Prace interwencyjne - Powiatowy Urząd Pracy w Kraśniku

Projekt” Nowe standardy usług ”współfinansowany ze środków Unii Europejskiej
w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
P
R
A
C
E
POWIATOWY URZĄD PRACY W KRAŚNIKU
Aleja Niepodległości 20, 23-210 Kraśnik, tel. (81) 826-18-23, www.pup.krasnik.pl
PRACE INTERWENCYJNE
Prace interwencyjne - to zatrudnienie bezrobotnego przez pracodawcę, które nastąpiło w
wyniku umowy zawartej ze Starostą i ma na celu wsparcie osób będących w szczególnej sytuacji na
rynku pracy.
Do prac interwencyjnych zorganizowanych u pracodawcy prowadzącego działalność
gospodarczą, tj. beneficjenta pomocy publicznej moŜe zostać skierowana osoba:
I
N
T
E
R
W
E
N
C
Y
J
N
E
Znajdująca się w szczególnie niekorzystnej sytuacji (o której mowa w art.2 pkt.18 rozporządzenia Komisji
(WE) nr 800/2008 ), tj.:
• jest bez zatrudnienia i innej pracy zarobkowej nieprzerwanie przez okres co najmniej 6 miesięcy od dnia
rejestracji,
• nie ma wykształcenia ponadgimnazjalnego lub zawodowego,
• jest w wieku powyŜej 50 lat,
• jest osobą dorosłą mieszkającą samotnie, mającą na utrzymaniu co najmniej jedną osobę,
• pracuje w sektorze lub zawodzie w państwie członkowskim, w którym dysproporcja kobiet i męŜczyzn jest
co najmniej o 25 % większa niŜ średnia dysproporcja we wszystkich sektorach gospodarki w tym państwie
członkowskim i naleŜy do tej grupy stanowiącej mniejszość,
• jest członkiem mniejszości etnicznej w państwie członkowskim, który w celu zwiększenia szans na
uzyskanie dostępu do stałego zatrudnienia musi poprawić znajomość języka, uzupełnić szkolenia zawodowe
lub zwiększyć doświadczenie zawodowe.
Znajdująca się w bardzo niekorzystnej sytuacji, oznacza to osobę bezrobotną zarejestrowaną w
powiatowym urzędzie pracy, która posiada status bezrobotnego nieprzerwanie przez okres co najmniej 24
miesiące, która jednocześnie spełnia jeden z warunków art.49 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach
rynku pracy(wymienionych niŜej).
Maksymalna intensywność pomocy brutto na rekrutację pracowników znajdujących się w szczególnej
niekorzystnej sytuacji i bardzo niekorzystnej sytuacji nie moŜe przekroczyć 50% kosztów kwalifikujących
się do objęcia pomocą, na które składają się: wynagrodzenie brutto oraz opłacone od wynagrodzeń
obowiązkowe składki na ubezpieczenie społeczne za okres 12 m-cy (w przypadku pracowników
znajdujących się w szczególnej sytuacji) oraz za okres 24 m-cy (w przypadku pracowników znajdujących się w
bardzo niekorzystnej sytuacji).
Pracownicy zatrudnieni w ramach rekrutacji muszą być uprawnieni do nieprzerwanego zatrudnienia tj.:
• 12 miesięcy - w przypadku pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej sytuacji,
• 24 miesiące - w przypadku pracowników znajdujących się w bardzo niekorzystnej sytuacji.
W obu przypadkach pracodawca moŜe rozwiązać umowę tylko w przypadku naruszenia przez pracownika
obowiązków pracowniczych.
Szczegółowe informacje moŜna uzyskać pod numerem (81) 826-18-20
Wniosek o zorganizowanie prac interwencyjnych moŜna pobrać w Powiatowym Urzędzie Pracy
pokój nr 10 (parter) lub na stronie urzędu www.pup.krasnik.pl
Projekt” Nowe standardy usług ”współfinansowany ze środków Unii Europejskiej
w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
POWIATOWY URZĄD PRACY W KRAŚNIKU
Aleja Niepodległości 20, 23-210 Kraśnik, tel. (81) 826-18-23; www.pup.krasnik.pl
P
R
A
C
E
I
N
T
E
R
W
E
N
C
Y
J
N
E
Do prac interwencyjnych zorganizowanych u pracodawcy, którego nie dotyczy pomoc publiczna
moŜe zostać skierowana osoba spełniająca jeden z warunków art.49 ustawy o promocji zatrudnienia i
instytucjach rynku pracy, tj:
1) bezrobotnych do 25 roku Ŝycia,
2) bezrobotnych długotrwale albo po zakończeniu kontraktu socjalnego albo kobiet, które nie podjęły
zatrudnienia po urodzeniu dziecka,
3) bezrobotnych powyŜej 50 roku Ŝycia,
4)bezrobotnych bez kwalifikacji zawodowych, bez doświadczenia zawodowego lub bez wykształcenia
średniego,
5) bezrobotnych samotnie wychowujący co najmniej jedno dziecko do 18 roku Ŝycia,
6) bezrobotnych, którzy po odbyciu kary pozbawienia wolności nie podjęli zatrudnienia,
7) bezrobotnych niepełnosprawnych.
Szczegółowe warunki zatrudnienia i refundacji określa umowa zawarta z pracodawcą.
Umowy mogą być zawarte na następujące okresy:
■ do 6 miesięcy (dotyczy wszystkich bezrobotnych wymienionych wyŜej) zatrudnienie w pełnym wymiarze
czasu pracy; refundacja: część kosztów poniesionych na wynagrodzenia, nagrody oraz składki na
ubezpieczenia społecznie skierowanych bezrobotnych w wysokości uprzednio uzgodnionej, nieprzekraczającej
jednak kwoty ustalonej jako iloczyn liczby zatrudnionych w miesiącu w przeliczeniu na pełny wymiar czasu
pracy oraz kwoty zasiłku, obowiązującej w ostatnim dniu zatrudnienia kaŜdego rozliczanego miesiąca i składek
na ubezpieczenie społeczne od refundowanego wynagrodzenia,
■ do 6 miesięcy (dotyczy wszystkich bezrobotnych wymienionych wyŜej) zatrudnionych co najmniej w
połowie wymiaru czasu pracy, refundacja: część kosztów poniesionych na wynagrodzenia, nagrody oraz
składki na ubezpieczenia społecznie skierowanych bezrobotnych w wysokości uprzednio uzgodnionej,
nieprzekraczającej jednak kwoty połowy minimalnego wynagrodzenia za pracę i składek na ubezpieczenia
społeczne od refundowanego wynagrodzenia za kaŜdą osobę bezrobotną,
■ do 12 miesięcy (dotyczy wszystkich bezrobotnych wymienionych wyŜej) refundacja co drugi miesiąc: część
kosztów poniesionych na wynagrodzenia, nagrody oraz składki na ubezpieczenia społecznie skierowanych
bezrobotnych w wysokości uprzednio uzgodnionej, nieprzekraczającej jednak minimalnego wynagrodzenia za
pracę i składek na ubezpieczenia społeczne od refundowanego wynagrodzenia za kaŜdego bezrobotnego,
■ do 12 miesięcy (dotyczy bezrobotnych wymienionych w pozycji 1,2,6,7) zatrudnionych w pełnym
wymiarze czasu pracy refundacja: koszty wypłaconego mu wynagrodzenia, nagród oraz opłaconych składek na
ubezpieczenia społecznie w wysokości uprzednio uzgodnionej, nieprzekraczającej jednak kwoty zasiłku
obowiązującej w ostatnim dniu kaŜdego rozliczanego miesiąca i składek na ubezpieczenie społeczne od
refundowanego wynagrodzenia,
■ do 18 miesięcy (dotyczy bezrobotnych wymienionych w pozycji 1,2,6,7) –zatrudnionych w pełnym
wymiarze czasu, refundacja co drugi miesiąc; koszty wypłaconego mu tego wynagrodzenia
• do 24 miesięcy (bezrobotnych powyŜej 50 roku Ŝycia) - refundacja co miesiąc; poniesionych przez
pracodawcę kosztów na wynagrodzenia i składki na ubezpieczenia społeczne,
■ do 4 lat (dotyczy bezrobotnych powyŜej 50 roku Ŝycia) – refundacja: koszty wynagrodzenia i składki na
ubezpieczenia społeczne, jeśli obejmuje ona koszty poniesione za co drugi miesiąc ich zatrudnienia.
W przypadku umów zawieranych z bezrobotnymi powyŜej 50 r. Ŝycia na 24 miesiące lub 4 lata, refundacja jest
przyznawana w wysokości do 50 % minimalnego wynagrodzenia za pracę i składek na ubezpieczenia społeczne
od refundowanego wynagrodzenia, a jeŜeli bezrobotni powyŜej 50 roku Ŝycia spełniają warunki konieczne do
nabycia prawa do świadczenia przedemerytalnego – refundacja jest przyznawana w wysokości do 80 %
minimalnego wynagrodzenia za pracę i składek na ubezpieczenia społeczne od refundowanego wynagrodzenia.
Starosta kierując bezrobotnych powyŜej 50 roku Ŝycia do wykonywania pracy w ramach prac interwencyjnych moŜe
zrefundować przedsiębiorcy koszty wyposaŜenia oraz doposaŜenia stanowiska pracy dla skierowanych do tych prac
bezrobotnych w wysokości określonej w umowie, nie wyŜej jednak niŜ do 6 – krotnej wysokości przeciętnego
wynagrodzenia.