeżdżać będą wprost z bramy
wjazdowej do firmy TIR-y, które po rozładowaniu wyjeżdżać będą drugą bramą i kierować się będą na Strefę,
aby wyjechać bramą znajdującą się obok przychodni
MEDSTAR.
 Przestawiono kabinę szlifowania na wydziale montażu.
Obecnie kabina ta znajduje się w linii produkcyjnej stając
się jednym z taktów.
 Wyburzono części ściany oddzielającej wydział montażu
od dawnej hali, w której usytuowane były maszyny do
gięcia rur. W ten sposób wydział montażu został wydłużony a co się z tym wiąże przedłużono tor suwnicy.
 W wydziale lakierni obok centrum klejenia wybudowano
nowy podest.
 Ocieplany jest dach drugiej części magazynu.
 Oczyszczono i wyremontowano urządzenia w dziale KTL.
Prowadzone obecnie prace świadczą o tym, że zakład się
rozwija, co jest oczywiście bardzo pozytywne. Jak się
dowiadujemy nie jest to koniec zmian w naszej firmie.
Kolejne mają się rozpocząć wkrótce. Firma aktywnie włącza się w działania mające na celu ochronę środowiska w
tym ograniczenie emisji CO² w związku z czym czynione
są działania mające na celu wytwarzanie na własne potrzeby energii elektrycznej. Wymienione zostanie na nowoczesne oświetlenie w firmie. Planuje się także likwidację szatni znajdującej się w wydziale montażu i przeniesienie jej do łącznika do remontowanych obecnie pomieszczeń, w których znajdowały się szatnie PKC. Biura
znajdujące się w łączniku w tym biuro szefa produkcji
przeniesione zostaną do pomieszczeń, w których znajdowały się biura PKC.
W związku z prowadzonymi pracami prosimy, aby zwracać szczególną uwagę na bezpieczeństwo własne. Nie
należy wchodzić i przebywać w miejscach prowadzenia
prac a poruszać należy się wyłącznie wyznaczonymi trasami. Miejsca prac i trasy są oznakowane.
Nr 14 (323)
Wiadomości Związkowe
Loteria
Jak już informowaliśmy trwa loterii, w której uczestnicy będą mogli wygrać cenne nagrody. W loterii może wziąć udział każdy
członek NSZZ „Solidarność” zatrudniony w MAN, PKC i Gegenbauer. Wystarczy odwiedzić nasze biuro związkowe i pobrać los
loteryjny. Poniżej przedstawiamy pełną listę nagród zachęcając
jednocześnie do udziału w loterii gdyż szanse na wygraną są
duże.
 Główną nagrodą loterii jest telewizor Panasonic.
























Bender – szt. 14
Czajnik bezprzewodowy – szt. 14
Elektroniczna waga kuchenna – szt. 10
Kalkulatory – szt. 3
Koce – szt. 10
Komplet deserowy – szt. 1
Komplet do napoi – szt. 4
Komplet garnków szt. 8
Komplet obiadowy – szt. 10
Komplet szklanek – szt. 13
Mikrofalówka – szt. 1
Odkurzacz – szt. 4
Odtwarzacz DVD – sz. 2
Radio tranzystorowe – szt. 4
Radiobudzik – szt. 32
Robot kuchenny – szt. 2
Nowa strona internetowa
Co z Gegenbauere-m?
Pracownicy Gegenbauer-a są coraz bardziej zaniepokojeni o swoje miejsca
pracy. Wiąże się to z brakiem rozstrzygnięć, co do dalszej obsługi MAN-a
przez tę firmę. Jak wiadomo kontrakt Gegenbauer-a na obsługę MAN-a kończy się 30 września. Jak do tej pory nie jest wiadomo czy kontrakt zostanie
przedłużony.
Suszarka do włosów – szt. 22
Torba podróżna – szt. 19
Waga łazienkowa – szt. 10
Wentylator – szt. 12
Wielki atlas świata – szt. 4
Żelazko – szt. 13
Wycieczka
Osoby, które wezmą udział w wycieczce do Malborka informujemy, że wyjazd nastąpi w dniu 5 września o godzinie 4.45 spod
sklepu Carrfour – ul. Jana Pawła II. Przejazd Trasą: Sklep Carrfour – ul. Jana Pawła II, ul. Miodowa - stacja Stat Oil, wiadukt, Aleja
Armii Krajowej, Konstytucji 3 Maja, ul. Radomska do Dworca
PKS. Wsiadać można na przystankach MZK na wiadukcie, na
wprost PZU, przy dawnym Manhatanie, przy Komendzie Policji,
przy Pomniku Niepodległości i w Starachowicach Dolnych.
Festyn
Przypominamy, że aby wziąć udział w festynie organizowanym
dla członków NSZZ „Solidarność” z okazji 34 rocznicy powstania
Związku, który odbędzie się 30 sierpnia należy koniecznie zapisać się na listę uczestników. Zapisy prowadzą nasi przedstawiciele wydziałowi i biuro związkowe. W festynie mogą wziąć udział
związkowcy z MAN, PKC i Gegenbauer a także członkowie Autonomicznego Klubu Honorowego Dawcy Krwi. Związkowcy i członkowie Klubu a także ich dzieci do lat 15 nie ponoszą żadnych
kosztów uczestnictwa natomiast od osób towarzyszących pobierana jest symboliczna opłata w wysokości 10zł. Gwarantujemy
dobrą zabawę przy muzyce. Dzieci będą mogły skorzystać ze
zjeżdżalni, trampoliny i suchego basenu.
Biurowiec niszczeje
MAN może poszczycić się pięknym, zabytkowym budynkiem, który od czasu
jego powstania, czyli od 1925 roku był zakładowym biurowcem. Funkcję tę
pełni zresztą do dnia dzisiejszego. Od strony ulicy 1Maja budynek jest obrośnięty dzikimi winoroślami, które pięknie komponują się z czerwienią dach.
Niestety druga strona budynku – ta od strony zakładu – wygląda dużo gorzej. Farba, którą budynek był pomalowany wyblakła i poodpadała a w niektórych miejscach nawet razem z tynkiem. Szkoda, że tak się dzieje, bo budynek zasługuje na zadbanie nie tylko ze względów historycznych. A przecież tak niewiele trzeba, aby doprowadzić go do właściwego stanu. Wystarczy trochę szpachli i parę wiader farby.
Na Forum napisano





Pielgrzymka Ludzi Pracy
Jak co roku w trzecią niedzielę września, która w tym roku przypada 21 września odbędzie się Pielgrzymka Ludzi Pracy na Jasną Górę. Pielgrzymowanie związkowców NSZZ „Solidarność”
rozpoczęło się z w roku 1983 z inicjatywy błogosławionego księdza Jerzego Popiełuszki. Oczywiście nasza organizacja związkowa bierze w tych Pielgrzymkach udział. Zapisy na Pielgrzymkę
prowadzą nasi przedstawiciele wydziałowi i biuro związkowe. Od
członków Związku i członków ich rodzin pobierana jest symboliczna opłata w wysokości 10 zł. Za członków rodziny uważa się męża, żonę i dzieci. W Pielgrzymce mogą także wziąć udział osoby
nie będąc członkami „Solidarności”. Od osób takich pobierana
będzie opłata w wysokości 20 zł.
3
Z przyjemnością informujemy, że dokładnie w rocznicę powstania
„Solidarności” a więc 31 sierpnia uruchomiona zostanie nowa strona internetowa naszej Komisji Międzyzakładowej. Będzie ona bardzo nowoczesna nie
tylko z wyglądu, ale także w działaniu. Na nowej stronie pojawią się nowe
ciekawe działy, co mamy nadzieję sprawi, że będzie ona jeszcze atrakcyjniejsza niż tak, która funkcjonuje obecnie. Początkowo niektórzy pewnie
będą mieli pewne kłopoty z przyzwyczajeniem się do nowoczesnych rozwiązań, ale to tylko kwestia czasu, gdy je opanują i polubią.
Obecnie funkcjonująca strona ma już ponad pięć lat i chociaż jest już nieco
anachroniczna to wciąż cieszy się ogromnym powodzeniem. Codziennie
odwiedza ją ponad dwieście osób i to nie tylko z zakładów, które swoim działaniem obejmuje nasza Komisja Międzyzakładowa, ale z zakładów z całej
Polski. Mamy także wiernych czytelników na całym świecie między innymi a
Ameryce Północnej i w Afryce. Ważne jest też to, że na naszym Forum mają
możliwość wypowiadania się ci, którzy nigdzie indziej z różnych względów
wypowiadać się nie mogą. Nowa strona uruchomiona zostanie 31 sierpnia o
godzinie 12.00. Zapraszamy do odwiedzania strony i korzystania z możliwości, które ona daje.
Mikser ręczny – szt. 8
Mikser z misą obrotowa szt. 2
14.08.2014



Sosnowiec zostanie zamknięty do końca roku. Potwierdzone dzisiejszym
zebraniem z prezesem.
Takie info oficjalnie zostało podane przez właściciela i zarząd spółki.
Szkoda ludzi, choć dla wielu to szansa na lepszą pracę.
To i tak była manufaktura, choć szkoda ludzi.
I stało się. Zamykają nas, mimo że jest ogrom pracy. Zabrali naszą produkcję do Serbii, ale jeszcze PKC będzie płakać, bo Deutz w Serbii być
nie chce. Więc śmiejcie się z „manufaktury". Jak Deutz i Multicar się zabiorą, a zrobią to na bank, przyjdzie kolej na Starachowice. Wtedy, to
dopiero będzie kaplica. Sosnowiec ma przynajmniej dziesięć zakładów
produkcyjnych, a Starachowice? Jeden?
PKC szuka tańszej produkcji i szybkich pieniędzy tak tu było od początku
w Starachowicach. Powiedzmy sobie szczerze taniej się nie da. Jeśli
zabiorą produkcję ze Starachowic odnotują duże straty, ale to ich sprawa. Ludzie wiele zrobili dla tego zakładu jest jednym teraz z największych w tym mieście. Finowie już raz tu byli jak istniał zakład Stara.
Szybko się zwinęli teraz ma być inaczej?
Powoli, najpierw przeniesiemy Sosnowiec a potem będzie kolej na Starachowice. Polska niestety już nie jest opłacalna pora na Serbię.
Na kogo kolej to się okaże, tylko jedno mnie boli, że teraz Starachowice
pokażą, jakie to są super i w ogóle a nasz ból ich nie obejdzie.
To jest chore, co się dzieję w Sosnowcu. Po prostu chore. Każą przychodzić na nadgodziny, które nie są płatne tylko do odbioru i jeszcze zakład
zamykają. Panie kierowniczki pewnych działów z tego, co mi wiadomo,
bo cały zakład huczy robią jakieś śmieszne fotki pracownikom. Wybaczcie a jaki one przykład dają wychodząc na papieroska kiedy chcą. To jest
chore. Wzięłyby się za robotę a nie za pierdoły.
Nr 14 (323)
Wiadomości Związkowe
Komentarz Przewodniczącego NSZZ “Solidarność”
w sprawie współpracy partii prawicowych
w nadchodzących wyborach
Mając w pamięci jednoznaczne deklaracje liderów głównych partii
prawicowych, że po dojściu do władzy, takie decyzje obecnej
koalicji jak wydłużenie wieku emerytalnego, czy antypracownicze
zmiany w kodeksie pracy, wyrzucą do kosza – z nadzieją przyjmujemy ich plany jednoczenia swoich ugrupowań. W tym kontekście jednoczenie się prawej strony sceny politycznej jest procesem oczekiwanym nie tylko przez NSZZ „Solidarność”, ale i większość polskich pracowników. Jednak patrząc jak te zamiary są
realizowane, zadajemy sobie pytanie o rzeczywiste intencje. Jak
bowiem mamy odczytać łączenie się takich ugrupowań jak Solidarna Polska, której lider Zbigniew Ziobro deklaruje wyrzucenie
wydłużonego wieku emerytalnego do kosza, z Polską Razem,
której lider Jarosław Gowin nie tylko głosował za jego wprowadzeniem, ale jest też tych zmian gorącym zwolennikiem. Chodzi o
program, czy może jedynie o stołki? NSZZ „Solidarność” to blisko
2 mln wyborców, którzy oczekują jednoznacznej deklaracji w takich sprawach jak wiek emerytalny, prawo o zgromadzeniach,
prawo o referendach, prawo o zamówieniach publicznych, a przede wszystkim kodeks pracy i umowy śmieciowe. Jeśli ktokolwiek
myśli, że zadowolą ich jakieś personalne gierki – jest w błędzie.
Bierzcie przykład ze związków zawodowych, które w obronie
praw pracowniczych potrafiły się porozumieć i działać wspólnie.
Apelujemy do prawicowych partii opozycyjnych – odłóżcie swoje
ambicje na bok i przedstawcie polskim pracownikom dobrą ofertę.
Piotr Duda, Przewodniczący NSZZ “Solidarność”
Konsultacja zwolnienia pracownika
z organizacją związkową
Zamiar zwolnienia pracownika zatrudnionego na umowę zawartą
na czas nieokreślony pracodawca zobowiązany jest skonsultować
z zakładową organizacją związkową. Dotyczy to oczywiście tylko
członków związku zawodowego i pracowników, którzy zwrócili się
do związku o obronę ich praw pracowniczych. O zamiarze zwolnienia pracownika pracodawca powiadamia związek na piśmie, w
którym zobowiązany jest podać przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy o pracę. Zakładowa organizacja związkowa ma 5
dni na zajęcie w tej sprawie stanowiska i przekazanie go w formie
pisemnej pracodawcy. Pięciodniowy termin liczony jest od dnia
następnego po doręczeniu zawiadomienia a kończy się on wraz z
upływem ostatniego (piątego) dnia. Gdy koniec terminu przypada
na dzień ustawowo wolny od pracy wówczas upłynie on następnego dnia roboczego. Wprawdzie opinia związku zawodowego
nie jest dla pracodawcy wiążąca, ale faktem jest, że przed jej
uzyskaniem nie może on pracownikowi wręczyć wypowiedzenia.
Obowiązek konsultowania wypowiedzenia umowy o pracę dotyczy również przypadków, gdy pracodawca zamierza zwolnić pracownika w trybie dyscyplinarnym. W takim przypadku związek
zawodowy ma 3 dni na zajęcie stanowiska i przekazaniu go pracodawcy. Nieudzielenie odpowiedzi traktowany jest, jako brak
zastrzeżeń organizacji związkowej, co do zamiaru pracodawcy
zwolnienia pracownika. Tak jak powiedziano obowiązek konsultacji dotyczy tylko członków związku zawodowego i osób, które
zwróciły się do związku o obronę ich praw pracowniczych. Dla
pracownika istotne jest to, że wie on wcześniej, że pracodawca
zamierza go zwolnić. Takiej wiedzy pozbawieni są ci, którzy nie
są członkami związku zawodowego. Jest to jeden z argumentów,
że do NSZZ „Solidarność” opłaca się należeć.
14.08.2014
4
MAN wygrywa gigantyczny kontrakt
Deutsche Bahn
Firmy DB Regio Bus i MAN Truck &Bus podpisały umowę ramową na zakup do 815 szt. autobusów miejskich, lokalnych i regionalnych. Zgodnie z podpisanym kontraktem, DB Regio zakupi w
latach 2015-2016 do 435 szt. pojazdów miejskich i międzymiastowych o wartości około 100 mln euro, natomiast w latach 20172018 roku –kolejnych 380 autobusów o wartości około 90 mln
euro. Podane wartości są maksymalnym poziomem zamówienia i
mogą ulec zmianie w zależności od potrzeb przewoźnika. Także
zakup pojazdów w latach 2017-2018 jest traktowany jako opcja.
Niemiecki przewoźnik zdecydowanie najwięcej zakupi autobusów
z rodziny Lion`s City, które są produkowane w fabrykach MAN w
Sadach i Starachowicach. W grę wchodzą następujące modele:
MAN Lion's City, MAN Lion's City Ü, MAN Lion's City G/GÜ.
Wszystkie zamówione przez DB Regio pojazdy będą wyposażone
w silniki Euro 6 oraz automatyczne skrzynie biegów uwzględniające topografię terenu. –„To zamówienie potwierdza, że nasze
autobusy i nasze usługi w pełni spełniają wysokie wymagania
operatorów w zakresie niezawodności i ekonomii' –mówi HeinzJürgen Löw, dyrektor Sprzedaży i Marketingu, MAN Truck &Bus.
–„Cieszymy się na dalszą współpracę z naszym długoletnim partnerem i zarazem największym niemieckim przewoźnikiem autobusowym”. Warto tutaj dodać, że MAN i Deutsche Bahn
współpracują ze sobą od lat. Aktualnie „kolejarze”posiadają około
2000 pojazdów marek MAN i Neoplan. Przypomnijmy, że ostatni
kontrakt DB Regio niemiecki producent podpisał w 2010 r.
Wówczas obie strony zawarły ramową umowę na dostawę 600
autobusów o łącznej wartości ponad 150 milionów euro.
Pierwszych 250 szt. zostało przekazanych w 2010 r., a kolejnych
350 szt. – w latach 2011-2012. Wtedy zamówienie obok miejskich
wersji Lion`s City obejmowały także regionalne modele Lion’s
Regio oraz turystyczne Lion’s Coach. Teraz DB Regio
zdecydowanie bardziej idzie w kierunku pojazdów niskopodłogowych, które są produkowane w Polsce. Dla fabryk MAN
w naszym kraju zawarty kontrakt ma ogromne znacznie i oznacza
wysoki poziom produkcji w kolejnych latach. Dla zakładów
produkcyjnych tego typu długie i powtarzalne serie to
zdecydowanie najbardziej poszukiwane zamówienia.
Spółka DB Regio realizuje zadania kolei niemieckich Deutsche
Bahn w zakresie obsługi autobusowego transportu regionalnego i
transportu w dużych aglomeracjach miejskich. Obejmuje ona sieć
22 spółek autobusowych i udziały w ponad 70 przedsiębiorstwach
i stowarzyszeniach transportowych w Niemczech.
Aleksander Kierecki infobus.pl
☺ Skąd my to znamy?
Idzie sobie prezes banku ulicą. Spotyka żebraka a ten mówi:
– Dzień dobry, panie prezesie.
– Dzień dobry, pan mnie zna?
– Tak, pracowałem kiedyś u pana w banku, ale mnie pan zwolnił.
Prezes idzie dalej, widzi kolejnego żebraka.
– Dzień dobry, panie prezesie.
– Dzień dobry, pan też mnie zna?
– Tak, pracowałem kiedyś u pana, ale mnie pan zwolnił.
Idzie prezes dalej, widzi kolejnego żebraka szperającego w
śmietniku.
– Dzień dobry, panie prezesie.
– Pana też zwolniłem?
– Nie, ja jeszcze u pana pracuję, tylko mam teraz przerwę na
lunch.