Pobierz treść uchwały! - Powiatowy Urząd Pracy w Nakle nad

Uchwała nr 8/2015
Powiatowej Rady Rynku Pracy
w Nakle nad Notecią z dnia 06 lutego 2015 roku
w sprawie realizacji zaopiniowania programu specjalnego „Aktywizacja zawodowa
to integracja społeczna"
Na podstawie art. 22 ust. 3 oraz ust. 5 pkt 4 i ust. 6 oraz art. 22 ust. 7 i art. 66a
ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z
2013 r. póz. 674 z późn. zm.) oraz § 5 ust. 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki
Społecznej z dnia 14 maja 2014 r. w sprawie rad rynku pracy (Dz. U. z 2014 r. póz. 630)
§ 1. Powiatowa Rada Rynku Pracy w Nakle nad Notecią, po dokonanej analizie,
pozytywnie opiniuje potrzebę realizacji programu specjalnego „Aktywizacja zawodowa
to integracja społeczna".
§ 2. Wykonanie uchwały powierza się Dyrektorowi Powiatowego Urzędu Pracy
w Nakle nad Notecią działającemu z upoważnienia Starosty Nakielskiego.
§ 3. Uchwała wchodzi w życie z dniem podjęcia.
Przewodniczący
Powiatowej RadylRynku Pracy
w Nakle na^JNotecią
Czesław
Uzasadnienie
Adresatami
programu
specjalnego
są
przede
wszystkim
osoby
bezrobotne
dla których ustalono III profil pomocy. Podstawowym warunkiem, aby uznać, program
przygotowany przez urząd pracy posiada znamiona programu specjalnego jest zastosowanie
wobec wszystkich uczestników zarówno usług i instrumentów rynku pracy jak i specyficznych
elementów niezbędnych do przezwyciężenia
barier, utrudniających aktywizację osób
bezrobotnych lub do utrzymania miejsc pracy. Ideą bowiem programów specjalnych
jest umożliwienie powiatowym urzędom pracy elastycznego reagowania na potrzeby klienta,
wymagającego niestandardowego wsparcia w procesie aktywizacji. Uczestnikami programu
„Aktywizacja zawodowa to integracja społeczna" będzie 15 kobiet dla których ustalono III
profil pomocy, sprawujące opiekę nad dzieckiem lub osobą zależną, zamieszkałe na terenie
działania Powiatowego Urzędu Pracy w Nakle nad Notecią. Osoby deklarujące brak opieki
nad dzieckiem lub osobą zależną stanowią największą grupę osób dla których ustalono III
profil -jest ich 395 (29,9%). Chociaż powód oddalenia od rynku pracy jest jeden, to grupa ta,
jak wynika z wywiadów przeprowadzonych przez doradców klienta, jest bardzo różnorodna.
Niejednokrotnie osoby sprawują opiekę, szczególnie nad dziećmi, będącymi w wieku
przedszkolnym lub szkolnym. Utraciły pracę po urodzeniu dziecka lub nie były zatrudnione
przed jego urodzeniem.
Ograniczyły lub nie podjęły swojej aktywności zawodowej
„poświęcając się dzieciom". Często nie podejmują aktywności zawodowej nie tylko z powodu
braku opieki nad dzieckiem, ale również z przekonania, że pracy dla nich nie ma. Dowodzą
temu głównie obserwacje doradców klienta, do których zgłaszają się osoby z ustalonym III
profilem, a które chciałyby
podjąć aktywizacje
w innym zakresie
niż
przewiduje
ustawodawca. Zachowanie takie obserwuje się w okresie kierowania osób bezrobotnych
na staże, roboty publiczne, czy też szkolenia. Umożliwienie aktywizacji zawodowej takim
osobom ma spowodować realizacja programu specjalnego. Dla uczestników przewidziano
następującą ścieżkę aktywizacji zawodowej:
a.
indywidualna porada zawodowa w celu określenia potrzeb zawodowych,
b.
Warsztaty Aktywnego Poszukiwania Pracy z uwzględnieniem tematyki utrzymania
zatrudnienia,
c.
skierowanie na 5-miesięczny staż,
d.
co najmniej 3-miesięczne zatrudnienie po stażu,
Specyficznymi
elementami
wspierającymi
zatrudnienie
skierowanych
do potencjalnych uczestników będą:
a.
„Bon wizażowi"\N wysokości 100,00 zł dla każdej z uczestniczek. Osoby pozostające
w domu nie zawsze dbają o swój wygląd. Poprawa wizerunku w postaci wizyty
u fryzjera lub kosmetyczki pozwoli na wzmocnienie poczucia własnej wartości,
b.
„Bon komunikacyjny" w wysokości do 200,00 zł w trakcie odbywania stażu dla osób,
które
poniosły
koszty
dojazdu
-
niejednokrotnie
argumentem
wielu
osób
bezrobotnych, które nie chcą podejmować aktywizacji zawodowej jest brak środków
na dojazdy.
c.
„Bonus aktywizacyjny" w wysokości 300,00 zł dla każdej uczestniczki, która podejmie
zatrudnienia po stażu na 3 miesiące. Bonus ma zachęcić uczestniczki Programu
do zatrudnienia po odbyciu stażu. Z wywiadów przedstawionych przez doradcę
klientów i specjalistów do spraw programów jak i też z informacji od pracodawców
wynika, że osoby nie zawsze po odbyciu stażu chcą
u organizatora stażu poprzez umowę o prace.
kontynuować pracę