System równych warunków pracy kobiet i

Człowiek – najlepsza inwestycja
Projekt „PI – Innowacyjny model GODZENIE PRZEZ KOBIETY ŻYCIA ZAWODOWEGO I RODZINNEGO” współfinansowany
ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
System równych warunków pracy kobiet i mężczyzn
Testowanie tego elementu polegać będzie na całkowicie bezpłatnym dostępie
pracodawczyń/ów/oddelegowanych pracownic/ków do narzędzi tworzących system równych
warunków pracy kobiet i mężczyzn.
Korzyści dla pracodawczyń/ów:
 dostęp do bezpłatnych rozwiązań zarówno na poziomie podstawowym, czyli narzędzi do
praktycznej realizacji przepisów prawa dotyczących równego traktowania i braku
dyskryminacji oraz na poziomie ponadpodstawowym, służącym do dalszego rozwijania
strategii równego tratowania w organizacji wpływających pozytywnie na potencjał zakładu
pracy
Zakres tematyczny:
 pierwszym krokiem jest bezpłatne skorzystanie z części diagnostycznej, a więc nawigatora,
który jest narzędziem pozwalającym organizacji zorientować się, na jakim poziomie rozwoju
się znajduje oraz wskazuje na możliwe kierunki rozwoju, czyli działania, które organizacja
może podjąć by osiągać wyższe stopnie zaawansowania w kwestiach realizacji strategii
równego traktowania. Organizacja używająca arkusza samooceny (nawigatora) odpowiada na
pytania zawarte w arkuszu TAK lub NIE bądź też udziela pełnej odpowiedzi tam gdzie to
wymagane. Liczba odpowiedzi pozytywnych i negatywnych pozwoli organizacji zorientować
się, w jakim miejscu się znajduje oraz jakie braki powinna uzupełnić
 po części diagnostycznej następuje część doradcza, która dostarcza możliwych rozwiązań,
zastosowanych w odpowiedzi na zidentyfikowane problemy, w tym:
a) wyznaczenie osoby odpowiedzialnej za realizację wdrożenia
b) ustalenie harmonogramu działań wdrożeniowych
c) przygotowanie i wdrożenie opisów stanowisk pracy
d) przygotowanie i wdrożenie stosownej dokumentacji kadrowej (np. zapisów w regulaminach
pracy, informacji o zasadach pracy, oświadczeń)
e) przygotowanie i wdrożenie wybranych elastycznych form organizacji pracy (EFOP)
f) weryfikacja systemu/sposobu wynagradzania
g) przygotowanie i wdrożenie mechanizmu monitorującego przestrzeganie zasad równego
tratowania
h) ewaluacja wdrożenia
Wszelkie wzory niezbędnych do przeprowadzenia powyższych działań dokumentów oraz wsparcie
merytoryczne (doradcze) dostępne bezpłatnie. Istnieje również możliwość sfinansowania części
wynagrodzenia/dodatku do wynagrodzenia osoby/osób zaangażowanych w realizację ww. działań.
Grupa docelowa:
 sam/a
pracodawca/czyni/kadra
pracownicy/ce
zarządzająca/koordynator/ka
HR/oddelegowani/ne
Fundacja „Fundusz Inicjatyw”
NIP 9462553005, REGON 060368615,
VI Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego, nr KRS 0000306907
Biuro projektu:
ul. Żeromskiego 94/115
26-610 Radom
Człowiek – najlepsza inwestycja
Projekt „PI – Innowacyjny model GODZENIE PRZEZ KOBIETY ŻYCIA ZAWODOWEGO I RODZINNEGO” współfinansowany
ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
Zakład pracy biorący udział w szkoleniach zobowiązany jest do przetestowania 3 innych elementów
modelu GODZENIA PRZEZ KOBIETY ŻYCIA ZAWODOWEGO I RODZINNEGO tj.: internetowej giełdy pracy
dostępnej pod adresem www.elastycznapraca.com oraz dwóch raportów: Raportu nt sytuacji rodziców
na rynku pracy i Raportu zawierający analizę polskich i unijnych przepisów prawnych pod kątem
elastycznych form zatrudnienia. Testowanie ww. elementów polegać będzie na zapoznaniu się z nimi i
zgłoszeniu ewentualnych propozycji ulepszeń, w przypadku giełdy możliwość umieszczenie ofert pracy
(jeśli zakład pracy będzie nimi dysponował).
Wszystkie w/w działania są dla pracodawcy bezkosztowe.
Kontakt: tel. 48 370 36 71, 519 144 716, e-mail: [email protected]
Fundacja „Fundusz Inicjatyw”
NIP 9462553005, REGON 060368615,
VI Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego, nr KRS 0000306907
Biuro projektu:
ul. Żeromskiego 94/115
26-610 Radom