KODEKS ETYCZNY PRACOWNIKÓW URZĘDU

KODEKS
ETYCZNY
PRACOWNIKÓW URZĘDU MIEJSKIEGO W GNIEŹNIE
Mając na względzie dobro społeczności lokalnej oraz pogłębianie
zaufania społeczeństwa do władzy samorządowej ustanawiamy Kodeks Etyki
Pracowników Urzędu Miejskiego w Gnieźnie oparty na fundamentalnych
wartościach praworządności, uczciwości, sprawiedliwości, szacunku,
obiektywizmu, godności i lojalności.
ZASADY OGÓLNE
Artykuł 1
Kodeks ma na celu określenie wartości i zasad, które powinni przestrzegać
pracownicy Urzędu w związku z wykonywaniem przez nich zadań publicznych,
tj. pełnieniem słuŜby publicznej.
Artykuł 2
1. Pracownik samorządowy traktuje pracę jako słuŜbę publiczną, ma zawsze
na względzie dobro wspólnoty samorządowej.
2. Pamiętając o słuŜebnym charakterze swojej pracy, wykonuje ją z poszanowaniem
godności i dobrych obyczajów.
3. Pamięta, Ŝe swoim postępowaniem daje świadectwo Urzędu oraz współtworzy
wizerunek pracownika samorządowego.
WYKONYWANIE OBOWIĄZKÓW PRACOWNIKA SAMORZĄDOWEGO
Artykuł 3
Pracownik samorządowy wykonuje obowiązki rzetelnie, bezstronnie i sprawiedliwie
wykorzystując w sposób najlepszy swoją wiedzę i umiejętności, a sprawy rozpatruje
właściwie.
Artykuł 4
Wykonując swoje obowiązki pracownik ma na uwadze w szczególności:
a) rozpatrywanie spraw zgodnie z prawem i bez zbędnej zwłoki, mając
na względzie zdolność rozumienia przez petenta Urzędu skomplikowanych
przepisów;
b) udzielanie informacji na temat uprawnień i usług oraz ograniczeń czasowych
lub
warunków,
które
mogą
skutkować
odrzuceniem
wniosku,
a takŜe słuŜenie pomocą przy wypełnianiu druków i formularzy;
c) odpowiedzialne podejście do petentów, nie przyjmując automatycznie wrogiej
postawy, kiedy istnieje obawa zaistnienia sporu;
1
d) sumienność, oraz dąŜenie do osiągania jak najlepszych rezultatów swojej
pracy, mając na względzie wnikliwe oraz rozwaŜne wykonywanie
powierzonych mu zadań;
e) nie uchylanie się od podejmowania rozstrzygnięć oraz odpowiedzialności
za swoje postępowanie;
f) informowanie mieszkańców, iŜ mogą się odwoływać od niekorzystnych
dla nich decyzji;
g) gotowość do przyjęcia krytyki, uznania swoich błędów i do ich naprawienia,
h) racjonalne, oszczędne i efektywne gospodarowanie gminnym majątkiem
i środkami publicznymi, będąc gotowym do rozliczenia swoich działań w tym
zakresie;
i) lojalność wobec przełoŜonych, gotowość do wykonywania słuŜbowych poleceń
w sposób gwarantujący poszanowanie prawa i ograniczający moŜliwość
popełniania pomyłek;
j) zgłaszanie wątpliwości dotyczących celowości lub legalności decyzji
podejmowanych w Urzędzie bezpośredniemu przełoŜonemu lub w przypadku
braku reakcji odpowiednim organom.
MERYTORYCZNE PRZYGOTOWANIE
DO PRACY
Artykuł 5
1. Pracownik dba o podnoszenie swoich kwalifikacji zawodowych i wiedzy.
2. Pracownik w szczególności:
a) rozwija wiedzę zawodową, potrzebną do jak najlepszego wykonywania pracy
w Urzędzie, oraz dąŜy do pełnej znajomości aktów prawnych oraz wszystkich
faktycznych okoliczności sprawy;
b) jest przygotowany do racjonalnego, merytorycznego i sprawnego,
uzasadnienia własnych decyzji i sposobu postępowania;
c) jest otwarty na współpracę i korzystanie z doświadczenia i wiedzy
przełoŜonych, kolegów i podwładnych.
ZASADA PRZEJRZYSTOŚCI POSTĘPOWANIA
I ZAPOBIEGANIA KORUPCJI
Artykuł 6
1. Pracownik dokłada wszelkich starań, aby jego postępowanie było jawne,
zrozumiałe
i wolne od podejrzeń o jakąkolwiek formę interesowności czy teŜ korupcji.
2. Pracownik w szczególności:
a) w prowadzonych sprawach traktuje równo wszystkich uczestników
postępowania administracyjnego, nie ulega Ŝadnym naciskom;
b) nie dopuszcza do podejrzeń o związek między interesem publicznym
i prywatnym;
c) nie demonstruje zaŜyłości z osobami publicznie znanymi ze swej działalności
politycznej, gospodarczej, społecznej lub religijnej, wystrzega się promowania
jakichkolwiek grup interesu;
d) nie podejmuje Ŝadnych prac ani zajęć, które kolidują z obowiązkami
słuŜbowymi;
e) od uczestników prowadzonych spraw nie przyjmuje Ŝadnych korzyści
materialnych lub osobistych, ani obietnic takich korzyści;
f) udostępnia obywatelom Ŝądane przez nich informacje i umoŜliwia dostęp
do publicznych dokumentów zgodnie z zasadami określonymi w ustawach.
2
ZASADA NEUTRALNOŚCI POLITYCZNEJ
I ŚWIATOPOGLĄDOWEJ
Artykuł 7
1. Pracownik samorządowy wykonując zadania i obowiązki przestrzega zasady
neutralności politycznej oraz światopoglądowej.
2. Pracownik w szczególności:
a) nie manifestuje publicznie w miejscu pracy i przy wykonywaniu obowiązków
słuŜbowych, swoich poglądów, niechęci i sympatii politycznych;
b) rzetelnie realizuje swoje zadania i obowiązki bez względu na własne
przekonania i polityczne poglądy;
c) dystansuje się od wszelkich wpływów i nacisków politycznych, które mogą
prowadzić do działań stronniczych;
d) nie angaŜuje się w działania administracji samorządowej, które mogłyby
słuŜyć ugrupowaniom politycznym;
e) zapewnia jasność i przejrzystość własnych relacji z osobami pełniącymi
funkcje polityczne;
f) nie wykorzystuje wpływów politycznych na rekrutację i moŜliwość awansu
w Urzędzie;
g) przygotowując propozycje działań organów Miasta Gniezna udziela
obiektywnych i zgodnych z najlepszą wolą i wiedzą porad i opinii.
POSTANOWIENIA KOŃCOWE
Artykuł 8
Pracownicy Urzędu Miejskiego w Gnieźnie zobowiązują się przestrzegać przepisów
niniejszego Kodeksu i kierować się jego zasadami.
Gniezno, dnia 12 lipca 2005 r.
3