dr Agnieszka Szulc - Instytut Ekonomii i zarządzania

dr Agnieszka Szulc
Przynależność do wydziału/instytutu/zakładu:
Wydział Społeczno-Ekonomiczny/
Instytut Ekonomii i Zarządzania /
Zakład Ekonomii
Adres email:
[email protected]
1. Wykształcenie:
2007-2011
Studia doktoranckie trybu stacjonarnego
Uniwersytet Mikołaja Kopernika w Toruniu
Katedra Gospodarowania Zasobami Pracy
Temat rozprawy doktorskiej:
„Uwarunkowania i skutki pracy nierejestrowanej w Polsce”
2002-2007
Studia magisterskie trybu stacjonarnego
Uniwersytet Mikołaja Kopernika w Toruniu
Wydział Nauk Ekonomicznych i Zarządzania
Kierunek: Ekonomia,
Tytuł pracy magisterskiej: „Rynek pracy na czarno”
2005-2007
Europejskie Studia Specjalne w Centrum Studiów Europejskich
im. Jeana Monneta w Toruniu
Temat pracy: „Elastyczność rynku pracy Unii Europejskiej”
2. Stopnie i tytuły naukowe:
Doktor nauk ekonomicznych w dyscyplinie ekonomia
Rok uzyskania stopnia naukowego: 2011
Uniwersytet Mikołaja Kopernika w Toruniu
Temat rozprawy doktorskiej:
„Uwarunkowania i skutki pracy nierejestrowanej w Polsce”
3. Zainteresowania naukowe
Analiza rynku pracy
Ekonomia instytucjonalna
Zarządzanie zasobami ludzkimi
Szara strefa
4. Przynależność do organizacji i towarzystw naukowych:
Polskie Towarzystwo Ekonomiczne w Toruniu
5. Pełnione funkcje
Aystent projektu naukowego, ekspert kluczowy
6. Kształcenie kadry naukowej
Liczba wypromowanych magistrów: 6
7. Tematyka naukowo-badawcza:
Szara strefa, rynek pracy, zarządzanie zasobami ludzkimi
8. Dorobek naukowy:
A. Szulc, Możliwości zmniejszania atrakcyjności zatrudnienia nierejestrowanego,
Polityka Społeczna 2015.
A. Szulc, Wpływ instytucji formalnych i nieformalnych na zakres szarej strefy w Polsce,
„Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu. Instytucje w teorii i
praktyce” 2015, nr 405.
A. Szulc, Podejścia do profilowania bezrobotnych wykorzystywane w Irlandii i
Wielkiej Brytanii, [w:] A. Bronk, Z. Wiśniewski, M. Wojdyło-Preisner, Ryzyko
długotrwałego bezrobocia w Polsce, Warszawa 2014.
A. Szulc, Sytuacja na rynku pracy jako istotna determinanta jakości życia, [w:]
Społeczne aspekty gospodarki rynkowej, Akademia im. Jana Długosza w
Częstochowie – w druku.
A. Szulc, M. Wojdyło-Preisner, K. Zawadzki, Wczesna identyfikacja potencjalnych
uczestników programów zatrudnienia w krajach Unii Europejskiej, „Polityka
Społeczna” 2013, nr 3.
A. Szulc, Pozyskiwanie informacji o rynku pracy jako forma inwestowania w kapitał
ludzki, [w:] Poziom i jakość życia w dobie kryzysu, Wydawnictwo Uczelniane
Uniwersytetu Technologiczno-Przyrodniczego, Bydgoszcz 2013.
A. Szulc, Przyczyny i skutki zatrudnienia nierejestrowanego w Polsce, CEDEWU,
Warszawa 2013.
A. Szulc, Sukces na rynku pracy – przepływ informacji pomiędzy pracodawcami,
pracownikami a instytucjami, [w:] Kształcenie dla pracy? – perspektywa regionalna,
Wyższa Szkoła Gospodarki w Bydgoszczy 2012.
A. Szulc, Analiza strategii powiatów regionu bydgoskiego, Plany działania na rok
2012, [w:] Diagnoza potrzeb klientów Regionalnego Ośrodka Europejskiego Funduszu
Społecznego w Bydgoszczy, Centrum Badań Lokalnych i Regionalnych, Wyższa Szkoła
Gospodarki w Bydgoszczy 2011.
A. Szulc, Analiza strategii powiatów regionu toruńskiego, Plany działania na rok
2012, [w:] Diagnoza potrzeb klientów Regionalnego Ośrodka Europejskiego Funduszu
Społecznego w Toruniu, Centrum Badań Lokalnych i Regionalnych, Wyższa Szkoła
Gospodarki w Bydgoszczy 2011.
A. Szulc, Zatrudnienie nierejestrowane a Program Operacyjny Kapitał Ludzki,
[w:] Z. Wiśniewski, E. Dolny (red.), Rynek pracy w Polsce w procesie integracji z
Unią Europejską, Wydawnictwo Naukowe Uniwersytetu Mikołaja Kopernika, Toruń
2008.
A. Szulc, Metody pomiaru szarej strefy, [w:] A. P. Balcerzak, E. Rogalska (red.),
Europa wobec wyzwań gospodarki globalnej, Wydawnictwo Adam Marszałek, Toruń
2008.
9. Zajęcia dydaktyczne:
Zarządzanie zasobami ludzkimi
Zarządzanie personelem
Rekrutacja i dobór pracowników
Rynek pracy
Polityka rynku pracy i zatrudnienia
Zarządzanie czasem
Teoria organizacji i zarządzania
Statystyczne metody badania pracy
Społeczne cele i funkcje przedsiębiorstwa
Zarządzanie czasem