Stanowisko Prezydium Rady Szkolnictwa Wyższego i Nauki

Warszawa, 02.06.2015 r.
Stanowisko Prezydium Rady Szkolnictwa Wyższego i Nauki
Związku Nauczycielstwa Polskiego
odnośnie zasad realizacji podwyżek wynagrodzeń pracowników szkół wyższych
w roku 2015 z rezerwy celowej budżetu państwa
W imieniu Prezydium Rady Szkolnictwa Wyższego i Nauki ZNP przekazuję
wytyczne, jakimi powinny kierować się organizacje uczelniane ZNP w rozmowach
z kierownictwem uczelni odnośnie określenia wewnętrznych zasad podziału środków
z rezerwy celowej z budżetu państwa na zwiększenie wynagrodzeń pracowników szkół
wyższych w roku 2015.
1. Regulacja płac ma zapewnić trwały wzrost wynagrodzeń pracowników tj. ze skutkami
przechodzącymi rok 2016, z wyrównaniem od 1 stycznia 2015 roku.
2. Podwyżki płac powinny dotyczyć wszystkich pracowników, dla których uczelnia jest
podstawowym miejscem pracy. W przypadku nauczycieli akademickich, dla których
uczelnia jest dodatkowym miejscem pracy oraz dla zatrudnionych na uczelni
emerytów, wzrost wynagrodzeń ze środków rezerwy celowej powinien obejmować
jedynie kwoty wynikające z konieczności zwiększenia wynagrodzenia zasadniczego
zgodnie z załącznikami nr 1 i 2 do rozporządzenia Ministra Nauki i Szkolnictwa
Wyższego z dnia 11 grudnia 2013 r. w sprawie warunków wynagradzania za pracę
i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych
w uczelni publicznej (Dz. U. z 2013 roku poz. 1571).
3. Podwyżki powinny być zróżnicowane dla czterech grup stanowisk pracowników
wymienionych w art. 151 ust. 1 pkt 1 ustawy Prawo o szkolnictwie wyższym („profesorowie”, „adiunkci”, „asystenci”, „pracownicy niebędący nauczycielami akademickimi”) w taki sposób, aby uzyskać zbliżenie relacji płacowych pomiędzy tymi grupami
pracowniczymi w danej uczelni do proporcji przyjętych w w/w ustawie tj. 3:2:1:1.
4. W pierwszej kolejności należy wydzielić środki niezbędne do podniesienia wynagrodzeń pracowników uczelni do minimalnych stawek obowiązujących na rok 2015 wg
załączników nr 1 i 2 do rozporządzenia Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego z dnia
11 grudnia 2013 r. w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania
innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w uczelni
publicznej (Dz. U. z 2013 roku poz. 1571).
5. Pozostałe środki należy podzielić pomiędzy grupy pracownicze wymienione w pkt. 3
w sposób zapewniający zbliżenie do docelowych relacji płacowych 3:2:1:1. W tej
części podwyżek uwzględniane są także osoby, którym od 1 stycznia 2015 r. podnie1
siono wynagrodzenie zasadnicze do minimalnych stawek określonych w załącznikach
nr 1 i 2 do rozporządzenia Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego z dnia 11 grudnia
2013 r. w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych
świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w uczelni publicznej
(Dz. U. z 2013 roku poz. 1571).
6. Środki wynikające z podziału otrzymanej przez uczelnię dotacji przeznaczonej na
zwiększenie wynagrodzeń (wraz z pochodnymi obciążającymi pracodawcę tj. składkami na ubezpieczenia społeczne i FP) na kwoty przypadające poszczególnym grupom
pracowniczym określone według pkt. 5 nie mogą być przemieszczane pomiędzy tymi
grupami.
7. Przy regulacji płac należy dążyć do zmniejszenia nieuzasadnionych dysproporcji
w wysokości wynagrodzeń pracowników zatrudnionych na tych samych stanowiskach
zarówno pomiędzy poszczególnymi Wydziałami, Instytutami jak również przede
wszystkim w obrębie poszczególnych grup pracowniczych (art. 183c Kodeksu pracy).
8. Kierując się możliwościami finansowymi i aktualnym stanem funduszu płac w danej
uczelni należy dążyć do ustalenia maksymalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego
dla poszczególnych stanowisk w grupach pracowników oraz kategorii zaszeregowania
w przypadku pracowników niebędących nauczycielami akademickimi.
9. Przy podwyżkach wynagrodzeń należy w ramach środków posiadanych przez uczelnię
(art. 151 ust. 4 ustawy Prawo o szkolnictwie wyższym) uwzględnić tych pracowników,
których wynagrodzenia są rozliczane ze środków funduszu pomocy materialnej dla
studentów i doktorantów (obsługa oraz administracja domów i stołówek studenckich).
10. W trakcie podwyżek tworząc motywacyjny system wynagrodzeń należy mieć na
uwadze młodych pracowników nauki (asystentów, adiunktów), aby zachęcić
utalentowanych absolwentów i doktorantów do pozostawania na uczelni i podejmowania trudu kariery naukowej (Zalecenie Komisji Wspólnot Europejskich z dnia
11 marca 2005 r. w sprawie Europejskiej Karty Naukowca oraz Kodeksu postępowania przy rekrutacji pracowników naukowych - 2005/251/WE. Dziennik Urzędowy Unii
Europejskiej L 75 z 22.3.2005).
11. Szczegółowe zasady podziału środków z rezerwy celowej z budżetu państwa na
zwiększenie wynagrodzeń pracowników szkół wyższych w roku 2015 dostosowujące
powyższe wytyczne do specyfiki danej uczelni powinny być ujęte w porozumieniu
płacowym zawartym w formie pisemnej po przeprowadzeniu z rektorem negocjacji
przez upoważnionych przedstawicieli działających w tej uczelni organizacji związkowych reprezentatywnych w rozumieniu art. 24125a Kodeksu pracy, przedstawiających
w trakcie rokowań wspólnie uzgodnione stanowisko.
/-/ Janusz Rak
Prezes Rady SzWiN
Związku Nauczycielstwa Polskiego
2