Pośrednictwo pracy
Transkrypt
Pośrednictwo pracy
Pośrednictwo pracy www.pip.gov.pl Sprawdzaj agencje zatrudnienia Agencje zatrudnienia świadczą usługi: pośrednictwa pracy, doradztwa personalnego, poradnictwa zawodowego, pracy tymczasowej. Zanim skorzystasz z usług agencji sprawdź czy wpisano ją do rejestru agencji zatrudnienia, co potwierdza certyfikat wydany przez marszałka województwa. Wykaz agencji uprawnionych do świadczenia usług, znajdziesz pod adresem: stor.praca.gov.pl/portal/#/kraz Czy podmiot funkcjonuje zgodnie z prawem możesz także sprawdzić w wojewódzkim urzędzie pracy. Dodatkowo informacje dotyczące działalności podmiotu można uzyskać w Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej pod adresem: www.ceidg.gov.pl lub w Krajowym Rejestrze Sądowym pod adresem: https://ems.ms.gov.pl/krs/wyszukiwaniepodmiotu Przedsiębiorcy zagraniczni, posiadający uprawnienia w zakresie świadczenia usług agencji zatrudnienia na terytorium państw członkowskich UE/EOG, którzy chcą świadczyć takie usługi na terenie Polski są zwolnieni z obowiązku uzyskania wpisu do rejestru agencji. Muszą jednak złożyć Pośrednictwo pracy Sprawdzaj agencje zatrudnienia zawiadomienie marszałkowi województwa, na terenie którego zamierzają świadczyć usługi, zawierające następujące dane: nazwę państwa pochodzenia przedsiębiorcy, oznaczenie przedsiębiorcy oraz jego siedzibę, przybliżone miejsce i termin wykonywania usług, rodzaj świadczonych usług na terytorium RP. Nielegalni pośrednicy pracy często organizują nielegalną pracę za granicą, w warunkach pracy i płacy niezgodnych z przepisami obowiązującymi na terenie danego państwa, pobierając przy tym wysokie opłaty. ZWRA CAJ UWA GĘ na treść dokumentów, ogłoszeń i ofert pracy, które muszą zawierać numer wpisu do rejestru. Ogłoszenia do wykonywania pracy tymczasowej powinny zostać oznaczone, jako „oferty pracy tymczasowej”. Jeśli ogłoszenie zawiera jedynie numer telefonu lub e-mail żądaj podania adresu agencji. ZA CHOWAJ OSTRO ŻNOŚĆ wobec pośredników pobierających kwoty z tytułu pośrednictwa pracy – zdarza się, że oferowanie pracy służy jedynie wyłudzeniu pieniędzy. Pośrednictwo pracy Obowiązki agencji zatrudnienia Agencja zatrudnienia jest zobowiązana: nie pobierać od osób poszukujących pracy opłat innych niż wynikające z faktycznie poniesionych kosztów związanych z wydaniem wizy, dojazdem i powrotem, tłumaczeniem dokumentów i badaniami lekarskimi, przekazać przed skierowaniem osoby do pracy za granicą albo pracy tymczasowej, do podmiotu działającego poza terytorium RP, pisemnej informacji o kosztach, opłatach i innych należnościach, w tym wskazanych powyżej, związanych z kierowaniem do pracy oraz podjęciem i wykonywaniem pracy za granicą, nie dyskryminować ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, pochodzenie etniczne, narodowość, orientację seksualną, przekonania polityczne i wyznanie, ani ze względu na przynależność związkową osób, dla których poszukuje zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej, Wśród skarg wpływających do PIP na dyskryminację najwięcej było ze względu na przynależność związkową, płeć oraz wiek (dane z ostatnich 3 lat). niezwłocznie zwrócić osobie, na rzecz której świadczy lub świadczyła usługi z zakresu działalności agencji zatrudnienia, na jej pisemny wniosek złożone przez nią oryginały dokumentów, w szczególności dokumentów potwierdzających posiadane wykształcenie, kwalifikacje oraz doświadczenie zawodowe; przetwarzać dane osobowe zgodnie z przepisami o ochronie danych osobowych. Pośrednictwo pracy Inne ważne informacje Świadczenie przez agencję zatrudnienia usług bez wymaganego wpisu do rejestru agencji jest nielegalne i stanowi wykroczenie zagrożone karą grzywny. Postępowania w sprawach nielegalnych agencji zatrudnienia oraz naruszenia zasad wykonywania powierzonych im usług prowadzi Państwowa Inspekcja Pracy. Informacje dotyczące rozpatrywania skarg dostępne są pod adresami: www.pip.gov.pl www.bip.pip.gov.pl Kontrolę warunków prowadzenia agencji zatrudnienia sprawuje także marszałek województwa (w imieniu marszałka województwa – wojewódzkie urzędy pracy). Pośrednictwo pracy Zakres odpowiedzialności agencji Agencje rekrutują pracowników do pracy w Polsce i do pracy za granicą. W związku ze skierowaniem osób do pracy za granicą agencja ma obowiązek zawarcia pisemnej umowy z osobą kierowaną do pracy u pracodawcy zagranicznego i zawarcia pisemnej umowy z tym pracodawcą. Agencja pośrednictwa pracy nie jest pracodawcą dla osoby kierowanej do pracy u zagranicznego pracodawcy. W przypadku kierowania osób do pracy za granicą – umowa z agencją nie jest umową o pracę, lecz umową cywilną. Agencja odpowiada – przed sądem cywilnym – jedynie za niedopełnienie postanowień umowy. Pośrednictwo pracy Zakres odpowiedzialności agencji Pracodawca zagraniczny odpowiada zaś za naruszenie obowiązków związanych z pracą wykonywaną poza granicami kraju. Sprawy te zasadniczo będą podlegały zagranicznym sądom i organom. Niezadowolenie osób wykonujących pracę za granicą wzbudzają zazwyczaj nieodpowiednie warunki zakwaterowania. W takiej sytuacji należy interweniować w agencji kierującej osoby do pracy – o ile agencja przyjęła na siebie obowiązek zapewnienia zakwaterowania. W pozostałych przypadkach odpowiedzialność spoczywa na zagranicznym pracodawcy. Zastrzeżenia należy zgłaszać do właściwego urzędu za granicą. Niezbędne adresy i telefony można szybko uzyskać w polskich placówkach dyplomatycznych, telefonicznie lub na stronach internetowych. Adresy Konsulatów RP można znaleźć na stronie Ministerstwa Spraw Zagranicznych: www.msz.gov.pl Właściwości zagranicznych urzędów i sądów będą podlegały także naruszenia przez zagranicznego pracodawcę przepisów w zakresie niewypłacenia wynagrodzenia za pracę, czasu pracy, bezpieczeństwa i higieny pracy. Pośrednictwo pracy Praca przymusowa Handlem ludźmi są werbowanie, transport, dostarczanie, przekazywanie, przechowywanie lub przyjmowanie osoby z zastosowaniem: przemocy lub groźby bezprawnej, uprowadzenia, podstępu, wprowadzenia w błąd albo wyzyskania błędu lub niezdolności do należytego pojmowania przedsiębranego działania, nadużycia stosunku zależności, wykorzystania krytycznego położenia lub stanu bezradności, udzielenia albo przyjęcia korzyści majątkowej lub osobistej albo jej obietnicy osobie sprawującej opiekę lub nadzór nad inną osobą w celu jej wykorzystania, nawet za jej zgodą, w szczególności w prostytucji, pornografii lub innych formach seksualnego wykorzystania w pracy lub usługach o charakterze przymusowym, w żebractwie, w niewolnictwie lub innych formach wykorzystania poniżających godność człowieka albo w celu pozyskania – wbrew przepisom ustawy – komórek, tkanek lub narządów. Należy zachować szczególną ostrożność wobec osób oferujących atrakcyjne warunki zatrudnienia osobom bez kwalifikacji lub nieznającym języka obcego. Handel ludźmi to łamanie praw człowieka. Często wiąże się to z przemocą fizyczną i psychiczną. Dlatego, aby uniknąć kłopotów za granicą, warto zapamiętać kilka podstawowych zasad. Gdy decydujesz się na wyjazd: zostaw najbliższym adres, pod którym będziesz przebywać za granicą, numer telefonu, imię i nazwisko pracodawcy oraz nazwiska osób, z którymi wyjeżdżasz (lepiej nie wyruszać w pojedynkę), Pośrednictwo pracy Praca przymusowa koniecznie ustal częstotliwość kontaktów telefonicznych z bliskimi, nie oddawaj nikomu oryginalnych dokumentów (paszportu, dowodu osobistego, prawa jazdy), nie podpisuj dokumentu w obcym języku, którego treści nie rozumiesz. Pamiętaj! Za granicą Twoje prawa nie mogą być w żaden sposób ograniczone. Sam decydujesz o miejscu pracy, zamieszkania, o swobodnym przemieszczaniu się po terytorium kraju, w którym przebywasz. Nikt nie ma prawa zmuszać Cię do pracy! Pomoc można uzyskać: La Strada – Fundacja Przeciwko Handlowi Ludźmi i Niewolnictwu pod adresem: www.strada.org.pl tel. 22 628 99 99. Krajowe Centrum Interwencyjno-Konsultacyjne dla Ofiar Handlu Ludźmi pod adresem: www.kcik.pl tel. 22 628 01 20. Pośrednictwo pracy Praca w krajach UE Podejmując zatrudnienie za granicą pamiętaj, że roszczenia wynikające z zawartych umów będą rozpatrywane z reguły przez sądy cywilne, w oparciu o przepisy prawne obcego systemu prawa. Przykład W Holandii – do której obecnie udaje się znaczna grupa Polaków – inspekcja pracy nie kontroluje obowiązku zawarcia umowy o pracę lub przestrzegania jej warunków. Sprawy te stanowią aspekt prawa cywilnego, który musi być nadzorowany samodzielnie przez strony umowy: członkowie związków zawodowych mogą zwracać się o pomoc do swojego związku zawodowego w Holandii lub w kraju pochodzenia pracownicy tymczasowi do SNCU (Stowarzyszenia do spraw Przestrzegania Układu Zbiorowego Pracy dla Pracowników Tymczasowych) – www.sncu.nl kierowcy zatrudnieni w sektorze międzynarodowego przewozu towarów mogą zwracać się do stowarzyszenia VNB (Stowarzyszenia do spraw Przestrzegania Układu Zbiorowego Pracy dla Pracowników Sektora Przewozu w Transporcie Drogowym), – www.stichtingvnb.nl Pośrednictwo pracy Praca w krajach UE pracownicy sektora budowlanego mogą zwracać się do stowarzyszenia do spraw Przestrzegania Układu Zbiorowego Pracy w Sektorze Budowlanym – www.fnv.nl, www.cnv.nl Jednocześnie osobom świadczącym pracę na terenie Holandii przysługuje prawo złożenia skargi do właściwej instytucji na terenie Holandii w postaci „Formularza składania skarg do holenderskiej Inspekcji Pracy w sprawie ewentualnych naruszeń przepisów socjalnych związanych z pracą w Holandii”, dostępnego pod adresem: https://fd8.formdesk.com/arbeidsinspectie/ klachtenformulier_Polish Więcej informacji o warunkach pracy w Holandii można znaleźć na stronach internetowych Państwowej Inspekcji Pracy www.pip.gov.pl – w zakładce „Warunki pracy w UE”. Pośrednictwo pracy Niezbędne elementy umów zawieranych z agencją Przed przyjęciem oferty pracy u pracodawcy zagranicznego żądaj od agencji zatrudnienia umowy na piśmie i zwróć uwagę, czy zawiera wszystkie wymagane elementy, w tym: wskazanie pracodawcy zagranicznego, okres zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej, rodzaj oraz warunki pracy i wynagradzania, świadczenia socjalne, warunki ubezpieczenia społecznego oraz od następstw nieszczęśliwych wypadków, obowiązki i uprawnienia osoby kierowanej do pracy oraz agencji zatrudnienia, zakres odpowiedzialności cywilnej stron w przypadku niewykonania lub nienależytego wykonania umowy, w tym stronę pokrywającą koszty dojazdu i powrotu osoby skierowanej do pracy Pośrednictwo pracy Niezbędne elementy umów zawieranych z agencją w przypadku niewywiązania się pracodawcy zagranicznego z warunków umowy oraz tryb dochodzenia roszczeń. Umowa pomiędzy osobą kierowaną a agencją zatrudnienia powinna również zawierać: kwoty należne agencji zatrudnienia z tytułu kosztów związanych ze skierowaniem do pracy za granicą, informację o trybie i warunkach dopuszczania cudzoziemców do rynku pracy w państwie jej wykonywania. Agencja powinna posiadać zawartą umowę z pracodawcą zagranicznym. Musi ona określać: liczbę miejsc pracy, okres zatrudnienia, rodzaj oraz warunki pracy, zasady wynagradzania, a także przysługujące świadczenia socjalne, zakres odpowiedzialności cywilnej stron w przypadku niewykonania lub nienależytego wykonania umowy, w tym stronę pokrywającą koszty dojazdu i powrotu osoby skierowanej do pracy w razie niewywiązania się pracodawcy zagranicznego z warunków umowy, tryb dochodzenia roszczeń. Agencja świadcząca usługi pośrednictwa pracy nie może kierować osób do zagranicznej agencji zatrudnienia. Pośrednictwo pracy Uwaga na nielegalne opłaty Agencja zatrudnienia nie może pobierać opłat wyższych niż wydatki faktycznie poniesione przez agencję w związku ze skierowaniem do pracy u pracodawcy zagranicznego – patrz punkt „Obowiązki agencji zatrudnienia”. Pobieranie innych opłat, np. za kontakt z pracodawcą, kaucji, wszelkich opłat rekompensujących koszty, jest niezgodne z prawem. Agencja zatrudnienia ma obowiązek poinformować pisemnie osobę kierowaną do pracy poza krajem o zaliczaniu udokumentowanych okresów zatrudnienia za granicą, do okresów pracy w Rzeczypospolitej Polskiej w zakresie uprawnień pracowniczych, np. urlopu. Zaliczeniu podlegają wszystkie okresy zatrudnienia za granicą u pracodawcy zagranicznego, niezależnie od kraju, w którym miały miejsce oraz bez względu na obywatelstwo pracownika. Zagraniczne okresy zatrudnienia można udokumentować wszelkimi dokumentami, które uprawdopodobniają fakt zatrudnienia u pracodawcy zagranicznego, np. umową o pracę, zaświadczeniem wystawionym przez pracodawcę, odcinkami wypłat wynagrodzenia czy zaświadczeniami dotyczącymi podlegania ubezpieczeniu społecznemu. Niekoniecznie musi to być zagraniczny odpowiednik polskiego świadectwa pracy. Pośrednictwo pracy Uwaga na nielegalne opłaty Spory w zakresie uznania zagranicznych okresów zatrudnienia rozstrzyga właściwy sąd pracy. Warto wiedzieć! Jeśli nie jesteś pewien czy Twoja firma działa zgodnie przepisami prawa pracy, zgłoś się do okręgowych inspektoratów pracy lub do biur terenowych okręgowych inspektoratów pracy, które działają na terenie całej Polski. Adresy i telefony znajdziesz na stronie internetowej www.pip.gov.pl Na stronie internetowej Państwowej Inspekcji Pracy www.pip.gov.pl znajdziesz również wiele porad i publikacji z zakresu prawa pracy. Dowiesz się gdzie, jak i kiedy można skorzystać z porady prawnej i pomocy inspekcji pracy. Pośrednictwo pracy Kontrole i grzywny PIP prowadzi kontrole dotyczące funkcjonowania podmiotów świadczących usługi pośrednictwa pracy oraz pracy tymczasowej. Adresy okręgowych inspektoratów pracy znajdują się na stronie www.pip.gov.pl lub www.bip.pip.gov.pl Pośrednictwo pracy Copyright © Państwowa Inspekcja Pracy 12 057/04/00 Wniosek o ukaranie do właściwego sądu rejonowego inspektor pracy kieruje za prowadzenie agencji zatrudnienia bez wpisu do rejestru oraz: pobieranie dodatkowych opłat od osoby, dla której poszukuje zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub której udziela się pomocy w wyborze odpowiedniego zawodu i miejsca zatrudnienia, czy skierowanej do pracy w celu nabywania umiejętności praktycznych innych niż przewidziane przepisami, nieprzestrzeganie zakazu dyskryminacji, niezawieranie umowy z osobą kierowaną do pracy za granicą lub w celu nabywania umiejętności praktycznych, nieprzedstawianie osobie kierowanej za granicę do pracy lub w celu nabywania umiejętności praktycznych pisemnej informacji o kosztach, opłatach i innych należnościach związanych z kierowaniem do pracy oraz podjęciem i wykonywaniem pracy za granicą lub przedstawianie informacji niezgodnych ze stanem faktycznym.