2016 Informacja sygnalna za I półrocze

Powiatowy Urząd Pracy w Tarnowskich Górach
Zawody deficytowe i nadwyżkowe
w powiecie tarnogórskim w 2016 r.
Informacja sygnalna za I półrocze 2016 roku
Tarnowskie Góry, październik 2016 r.
opracował: Tomasz Schmidt
PUPTG/531/170221
1. Wstęp – ogólny zarys nowej metodologii prowadzenia monitoringu zawodów.
Zgodnie z zapisami Ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia
i instytucjach rynku pracy (art. 8, ust. 1 pkt 3 i art. 9, ust. 1 pkt 9) opracowywanie analiz
rynku pracy, w tym prowadzenie monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych jest
jednym z zadań samorządu województwa oraz samorządu powiatu w zakresie polityki rynku
pracy.
Z uwagi na to, że dotychczas prowadzony monitoring stanowił jedynie diagnozę
sytuacji obecnej, z inicjatywy Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej została opracowana
nowa metodologia prowadzenia monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych,
przekazana do stosowania urzędom pracy w 2015 roku.
Opracowane zalecenia metodyczne prowadzenia monitoringu zawodów
deficytowych i nadwyżkowych powinny umożliwić w szczególności realizację zakładanych
celów, którymi są:
 określenie kierunków i natężenia zmian zachodzących w strukturze zawodowo –
kwalifikacyjnej na powiatowym, wojewódzkim i krajowym rynku pracy,
 stworzenie bazy informacyjnej dla przewidywania struktur zawodowo –
kwalifikacyjnych w układzie lokalnym, wojewódzkim i krajowym,
 określenie odpowiednich kierunków szkolenia bezrobotnych dla zapewnienia
spójności z potrzebami rynku pracy,
 korektę poziomu, struktury i treści kształcenia zawodowego na poziomie
ponadgimnazjalnym i wyższym,
 usprawnienie poradnictwa zawodowego poprzez wskazanie zawodów oraz
kwalifikacji deficytowych i nadwyżkowych na lokalnych rynkach pracy,
 ułatwienie realizacji programów specjalnych dla aktywizacji osób długotrwale
bezrobotnych w celu promowania ich ponownego zatrudnienia.
Badanie bazuje w głównej mierze na danych gromadzonych w systemie Syriusz
(obsługującym urzędy pracy) – o liczbie zarejestrowanych bezrobotnych, zgłoszonych
wolnych miejscach pracy i miejscach aktywizacji zawodowej oraz na danych odnośnie ofert
pracy podmiotów publicznych oraz tych publikowanych w Internecie. Analizę wzbogacono
poprzez wykorzystanie danych Systemu Informacji Oświatowej MEN, badań Głównego
Urzędu Statystycznego (BAEL, badanie popytu na pracę) oraz danych uzyskanych ze źródeł
pierwotnych w ramach badań kwestionariuszowych.
Nowa metodologia zakłada m.in.:
- poszerzenie danych o wolnych miejscach pracy o oferty internetowe w oparciu
o przeprowadzane 2 razy w roku (kwiecień, październik) przez wojewódzkie urzędy pracy
badanie ofert pracy w Internecie,
- przeprowadzenie raz w roku (wrzesień/październik) przez powiatowe urzędy pracy badania
kwestionariuszowego przedsiębiorstw, co pozwoli na formułowanie krótkotrwałych prognoz
dotyczących zapotrzebowania zgłaszanego ze strony pracodawców na lokalnym rynku pracy.
2
PUPTG/531/170221
Informacja sygnalna za I półrocze 2016 r. jest informacją sporządzoną
w oparciu o nową metodologię. Analizą w tym opracowaniu objęto elementarne grupy
zawodów (o kodzie 4-cyfrowym).
Podstawowymi miernikami w nowej metodologii monitoringu służącymi do
określenia deficytu, równowagi bądź nadwyżki są:
1. Wskaźnik dostępności ofert pracy
Miernik informuje o dostępności oferty pracy w danej grupie elementarnej. Im
wyższa wartość miernika tym dostępność niższa.
2. Wskaźnik długotrwałego bezrobocia
Wartość miernika informuje o tym, jaki odsetek bezrobotnych w elementarnej grupie
zawodów stanowią długotrwale bezrobotni. Im większa wartość miernika tym więcej
długotrwale bezrobotnych w danej grupie elementarnej zawodów.
3. Wskaźnik płynności bezrobotnych
Wartość miernika wskazuje na kierunek i natężenie ruchu bezrobotnych
w elementarnej grupie zawodów.
Obliczone wskaźniki służą do głębszej analizy sytuacji w poszczególnych zawodach /
grupie zawodów i są jej nieodzownym elementem. Zakres informacji, które są brane pod
uwagę przy dookreślaniu wskaźników obrazuje poniższa tabela:
Źródło: prezentacja przygotowana przez pracowników naukowych Instytutu Nauk Społeczno – Ekonomicznych z Łodzi na podstawie „Nowej
metodologii prowadzenia monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych na lokalnym rynku pracy”, Toruń, 31-03-2015 r.
3
PUPTG/531/170221
2. Ranking zawodów w I półroczu 2016 roku – informacja sygnalna dla powiatu
tarnogórskiego
Sekcja
Zaklasyfikowanie
Grupa elementarna
kod KZIS
Układacze towarów na półkach
Ankieterzy
Pracownicy przygotowujący posiłki typu fast food
Pracownicy świadczący usługi na ulicach
zawód maksymalnie
deficytowy
Pozostali pracownicy zajmujący się sprzątaniem
Adwokaci, radcy prawni i prokuratorzy
DEFICYT
Operatorzy maszyn i urządzeń do przeróbki mechanicznej kopalin
Technicy archiwiści i pokrewni
Funkcjonariusze służby więziennej
Sekretarze medyczni i pokrewni
Pracownicy usług osobistych gdzie indziej niesklasyfikowani
Sprzedawcy (konsultanci) w centrach sprzedaży telefonicznej / internetowej
Kontrolerzy (sterowniczy) procesów przemysłowych gdzie indziej niesklasyfikowani
zawód deficytowy
Elektrycy budowlani i pokrewni
Kierowcy samochodów ciężarowych
Gońcy, bagażowi i pokrewni
Pracownicy wsparcia rodziny, pomocy społecznej i pracy socjalnej
Kasjerzy i sprzedawcy biletów
Technicy budownictwa
Mechanicy maszyn i urządzeń rolniczych i przemysłowych
Analitycy systemów komputerowych i programiści gdzie indziej niesklasyfikowani
Dekarze
NADWYŻKA
zawód nadwyżkowy
Sekretarki (ogólne)
Stolarze meblowi i pokrewni
Specjaliści do spraw rynku nieruchomości
Operatorzy maszyn do produkcji wyrobów z tworzyw sztucznych
Pielęgniarki bez specjalizacji lub w trakcie specjalizacji
Kelnerzy
Średni personel do spraw statystyki i dziedzin pokrewnych
Operatorzy urządzeń telekomunikacyjnych
Operatorzy urządzeń do spalania odpadów, uzdatniania wody i pokrewni
zawód maksymalnie
nadwyżkowy
Nauczyciele szkół podstawowych
Szlifierze narzędzi i polerowacze metali
Inżynierowie elektrycy
Optycy okularowi
9334
4227
9411
9510
9129
2611
8112
4414
3356
3344
5169
5244
3139
7411
8332
9621
3412
5230
3112
7233
2519
7121
4120
7522
2440
8142
2221
5131
3314
3522
3132
2341
7224
2151
3253
Źródło: opracowanie własne na podstawie danych pozyskanych ze strony internetowej www.mz.praca.gov.pl /raporty okresowe dla
powiatu tarnogórskiego
*Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych został wykonany według nowej metodologii przygotowanej w
ramach projektu współfinansowanego ze środków UE w ramach EFS „Opracowanie nowych zaleceń metodycznych
prowadzenia monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych na lokalnym rynku pracy”.
4
PUPTG/531/170221