pobierz - Przegląd Organizacji

PRZEGLĄD ORGANIZACJI
Leszek Kiełtyka| Współczesna wizja wydawnicza Przeglądu Organizacji | 3
INNOWACJE
Andrzej H. Jasiński | Partnerstwo dla innowacji: Koncepcja modelu | 4
Renata Biadacz | Działania innowacyjne w regionach w ramach
Regionalnych Programów Operacyjnych – wyniki badań | 9
Andrzej Grzebieniak | Innowacyjność pracownika jako kluczowy czynnik
systemu motywacyjnego w zakładach ubezpieczeń | 16
ZARZĄDZANIE ORGANIZACJAMI
Magdalena Hopej-Kamińska, Anna Zgrzywa-Ziemak,
Marian Hopej, Robert Kamiński | Myślenie systemowe
a prostota struktury organizacyjnej | 19
Arkadiusz Jurczuk | Rola modelu CMMI w organizacjach procesocentrycznych | 25
Wiesław Łukasiński | Organizacja zarządzana projakościowo | 31
METODOLOGIA NAUK O ZARZĄDZANIU
Paweł Szwiec | Dyscypliny zasilające nauki o zarządzaniu w latach 1960-2012 | 37
FINANSE
Radosław Pastusiak | Uwarunkowania rozwoju sektora leasingowego w Polsce | 43
Krystian Zawadzki | Efektywność inwestowania kapitału
w fundusze inwestycyjne w Polsce | 48
PUBLIC GOVERNANCE
Paweł Pietrasieński | Silicon Valley Acceleration Center
- a case study of the first Polish governmental "bridge organization" | 54
KONFERENCJE | 61
RECENZJE | 63
8/2013
|1
PRZEGLĄD ORGANIZACJI NR 8/2013 - Summaries / Streszczenia
Andrzej H. Jasiński
Uniwersytet Warszawski
PARTNERSHIP FOR INNOVATION: THE MODEL OUTLINE
The main aim of this paper is to present a model of Partnership for Innovation. The article starts
with short characteristic of the present state of the industry innovativeness in Poland. Then, the
main barriers for innovation are mentioned including, especially, a very weak co-operation of
firms with their potential partners. A recipe against this kind of loneliness in innovation
activities seems to be, for example, a partnership for innovation, described in a final part of the
paper.
PARTNERSTWO DLA INNOWACJI: KONCEPCJA MODELU
Celem artykułu jest prezentacja modelu Partnerstwo na rzecz Innowacji. Artykuł rozpoczyna
krótka charakterystyka obecnego stanu innowacyjności przemysłu w Polsce. Następnie
omówione są główne bariery innowacji, w szczególności - bardzo słaba współpraca
przedsiębiorstw z potencjalnymi partnerami. Receptą na to swoiste osamotnienie firm
w działalności innowacyjnej może być np. partnerstwo dla innowacji, opisane w końcowej
części artykułu.
Key words: innovation, partnership for innovation
Słowa kluczowe: innowacje, partnerstwo dla innowacji
1
PRZEGLĄD ORGANIZACJI NR 8/2013 - Summaries / Streszczenia
Renata Biadacz
Politechnika Częstochowska
INNOVATION ACTIVITIES IN REGIONS IN THE FRAMES OF REGIONAL
OPERATIONAL PROGRAMS - RESULTS
Sustainable economic development is to a large extent determined by capabilities of regional
economies in the area of innovativeness and changes. It means that activities contributing to
creation of the environment favorable for research, development and innovativeness are
indispensable. The article contains analysis of the amount of funds planned in the frames of
ROP on activities associated with innovativeness in regions. In order to illustrate these funds,
amounts
were
classified
with
regard
to
priorities
and
activities
in
particular
regions/voivodeships followed by an analysis of allocation of funds planned for an operational
program (ROP), and their total share in expenditure on innovation activities attributable to each
region. Also the current state of implementation of innovative activities for the whole ROP was
analyzed and a sample size and material effects of innovative activities were presented.
DZIAŁANIA INNOWACYJNE W REGIONACH W RAMACH REGIONALNYCH
PROGRAMÓW OPERACYJNYCH – WYNIKI BADAŃ
Zrównoważony rozwój gospodarczy w coraz większym stopniu uzależniony jest od zdolności
regionalnych gospodarek do innowacji i zmian. Oznacza to, że niezbędne są działania
przyczyniające
i innowacyjności.
się
W
do
stworzenia
artykule
otoczenia
dokonano
sprzyjającego
analizy
wielkości
badaniom,
środków
rozwojowi
finansowych
zaplanowanych w ramach RPO na działania związane z innowacyjnością w regionach. W tym
względzie zestawiono wartości środków w podziale na priorytety i działania w poszczególnych
regionach/województwach,
a
następnie
przeprowadzono
analizę
alokacji
środków
zaplanowanych w poszczególnych programach operacyjnych (RPO) oraz ich łącznego udziału
w wydatkach na działania innowacyjne, przypadającego na poszczególne województwa.
Ponadto przeanalizowano obecny stan wdrażania działań innowacyjnych dla całości RPO oraz
przedstawiono przykładowe wielkości efektów rzeczowych działań innowacyjnych.
Key words: innovation, ROP, allocation of funds
Słowa kluczowe: innowacyjność, RPO, rozdysponowanie środków
2
PRZEGLĄD ORGANIZACJI NR 8/2013 - Summaries / Streszczenia
Andrzej Grzebieniak
Uniwersytet Warmińsko-Mazurski w Olsztynie
THE WORKER'S INNOVATIVE AS KEY FACTOR OF MOTIVATING SYSTEM
IN INSURANCE COMPANIES
The aim of this article is the evaluation of the influence of the worker’s innovative as key factor
of motivating system on the specific aspects of managing the insurance company. Judging from
the achieved results it may be stated that that motivating systems applied in the insurance
companies clearly prefer the innovative efforts of the workers. It is expressed mainly in the
higher promotion possibilities of the workers. It is also reflected in higher salaries (bonuses),
although rewarding groups is preferred rather than rewarding particular single employee. The
employees’ belief that the applied system of evaluation and the system of introducing the
improvement schemes are correct is also of great significance. On the one hand it enhances the
employees’ confidence in the system and on the other hand it allows them to benefit form the
situation when they introduce some innovative solution into the way the insurance company
functions.
INNOWACYJNOŚĆ PRACOWNIKA JAKO KLUCZOWY CZYNNIK SYSTEMU
MOTYWACYJNEGO W ZAKŁADACH UBEZPIECZEŃ
Celem artykułu jest ocena wpływu innowacyjności pracownika jako kluczowego
czynnika systemu motywacyjnego na określone aspekty zarządzania zakładem ubezpieczeń.
Uzyskane wyniki pozwalają stwierdzić, że systemy motywacyjne stosowane w zakładach
ubezpieczeń wyraźnie preferują wysiłki innowacyjne pracowników. Wyraża się to przede
wszystkim w większych możliwościach awansowych pracowników, znajduje to także
odzwierciedlenie w zwiększonych wynagrodzeniach (premiach), choć preferuje się raczej
wynagradzanie grup niż pojedynczych pracowników. Nie bez znaczenia jest również
przekonanie pracowników o prawidłowościach w funkcjonowaniu systemu ocen i wdrażania
pomysłów racjonalizatorskich, gdyż z jednej strony zwiększa to zaufanie pracowników do
systemu, z drugiej gwarantuje im osiągnie korzyści w przypadku wprowadzenia innowacyjnego
rozwiązania w funkcjonowanie zakładu ubezpieczeń.
Key words: motivating systems, innovation, promotions
Słowa kluczowe: system motywacyjny, innowacyjność, awanse
3
PRZEGLĄD ORGANIZACJI NR 8/2013 - Summaries / Streszczenia
Magdalena Hopej-Kamińska*, Anna Zgrzywa-Ziemak**, Marian Hopej**, Robert Kamiński**
Wyższa Szkoła Oficerska Wojsk Lądowych im. Generała T. Kościuszki*, Politechnika
Wrocławska**
SYSTEMS THINKING AND THE SIMPLICITY OF ORGANIZATIONAL
STRUCTURE
Among the desirable features of the organizational structure, as part of the organization, the
simplicity is listed, because its opposite, i.e. the complexity expresses lack of order and
entanglement, which are the source of waste. The results of empirical studies on the factors
influencing the simplicity of the organizational structure were presented in the paper and the
logic of structural characteristics co-occurrence (hierarchy, centralization, specialization,
formalization and standardization) was verified. The consequences of systems thinking barriers
to develop the simplicity of organizational structure were pointed out, to develop the structural
characteristics interrelationship, the relationship between organizational structure and other
elements of the organization and its environment.
MYŚLENIE SYSTEMOWE A PROSTOTA STRUKTURY ORGANIZACYJNEJ
Jedną z zalet struktury organizacyjnej powinna być prostota, ponieważ jej przeciwieństwo złożoność wyraża skomplikowanie i brak porządku będące źródłem marnotrawstwa. W artykule
przedstawiono wyniki badań empirycznych dotyczące czynników kształtujących prostotę
struktury organizacyjnej oraz poddano weryfikacji logikę współwystępowania charakterystyk
strukturalnych (hierarchii, centralizacji, specjalizacji, formalizacji i standaryzacji). Wskazano na
konsekwencje barier systemowego myślenia dla kształtowania prostoty struktury organizacyjnej
dla kształtowania relacji między charakterystykami strukturalnymi oraz relacji między strukturą
organizacyjną i pozostałymi elementami organizacji, a także jej otoczeniem.
Key words: organizational structure, simplicity, systems thinking
Słowa kluczowe: struktura organizacyjna, prostota, myślenie systemowe
4
PRZEGLĄD ORGANIZACJI NR 8/2013 - Summaries / Streszczenia
Arkadiusz Jurczuk
Politechnika Białostocka
THE ROLE OF CMMI MODEL IN PROCESS ORIENTED ENTERPRISES
The paper presents the idea and principles of business process maturity assessment. The role of
these maturity models in improving organizational effectiveness in the context of the paradigm
of Business Process Management is also submitted. The main cognitive goal of this article is to
present principles of maturity assessment by the CMMI model and to introduce costs and
benefits resulting from the implementation of this model. The article highlights the factors
determining the success of the CMMI implementation in business practice.
ROLA MODELU CMMI W ORGANIZACJACH PROCESOCENTRYCZNYCH
W artykule przedstawiono istotę i zasady oceny dojrzałości procesowej przedsiębiorstw oraz
rolę modeli dojrzałości w podnoszeniu efektywności organizacji w kontekście paradygmatu
Business Process Management. Zasadniczym celem poznawczym artykułu jest określenie zasad
oceny dojrzałości według modelu CMMI oraz prezentacja nakładów i efektów wynikających
z wdrożenia tego modelu. Wskazano także czynniki determinujące sukces wdrożenia modeli
dojrzałości w praktyce biznesowej.
Key words: business process management, process maturity, maturity model, CMMI
Słowa kluczowe: zarządzanie procesami, dojrzałość procesowa, modele dojrzałości, CMMI
5
PRZEGLĄD ORGANIZACJI NR 8/2013 - Summaries / Streszczenia
Wiesław Łukasiński
Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie
ORGANISATION MANAGED IN A PRO-QUALITATIVE WAY
Changeability and complexity of environment constitute challenges which should be dealt with
by organisations functioning in today's reality. It becomes possible due to their acceptance of
pro-qualitative management rules and principles, which conditions flexible adjustability to
occurring changes. The aim of the publication is taking up the attempt of defining an
organisation managed in a pro-qualitative way as well as defining factors which have an
influence on its functioning and development.
ORGANIZACJA ZARZĄDZANA PROJAKOŚCIOWO
Zmienność i złożoność otoczenia stanowią wyzwania, którym muszą sprostać organizacje
funkcjonujące w dzisiejszej rzeczywistości gospodarczej. Możliwe staje się to dzięki
zaakceptowaniu przez nie zasad projakościowego zarządzania, co warunkuje elastyczne
dostosowywanie do pojawiających się zmian. Celem publikacji jest podjęcie próby
zdefiniowania organizacji zarządzanej projakościowo. W pracy zostały określenie czynniki
mające wpływ na jej funkcjonowanie i rozwój.
Key words: quality, improvement, organisation managed in a pro-qualitative way
Słowa kluczowe: jakość, doskonalenie, organizacja zarządzana projakościowo
6
PRZEGLĄD ORGANIZACJI NR 8/2013 - Summaries / Streszczenia
Paweł Szwiec
Uniwersytet Opolski
SCIENTIFIC DISCIPLINES SUPPLYING MANAGEMENT SCIENCE IN THE
YEARS 1960-2012
In the article the question about intensity of relations between management science and other
scientific disciplines was asked. To answer that question, an analysis of bibliography of select
articles published in Academy of Management Journal in the years 1960 – 2012 has been made.
Findings of that analysis were discussed in four parts of the article. In the first part some
theoretical and methodical problems were discussed.
DYSCYPLINY ZASILAJĄCE NAUKI O ZARZĄDZANIU W LATACH 1960-2012
W artykule podjęto próbę rozwiązania problemu dotyczącego zmian w zakresie wykorzystania
przez przedstawicieli nauk o zarządzaniu dorobku innych dyscyplin naukowych. W tym celu
posłużono się analizą zawartości bibliografii wybranych artykułów, opublikowanych
w czasopiśmie Academy of Management Journal w latach 1960-2012. Dane uzyskane w jej
wyniku zostały zaprezentowane w czterech częściach artykułu. Natomiast we wprowadzeniu
omówiono ujęcia struktury źródeł zasileń nauk o zarządzaniu według wybranych autorów oraz
podejście badawcze wykorzystane w pracy.
Key words: management science, bibliographic analysis, supplies
Słowa kluczowe: nauki o zarządzaniu, analiza bibliograficzna, zasilenia
7
PRZEGLĄD ORGANIZACJI NR 8/2013 - Summaries / Streszczenia
Radosław Pastusiak, Wojciech Starzyński
Uniwersytet Łódzki
CONDITIONS FOR DEVELOPMENT OF THE LEASING SECTOR IN POLAND
The article aims to analyze the financial situation of the leasing sector in Poland, and also
examine the relationship connecting the leasing sector with the banking sector and companies.
The hypothesis of the paper is as follows: the lease-financing business sector is as efficient as
the banking sector and its development depends on similar factors. In order to achieve the
objectives established in the article and test the hypothesis compares key financial data of
leasing and banking sector in Poland compared to overall economic growth rates in 2005-2011
Polish. analysis consisted of calculating the Pearsona correlation coefficient for time series. In
the performed analysis, hypothesis proven untrue. Profitability leasing sector and banking sector
is independent of each other. Must be additional elements that affect the differentiation of
profitability in both sectors.
UWARUNKOWANIA ROZWOJU SEKTORA LEASINGOWEGO W POLSCE
Artykuł ma na celu analizę sytuacji finansowej sektora leasingu w Polsce oraz jednocześnie
zbadanie zależności łączących sektor leasingu z sektorem bankowym i przedsiębiorstwami.
W pracy przyjęto hipotezę, że sektor leasingu, finansując przedsiębiorstwa, jest równie
efektywny jak sektor bankowy, a jego rozwój zależy od podobnych czynników. Aby
zrealizować cele założone w artykule i zweryfikować hipotezę, porównano najważniejsze dane
finansowe sektora leasingu oraz bankowego w Polsce na tle wskaźników ogólnego wzrostu
gospodarczego Polski w latach 2005-2011. Analizy polegały na obliczeniu współczynnika
korelacji Pearsona dla szeregów czasowych. W perspektywie wykonanych analiz dowiedziono
nieprawdziwości postawionej hipotezy. Zyskowność sektora leasingu i sektora banków jest
niezależna od siebie. Muszą występować dodatkowe elementy wpływające na zróżnicowanie
zyskowności w obu sektorach.
Key words: leasing, corporate finance
Słowa kluczowe: leasing, finanse przedsiębiorstw
8
PRZEGLĄD ORGANIZACJI NR 8/2013 - Summaries / Streszczenia
Krystian Zawadzki
Politechnika Gdańska
THE EFFECTIVENESS OF CAPITAL INVESTMENTS IN INVESTMENT FUNDS IN
POLAND
The aim of this study is to evaluate the effectiveness of capital investments in open-ended
investment funds in Poland in the years 2000-2011. Author seeks to estimate both the
achievable rates of return and the level of risk taken. In the first part of the paper the concept of
the effectiveness is being defined as well as a review of measures used to assess the
effectiveness. In the next part the study methodology is being brought closer based on an
assessment of the effectiveness of three groups of Polish investment funds: Polish equity,
balanced and sustainable growth in the years 2000-2012, using four basic measures: the rate of
return, standard deviation, beta and measures to diversify investment risk and four measures of
risk-adjusted investment: Sharpe ratio, Treynor ratio, Jensen's Alpha and Alpha Sharpe. In the
final part of the paper the results of research are presented, which shows that the selected group
of investment funds have a poorer efficiency than the benchmark at a higher than benchmark
investment risk.
EFEKTYWNOŚĆ INWESTOWANIA KAPITAŁU W FUNDUSZE INWESTYCYJNE
W POLSCE
Celem niniejszego opracowania jest ocena efektywności inwestowania kapitału w otwarte
fundusze inwestycyjne w Polsce w latach 2000-2011. Autor dąży do oszacowania możliwych
do uzyskania stóp zwrotu, z drugiej poziomu podejmowanego ryzyka. W pierwszej części
artykułu zdefiniowano pojęcie efektywności i dokonano przeglądu miar wykorzystywanych do
jej oceny. W kolejnej części przybliżono metodologię badania, opartego na ocenie efektywności
trzech grup polskich funduszy inwestycyjnych: akcji polskich, zrównoważonych i stabilnego
wzrostu w latach 2000-2012 za pomocą czterech miar podstawowych: stopy zwrotu, odchylenia
standardowego, współczynnika beta oraz miary dywersyfikacji ryzyka inwestycyjnego
i czterech miar skorygowanych o ryzyko inwestycyjne: wskaźnika Sharpe’a, wskaźnika
Treynora, Alfy Jensena i Alfy Sharpe’a. W końcowej części opracowania przybliżono uzyskane
wyniki badań, z których wynika, iż wybrane grupy funduszy inwestycyjnych charakteryzują się
efektywnością gorszą niż benchmark przy wyższym niż wzorzec odniesienia ryzyku
inwestycyjnym.
Key words: investment funds, effectiveness, risk, capital market
Słowa kluczowe: fundusze inwestycyjne, efektywność, ryzyko, rynek kapitałowy
9
PRZEGLĄD ORGANIZACJI NR 8/2013 - Summaries / Streszczenia
Paweł Pietrasieński
Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
SILICON VALLEY ACCELERATION CENTER - A CASE STUDY OF THE FIRST
POLISH GOVERNMENTAL “BRIDGE ORGANIZATION”
The main goal of this paper was to investigate how to further develop the first Polish “bridge
organization”, based on recently established the Silicon Valley Acceleration Center, as a joint
project of the Ministry of Economy and its Trade and Investment Section of the Polish Embassy
in Washington DC. Following the author’s research undertaken within the Polish Presidency, in
cooperation with the European Union Delegation in Washington DC, where the business
acceleration programs offered by EU Member States’ agencies were viewed as “good
practices”, the mainstream tendencies in offering acceleration programs were characterized. To
complement the analysis, the pilot acceleration program “10-days for START” was presented.
Finally, several recommendations for further development of the Polish first governmental
“bridge organization” were proposed, with special emphasis on expanding the collaborative and
networking relations in Silicon Valley.
SILICON VALLEY ACCELERATION CENTER – STUDIUM PRZYPADKU
PIERWSZEJ POLSKIEJ RZĄDOWEJ „ORGANIZACJI POMOSTOWEJ”
Głównym celem artykułu jest analiza dalszych możliwości rozwojowych powołanej w 2013
roku polskiej „organizacji pomostowej” w Dolinie Krzemowej, będącej wspólną inicjatywą
Ministerstwa Gospodarki oraz Wydziału Promocji Handlu i Inwestycji Ambasady RP
w Waszyngtonie DC. Powołując się na przeprowadzone przez autora, we współpracy
z Delegaturą Unii Europejskiej w Waszyngtonie DC, badania w trakcie polskiej prezydencji
w Radzie UE, rekomendujące, jako „dobrą praktykę”, oferowane przez kraje członkowskie UE
programy akceleracyjne na rynku amerykańskim, przeanalizowano główne tendencje
w tworzeniu tego typu instrumentów wsparcia. Analiza wzbogacona została przedstawieniem
pilotażowego programu akceleracyjnego „10-dni na START”. Realizację założonego przez
autora celu dopełniło sformułowanie rekomendacji związanych z dalszym rozwojem pierwszej
polskiej
„organizacji
pomostowej”
ze
szczególnym
uwzględnieniem
aktywizacji
kolaboracyjnych i networkingowych relacji w Dolinie Krzemowej.
Key words: public governance, public organizations, the first Polish “bridge organization”
Słowa kluczowe: zarządzanie publiczne, organizacje rządowe, pierwsza polska „organizacja
pomostowa”
10