WYNAGRODZENIE ZA CZAS CHOROBY Zgodnie z art. 92 § 1 pkt 1
Transkrypt
WYNAGRODZENIE ZA CZAS CHOROBY Zgodnie z art. 92 § 1 pkt 1
WYNAGRODZENIE ZA CZAS CHOROBY Zgodnie z art. 92 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy, pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną trwającej łącznie: do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, a w przypadku pracownika, który ukończył 50 rok życia – trwającej łącznie do 14 dni w ciągu roku kalendarzowego. Pracownikowi, który ukończył 50 rok życia, prawo do czternastodniowego okresu wypłaty wynagrodzenia przysługuje począwszy od następnego roku kalendarzowego po roku, w którym ukończył 50 rok życia. Okres 33 dni lub odpowiednio 14 dni niezdolności do pracy, o którym mowa wyżej, ustala się sumując poszczególne okresy niezdolności do pracy w roku kalendarzowym, nawet jeśli między nimi występują przerwy i jeśli pracownik w danym roku kalendarzowym był zatrudniony u więcej niż jednego pracodawcy. ZASIŁEK CHOROBOWY Pracownik ma prawo do zasiłku chorobowego finansowanego ze środków Funduszu Ubezpieczeń Społecznych począwszy od 34 dnia lub odpowiednio 15 dnia niezdolności do pracy w roku kalendarzowym. Licząc wynagrodzenie chorobowe zwróć uwagę na: - brak naliczania składek na ubezpieczenia społeczne - nalicz: a) składkę zdrowotną b) podatek - zastosuj: a) koszty uzyskania przychodu b) ulgę podatkową (jeśli we właściwym terminie złożono Pit- 2) Przy naliczaniu zasiłku pamiętaj, że: NIE NALICZAMY: - składek na ubezpieczenie społeczne - składek na ubezpieczenie zdrowotne NIE STOSUJEMY: - kosztów uzyskania przychodu ALE OBLICZAMY PODATEK STOSUJEMY ULGĘ PODATKOWĄ Podstawa prawna: ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ z dnia 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy Dziennik Ustaw nr 62 z 1996 poz. 289 zm. Dz.U. z 1997 r., Nr 2, poz. 15; Dz.U. z 2002 r., Nr 214, poz. 1811; Dz.U. z 2003 r., Nr 230, poz. 2292 Obowiązuje od: 2004-01-01 § 11. 1. W celu obliczenia wynagrodzenia, ustalonego w stawce miesięcznej w stałej wysokości, za przepracowaną część miesiąca, jeżeli pracownik za pozostałą część tego miesiąca otrzymał wynagrodzenie określone w art. 92 Kodeksu pracy, miesięczną stawkę wynagrodzenia dzieli się przez 30 i otrzymaną kwotę mnoży przez liczbę dni wskazanych w zaświadczeniu lekarskim o czasowej niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby. Tak obliczoną kwotę wynagrodzenia odejmuje się od wynagrodzenia przysługującego za cały miesiąc. 2. [4] Przepis ust. 1 stosuje się odpowiednio w przypadku nieobecności pracownika w pracy, w okresie której pracownikowi przysługuje zasiłek przewidziany w przepisach o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa lub w przepisach o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych. § 12. 1. W celu obliczenia wynagrodzenia, ustalonego w stawce miesięcznej w stałej wysokości, za przepracowaną część miesiąca, jeżeli pracownik w tym miesiącu był nieobecny w pracy z innych przyczyn niż niezdolność do pracy spowodowana chorobą, i za czas tej nieobecności nie zachowuje prawa do wynagrodzenia - miesięczną stawkę wynagrodzenia dzieli się przez liczbę godzin przypadających do przepracowania w danym miesiącu i otrzymaną kwotę mnoży się przez liczbę godzin nieobecności pracownika w pracy z tych przyczyn. Tak obliczoną kwotę wynagrodzenia odejmuje się od wynagrodzenia przysługującego za cały miesiąc. 2. Przepis ust. 1 stosuje się także w przypadku obliczania wynagrodzenia pracownika, ustalonego w stawce miesięcznej w stałej wysokości, gdy okres pozostawania pracownika w stosunku pracy nie obejmuje pełnego miesiąca. ZADANIA Przykład 1. Pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy jest wynagradzany według stałej miesięcznej stawki w wysokości 2.200 zł brutto. Ustal wynagrodzenie za miesiąc styczeń 2015 r. mając następujące dane: koszty uzyskania przychodów podstawowe oraz złożony PIT-2 przed pierwszą wypłatą. Rozwiązanie: Składki pracownika: 1. a) b) c) Ubezpieczenie społeczne: Składka emerytalna: 2200x9,76%=214,72 Składka rentowa: 2200x1,5%= 33,00 Składka chorobowa: 2200x2,45%= 53,90 Suma składek na ubezpieczenie społeczne: 301,62 2. Ubezpieczenie zdrowotne: a) Podstawa: 2200-301,62=1898,38 b) Składka do pobrania: 1898,38x9%=170,85 c) Składka do odliczenia: 1898,38x7,75%=147,12 3. Podatek: a) Podstawa: 2200-301,62-111,25=1787,13=1787 b) Podatek: 1787x18%-46,33=275,33 c) Zaliczka na podatek: 275,33-147,12=128,21=128 4. Do wypłaty: 2200-301,62-170,85-128=1599,53 Składki pracodawcy: 1. Ubezpieczenie emerytalne: 2200x9,76%=214,72 2. Ubezpieczenie rentowe:2200x6,5%=143,00 3. Ubezpieczenie wypadkowe; 2200x1,47%=32,34 4. Fundusz Pracy: 2200x2,45%=53,90 5. FGŚP: 2200x0,10%=2,20 Przykład 2. Pani Małgorzata Nowak zgodnie z umową o pracę otrzymuje miesięczne wynagrodzenie brutto w wysokości 1750 zł. Oblicz wynagrodzenie Pani Małgorzaty mając dane: podwyższone koszty uzyskania przychodu, brak ulgi podatkowej. Rozwiązanie: Składki pracownika: 1. a) b) c) Ubezpieczenie społeczne: Składka emerytalna: 1750x9,76%=170,80 Składka rentowa: 1750x1,5%= 26,25 Składka chorobowa: 1750x2,45%= 42,87 Suma składek na ubezpieczenie społeczne: 239,92 2. Ubezpieczenie zdrowotne: a) Podstawa: 1750-239,92=1510,08 b) Składka do pobrania: 1510,08x9%=135,91 c) Składka do odliczenia: 1510,08x7,75%=117,03 3. Podatek: a) Podstawa: 1750-239,92-139,06=1371,02=1371 b) Podatek: 1371x18%=246,78 c) Zaliczka na podatek: 246,78-117,03=129,75=130 4. Do wypłaty: 1750-239,92-135,91-130=1244,17 Składki pracodawcy: 1. Ubezpieczenie emerytalne: 1750x9,76%=170,80 2. Ubezpieczenie rentowe: 1750x6,5%=113,75 3. Ubezpieczenie wypadkowe; 1750x np.1,47%=25,72 4. Fundusz Pracy: 1750x2,45%=42,87 5. FGŚP: 1750x0,10%=1,75 Przykład 3. Pani Anna Stonoga w miesiącu styczniu 2015 r. otrzymała następujący przychód: - wynagrodzenie za pracę w wysokości 1000 zł - zasiłek macierzyński w wysokości 2000 zł Oblicz kwotę do wypłaty stosując podstawowe koszty uzyskania przychodu i kwotę zmniejszającą zaliczkę na podatek dochodowy.