Untitled

Oferta nowoczesnych rozwiązań w zakresie pracy tymczasowej.
Cel: Nawiązanie współpracy
Kim jesteśmy?
Szanowni Państwo,
Firma K&K Selekt świadczy usługi doradcze, rekrutacyjne i szkoleniowe z zakresu
zarządzania zasobami ludzkimi od 2000 roku. Oferujemy pełen zakres usług umożliwiający
efektywny dobór wykwalifikowanych kadr, szeroki zakres tematyczny szkoleń dla
pracowników, projekty outplacementu oraz usługę leasingu pracowniczego. Specjalizujemy
się w rekrutacji i selekcji kadry do firm produkcyjnych w takich grupach zawodowych, jak
pracownicy produkcyjni, specjaliści i kadra zarządzająca niższego i wyższego szczebla.
Od początku swojej działalności stawiamy sobie za cel dążenie do osiągania najwyższej
efektywności wykonywanych zleceń, terminowości działania oraz dyskrecji w realizacji
projektów, z czego wywiązujemy się już od 6 lat. Cechuje nas najwyższa jakość rozwiązań
i metod działania oraz indywidualne dostosowanie ich do potrzeb, specyfiki i strategii
każdego Klienta.
Zaufali nam i wciąż współpracują w dziedzinie doradztwa personalnego - głównie
w zakresie rekrutacji i selekcji - międzynarodowe korporacje i renomowane firmy polskie
z różnych sektorów gospodarki. m.in. Pratt & Whitney, WSK-UTC, United Technologies
Operations, Lear Corporation, Delphi, LG Electronics, mPunkt, GKN Aerospace, Gloria,
Kamax i wiele innych.
Aktualnie pracujemy również na zlecenie kontrahentów zagranicznych zatrudniających
w swoich siedzibach na terenie Unii Europejskiej pracowników różnych szczebli i różnych
specjalności.
1. Wprowadzenie do tematyki pracy tymczasowej.
W dzisiejszych czasach przedsiębiorstwa działają w bardzo konkurencyjnym otoczeniu i na
bardzo wymagającym rynku. Szeroko rozumiane tworzenie przewagi konkurencyjnej
sprowadza się do poszukiwania jej źródeł na zewnątrz, jak i wewnątrz przedsiębiorstwa.
Coraz w większym stopniu przewagę uzyskują te firmy, które elastycznie dostosowują
rozwiązania do zmieniających się warunków gospodarki. Usługa pracy tymczasowej, którą
oferujemy, pozwala na osiąganie większej efektywności przedsiębiorstwa przy
równoczesnym znacznym obniżeniu kosztów. Dzieje się tak dzięki elastycznemu
dostosowaniu wielkości zatrudnienia do rzeczywistych potrzeb organizacyjnych
przedsiębiorstwa. Od kilkunastu lat jest to jedna z najszybciej rozwijających się form
zarządzania w produkcyjnej i usługowej sferze gospodarki.
2. Kiedy warto zatrudnić pracowników tymczasowych?
Istnieją przesłanki, kiedy praca tymczasowa jest bezwzględnie najlepszą formą
wspomagania stałego zatrudnienia firmy. Wśród nich możemy wyróżnić:
1. Okresowy nieoczekiwany wzrost produkcji, zamówień lub liczby klientów firmy,
2. Sezonowość pracy,
3. Ograniczona liczba posiadanych etatów w przedsiębiorstwie, bez możliwości ich
zwiększenia,
4. Redukcja kosztów finansowych i administracyjnych związanych z obsługą płacowokadrową pracowników,
5. Ograniczenie kosztów związanych z utrzymywaniem stałej liczby etatów,
6. Urlop wypoczynkowy stałego pracownika,
7. Szkolenia długookresowe, delegacje stałych pracowników,
8. Przewlekła choroba stałego pracownika,
9. Poszukiwanie rzadkich specjalistów.
3. Korzyści
wynikające
tymczasowych.
•
•
•
•
•
•
•
•
•
z
zatrudnienia
pracowników
uelastycznienie poziomu zatrudnienia poprzez zwiększanie lub zmniejszanie liczby
pracowników w krótkim okresie czasu bez dodatkowych ograniczeń i konsekwencji,
zmniejszenie kosztów administracyjnych związanych z obsługą płacowo-kadrową
pracowników,
koncentracja na strategicznych celach przedsiębiorstwa,
zapewnienie bezpieczeństwa firmie na wypadek nieoczekiwanego spadku
koniunktury na rynku implikującego redukcję etatów,
przesunięcie odpowiedzialności prawnej wobec pracowników i urzędów na agencję
pracy tymczasowej – brak związania firmy z pracownikiem umowami prawnymi,
wyeliminowanie kosztów związanych z odprawami i zwolnieniami grupowymi,
zmiana struktury kosztów związanych z zatrudnieniem personelu ze stałych
na zmienne,
oszczędność czasu niezbędnego na przeprowadzenie rekrutacji i obsługę
administracyjną pracowników czasowych,
możliwość zrekrutowania pracownika i weryfikacji w praktyce jego umiejętności bez
konieczności zatrudniania go.
4. Sposób realizacji projektu i warunki współpracy.
Usługa leasingu pracowników tymczasowych polega na oddelegowaniu do pracy
w siedzibie Klienta pracowników zatrudnionych przez K&K Selekt z uprzednio
przeprowadzonego procesu rekrutacji lub bezpośrednio wskazanych przez Klienta.
Klient dokonuje zamówienia w dogodnej dla niego formie kontaktu: mailowej lub
za pomocą faxu. W ciągu trzech dni roboczych otrzyma informację zwrotną ze wstępną
kalkulacją usługi. Współpracę między Klientem, a firmą K&K Selekt rozpoczyna zawarcie
umowy określającej prawa i obowiązki stron, warunki wzajemnych kontaktów oraz zakres
obowiązków, którymi będą objęci pracownicy tymczasowi. Podjęte zobowiązanie obu
stron rozpoczyna proces rekrutacji i selekcji prowadzony przez firmę K&K Selekt.
Prowadzony on jest przy wykorzystaniu kilku równoległych źródeł doboru kandydatów.
Wybierane są dzięki temu osoby o najwyższych kwalifikacjach i predyspozycjach w ramach
budżetu oferowanego przez Klienta.
Pracownik tymczasowy pozostaje pracownikiem agencji, bez względu na firmę, w której
aktualnie pracuje. Oznacza to, że wszystkie zobowiązania administracyjne (w szczególności
ewidencjonowanie dokumentacji pracowników, sporządzanie listy płac, dokonywanie
wypłat wynagrodzeń, ewidencjonowanie szkoleń BHP, rozliczanie podatku z należnymi
Urzędami i jednostkami ZUS) przejmuje na siebie agencja pracy tymczasowej. Agencja jest
w tym przypadku koordynatorem wszystkich działań i gwarantem właściwego poziomu
wykonywanego zlecenia.
Wysokość wynagrodzenia firmy K&K Selekt będzie obliczana co miesiąc, stosownie
do okresu przepracowanego przez pracowników tymczasowych i zgodnie z kalkulacją
zamówienia. Marża , stanowiąca notabene jedyny koszt dodatkowy Klienta, jest
uzależniona zarówno od specyfiki stanowiska oraz liczby rekrutowanych osób.
Usługa podlega gwarancji w okresie zatrudnienia pracownika wynajętego od K&K Selekt
w przypadku rozwiązania umowy o pracę z przyczyn leżących po stronie pracownika,
absencji chorobowej lub, gdy pracownik nie wypełnia powierzonych zadań zgodnie
z oczekiwaniami.
5. Dlaczego my?
Firma K&K Selekt jest ukierunkowana na potrzeby Klienta i dąży do spełnienia jego
najbardziej wyrafinowanych oczekiwań. Sięgamy tam, gdzie wzrok nie sięga. Dzięki
wieloletniej współpracy z najbardziej znaczącymi portalami pracy i korzystaniu
z kilkutysięcznej bazy kandydatów jesteśmy w stanie podjąć każde wyzwanie. Dążymy do
budowania współpracy opartej na wzajemnym szacunku i zaufaniu. Elastycznie
dostosowujemy się do potrzeb partnera koordynując proponowane rozwiązania
z obowiązującym w Polsce prawem.
Mamy nadzieję, że nasza oferta zyska Państwa akceptację i będziemy mieli
przyjemność współpracować w nowym projekcie.
Serdecznie pozdrawiam,
Tomasz Pietrzak
Menadżer Projektu
tel. firmowy:
+ 48 17 85 04 172
tel. komórkowy: + 48 0513 087 848
e-mail: [email protected]