ranking zawodów deficytowych i nadwyżkowych w powiecie

Transkrypt

POWIATOWY URZĄD PRACY
Ul. Piłsudskiego 33 33-200 Dąbrowa Tarnowska tel. Tel. (0-14 )642-31-78
Fax. (0-14) 642 24-78 e-mail: [email protected]
RANKING ZAWODÓW
DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH
W POWIECIE DĄBROWSKIM
W I PÓŁROCZU 2009 ROKU
Dąbrowa Tarnowska, październik 2009 r.
SPIS TREŚCI:
1. WSTĘP..............................................................................................................................................3
1.1 CEL OPRACOWANIA………………………………………………….………….……………4
1.2 PODSTAWA OPRACOWANIA………………………………………….……………………..4
1.3 METODOLOGIA OPRACOWANIA…………..…………………………….………………….5
2. ANALIZA BEZROBOCIA WG ZAWODÓW (GRUP ZAWODÓW) W POWIECIE
DĄBROWSKIM W I PÓŁROCZU 2009 ROKU..............................................................................6
3. ANALIZA OFERT PRACY WG ZAWODÓW (GRUP ZAWODÓW) W POWIECIE
DĄBROWSKIM W I PÓŁROCZU 2009 ROKU…………..............................................................9
3.1. ANALIZA ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH……………….……......10
4. WNIOSKI............................................................................................................................................14
2
Ranking zawodów deficytowych i nadwyżkowych w powiecie dąbrowskim w I półroczu 2009 r.
1. WSTĘP
Bezrobocie od kilkunastu lat jest jednym z najbardziej dotkliwych problemów społecznych,
gospodarczych i politycznych w Polsce. Przeobrażenia społeczno-gospodarcze powodują, że popyt
i podaż na określone zawody ulega zmianie. Powstawanie nowych firm, zmiany w funkcjonowaniu
już istniejących, potrzeba dostosowania do nowych technologii generują nowe wymagania
pracodawców wobec pracowników. Niezbędna jest szybka ewaluacja kwalifikacji zawodowych,
a nawet zupełna zmiana zawodu. Dla jego rozwiązania obok wzrostu ilości miejsc pracy, konieczne
jest prowadzenie prawidłowej polityki rynku pracy. Dla właściwej realizacji polityki niezbędne jest
stosowanie różnorodnych instrumentów adekwatnych do zakładanych celów. Jednym z ważniejszych
instrumentów dla realizacji tej polityki jest sprawny system informacyjny, którego elementem jest
Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych. Są to badania łączące w syntetyczną całość
informacje o popycie i podaży na rynku pracy.
Niniejsze opracowanie będzie stanowić sprawozdanie z monitoringu zawodów deficytowych
i nadwyżkowych dla powiatu dąbrowskiego za I półrocze 2009 roku.
3
1.1.
Cel opracowania
Monitoring zawodów deficytowych łączy wiedzę z zakresu popytu i podaży siły roboczej
w przekroju zawodowym. Informacje o bezrobociu i ofertach pracy posłużą w szczególności jako
źródło informacji do:
 doskonalenia jakości usług rynku pracy w zakresie pośrednictwa zawodowego, poprzez
dostarczanie szczegółowej informacji w zakresie zawodów poszukiwanych przez
pracodawców oraz zawodów, na które wygasa zapotrzebowanie na rynku pracy,
 właściwego planowania i prowadzenia działań w zakresie przeciwdziałania bezrobociu
przez samorządy oraz instytucje i organizacje zajmujące się problematyką bezrobocia,
 inicjowania zgodnie z potrzebami rynku pracy kierunków szkoleń osób bezrobotnych,
 prowadzenia racjonalnego i zgodnego z potrzebami rynku gospodarowania środkami
Funduszu Pracy,
 planowania poziomu i kierunków kształcenia zawodowego dostosowanego do potrzeb
rynku pracy,
 sporządzania wykazu zawodów, za które może być dokonywana refundacja wynagrodzeń
i składek na ubezpieczenia społeczne pracowników młodocianych zatrudnionych na
podstawie umowy o pracę w celach przygotowania zawodowego.
1.2.
Podstawa opracowania.
Zgodnie z Ustawą z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku
pracy (art. 8, ust. 1 pkt 3 i art. 9, ust. 1 pkt 9) jednym z zadań samorządu województwa oraz
samorządu powiatu w zakresie polityki rynku pracy jest opracowanie analiz rynku pracy, w tym
prowadzenie monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych. Podstawowym źródłem
informacji do prowadzenia monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych są dane PUP,
dotyczące osób zarejestrowanych oraz zgłoszonych ofert pracy według zawodów i specjalności,
a także według Polskiej Klasyfikacji Działalności (PKD). Struktura klasyfikacji jest oparta
o system pojęć, gdzie najważniejsze to: zawód i specjalność. Definicja zawodu - zbiór zadań
(zespół czynności) wyodrębnionych w wyniku społecznego podziału pracy, wykonywanych stale
lub z niewielkimi zmianami przez poszczególne osoby i wymagających odpowiednich
kwalifikacji (wiedzy i umiejętności), zdobytych w wyniku kształcenia lub praktyki. Zawód można
4
podzielić na specjalności. Specjalność różni się tym, że wymaga pogłębionej lub dodatkowej
wiedzy i umiejętności, zdobytych w wyniku dodatkowego szkolenia lub praktyki.
1.3.
Metodologia opracowania
Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych jest prowadzony w oparciu
o ujednolicone dla całego kraju zalecenia metodyczne opracowane przez Departament Rynku
Pracy Ministerstwa Gospodarki i Pracy. Co pół roku na poziomie powiatu, województwa i kraju
przez publiczne służby zatrudnienia opracowywane są raporty z monitoringu zawodów
deficytowych i nadwyżkowych. Źródłem informacji są dane statystyczne zawarte w sprawozdaniu
MIPS sprawozdań do MPIPS-01.
Używane w tekście nazwy symbole zawodów zgodne są z „Klasyfikacją zawodów
i specjalności” wprowadzoną Rozporządzeniem Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 8 grudnia
2004 r. w sprawie klasyfikacji zawodów i specjalności dla potrzeb rynku pracy oraz zakresu jej
stosowania (Dz.U. Nr 265, poz. 2644, z późn. zm.). Użyte w tekście opracowania określenia:
zawód, zawody i specjalności, grupa zawodów wynika z nazewnictwa stosowanego
w „Klasyfikacji zawodów i specjalności”. Struktura klasyfikacji jest wynikiem grupowania
zawodów na podstawie podobieństwa klasyfikacji zawodowych wymaganych dla realizacji zadań
danego zawodu (specjalności), z uwzględnieniem obydwu aspektów kwalifikacji, tj. ich poziomu
i specjalizacji. Podstawą określenia rodzaju działalności prowadzonej przez pracodawcę jest
Polska Klasyfikacja Działalności (PKD)wprowadzona Rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia
20 stycznia 2004 r. w sprawie Polskiej Klasyfikacji Działalności (Dz. U. Nr 33, poz. 289, z późn.
zm.).
5
2. ANALIZA BEZROBOCIA WG ZAWODÓW (GRUP ZAWODÓW) W POWIECIE
DĄBROWSKIM W I PÓŁROCZU 2009 ROKU.
Według stanu na dzień 30 czerwca 2009r. w Powiatowym Urzędzie Pracy w Dąbrowie
Tarnowskiej zarejestrowanych było 4141 osób bezrobotnych, w tym 3525 tj. 85,12% ogółu to osoby bez
prawa do zasiłku, a 616 (14,88% ogółu), z prawem do zasiłku. Jest to o 390 osób więcej niż
w analogicznym okresie poprzedniego roku. Zdecydowaną większość zarejestrowanych stanowią osoby,
które pracowały przed uzyskaniem statusu bezrobotnego, bo 2948 czyli 71,19% ogółu bezrobotnych.
Natomiast osób, które dotychczas nie pracowały było 1193 tj. 28,81% bezrobotnych. W ewidencji
bezrobotnych pozostawało 161 (3,89%) osób zwolnionych z przyczyn dotyczących zakładu pracy.
W Powiatowym Urzędzie Pracy w Dąbrowie Tarnowskiej została przeprowadzona analiza wśród
osób zarejestrowanych według zawodów stan na I półrocze 2009 roku. Na czele rankingu według
„Klasyfikacji zawodów i specjalności” według 6 cyfrowego symbolu zawodu znalazła się grupa osób
posiadających niskie kwalifikacje zawodowe („bez zawodu”- pierwsze miejsce w rankingu według
zawodów”).
Do grupy tej zalicza się osoby niespełniające jednocześnie dwóch warunków:
 nie posiadające świadectwa (dyplomu) ukończenia kształcenia szkolnego lub kursowego,
 nie posiadające udokumentowanej ciągłości pracy w okresie minimum 1 roku w tym zawodzie.
Grupa bez zawodu to przede wszystkim osoby z wykształceniem podstawowym i niepełnym
podstawowym oraz osoby posiadające wykształcenie średnie ogólnokształcące, jeżeli nie ukończyły
kursu, na którym zdobyły odpowiednie kwalifikacje zawodowe oraz dyplomu, który uprawniałby do
wykonywania danego zawodu. Do grupy tej zalicza się także osoby, które nie przepracowały w danym
zawodzie minimum 1 roku ale także te osoby, które przepracowały w danym zawodzie 1 rok lecz nie
miały ciągłości pracy w tym zawodzie.
6
Struktura bezrobotnych wg zawodów
W I półroczu 2009r. jak i w latach wcześniejszych w rejestrach powiatowego urzędu pracy
najwięcej osób pozostawało w kategorii zaszeregowania „bez zawodu”. Kolejną pod względem
liczebności grupę stanowi zawód sprzedawca , którego liczba jest nadal bardzo wysoka. Od 2005 roku
zajmuje drugie miejsce wśród struktury osób bezrobotnych wg zawodów. Kolejnymi grupami pod
względem liczebności stanowią:
robotnik gospodarczy, asystent ekonomiczny, ślusarz, monter
podzespołów i zespołów elektronicznych, technik mechanik, mechanik samochodu osobowego, piekarz,
murarz, pracownik biurowy, tokarz. Od roku 2005 znajdują się one w czołówce 10 najliczniej
reprezentowanych zawodów przez osoby bezrobotne zarejestrowane w Powiatowym Urzędzie Pracy
w Dąbrowie Tarnowskiej.
robotnik gospodarczy
197
55
98
97
monter podzespołów i zespołów elektronicznych
piekarz
73
10
mechanik samochodu osobowego
0
tokarz
7
ślusarz
87
60
175
30
murarz
72
0
64
60
pracownik biurowy
184
165
asystent ekonomiczny
technik mechanik
89
15
379
326
sprzedawca
bez zawodu
773
451
0
100
ogółem
200
kobiety
7
300
400
500
600
700
800
900
Ranking zawodów deficytowych i nadwyżkowych w powiecie dąbrowskim w I półroczu 2009 r
Napływ bezrobotnych w I półroczu 2009 r. wg zawodów
W I półroczu 2009 r. w PUP w Dąbrowie Tarnowskiej wśród osób zarejestrowanych,
najliczniejszą grupę stanowiły osoby bez kwalifikacji zawodowych - w
kategorii określanej „bez
zawodu”. Napływ osób bezrobotnych w 10 najliczniej reprezentowanych zawodach nie uległ większym
zmianom. Od 2005 roku najwięcej osób rejestruje się w zawodach: sprzedawca, robotnik gospodarczy,
asystent ekonomiczny, ślusarz, technik mechanik, handlowiec, pracownik biurowy, piekarz, technik
budownictwa, robotnik budowlany.
robotnik budowlany
44
0
technik budownictwa
41
2
robotnik gospodarczy
124
26
piekarz
46
2
ślusarz
89
6
pracownik biurowy
40
46
asystent ekonomiczny
99
84
handlowiec
36
technik mechanik
48
48
3
sprzedawca
185
147
0
20
40
60
80
ogółem
100
kobiety
8
120
140
160
180
200
3. ANALIZA OFERT PRACY WG ZAWODÓW (GRUP ZAWODÓW)
W POWIECIE DĄBROWSKIM W I PÓŁROCZU 2009 ROKU.
W I półroczu 2009 roku do PUP w Dąbrowie Tarnowskiej zgłoszono 842 oferty pracy. Spośród
nich najwięcej ofert zostało zgłoszonych w zawodach: robotnik gospodarczy – 182 oferty pracy,
sprzedawca – 122 oferty pracy, pracownik biurowy – 115 ofert pracy, pracownik administracyjny 59 ofert
pracy, brukarz- 22 oferty pracy, robotnik drogowy – 20 ofert pracy, przedstawiciel handlowy – 12 ofert
pracy, robotnik pomocniczy w przemyśle przetwórczym – 12 ofert pracy, kierowca samochodu
osobowego – 10 ofert pracy, mechanik pojazdów samochodowych – 10 ofert pracy.
Poniższa tabela zawiera dane dotyczące liczby osób bezrobotnych i ofert pracy w podziale na
zawody i specjalności. Zestawienie to obejmuje 20 zawodów, w których pracodawcy najczęściej
zgłaszają wolne miejsca pracy.
Lp.
Kod
zawodu
1
2
3
4
5
6
„914103”
„522107”
„419101”
„343101”
„712401”
„914103”
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
„932104”
„723106”
„832101”
„341503”
„312102”
„341501”
„343201”
„513301”
„514102”
„722204”
„742204”
„832301”
„832302”
„913204”
Nazwa zawodu
Robotnik gospodarczy
Sprzedawca
Pracownik biurowy
Pracownik administracyjny
Brukarz
Robotnik drogowy
Robotnik pomocniczy w przemyśle
przetwórczym
Mechanik pojazdów samochodowych
Kierowca samochodu osobowego
Przedstawiciel handlowy
Technik informatyk
Handlowiec
Księgowy (samodzielny)
Opiekunka domowa
Fryzjer
Ślusarz
Stolarz
Kierowca ciągnika siodłowego
Kierowca samochodu ciężarowego
Pomoc kuchenna
9
Liczba
ofert
pracy
Liczba osób
bezrobotnych
182
122
115
59
22
20
197
379
64
13
1
197
Ilość osób
na 1
ofertę
1,08
3,11
0,56
0,22
0,05
9,85
12
10
10
12
5
8
5
5
7
7
5
6
10
6
32
8
10
2
15
57
5
2
29
175
33
0
21
10
2,67
0,80
1
0,17
3
7,13
1
0,40
4,14
25
6,60
0
2,10
1,67
3.1.
ANALIZA ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH
W rankingu zawodów deficytowych i nadwyżkowych dokonanym przez Powiatowy Urząd Pracy
w Dąbrowie Tarnowskiej w I półroczu 2009 roku wyodrębnionych zostało 80 zawodów, w których
zgłaszano oferty pracy i/lub rejestrowali się bezrobotni. Wśród tych zawodów znalazły się 43 zawody
nadwyżkowe, 18 deficytowych oraz 19 zrównoważonych.
W grupie zawodów deficytowych, których wartość wskaźnika intensywności deficytu wynosiła
więcej, niż 1,1 przedstawiono 19 zawodów. Najwyższą wartość wskaźnika zanotowano w następujących
zawodach:
 robotnik drogowy,
 pracownik administracyjny,
 przedstawiciel handlowy,
 brukarz,
 fakturzystka.
Lista Zawodów deficytowych
Nazwa zawodu
Wskaźnik
intensywności
deficytu
Lp
Kod zawodu
1
„233201”
Nauczyciel przedszkola
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
„235908”
„322301”
„341503”
„343101”
„343201”
„411101”
„412104”
„419101”
„514103”
„712401”
„721202”
„723106”
„811102”
„832101”
„913204”
„914103”
Wychowawca w placówkach oświatowych,
wychowawczych i opiekuńczych
Asystentka stomatologiczna
Przedstawiciel handlowy
Pracownik administracyjny
Księgowy samodzielny
Sekretarka
Fakturzystka
Pracownik biurowy
Kosmetyczka
Brukarz
Spawacz ręczny gazowy
Mechanik pojazdów samochodowych
Operator koparek i zwołowarek
Kierowca samochodu osobowego
Pomoc kuchenna
Robotnik gospodarczy
3
2
6
8,4286
1,2500
1,5000
3
2,5000
1,3333
5,5000
2,5000
2,5000
1,5000
1,1111
1,2000
1,4677
18
„931203”
Robotnik drogowy
20,0000
19
„932103”
Pakowacz
1,5000
2
10
Wśród zawodów wskazujących na równowagę na rynku pracy (zrównoważonych), dla których
wskaźnik intensywności deficytu/nadwyżki kształtuje się pomiędzy wartością 0,9 a 1,1 występuje 19
zawodów. Przedstawia je poniższa tabela.
Lista zawodów zrównoważonych
Kod zawodu
Lp
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
„122301”
„123301”
„213901”
„224101”
„224201”
„232106”
„311990”
„315201”
„331102”
„341401”
„421301”
„522108”
„621201”
„713203”
„713704”
16
17
18
19
„713901”
„741402”
„828501”
„915206”
Nazwa zawodu
Kierownik wewnętrznej jednostki działalności
podstawowej w budownictwie
Kierownik działu marketingu i sprzedaży
Administrator sieci informatycznej
Pielęgniarka
Położna
Nauczyciel historii
Pozostali technicy gdzie indziej niesklasyfikowani
Diagnosta Samochodowy
Instruktor nauki jazdy
Organizator obsługi turystycznej
Asystent usług pocztowych
Sprzedawca w stacji paliw
Ogrodnik terenów zieleni
Posadzkarz
Monter sieci wodnych i kanalizacyjnych
Technolog robót wykończeniowych w
budownictwie
Przetwórca owoców i warzyw
Monter mebli
Woźny
Wskaźnik
intensywności
deficytu
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
1
Większość zawodów na dąbrowskim rynku pracy to zawody nadwyżkowe. Oznacza to mniejsze
zapotrzebowanie na pracowników o takich czy innych kwalifikacjach niż rzeczywista liczba ludzi, która
je posiada. Poniższa tabela przedstawia 43 zawody, w których liczba poszukujących pracy przewyższa
liczbę zgłoszonych ofert pracy. Najwyższą wartość wskaźnika zanotowano w następujących zawodach:
 specjalista ds. marketingu i handlu,
 pracownik socjalny,
 magazynier,
 kelner,
 sprzedawca,
 tapicer.
11

Lista zawodów nadwyżkowych
Nazwa zawodu
Wskaźnik
intensywności
nadwyżki
Lp
Kod zawodu
1
„223903”
Fizjoterapeuta
0,5556
2
„232111”
Nauczyciel muzyki
0,5000
3
„235907”
Pedagog szkolny
0,5000
4
„241102”
Ekonomista
0,1111
5
„241912”
Specjalista ds. marketingu i handlu
0,0625
6
„311104”
Technik geodeta
0,3333
7
„311502”
Technik mechanik
0,0208
8
„312102”
Technik informatyk
0,5000
9
„341501”
Handlowiec
0,1667
10
„346104”
Pracownik socjalny
0,8000
11
„413103”
Magazynier
0,6000
12
„512301”
Bufetowy
0,3333
13
„512303”
Kelner
0,5000
14
„513102”
Opiekunka dziecięca
0,3333
15
„514102”
Fryzjer
0,3889
16
„522107”
Sprzedawca
0,6595
17
„712102”
Murarz
0,1000
18
„712302”
Stolarz budowlany
0,0526
19
„712501”
Meliorant
0,2857
20
„713101”
Dekarz
0,5000
21
22
„713601”
„713604”
23
„721303”
Monter instalacji centralnego ogrzewania i
ciepłej wody
Monter instalacji wodociągowych i
kanalizacyjnych
Blacharz samochodowy
24
„722204”
Ślusarz
0,0787
25
„723105”
Mechanik samochodów osobowych
0,0323
26
27
„723306”
„724201”
Elektromonter
0,5000
0,1429
28
„741103”
Rozbieracz-wykrawacz
0,3333
0,2000
0,0370
0,1429
Mechanik maszyn i urządzeń przemysłowych
12
Nazwa zawodu
Wskaźnik
intensywności
nadwyżki
Lp
Kod zawodu
29
„741104”
Rzeźnik- wędliniarz
0,4000
30
„741201”
Cukiernik
0,1765
13
4. WNIOSKI
Przeprowadzona analiza pozwala na sformułowanie następujących konkluzji:
1. W porównaniu do I półrocza 2008 roku liczba osób zarejestrowanych w Powiatowym Urzędzie
Pracy w Dąbrowie Tarnowskiej w I półroczu 2009 r. wzrosła o 390 osób.
2. Podobnie jak w roku ubiegłym większość rejestrujących się osób w powiecie dąbrowskim to
osoby nie posiadające prawa do zasiłku.
3. Znaczna część bezrobotnych to osoby bez kwalifikacji (bez zawodu) lub posiadający je na
poziomie średnim lub zasadniczym zawodowym (sprzedawca, robotnik gospodarczy, ślusarz,
technik mechanik, handlowiec, pracownik biurowy, piekarz, robotnik budowlany). Oznacza to,
że w bazie osób bezrobotnych najwięcej jest osób o niskich kwalifikacjach zawodowych, co
utrudnia wejście na rynek pracy.
4. Osoby bezrobotne z grupy zawodów: robotnik przemysłowy, rzemieślnik, oraz wykonujący
zadania przy pracach prostych najdłużej pozostają w ewidencji PUP, zaś najkrócej technicy
i specjaliści.
5. Najliczniej reprezentowane zawody wśród bezrobotnych kobiet to kategoria „bez zawodu” 451
kobiet, w zawodzie sprzedawca 326 kobiet, asystent ekonomiczny 165 kobiet, monter
podzespołów i zespołów elektronicznych 97 kobiet, pracownik biurowy 60 kobiet, robotnik
gospodarczy 55 kobiet, ślusarz 30 kobiet, technik mechanik 15 kobiet, piekarz 10 kobiet.
6. Według różnych danych do PUP napływa ok. 20-30% ofert z rynku. Dominują oferty dla
zawodów związanych z pracami prostymi oraz niewymagającymi wysokich kwalifikacji. Sytuacja
taka stawia pod znakiem zapytania adekwatność wyników monitoringu zawodów deficytowych
i nadwyżkowych do rzeczywistości. Struktura ofert w rejestrach PUP pozwoliłaby, co najwyżej na
sformułowanie rekomendacji dla szkół zasadniczych zawodowych.
7. Pracodawcy zgłaszali do urzędów pracy chęć zatrudnienia osób bezrobotnych przede wszystkim
w grupach zawodów takich jak: pracownicy obsługi biurowej, pracownicy przy pracach prostych
w handlu i usługach. Są to grupy, których aktywność skoncentrowana jest na wsparciu
prowadzenia firmy oraz usługach.
8. Istnieje wiele zawodów, na które nie zgłoszono żadnego zapotrzebowania do PUP. Spowodowane
jest to tym, że w klasyfikacji zawodów istnieją „martwe kategorie”, w których nie występują
bezrobotni czy oferty pracy oraz tym, że dla potrzeb rekrutacji pracodawcy zwracają się do
instytucji zajmujących się prywatnym pośrednictwem, nie korzystają zaś z usług powiatowych
urzędów pracy.
14
9. W I półroczu 2009 roku wpłynęło 842 oferty pracy. Najwięcej ofert pracy zgłoszono w zawodach:
sprzedawca, pracownik biurowy, brukarz, kierowca samochodu osobowego, robotnik drogowy,
pracownik administracyjny, mechanik pojazdów samochodowych.
10. Istnieją zawody, w których oferty pracy przewyższają liczebnie ilość osób bezrobotnych. Wśród
tych profesji są: pracownicy obsługi biurowej, pracownicy administracyjni, brukarze, mechanicy
pojazdów samochodowych, przedstawiciele handlowi.
11. W grupie zawodów deficytowych największe niedobory pracowników utrzymywały się
w zawodach: przedstawiciel handlowy, pracownik administracyjny, fakturzystka, brukarz,
robotnik drogowy.
12. Wśród zawodów występowało 19 kategorii, które można określić mianem zrównoważonych. Są to
– między innymi pielęgniarka, nauczyciel historii, diagnosta samochodowy, sprzedawca w stacji
paliw, posadzkarz, monter mebli, woźny.
Rynek pracy ulega ciągłym zmianom i staje się coraz bardziej wymagający. Wzrasta popyt na
pracowników
wszechstronnie
wykształconych,
posiadających
wiedzę
i
doświadczenie
charakterystyczne dla wielu różnych dziedzin. Powstają nowe zawody, na które popyt będzie
wzrastał, inne tradycyjne odchodzić będą w zapomnienie, stąd niezbędne staje się monitorowanie
rynku pracy od strony struktury zawodowej podaży oraz popytu na pracę.
15

ranking zawodów deficytowych i nadwyżkowych w powiecie

Transkrypt

Podobne dokumenty

I półrocze Miasto Suwałki

informacja sygnalna

Plakat projektu "Szybki Start"

2016 Informacja sygnalna za I półrocze

LISTA ZAWODÓW NADWYŻKOWYCH NA OBSZARZE REALIZACJI

Ranking zawodów deficytowych i nadwyżkowych w powiecie

ZAWODY DEFICYTOWE I NADWYŻKOWE WOJ.ZACHOD.2016_1