Zarządzenie Nr 39/2010 Wójta Gminy Dobromierz z dnia 02.06

Zarządzenie Nr 39/2010
Wójta Gminy Dobromierz
z dnia 02.06.2010 r.
w sprawie ustalenia tabeli norm przydziału środków ochrony indywidualnej, odzieży
i obuwia roboczego i wypłacania ekwiwalentu pieniężnego oraz zapewnienia środków
czystości.
Na podstawie art. 2377, 2378, 2379 i 233 Kodeksu pracy oraz § 47 ust. 2 pkt 5
zarządzenia Nr 64 /09 Wójta Gminy Dobromierz z dnia 15 czerwca 2009 r. w sprawie
ustalenia Regulaminu pracy Urzędu Gminy Dobromierz zarządzam co następuje:
§1
Ustala się tabelę norm podziału środków ochrony indywidualnej, odzieży i obuwia
roboczego dla pracowników Urzędu Gminy Dobromierz zatrudnionych na niżej
wymienionych stanowiskach pracy.
L.p
Stanowisko pracy
1.
kierowca samochodu
osobowego
2.
kierowca mechanik OSP
3.
palacz co, konserwator
4.
sprzątaczka
5.
robotnik gospodarczy
6.
Referat Infrastruktury
Technicznej
Zakres wyposażenia
R - robocze
O – ochronne
O- kamizelka ocieplana
R – rękawice ochronne
R – fartuch roboczy
R- ubranie robocze
R- obuwie robocze
R -koszula flanelowa
R – czapka robocza
R – rękawice robocze
O – kamizelka ocieplana
R – ubranie drelichowe
R – trzewiki robocze
R – koszula flanelowa
R – rękawice robocze
R – czapka robocza
O – rękawice gumowe
O – obuwie profilaktyczne
R – fartuch ochronny
O – szelki bezpieczeństwa z linka
asekuracyjną
R – rękawice robocze
R – ubranie robocze
R – obuwie robocze
R – kurtka ocieplana
O – kurtka ocieplana
O – gumofilce 1para/pracownik
O – kask ochronny
O - szelki bezpieczeństwa z linką
asekuracyjną
Przewidywany okres
używalności
3 okresy zimowe
do zużycia
24 miesiące
24 miesiące
24 miesiące
12 miesięcy
24 miesiące
do zużycia
3 okresy zimowe
12 miesięcy
12 miesięcy
do zużycia
do zużycia
do zużycia
do zużycia
12 miesięcy
12 miesięcy
według wskazań
producenta lub do
czasu utraty cech
ochronnych
do zużycia
12 miesięcy
12 miesięcy
4 okresy zimowe
6 okresów zimowych
36 miesięcy
zalecenia producenta
według wskazań
producenta lub do
czasu utraty cech
ochronnych
7.
Referat Rolnictwa,
Środowiska i Gospodarki
Gruntami
O – kalosze ocieplane
1para/pracownik
O – kurtka ocieplana z kapturem
do zużycia
8.
Pracownik biurowy
– archiwum zakładowe i USC
O - fartuch ochronny
O – maseczka jednorazowa
O – rękawice jednorazowe
do zużycia
§2
Środki ochrony indywidualnej, obuwie i odzież są przydzielane pracownikom bezpłatnie
i stanowią własność pracodawcy.
§3
Odzież, obuwie i środki ochrony indywidualnej winny być przez pracownika używane
w miejscu pracy i zgodnie z ich przeznaczeniem. Pracownik otrzymuje je w ilości i rodzaju
uzależnionym od stanowiska, na którym pracuje, zgodnie z angażem i warunkami pracy.
§4
Środki ochrony indywidualnej mają być używane do czasu utraty ich cech ochronnych,
a odzież i obuwie robocze do czasu utraty cech użytkowych w stopniu uniemożliwiającym
dokonanie naprawy. W tych przypadkach nastąpi wymiana na nowy sprzęt i odzież
spełniając uwagi określone w normach.
§5
Pracownik jest zobowiązany utrzymać w należytym stanie odzież, obuwie robocze i środki
ochrony indywidualnej. W razie utraty lub zniszczenia środków ochrony indywidualnej oraz
odzieży i obuwia roboczego z winy pracownika – jest on zobowiązany zapłacić za
niezamortyzowaną część wartości tych przedmiotów. Obniżenie tej kwoty przez pracodawcę
może nastąpić w przypadku, gdy uzasadniają to okoliczności zniszczenia.
§6
Pracodawca ustala następujące stanowiska, na których może być używana przez
pracowników za ich zgodą, własna odzież i obuwie robocze spełniające wymogi
bezpieczeństwa i higieny pracy:
1) kierowca samochodu osobowego,
2) palacz co, konserwator,
3) sprzątaczka,
4) robotnik gospodarczy
§7
1. Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach określonych § 6 pracodawca wypłaca
ekwiwalent pieniężny za użytkowanie własnej odzieży i obuwia roboczego w wysokości:
1) 15,00 zł za przepracowany miesiąc na stanowisku kierowcy samochodu osobowego,
2) 25,00 zł za przepracowany miesiąc na stanowisku palacza co, konserwatora,
3) 10,00 zł za przepracowany miesiąc na stanowisku sprzątaczki,
4) 10,00 zł za przepracowany miesiąc na stanowisku robotnik gospodarczy.
2. Przepis ust. 1 ma zastosowanie do pracowników zatrudnionych w ramach prac
interwencyjnych i robót publicznych na stanowiskach wymienionych w § 6 punkt 1 – 3.
3. Ekwiwalent płatny jest co miesiąc przy wynagrodzeniu.
4. Ekwiwalent nie jest pomniejszany za czas urlopu wypoczynkowego.
5. W przypadku innych usprawiedliwionych nieobecności pracownika w pracy ekwiwalent
pomniejszany będzie za każdy dzień tej nieobecności.
6. W przypadku nawiązania lub rozwiązania stosunku pracy w ciągu miesiąca, ekwiwalent
pieniężny należy policzyć proporcjonalnie do przepracowanych dni w danym miesiącu.
§8
1. Za pranie odzieży roboczej pracodawca wypłaca ekwiwalent pieniężny w wysokości:
1) 5,00 zł za przepracowany miesiąc na stanowisku kierowcy samochodu osobowego,
2) 10,00 zł za przepracowany miesiąc na stanowisku kierowca – mechanik OSP
3) 15,00 zł za przepracowany miesiąc na stanowisku palacza co, konserwatora,
2.
3.
4.
5.
6.
4) 5,00 zł za przepracowany miesiąc na stanowisku sprzątaczki.
5) 10,00 zł za przepracowany miesiąc na stanowisku robotnik gospodarczy.
Przepis ust. 1 ma zastosowanie do pracowników zatrudnionych w ramach prac
interwencyjnych i robót publicznych na stanowiskach wymienionych w § 6 punkt 1 – 3.
Ekwiwalent płatny jest co miesiąc przy wynagrodzeniu.
Ekwiwalent nie jest pomniejszany za czas urlopu wypoczynkowego.
W przypadku innych usprawiedliwionych nieobecności pracownika w pracy ekwiwalent
pomniejszany będzie za każdy dzień tej nieobecności.
W przypadku nawiązania lub rozwiązania stosunku pracy w ciągu miesiąca, ekwiwalent
pieniężny należy policzyć proporcjonalnie do przepracowanych dni w danym miesiącu.
§9
1 .Pracodawca zapewnia środki higieny osobistej na niżej wymienionych stanowiskach
L.p
Rodzaj środków
Stanowisko
mydło
ręcznik
pasta bhp
(miesięcznie szt.)
(rocznie - szt.)
(rocznie - szt.)
1.
kierowca samochodu
osobowego
1
1
1
2.
kierowca mechanik OSP
1
2
2
3.
palacz co, konserwator
1
2
2
4.
robotnik gospodarczy
1
1
2
2. Środki czystości wydawane będą pracownikom 2 razy w roku w maju i listopadzie.
§ 10
Traci moc zarządzenie Nr 49/03 Wójta Gminy Dobromierz z dnia 20 maja 2003 r.
w sprawie obowiązku dostarczenia pracownikom nieodpłatnie odzieży i obuwia roboczego,
środków ochrony indywidualnej, zapewnienia ich prania, naprawy i konserwacji oraz
zapewnienia pracownikom niezbędnych środków higieny osobistej, oraz zarządzenie Nr
125/05 Wójta Gminy Dobromierz z dnia 20 października 2005 r. w sprawie zmiany
zarządzenia Nr 49/03 z dnia 20 maja 2003 r. w sprawie obowiązku dostarczenia
pracownikom nieodpłatnie odzieży i obuwia roboczego, środków ochrony indywidualnej,
zapewnienia ich prania, naprawy i konserwacji oraz zapewnienia pracownikom niezbędnych
środków higieny osobistej.
§ 11
Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania z mocą obowiązującą od dnia 01 czerwca
2010 r.
Mirosława Nakoneczna
(przedstawiciel pracowników)
Sporządziła: Natalia Urbańczyk
Wójt
(-) Czesław Drąg