Pośrednictwo pracy

Pośrednictwo
pracy
www.pip.gov.pl
Sprawdzaj agencje zatrudnienia
Agencje zatrudnienia świadczą usługi:
pośrednictwa pracy,
doradztwa personalnego,
poradnictwa zawodowego,
pracy tymczasowej.
Zanim skorzystasz z usług agencji sprawdź czy wpisano ją do rejestru agencji zatrudnienia, co potwierdza
certyfikat wydany przez marszałka województwa. Wykaz agencji uprawnionych do świadczenia usług, znajdziesz pod adresem:
www.kraz.praca.gov.pl
Czy podmiot funkcjonuje zgodnie z prawem możesz
także sprawdzić w wojewódzkim urzędzie pracy. Dodatkowo informacje dotyczące działalności podmiotu można uzyskać w Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej pod adresem:
www.ceidg.gov.pl
Przedsiębiorcy zagraniczni, posiadający uprawnienia w zakresie świadczenia usług agencji zatrudnienia na terytorium państw członkowskich
UE/EOG, którzy chcą świadczyć takie usługi na terenie Polski są zwolnieni z obowiązku uzyskania
wpisu do rejestru agencji. Muszą jednak złożyć
zawiadomienie marszałkowi województwa, na terenie którego zamierzają świadczyć usługi, zawierające następujące dane:
Pośrednictwo pracy
Sprawdzaj agencje zatrudnienia
nazwę państwa pochodzenia przedsiębiorcy,
oznaczenie przedsiębiorcy oraz jego siedzibę,
przybliżone miejsce i termin wykonywania
usług,
rodzaj świadczonych usług na terytorium RP.
Nielegalni pośrednicy pracy często organizują nielegalną pracę za granicą, w warunkach pracy i płacy niezgodnych z przepisami obowiązującymi na terenie
danego państwa, pobierając przy tym wysokie opłaty.
ZWRA CAJ UWA GĘ na treść dokumentów, ogłoszeń i ofert pracy, które muszą zawierać numer
wpisu do rejestru.
Ogłoszenia do wykonywania pracy tymczasowej powinny zostać oznaczone, jako „oferty pracy tymczasowej”.
Jeśli ogłoszenie zawiera jedynie numer telefonu lub
email żądaj podania adresu agencji.
ZA CHOWAJ OSTRO ŻNOŚĆ wobec pośredników
organizujących spotkania poza siedzibą czy biurem firmy, pobierających kwoty z tytułu pośrednictwa pracy – zdarza się, że oferowanie pracy
służy jedynie wyłudzeniu pieniędzy.
Agencja zatrudnienia powinna posiadać lokal biurowy, zapewniający poufność prowadzonych rozmów, jak
również być wyposażona w podstawowy sprzęt techniczny.
Pośrednictwo pracy
Obowiązki agencji zatrudnienia
Agencja zatrudnienia jest zobowiązana:
nie pobierać od osób poszukujących pracy opłat
innych niż wynikające z faktycznie poniesionych
kosztów związanych z wydaniem wizy, dojazdem
i powrotem, tłumaczeniem dokumentów i badaniami lekarskimi,
Wśród skarg wpływających do PIP na dyskryminację
najwięcej było ze względu na przynależność związkową
oraz wiek (dane z ostatnich 3 lat).
nie dyskryminować ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, pochodzenie etniczne, narodowość, orientację seksualną, przekonania polityczne i wyznanie, ani ze względu na przynależność
związkową osób, dla których poszukuje zatrudnienia
lub innej pracy zarobkowej,
przetwarzać dane osobowe zgodnie z przepisami
o ochronie danych osobowych.
Pośrednictwo pracy
Inne ważne informacje
Świadczenie przez agencję zatrudnienia usług
bez wymaganego wpisu do rejestru agencji jest nielegalne i stanowi wykroczenie zagrożone karą
grzywny. Postępowania w sprawach nielegalnych
agencji zatrudnienia oraz naruszenia zasad wykonywania powierzonych im usług prowadzi Państwowa Inspekcja Pracy. Informacje dotyczące rozpatrywania
skarg dostępne są pod adresami:
www.pip.gov.pl
www.bip.pip.gov.pl
Kontrolę warunków prowadzenia agencji zatrudnienia sprawuje także marszałek województwa (w imieniu
marszałka województwa – wojewódzkie urzędy pracy).
Pośrednictwo pracy
Zakres odpowiedzialności agencji
Agencje rekrutują pracowników do pracy w Polsce
i do pracy za granicą.
W związku ze skierowaniem osób do pracy za granicą agencja ma obowiązek zawarcia pisemnej umowy
z osobą kierowaną do pracy u pracodawcy zagranicznego i zawarcia pisemnej umowy z tym pracodawcą.
Agencja pośrednictwa pracy nie jest pracodawcą dla
osoby kierowanej do pracy u zagranicznego pracodawcy. W przypadku kierowania osób do pracy za granicą
– umowa z agencją nie jest umową o pracę, lecz umową
cywilną. Agencja odpowiada – przed sądem cywilnym
– jedynie za niedopełnienie postanowień umowy. Pra-
Pośrednictwo pracy
Zakres odpowiedzialności agencji
codawca zagraniczny odpowiada zaś za naruszenie obowiązków związanych z pracą wykonywaną poza granicami kraju. Sprawy te zasadniczo będą podlegały zagranicznym sądom i organom.
Niezadowolenie osób wykonujących pracę za
granicą wzbudzają zazwyczaj nieodpowiednie warunki zakwaterowania. W takiej sytuacji należy interweniować w agencji kierującej osoby do pracy
– o ile agencja przyjęła na siebie obowiązek zapewnienia zakwaterowania. W pozostałych przypadkach odpowiedzialność spoczywa na zagranicznym pracodawcy. Zastrzeżenia należy zgłaszać
do właściwego urzędu za granicą. Niezbędne adresy i telefony można szybko uzyskać w polskich
placówkach dyplomatycznych, telefonicznie lub
na stronach internetowych.
Adresy Konsulatów RP można znaleźć na stronie
Ministerstwa Spraw Zagranicznych:
www.msz.gov.pl
Właściwości zagranicznych urzędów i sądów będą podlegały także naruszenia przepisów w zakresie niewypłacenia wynagrodzenia za pracę, czasu
pracy, bezpieczeństwa i higieny pracy na terenie zagranicznego pracodawcy.
Pośrednictwo pracy
Praca przymusowa
Handlem ludźmi jest werbowanie, transport, dostarczanie, przekazywanie, przechowywanie lub przyjmowanie osoby z zastosowaniem: przemocy lub groźby
bezprawnej, uprowadzenia, podstępu, wprowadzenia
w błąd albo wyzyskania błędu lub niezdolności do należytego pojmowania przedsiębranego działania, nadużycia stosunku zależności, wykorzystania krytycznego
położenia lub stanu bezradności, udzielenia albo przyjęcia korzyści majątkowej lub osobistej albo jej obietnicy osobie sprawującej opiekę lub nadzór nad inną osobą
w celu jej wykorzystania, nawet za jej zgodą, w szczególności w prostytucji, pornografii lub innych formach seksualnego wykorzystania w pracy lub usługach o charakterze przymusowym, w żebractwie, w niewolnictwie lub innych formach wykorzystania poniżających
godność człowieka albo w celu pozyskania komórek,
tkanek lub narządów. Należy zachować szczególną
ostrożność wobec osób oferujących atrakcyjne warunki
zatrudnienia osobom bez kwalifikacji lub nieznającym
języka obcego.
Handel ludźmi to łamanie praw człowieka. Często
wiąże się to z przemocą fizyczną i psychiczną. Dlatego,
aby uniknąć kłopotów za granicą, warto zapamiętać kilka podstawowych zasad. Gdy decydujesz się na wyjazd:
zostaw najbliższym adres, pod którym będziesz przebywać za granicą, numer telefonu, imię i nazwisko
pracodawcy oraz nazwiska osób, z którymi wyjeżdżasz (lepiej nie wyruszać w pojedynkę),
Pośrednictwo pracy
Praca przymusowa
koniecznie ustal częstotliwość kontaktów telefonicznych z bliskimi,
nie oddawaj nikomu oryginalnych dokumentów
(paszportu, dowodu osobistego, prawa jazdy),
nie podpisuj dokumentu w obcym języku, którego
treści nie rozumiesz.
Pamiętaj!
Za granicą Twoje prawa nie mogą być w żaden
sposób ograniczone. Sam decydujesz o miejscu
pracy, zamieszkania, o swobodnym przemieszczaniu się po terytorium kraju, w którym przebywasz. Nikt nie ma prawa zmuszać Cię do pracy!
Pomoc można uzyskać w Fundacji
Przeciwko Handlowi Ludźmi i Niewolnictwu La Strada
pod adresem: www.strada.org.pl
tel. 22 628 99 99 lub 22 622 19 85
Pośrednictwo pracy
Praca w krajach UE
Podejmując zatrudnienie za granicą pamiętaj, że roszczenia wynikające z zawartych umów będą rozpatrywane z reguły przez sądy cywilne, w oparciu o przepisy
prawne obcego systemu prawa.
Przykład
W Holandii – do której obecnie udaje się znaczna grupa Polaków – inspekcja pracy nie kontroluje
obowiązku zawarcia umowy o pracę lub przestrzegania jej warunków. Sprawy te stanowią aspekt
prawa cywilnego, który musi być nadzorowany samodzielnie przez strony umowy:
członkowie związków zawodowych mogą
zwracać się o pomoc do swojego związku
zawodowego w Holandii lub w kraju pochodzenia,
pracownicy tymczasowi do SNCU (Stowarzyszenia ds. przestrzegania Układu Zbiorowego Pracy dla pracowników tymczasowych) – www.sncu.nl
kierowcy zatrudnieni w sektorze międzynarodowego przewozu towarów mogą zwracać się do stowarzyszenia VNB (Stowarzyszenia ds. przestrzegania Układu Zbiorowego Pracy dla pracowników sektora przewozu towarów w transporcie drogowym),
– www.stichtingvnb.nl
Pośrednictwo pracy
Praca w krajach UE
pracownicy sektora budowlanego mogą
zwracać się do stowarzyszenia ds. przestrzegania Układu Zbiorowego Pracy w sektorze
budowlanym – www.bouwmeld.nl
Jednocześnie osobom świadczącym pracę
na terenie Holandii przysługuje prawo złożenia
skargi do właściwej instytucji na terenie Holandii
w postaci „Formularza składania skarg do holenderskiej Inspekcji Pracy w sprawie ewentualnych naruszeń przepisów socjalnych związanych z pracą w Holandii”, dostępnego pod
adresem:
www.arbeidsinspectie.szw.nl/other_languages/polish
Pośrednictwo pracy
Niezbędne elementy umów
zawieranych z agencją
Przed przyjęciem oferty pracy u pracodawcy zagranicznego żądaj od agencji zatrudnienia umowy na
piśmie i zwróć uwagę, czy zawiera wszystkie wymagane
elementy, w tym:
wskazanie pracodawcy zagranicznego,
okres zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej,
rodzaj oraz warunki pracy i wynagradzania, świadczenia socjalne,
warunki ubezpieczenia społecznego oraz od następstw nieszczęśliwych wypadków,
obowiązki i uprawnienia osoby kierowanej do
pracy oraz agencji zatrudnienia,
zakres odpowiedzialności cywilnej stron w przypadku niewykonania lub nienależytego wykonania umowy, w tym stronę pokrywającą koszty dojazdu i powrotu osoby skierowanej do pracy
Pośrednictwo pracy
Niezbędne elementy umów
zawieranych z agencją
w przypadku niewywiązania się pracodawcy zagranicznego z warunków umowy oraz tryb dochodzenia roszczeń.
Umowa pomiędzy osobą kierowaną a agencją zatrudnienia powinna również zawierać:
kwoty należne agencji zatrudnienia z tytułu kosztów związanych ze skierowaniem do pracy za granicą,
informację o trybie i warunkach dopuszczania cudzoziemców do rynku pracy w państwie jej wykonywania.
Agencja powinna posiadać zawartą umowę z pracodawcą zagranicznym. Musi ona określać:
liczbę miejsc pracy,
okres zatrudnienia,
rodzaj oraz warunki pracy, zasady wynagradzania,
a także przysługujące świadczenia socjalne,
zakres odpowiedzialności cywilnej stron w przypadku niewykonania lub nienależytego wykonania umowy, w tym stronę pokrywającą koszty
dojazdu i powrotu osoby skierowanej do pracy
w razie niewywiązania się pracodawcy zagranicznego z warunków umowy, tryb dochodzenia
roszczeń.
Agencja świadcząca usługi pośrednictwa do pracy
nie może kierować osób do zagranicznej agencji zatrudnienia, za wyjątkiem agencji pracy tymczasowej.
Pośrednictwo pracy
Uwaga na nielegalne opłaty
Agencja zatrudnienia nie może pobierać opłat wyższych niż wydatki faktycznie poniesione przez agencję w związku ze skierowaniem do pracy u pracodawcy
zagranicznego – patrz punkt „Obowiązki agencji zatrudnienia”.
Pobieranie innych opłat,
np. za kontakt z pracodawcą, kaucji,
wszelkich opłat rekompensujących koszty,
jest niezgodne z prawem.
Agencja zatrudnienia ma obowiązek poinformować
pisemnie osobę kierowaną do pracy poza krajem o zaliczaniu udokumentowanych okresów zatrudnienia
za granicą, do okresów pracy w Rzeczypospolitej Polskiej
w zakresie uprawnień pracowniczych, np. urlopu. Spory
Zaliczeniu podlegają wszystkie okresy zatrudnienia za granicą u pracodawcy zagranicznego, niezależnie od kraju, w którym miały miejsce oraz bez
względu na obywatelstwo pracownika.
Zagraniczne okresy zatrudnienia można udokumentować wszelkimi dokumentami, które uprawdopodobniają fakt zatrudnienia u pracodawcy zagranicznego, np. umową o pracę, zaświadczeniem
wystawionym przez pracodawcę, odcinkami wypłat wynagrodzenia czy zaświadczeniami dotyczącymi podlegania ubezpieczeniu społecznemu.
Niekoniecznie musi to być zagraniczny odpowiednik polskiego świadectwa pracy.
Pośrednictwo pracy
Uwaga na nielegalne opłaty
w zakresie uznania zagranicznych okresów zatrudnienia
rozstrzyga właściwy sąd pracy.
Warto wiedzieć!
Jeśli nie jesteś pewien czy Twoja firma działa zgodnie przepisami prawa pracy, zgłoś się do okręgowych
inspektoratów pracy lub do biur terenowych okręgowych inspektoratów pracy, które działają na terenie
całej Polski. Adresy i telefony znajdziesz na stro- nie
internetowej www.pip.gov.pl
Na stronie internetowej Państwowej Inspekcji Pracy
www.pip.gov.pl znajdziesz również wiele porad i publikacji z zakresu prawa pracy. Dowiesz się gdzie, jak
i kiedy można skorzystać z porady prawnej i pomocy inspekcji pracy.
Pośrednictwo pracy
Kontrole i grzywny
PIP prowadzi kontrole dotyczące funkcjonowania
podmiotów świadczących usługi pośrednictwa pracy
oraz pracy tymczasowej.
Adresy okręgowych inspektoratów pracy znajdują się
na stronie www.pip.gov.pl lub www.bip.gov.pl
Wniosek o ukaranie do właściwego sądu rejonowego inspektor pracy kieruje za prowadzenie agencji zatrudnienia bez wpisu do rejestru oraz:
nieprzestrzeganie zakazu dyskryminacji,
niezawieranie umowy z osobą kierowaną do pracy za granicą lub w celu nabywania umiejętności
praktycznych.
Pośrednictwo pracy
Copyright © Państwowa Inspekcja Pracy 12 057/03/01
pobieranie dodatkowych opłat od osoby, dla której poszukuje zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub której udziela się pomocy w wyborze
odpowiedniego zawodu i miejsca zatrudnienia,
czy skierowanej do pracy w celu nabywania umiejętności praktycznych innych niż przewidziane
przepisami,