Analiza skuteczności szkoleń 2010

Dokument sporządzony zgodnie z § 38 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 września w sprawie
standardów i warunków prowadzenia usług rynku pracy. ( Dz. U. Nr 177, Poz.1193).
Powiatowy Urząd Pracy w Raciborzu
Analiza skuteczności i efektywności szkoleń
organizowanych w 2010 roku.
Racibórz 2011
Racibórz, dnia.04.04.2011r
Analiza skuteczności i efektywności szkoleń zorganizowanych w 2010 roku.
Szkolenia to pozaszkolne zajęcia mające na celu uzyskanie, uzupełnienie lub doskonalenie
umiejętności i kwalifikacji zawodowych lub ogólnych do wykonywania pracy, w tym
umiejętności poszukiwania zatrudnienia.
Szkolenia zwiększają szansę uzyskania zatrudnienia w szczególności w sytuacji:

braku kwalifikacji;

konieczności zmiany lub uzupełnienia kwalifikacji ;

utraty zdolności do wykonywania pracy w dotychczasowym zawodzie;

braku umiejętności aktywnego poszukiwania pracy.
Zgodnie z § 83 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 września
2010r. Powiatowy Urząd Pracy gromadzi dane oraz dokonuje analiz skuteczności
i efektywności organizacji szkoleń uwzględniając następujące wskaźniki :
1) liczba i odsetek osób, które ukończyły szkolenia z wynikiem pozytywnym, w stosunku do
rozpoczynających szkolenia;
2) liczba i odsetek osób przeszkolonych w poszczególnych kategoriach wyróżnionych według
kryterium statusu w rozumieniu ustawy, płci, wieku, poziomu wykształcenia, miejsca zamieszkania i przynależności do grupy osób będących w szczególnej sytuacji na rynku pracy;
3) liczba i odsetek osób zatrudnionych w trakcie szkolenia oraz w okresie 3 miesięcy po jego
ukończeniu;
4) koszt ponownego zatrudnienia osób przeszkolonych, liczony jako stosunek poniesionych
kosztów szkoleń do liczby osób zatrudnionych w okresie 3 miesięcy po ukończeniu szkoleń;
5) przeciętny koszt szkolenia i przeciętny koszt osobogodziny szkolenia;
6) liczba i odsetek osób, które zdały egzamin, uzyskały licencję, ukończyły szkolenie
finansowane z pożyczki szkoleniowej lub ukończyły studia podyplomowe w stosunku do
osób, które otrzymały wsparcie w tej formie;
7) liczba i odsetek osób zatrudnionych w trakcie lub w okresie 3 miesięcy po zdaniu
egzaminu, uzyskaniu licencji, ukończeniu szkolenia finansowanego z pożyczki szkoleniowej
oraz po ukończeniu studiów podyplomowych.
2
Powiatowy Urząd Pracy w Raciborzu poprzez organizowanie szkoleń stwarza
możliwość osobom bezrobotnym i poszukującym pracy do zwiększenia szans na uzyskanie
zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej oraz podwyższenia dotychczasowych kwalifikacji
zawodowych.
Działania Urzędu w ramach inicjowania oraz organizacji szkoleń skierowane są na
uzyskanie efektów w postaci: zwiększenia mobilności zawodowej osób kierowanych na
szkolenia, dostosowanie wiedzy i umiejętności tych osób do wymogów lokalnego rynku
pracy oraz do zwiększenia zatrudnienia.
I. Źródła finansowania.
W roku 2010 Powiatowy Urząd Pracy w Raciborzu zorganizował 183 kursów, w których
uczestniczyło 242 osoby bezrobotne i poszukujące pracy. Źródła finansowania szkoleń
z podziałem na szkolenia grupowe i indywidualne przedstawia poniższa tabela:
Źródła finansowania
(programy)
Ilość kursów
Ilość skierowanych
Ilość absolwentów
Indywidualne
Grupowe
Indywidualne
Grupowe
Indywidualne
Grupowe
Fundusz Pracy
95
5
95
37
93
34
EFS 6.1.3*
78
3
78
30
75
28
PFRON**
2
-
2
-
2
-
Łącznie
175
5
175
67
170
63
Ogółem
183
242
232
*Europejski Fundusz Społeczny Program Operacyjny Kapitał Ludzki 2007-2013 Poddziałanie 6.1.3., projekt „W przyszłość”;
**Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych.
Szkolenia ukończyło 232 osoby co stanowi 96% osób skierowanych. Najczęstszą przyczyną
nie ukończenia szkolenia było przerwanie szkolenia z własnej winy .
3
II. Realizowane kierunki szkoleń w 2010 roku.
Mając na celu realizację zadań na rzecz rozwoju zasobów ludzkich oraz biorąc pod uwagę
przeprowadzoną analizę sytuacji rynku pracy i analizę ankiet dotyczących kierunków szkoleń
przeprowadzonych wśród osób zarejestrowanych, Powiatowy Urząd Pracy w Raciborzu
zorganizował w 2010 roku następujące kierunki szkoleń grupowych:
Lp.
Nazwa szkolenia
Ilość uczestników
1.
Pracownik ds .kadrowo-płacowych z elementami
księgowości
Operator sprzętu ciężkiego
Magazynier
Spawanie metodą TIG (141)
Opiekunka dziecięca oraz osób starszych
Szkolenie za zakresu umiejętności aktywnego
poszukiwania pracy
10
2.
3.
4.
5.
6.
10
10
5
5
27
Najwięcej osób skierowano na szkolenia z zakresu: „Szkolenie z zakresu umiejętności
aktywnego poszukiwania pracy”, „Operator sprzętu ciężkiego”, „Pracownik ds. kadrowopłacowych z elementami księgowości” oraz „ Spawanie metodą TIG (141) „ co wynika z
dużego zainteresowania osób zarejestrowanych tego rodzaju szkoleniami. Uczestnictwo osób
bezrobotnych
w
szkoleniach
grupowych
służyć
miało
podwyższeniu
kwalifikacji
zawodowych tych osób lub ich przekwalifikowaniu, w celu zwiększenia szans na znalezienie
zatrudnienia oraz poprawienia ich aktywności zawodowej.
W odpowiedzi na oczekiwane przez pracodawców kwalifikacje i umiejętności kandydatów
do pracy oraz na potrzeby bezrobotnych planujących rozpocząć działalność gospodarczą, na
wnioski osób bezrobotnych i poszukujących pracy w 2010 roku zorganizowano następujące
kierunki szkoleń indywidualnych:
Lp.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
Nazwa szkolenia
Kucharz
Spawanie metodą TIG (141) z egzaminem TUV
Instruktor prawa jazdy kat. „B”
Fryzjer męski
Księgowość wspomagana komputerem
Pracownik ds. kadrowo płacowych
Specjalista do pozyskiwania funduszy unijnych
Pracownik administracyjno- biurowy
Przedstawiciel handlowy
Ilość wniosków
1
6
3
1
14
1
3
2
1
4
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19.
20.
21.
22.
23.
24.
25.
26.
27.
28.
29
30.
31.
32.
33.
34.
35.
36.
37.
38.
39.
40.
41.
42.
43.
44.
45.
46.
47.
48.
49.
50.
51.
52.
53.
54.
Uprawnienia SEP do 1kv z pomiarami
Prawo jazdy kat. „T”
Badania penetracyjne PT 1+2
Szkolenie podstawowe w zakresie bezpieczeństwa
pracy na wysokości-dostęp do budowlany-liniowy
Spawanie metodą TIG
Kurs medyczno zielarski
Technolog wykańczania wnętrz
Obsługa suwnic hakowych ogólnego przeznaczenia
Kadry-płace
Kurs groomingu z zakresu pielęgnacji i strzyżenia
psów
Kwalifikacja wstępna przyspieszona
Podstawowa obsługa komputera i Internetu
Artystyczne układanie roślin
Operator walca drogowego
Manicure i pedicure
Handlowiec
Profesjonalny sprzedawca
Fryzjerstwo-wizaż
Technolog robót wykończeniowych w budownictwie
Kierowca kat. B+ E
Masaż ogólny
Spawanie metodą 135 MAG moduł III
Spawanie metodą TIG z egzaminem TUV
Kurs komputerowy
Fryzjer
Eksploatacja urządzeń elektroenergetycznych
Spawanie metodą TIG (141)
Mediacje rodzinne
Cieśla- dekarz
Operator koparkoładowarek wszystkich typów kl.III
Prawa jazdy kat. C+ E
Kurs kosmetyczny
Opiekunka dla osób starszych i dzieci
Instruktor nauki jazdy kat. „B”
Szkolenie podstawowe strażaka jednostki ochrony
przeciwpożarowej
AutoCAD-podstawowy
Operator koparek jednonaczyniowych kl.III do 0,8 m3
Kierowca operator wózka jezdniowego w wymianą
butli gazowych
Operator żurawia HDS
Pracownik ds. kadrowych i płacowych
Kwalifikacja Okresowa
Spawanie metodą TIG moduł III
Operator walców drogowych kl.III do 18 ton
Kurs elektryczny z uprawnieniami SEP do 1 kv
Kurs drwala – operatore pilarek spalinowych
3
1
1
1
1
1
2
1
2
1
2
1
5
2
2
1
1
1
4
3
1
1
3
1
1
4
2
1
1
11
2
2
1
2
1
5
3
15
1
4
6
1
1
2
1
5
55.
56.
57.
58.
59.
60.
61.
62.
63.
64.
65.
66.
67.
68.
69.
70.
71.
72.
73.
74.
Sprzedawca
Podstawy obsługi komputera z fakturowaniem
Kucharz małej gastronomii
Spawanie blach i rur spoinami pachwinowymi metodą
MAG
Stylizacja paznokci
Uprawnienia SEP
Spawanie blach i rur spoinami pachwinowymi metodą
TIG (141)
Operator ładowarek jednonaczyniowych kl.III do 2,5
m3 z poszerzeniem
Podstawy obsługi komputera
Kosztorysant budowlany
Obsługa podestu ruchomego przejezdnego kat.I
Artystyczne szycie firan
Kasjer walutowo-złotówkowy
Brukarz
Obsługa kas fiskalnych
Florysta z obsługą kas fiskalnych
Bukieciarz –florysta
Spawanie metodą TIG
Kurs pracownika ochrony fizycznej osób i mienia I
stopnia
Magazynier z obsługą wózków jezdniowych kasy
fiskalnej i komputera
4
1
1
1
3
1
2
1
4
1
1
2
1
1
4
1
2
1
1
1
Szeroki zakres tematyczny szkoleń indywidualnych pokazuje jak zróżnicowane i często
specyficzne potrzeby posiadają pracodawcy oraz osoby, które zamierzają podjąć własną
działalność gospodarczą.
III.. Osoby przeszkolone według określonych kryteriów.
Poniższe
wykresy
przedstawiają
liczbę
oraz
odsetek
osób
przeszkolonych
w poszczególnych kategoriach wyróżnionych według określonych kryteriów:
6
Kryterium wieku
26%
od 18 do 25 lat
pow yżej 25 lat
74%
W omawianym okresie sprawozdawczym najliczniejszą grupę przeszkolonych
stanowiły osoby powyżej 25 roku życia (74%.). Najmniej liczną grupą osób biorących udział
w szkoleniach stanowiły osoby będące poniżej 25 roku życia (26%).
Podział ze względu na płeć
41%
kobiety
m ężczyźni
59%
Spośród osób, które brały udział w szkoleniu, podział był następujący 59% stanowiły kobiety
i 41% stanowili mężczyźni.
Biorąc pod uwagę kryterium poziomu wykształcenia najczęściej ze szkoleń korzystały
osoby z wykształceniem zasadniczym zawodowym (32%) i wyższym (19%) oraz osoby
z wykształceniem średnim (21%). Najrzadziej ze szkoleń w 2010r. roku korzystały osoby
z wykształceniem policealnym (13%) oraz osoby z wykształceniem gimnazjalnym (15%).
7
Kryterium poziomu wykształcenia
19%
15%
gimnazjalne i poniżej
zasadnicze zawodowe
średnie
13%
policealne
32%
wyższe
21%
Mieszkańcy miasta chętniej korzystali ze szkoleń stanowili większość tj. 68% wszystkich
przeszkolonych osób w 2010 roku.
Ilość osób zainteresowanych szkoleniami ze względu
na miejsce zamieszkania
32%
miasto
wieś
68%
Według kryterium czasu pozostawania bez pracy największa liczbę osób stanowili bezrobotni
powyżej 12 miesięcy (40%).
8
Kryterium czasu pozostawania bez pracy
27%
40%
do 6 m iesięcy
od 6-12 m iesięcy
od 12 m iesięcy pow yżej
33%
Kryterium wybranych przynależności do grupy osób będących w
szczególnej sytuacji na rynku pracy
bezrobotni do 25 roku życia
1%
długotrwale bezrobotni
7%
18%
6%
bezrobotni po 50 roku życia
17%
Samotnie wychowujący co
najmniej 1 dziecko do 18 roku
życia
Bezrobotni po odbyciu kary
pozbawienia wolności
51%
Bezrobotni niepełnosprawni
Z powyższego wykresu wynika, że najwięcej przeszkolonych osób było w grupie osób
długotrwale bezrobotnych (51%).
9
Liczną grupę stanowiły także osoby bezrobotne do 25 roku życia (18%) oraz bezrobotni
powyżej 50 roku życia (17%). Pozostałe grupy osób szczególnego ryzyka na rynku pracy
stanowiły mniejszy odsetek wszystkich absolwentów szkoleń w 2010 roku.
Liczba i odsetek osób, które zdały sfinansowany egzamin lub uzyskały sfinansowaną licencję,
ukończyły szkolenie sfinansowane z pożyczki szkoleniowej, ukończyły dofinansowane studia
podyplomowe w stosunku do osób, które otrzymały wsparcie w tej formie: 0 osób
Liczba i odsetek osób zatrudnionych w okresie 3 miesięcy po zdaniu sfinansowanego
egzaminu, uzyskaniu sfinansowanej licencji, ukończeniu szkolenia sfinansowanego
z pożyczki szkoleniowej oraz po ukończeniu dofinansowanych studiów podyplomowych:
0 osób.
III.Podjęcie zatrudnienia.
W przypadku podjęć pracy w ciągu 3 miesięcy od ukończenia kursu z 232 absolwentów
szkoleń zatrudnienie, inną pracę zarobkową lub działalność gospodarczą podjęły 74 osoby, co
stanowi 32% ogółu (stan na 01.04.2010r.).
Koszt ponownego zatrudnienia osób przeszkolonych równy jest kwocie: 7143,46 zł
Przeciętny koszt usługi szkoleniowej na jedna osobę bezrobotną jest równy: 1409,53 zł
Przeciętny koszt osobogodziny szkolenia jest równy kwocie 10,86 zł
10