Pytania do wywiadu

Oferta szkolenia otwartego w Human Skills:
ZAAWANDOWANE METODY REKRUTACJI I SELEKCJI- POZIOM II
Szanowni Państwo,
w przypadku zainteresowania ofertą zapraszamy do kontaktu w godzinach od 8:30 do 16:30 pod numerem tel.
(22) 2242195, (22) 2242196 lub drogą mailową [email protected]
Informacje o prowadzonych przez nas szkoleniach oraz usługach dostępne są na stronie internetowej
www.humanskills.pl
Pozostajemy do Państwa dyspozycji,
zespół Human Skills
„Na świecie jest mnóstwo ludzi pełnych zapału: niektórzy mają zapał do pracy, a reszta z zapałem pozwala im
pracować”
Robert Frost
Odpowiednie kadry w firmie najsilniej wpływają na sukces komercyjny tej firmy. O przewadze konkurencyjnej na
rynku w szczególny sposób decydują osoby z potencjałem, talentami, z pewnymi umiejętnościami i zdolnościami,
z osobowością. Takie osoby tworzą i rozwijają firmy innowacyjne.
Jak poszukiwać takich osób, jak zaplanować proces rekrutacji? jakie podjąć odpowiednie decyzje selekcyjne, jak
efektywnie i szybko adaptować pozyskane osoby do nowego środowiska pracy?
CELE SZKOLENIA




Rozwijanie kompetencji rekrutacyjnych,
Poznanie nowych metod i technik,
Eliminacja błędów i porażek selekcyjnych,
Poznanie założeń programów adaptacji nowych osób w firmie
KORZYŚCI DLA UCZESTNIKÓW





Rozszerzenie wiedzy i rozwój praktycznych umiejętności z zakresu powyższych tematów
Możliwość dzielenia się doświadczeniami zawodowymi
Podwyższenie efektywności/skuteczności działań z zakresu rekrutacji i selekcji kandydatów
Eliminowanie błędów i porażek selekcyjnych
Podwyższenie standardów zarządzania potencjałem pracowników, poprawa komunikacji w organizacjach, lepszy
wizerunek firmy na rynku
ADRESACI SZKOLENIA







Osoby, które posiadają doświadczenie w rekrutacji
Działy personalne i rekrutacyjne
Agencje doradztwa personalnego
Doradcy zawodowi
Managerowie personalni
Konsultanci
Osoby początkujące - dopiero po odbyciu szkolenia wstępnego z rekrutacji (gdzie jest omawiany podstawowy zakres:
opis stanowiska, profil kandydata, błędy rekrutacji,itp.).
METODA SZKOLENIOWA





Szkolenie jest prowadzone zgodnie z cyklem Kolba oraz zgodnie z metodą ABL (Activity Based Learning).
Uczestnicy będą brali udział w aktywizujących ćwiczeniach indywidualnych oraz grupowych poprzedzonych
niezbędnym wprowadzeniem teoretycznym.
Uczestnicy będą mieli również możliwość autodiagnozy oraz otrzymają feedback od trenera.
Trener będzie przedstawiał merytorykę zgodnie z 3 kanałami przekazu informacji – wzrok, ruch, słuch.
Panel dyskusyjny, ćwiczenia grupowe i indywidualne, prezentacja, analiza przypadków.
1
Oferta szkolenia otwartego w Human Skills:
ZAAWANDOWANE METODY REKRUTACJI I SELEKCJI- POZIOM II
PROGRAM SZKOLENIA
09:00 – 09:15 Rozpoczęcie szkolenia, omówienie celów oraz potrzeb uczestników
09:15 -10:30 Moduł
1. Planowanie procesu rekrutacji i selekcji: czynniki, uwarunkowania, potrzeby, etapy (miniwykład, dyskusja
moderowana, analiza przypadków, wymiana doświadczeń, zadanie strategiczne)
2. Bank trudnych sytuacji, przypadków („Burza mózgów”, dyskusja, wymiana doświadczeń)
10:30 – 10:40 Przerwa na kawę
10:40 – 12:30 Moduł
1. Informacje potrzebne do podjęcia decyzji. Macierz decyzji selekcyjnych (miniwykład, zadanie strategiczne, ćwiczenia,
dyskusja)
2. Na czym polega selekcja ukierunkowana? (miniwykład, przykłady, ćwiczenia)
12:30 – 13:10 Przerwa na lunch
13:10 – 14:00 Moduł
1. Zastosowanie modelu "Wielkiej piątki" w doborze i ocenie personelu (miniwykład, przykłady, zadanie strategiczne)
14:00 – 14:10 Przerwa na kawę
14:10 – 15:40 Zajęcia
1. Jak pozyskać i utrzymać najzdolniejszych? (miniwykład, wymiana doświadczeń, dyskusja, zadanie strategiczne)
2. Jak odróżnić prawdziwe "gwiazdy" od fałszywych? (miniwykład, ćwiczenia, przykłady, wymiana doświadczeń,)
3. Błędy popełniane w procesie rekrutacji. Atrybucyjna analiza metod doboru personelu. (miniwykład, ćwiczenia,
analiza przypadków, wymiana doświadczeń, dyskusja)
4. Proces wprowadzania nowego pracownika do organizacji jako metoda zwiększania skuteczności rekrutacji i selekcji
(miniwykład, przykłady, ćwiczenia, zadanie strategiczne)
15:40 – 16:00 Podsumowanie, wypracowanie osobistej check listy działania poszkoleniowego
2
Oferta szkolenia otwartego w Human Skills:
ZAAWANDOWANE METODY REKRUTACJI I SELEKCJI- POZIOM II
TRENER
Marzena Mieczkowska
Trener biznesu/Praktyk HR
Ekspert z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi, doradztwa personalnego, skutecznych
rekrutacji, zarządzania karierą. Specjalista z zakresu opisu stanowisk pracy, oceny pracowników,
audytów personalnych oraz szkoleń z zakresu rozwoju potencjału pracowników, badania
satysfakcji pracowników, systemów komunikacji wewnętrznej, projektów outplacementowych,
zarządzania wiedzą, kultury organizacyjnej firmy, systemów motywacyjnych.
Od 1997r. piastuje stanowiska kierownicze. Legitymuje się bogatym doświadczeniem w dziedzinie HR, współpracowała z
różnymi grupami społeczno-zawodowymi w kilku branżach ( w tym ze związkami zawodowymi). Posiada praktyczne
doświadczenie biznesowe ( m. in. uczestniczyła jako HR dyrektor w fuzji 5 konkurencyjnych firm i tworzyła politykę
personalną od podstaw – dla nowej firmy, jak również brała udział w procesie wprowadzania nowej firmy na rynek polski,
realizowała także procesy dot. restrukturyzacji przedsiębiorstw).
Konsekwentnie realizowała karierę dotyczącą obszaru HR aż do funkcji dyrektora personalnego w dużej, międzynarodowej
organizacji. Odpowiadała za wszystkie aspekty „twarde” i „miękkie” HR w firmie.
Finalistka ogólnopolskiego konkursu „Dyrektor Personalny roku 2001” - Konkurs pod hasłem: „Dyrektor Personalny na
trudne czasy”, zdobyła Godło „Inwestor w Kapitał Ludzki 2001” oraz „Inwestor w Kapitał Ludzki 2002”, uczestniczyła w
programie „TALENTY” – Talents Fokus.
Członek Polskiego Stowarzyszenia Zarządzania Kadrami i Francuskiego Instytutu Zarządzania w Warszawie,
Rada Założycielska Stowarzyszenia Interim Managers (SIM), Członek Klubu – The Top Careers Club.
Prowadzi zajęcia ze studentami w Wyższej Szkole Psychologii Społecznej – w Warszawie, Wyższej Szkole Przedsiębiorczości i
Zarządzania im. L. Koźmińskiego (MBA) oraz na Wojskowej Akademii Technicznej (studia podyplomowe).
Publikuje artykuły z zakresu HR: „Asystent Personalny”, „Zarządzanie zasobami ludzkimi”, „Personel”, „Business Coaching
Magazine”. Aktywnie uczestniczy w konferencjach i kongresach HR.
Wybrani Klienci Trenera:
PZU SA, Polska Izba Rachunkowości, Dwór Oliwski, Barlinek, Szkoła Wyższa Psychologii Społecznej, Iron Mountain Polska Sp. z
o.o., Grupa Lotos S.A, PIMSTAL Sp. z o.o. i inni.
* Pełna lista Klientów Trenera udostępniania na życzenie.
3
Oferta szkolenia otwartego w Human Skills:
ZAAWANDOWANE METODY REKRUTACJI I SELEKCJI- POZIOM II
TERMINY: 10.06., 13.08, 10,10, 18.11.2015r.
CENA: 850 zł netto (+23% Vat)
CO ZAWIERA CENA
1.
2.
3.
4.
5.
Szkolenie prowadzone przez praktyka z wieloletnim doświadczeniem.
Materiały szkoleniowe w formie książki szkoleniowej zawierającej merytorykę, ćwiczenia, dobre rady, spis literatury.
Pakiet konferencyjny – notes, długopis, teczka.
Przerwy (kawa, herbata, woda, sok, ciastka, owoce) oraz dwudaniowy lunch.
Po zakończeniu dnia szkoleniowego podsumowanie w formie check - listy zdobytych informacji i wniosków z
ćwiczeń, aby pamiętać o wyćwiczeniu nowych nawyków postępowania.
6. Zaświadczenie o odbyciu szkolenia.
7. Po zakończeniu szkolenia możliwość konsultacji on-line z trenerem jako formę weryfikacji ćwiczonych w praktyce
porad.
Zgłoszenie kolejnej osoby z jednej firmy daje upust:
1.
2.
3.
4.
5% zgłoszenie drugiej osoby;
10% zgłoszenie trzeciej osoby;
15% zgłoszenie czwartej osoby;
w przypadku zgłoszenia większej ilości osób Klient otrzymuje dedykowaną ofertę cenową.
ADRES szkolenia
Human Skills, Centrum Warszawy ul. Widok 18/2
Naszym Klientom gwarantujemy rzeczowość i uczciwość. Zawsze służymy poradą i pomocą, bo traktujemy Państwa w taki
sposób, w jaki sami chcielibyśmy być obsługiwani.
Zapraszam do kontaktu,
Małgorzata Pielka
Dział obsługi Klienta
Tel.: (22)2242195, 2242196
[email protected]; www.humanskills.pl
4