Szkolenia Szkolenia grupowe - Powiatowy Urząd Pracy w Tucholi

Powiatowy Urząd Pracy w Tucholi
http://pup.tuchola.pl/strona/szkolenia-i-inne-formy-podnoszenia-kwalifikacji/69
Szkolenia i inne formy podnoszenia kwalifikacji
Szkolenia
Szkolenie – oznacza to pozaszkolne zajęcia mające na celu uzyskanie, uzupełnienie lub doskonalenie umiejętności i
kwalifikacji zawodowych lub ogólnych , potrzebnych do wykonywania pracy, w tym umiejętności poszukiwania zatrudnienia.
Osoby uprawnione to osoby zarejestrowane w urzędzie pracy jako:
a. bezrobotne,
b. niepełnosprawne poszukujące pracy niepozostające w zatrudnieniu,
c. poszukujące pracy, które:
- są w okresie wypowiedzenia stosunku pracy lub stosunku służbowego z przyczyn dotyczących zakładu pracy,
- są zatrudnione u pracodawcy, wobec którego ogłoszono upadłość lub który jest w stanie likwidacji, z wyłączeniem likwidacji
w celu prywatyzacji,
- otrzymują świadczenie socjalne przysługujące na urlopie górniczym lub górniczy zasiłek socjalny, określone w odrębnych
przepisach,
- uczestniczą w zajęciach Centrum Integracji Społecznej lub indywidualnym programie integracji, o którym mowa w
przepisach o pomocy społecznej,
- są żołnierzami rezerwy,
- pobierają rentę szkoleniową,
- pobierają świadczenie szkoleniowe po ustaniu zatrudnienia,
- podlegają ubezpieczeniu społecznemu rolników w pełnym zakresie na podstawie przepisów o ubezpieczeniu społecznym
rolników jako domownicy lub małżonkowie rolnika, jeżeli zamierzają podjąć zatrudnienie, inną pracę zarobkową lub
działalność gospodarczą poza rolnictwem,
-jest cudzoziemcem, o którym mowa w art.1 ust.3 pkt 2 lit. h oraz ha, z zastrzezeniem art 1 ust 6 ustawy o promocji
zatrudnienia i instytucjach rynku pracy z dnia 20.04.2004 r.
- są pracownikami albo osobami wykonującymi inną pracę zarobkową w wieku 45lat i powyżej.
Wyżej wymienione osoby zgodnie z „ustawą o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy” mogą skorzystać z
możliwości nabycia, podwyższenia lub doskonalenia umiejętności lub kwalifikacji zawodowych potrzebnych do wykonywania
pracy, w tym umiejętności poszukiwania zatrudnienia w ramach:
• szkoleń grupowych,
• szkoleń wskazanych przez siebie,
• finansowania kosztów egzaminu lub uzyskania licencji,
• pożyczki na sfinansowanie kosztów szkolenia,
• studiów podyplomowych,
• przygotowania zawodowego dorosłych
w szczególności gdy:
• nie posiadają kwalifikacji zawodowych,
• muszą zmienić lub uzupełnić kwalifikacje zawodowe,
• utraciły zdolność do wykonywania pracy w dotychczas wykonywanym zawodzie,
• nie posiadają umiejętności aktywnego poszukiwania pracy.
Szkolenie finansowane przez starostę odbywa się w formie kursu realizowanego wg planu nauczania obejmującego
przeciętnie nie mniej niż 25 godzin zegarowych w tygodniu, chyba że przepisy odrębne przewidują niższy wymiar szkolenia.
Szkolenie może trwać do 6 miesięcy, a w sytuacjach uzasadnionych programem szkolenia w danym zawodzie nie dłużej niż
12 miesięcy, w przypadkach osób bez kwalifikacji zawodowych szkolenie może trwać do 12 miesięcy, a w sytuacjach
uzasadnionych programem szkolenia w danym zawodzie nie dłużej niż 24 miesiące.
Wykonawcą szkolenia finansowanego przez starostę może być instytucja szkoleniowa posiadająca aktualny wpis do rejestru
instytucji szkoleniowych prowadzonego przez wojewódzki urząd pracy właściwy ze względu na siedzibę instytucji
szkoleniowej.
Szkolenia grupowe
1. Wykaz szkoleń grupowych proponowanych przez urząd pracy określany jest corocznie w planie szkoleń. Plan szkoleń na
dany rok wywieszany jest na tablicy ogłoszeń oraz umieszczany na stronie internetowej www.pup.tuchola.pl
Szkolenie wskazane przez osoby uprawnione
Starosta może skierować osobę uprawnioną na wskazane przez nią szkolenie, jeżeli uzasadni ona celowość tego szkolenia, a
jego koszt w części finansowanej z Funduszu Pracy w danym roku nie przekroczy 300 % przeciętnego wynagrodzenia.
Uprawnienia uczestników szkolenia
1. Bezrobotnemu oraz niepełnosprawnemu poszukującemu pracy nie pozostającemu w zatrudnieniu w okresie odbywania
szkolenia, przysługuje stypendium. Wysokość stypendium w okresie odbywania szkolenia wynosi 120 % zasiłku
podstawowego dla bezrobotnych pod warunkiem, że liczba godzin szkolenia wynosi 150.
W przypadku gdy liczba godzin szkolenia wynosi mniej niż 150 godzin miesięcznie wysokość stypendium ustala się
proporcjonalnie.
Bezrobotnemu uprawnionemu w tym samym okresie do stypendium oraz zasiłku dla bezrobotnych przysługuje prawo wyboru
świadczenia.
2. Stypendium nie przysługuje za dni nieobecności na zajęciach, za wyjątkiem nieobecności spowodowanej chorobą
udokumentowaną zwolnieniem lekarskim na druku ZUS ZLA stypendium nie przysługuje bezrobotnemu , jeżeli w okresie
odbywania szkolenia przysługuje mu z tego tytułu inne stypendium, dieta lub innego rodzaju świadczenie pieniężne w
wysokości równej lub wyższej niż stypendium finansowane z Funduszu Pracy.
3. Osoba, która w trakcie szkolenia podjęła zatrudnienie, inną pracę zarobkową lub działalność gospodarczą ma prawo do
ukończenia tego szkolenia bez konieczności ponoszenia jego kosztów.
Bezrobotnemu, który w trakcie szkolenia podjął zatrudnienie , przysługuje stypendium w wysokości 20 % zasiłku niezależnie
od wymiaru godzin szkolenia, od dnia podjęcia zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej do dnia
zakończenia szkolenia.
4. Osobom skierowanym na szkolenie nie posiadającym z tego tytułu prawa do stypendium przysługuje odszkodowanie z
tytułu ubezpieczenia od następstw nieszczęśliwych wypadków powstałych w związku ze szkoleniem oraz w drodze do miejsca
szkolenia i z powrotem wypłacane przez instytucję ubezpieczeniową, w której osoby te zostały ubezpieczone.
5. Osobom skierowanym na szkolenie odbywane poza miejscem zamieszkania przysługuje zwrot poniesionych kosztów
przejazdu na szkolenie oraz jeżeli wynika to z umowy zawartej z instytucją szkoleniową zwrot kosztów zakwaterowania i
wyżywienia.
6. osoba skierowana na szkolenie obowiązana jest do:
- podjęcia szkolenia,
- regularnego uczęszczania na zajęcia kursu, systematycznego realizowania programu i przestrzegania regulaminu
obowiązującego w jednostce szkolącej,
- każdorazowego usprawiedliwiana nieobecności na zajęciach szkoleniowych w terminie trzech dni od daty jej wystąpienia,
- niezwłocznego przedstawienia w pup świadectwa ukończenia szkolenia w terminie siedmiu dni od daty otrzymania,
- zwrotu kosztów szkolenia w przypadku nie ukończenia go z własnej winy chyba, że
powodem nieukończenia szkolenia było podjęcie zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej.
7. Bezrobotny, który:
- odmówi bez uzasadnionej przyczyny przyjęcia propozycji szkolenia,
- po skierowaniu nie podejmie szkolenia,
- z własnej winy przerwie szkolenie zostanie pozbawiony statusu bezrobotnego na okres:
120 dni w przypadku pierwszej odmowy,
180 dni w przypadku drugiej odmowy,
270 dni w przypadku trzeciej i każdej kolejnej odmowy.
Liczba odmów przyjęcia propozycji pracy, szkolenia lub innej formy aktywizacji oraz liczba nie podjęcia i przerwania
odbywania form aktywizacji liczy się łącznie.
Podstawa prawna:
1. art. 40,41, 43 Ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy ( Dz.U. z 2015 r. 149
j.t).
2. Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 maja 2014 r. w sprawie szczegółowych warunków realizacji
oraz trybu i sposóbów prowadzenia usług rynku pracy (Dz. U. z 2014 r. , poz. 667).
Szczegółowe informacje:
Specj. ds. programów tel. 052 55 90 805.