Pobierz PDF

Rada UE
PRESS
PL
KOMUNIKAT PRASOWY
750/16
8.12.2016
Unijne agencje Eurofound, EU-OSHA, Cedefop: Rada
osiąga porozumienie
8 grudnia 2016 r. Rada osiągnęła porozumienie w sprawie nowych rozporządzeń dotyczących Europejskiej Fundacji na rzecz
Poprawy Warunków Życia i Pracy (Eurofound), Europejskiej Agencji Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy (EU-OSHA) oraz
Europejskiego Centrum Rozwoju Kształcenia Zawodowego (Cedefop).
Agencje te maja wspólną cechę, a mianowicie w kierowaniu nimi i w ich działaniach uczestniczą trzy strony: władze krajowe,
związki zawodowe i przedstawiciele pracodawców – wszyscy zasiadają w organach zarządzających i w specjalnych komitetach
doradczych.
„Udało nam się dzisiaj porozumieć co do poprawy wydajności funkcjonowania trzech europejskich agencji
badających różne aspekty społeczne życia naszych obywateli. Sposób funkcjonowania agencji zostanie
dostosowany do nowych potrzeb. W praktyce oznacza to znaczne ograniczenie biurokracji, wprowadzenie
dodatkowych zadań służących poprawie warunków życia i pracy, bezpieczeństwa i ochrony zdrowia w pracy oraz
organizowanie szkoleń zawodowych. Porozumienie to nie byłoby możliwe bez otwartego i konstruktywnego
wsparcia wszystkich państw członkowskich”.
Ján Richter, słowacki minister pracy, spraw społecznych i rodziny
Po co zmiany?
Chodzi zwłaszcza o uaktualnienie celów, zadań i działań poszczególnych agencji, tak by lepiej odzwierciedlić najnowsze zmiany
społeczne, instytucjonalne i gospodarcze oraz nowe potrzeby.
Co nowego?
Głównym nowym elementem proponowanych rozporządzeń jest inna struktura zarządzania. Zarząd na najwyższym szczeblu
posiada niezbędne uprawnienia m.in. do przyjmowania budżetu i zatwierdzania dokumentów programowych określających
priorytety strategiczne w działalności danej agencji, a także uprawnienia organu powołującego:
– zarząd jest wspierany przez radę wykonawczą, która przygotowuje jego posiedzenia i wspiera procesy podejmowania
decyzji i monitorowania
– dyrektor wykonawczy odpowiada za ogólne zarządzanie agencją zgodnie z kierunkiem strategicznym określonym przez
zarząd, w tym za bieżącą administrację oraz zarządzanie zasobami finansowymi i ludzkimi.
Ponadto nowe rozporządzenia po raz pierwszy zawierają ważne przepisy dotyczące m.in. zwalczania nadużyć finansowych,
polityk w zakresie konfliktu interesów, ocen i przeglądów oraz porozumień dotyczących siedziby. Ponadto przepisy dotyczące
programowania i sprawozdawczości zostały zharmonizowane z wymogami ustanowionymi w zmienionym ramowym
rozporządzeniu finansowym.
EUROFOUND
Dzięki przeglądowi rozporządzenia ustanawiającego z 1975 r. dostosowane zostają cele i zadania, tak aby lepiej odzwierciedlić
zmiany i pojawiające się tendencje w europejskiej polityce w dziedzinie warunków życia i pracy.
Nowe rozporządzenie przewiduje prowadzenie odpowiednich i wysokiej jakości badań w dziedzinie zatrudnienia, stosunków
pracy, warunków pracy i życia.
Wskutek niniejszym zmian w sposób jaśniejszy opisana zostanie rola agencji Eurofound we wspieraniu Komisji, innych instytucji
i organów UE, państw członkowskich i partnerów społecznych w kształtowaniu polityki dotyczącej warunków życia i pracy oraz w
promowaniu dialogu społecznego.
Zaktualizowany zostanie także mandat agencji jako centrum analizy, badań i monitorowania tych obszarów polityki.
EU-OSHA
W porównaniu z rozporządzeniem z 1994 r. nowy akt określa w precyzyjniejszy sposób rolę agencji we wspieraniu Komisji w
kształtowaniu polityki w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. Aktualizuje mandat EU-OSHA jako centrum informacji
technicznych, naukowych, prawnych i gospodarczych oraz wiedzy fachowej przydatnej w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny
pracy.
CEDEFOP
Przegląd rozporządzenia z 1975 r. daje możliwość zaktualizowania celów i zadań agencji Cedefop. Od momentu powstania w
1975 r. centrum dostosowywało swoje działania do ogólnych zjawisk społecznych, instytucjonalnych i gospodarczych oraz
nowych tendencji w europejskiej polityce dotyczącej kształcenia i szkolenia zawodowego. Dotyczy to również rozwoju
technologicznego, ponieważ przy w pracy zawodowej coraz częściej korzysta się z technologii cyfrowych.
W reakcji na zmieniający się kontekst polityczny obecne działania agencji Cedefop wykraczają poza kształcenie i szkolenie
zawodowe i obejmują prace dotyczące kwalifikacji oraz walidacji nieformalnego i pozaformalnego uczenia się. Wszystkie te
działania powinny zostać oficjalnie uznane.
Co dalej?
Osiągnięcie porozumienia oznacza, że Rada może rozpocząć negocjacje z Parlamentem Europejskim.
Sprawozdanie dla Rady
Wnioski Komisji z sierpnia 2016 r.:
Eurofound
EU-OSHA
Cedefop
Press office - General Secretariat of the Council
Rue de la Loi 175 - B-1048 BRUSSELS - Tel.: +32 (0)2 281 6319
[email protected] - www.consilium.europa.eu/press