Szkoła Podstawowa nr 9

Szkoła Podstawowa nr 9
im. Mikołaja Kopernika
ul. Mikołaja Kopernika 7, 58-200 Dzierżoniów
tel./fax: 74 831 46 77, 74 831 35 46
[email protected] , http://sp9dzierzoniow.pl
NIP 882-14-98-749 Regon 00071745900000
Dyrektor
Szkoły Podstawowej nr 9 w Dzierżoniowie
ogłasza nabór kandydatów do pracy
w Szkole Podstawowej nr 9, ul. Kopernika 7, 58-200 Dzierżoniów
na wolne stanowisko urzędnicze – Główny Księgowy
1. Liczba wakatów i wymiar czasu pracy: 1 - pełny etat
2. Termin składania ofert do: 18-03-2013 r.
3. Wymagania niezbędne:
a) obywatelstwo polskie,
b) kandydat, który nie jest obywatelem polskim, ale jest obywatelem Unii Europejskiej
lub obywatelem innych państw, któremu na podstawie umów międzynarodowych
lub przepisów prawa wspólnotowego przysługuje prawo do podjęcia zatrudnienia
na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, dokument poświadczający znajomość języka polskiego określony w przepisach o służbie cywilnej,
c) pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych,
d) wykształcenie wyższe ekonomiczne z tytułem magistra i co najmniej 5 letni staż
pracy w jednostkach budżetowych,
e) osoba nie była skazana prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwa
ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwa skarbowe,
f) osoba nie była prawomocnie skazana za przestępstwo: przeciwko mieniu, przeciwko obrotowi gospodarczemu, przeciwko działalności instytucji państwowych oraz
samorządu terytorialnego, przeciwko wiarygodności dokumentów lub za przestępstwo karne skarbowe,
g) nieposzlakowana opinia,
h) umiejętność:
- obsługi komputera w tym programu MS Office: Word, Excel,
- praktyczna znajomość programów: Płatnik ZUS, e-PFRON, ProgMan (Finanse,
Kadry, Płace)
- praktyczne wykorzystywanie wiedzy z zakresu rachunkowości i finansów,
- obsługa podstawowego sprzętu biurowego (telefon, faks, kserokopiarka, skaner),
- czytania, redagowania i sporządzania dokumentów i pism w korespondencji
wewnętrznej i zewnętrznej z zakresu realizowanych zadań,
- wyszukiwania informacji i korzystania z zasobów umieszczonych w Internecie,
i) znajomość przepisów z zakresu działania jednostki, w tym w szczególności:
1) ustawy z dnia 27.08.2009r. o finansach publicznych (Dz. U. Nr 157, poz.
1240, ze zm.) oraz aktów wykonawczych do ustawy;
2) ustawy z dnia 29.09.1994r. o rachunkowości (Dz. U. z 2009r. Nr 152, poz.
1223, ze zm.) oraz aktów wykonawczych do ustawy;
3) ustawy z dnia 26.01.1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz.
674, ze zm.) oraz aktów wykonawczych do ustawy;
4) ustawy z dnia 07.09.1991 r. o systemie oświaty (Dz. U. z 2004r. Nr 256, poz.
2572, ze zm.) oraz aktów wykonawczych do ustawy;
5) ustawy z 21.11.2008r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz.
1458 ze zm.) oraz aktów wykonawczych do ustawy;
4. Predyspozycje osobowościowe:
a) rzetelność,
b) systematyczność,
c) odpowiedzialność,
d) dokładność,
e) zdolność współpracy w zespole,
f) zdolności kierownicze,
g) spostrzegawczość,
h) rozumowanie logiczne,
i) uzdolnienia rachunkowe,
j) odpowiedzialność,
k) komunikatywność,
l) samokontrola,
ł) elastyczność i otwartość na zmiany,
m) wysoki stopień zdolności analitycznych,
n) koncentracja uwagi,
o) dobra pamięć,
p) samodzielność,
q) odporność emocjonalna i zrównoważenie,
r) zdolność wyszukiwania informacji,
s) wysoki stopień logicznego rozumowania,
t) wytrwałość i cierpliwość,
u) zdolność podejmowania szybkich i trafnych decyzji,
v) zdolność analizowania sytuacji i podejmowania ryzyk,
w) gotowość do stałego podnoszenia wiedzy i kwalifikacji.
5. Zakres zadań wykonywanych na stanowisku Główny Księgowy:
1. Ustalanie, przygotowywanie i aktualizowanie dokumentacji opisującej przyjętą przez
jednostkę politykę rachunkowości oraz opracowywanie projektów przepisów wewnętrznych
wydawanych przez dyrektora dotyczących prowadzenia rachunkowości.
2. Prowadzenie nadzoru nad dokumentami księgowymi, obiegu dokumentów księgowych,
archiwizowaniem dokumentów księgowych.
3. Prowadzenie - na podstawie dowodów księgowych – ksiąg rachunkowych z wykorzystaniem
technik informatycznych, ujmujących zapisy zdarzeń w porządku chronologicznym i systematycznym.
4. Okresowe ustalanie lub sprawdzenia w drodze inwentaryzacji rzeczywistych stanów
aktywów i pasywów.
5. Wycena aktywów i pasywów oraz ustalenie wyniku finansowego.
6. Sporządzanie sprawozdań finansowych i budżetowych oraz ich terminowe przekazywanie
zgodnie z obowiązującymi przepisami.
7. Gromadzenie i przechowywanie dowodów księgowych oraz pozostałej dokumentacji przewidzianych ustawą o rachunkowości w sposób zabezpieczający je przed niedozwolonymi
zmianami, nieupoważnionym rozpowszechnianiem, uszkodzeniem lub zniszczeniem.
8. Sprawowanie nadzoru nad gospodarka finansową jednostki.
9. Dokonywanie wstępnej kontroli zgodności operacji gospodarczych i finansowych
z planem finansowym.
Strona 2
10. Opracowywanie do akceptacji dyrektora jednostki projektów planów finansowych i ich
zmian.
11. Kontrola stopnia realizacji planu, zaangażowania wydatków, zagrożeń przekroczenia lub
niewykonania planu.
12. Kontrola kompletności i rzetelności dokumentów dotyczących operacji gospodarczych
i finansowych.
13. Wykonywanie dyspozycji środkami pieniężnymi zgodnie z przepisami dotyczącymi zasad
dokonywania wydatków publicznych, a w szczególności: zapewnienie pod względem finansowym prawidłowości umów zawieranych przez jednostkę, terminowość dochodzenia przysługujących jednostce należności i roszczeń spornych oraz spłaty zobowiązań.
14. Naliczanie i wypłata wynagrodzeń i innych należności, zasiłków, prowadzenie stosownej
ewidencji, dokonywanie potrąceń z wynagrodzeń.
15. Terminowe naliczanie i odprowadzania składek na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne,
Fundusz Pracy, PFRON, a także sporządzanie odpowiednich deklaracji, informacji i zestawień
dotyczących tych naliczeń.
16. Prowadzenie ewidencji i rozliczania podatków (podatki dochodowe, lokalne itp.), sporządzanie odpowiedniej dokumentacji.
17. Prowadzenie księgowości i dokumentacji dotyczącej Zakładowego Funduszu Świadczeń
Socjalnych oraz Funduszu Zdrowotnego nauczycieli.
18. Nadzorowanie prawidłowości funkcjonowania kasy jednostki i rozliczania zaliczkobiorców.
19. Nadzorowanie rozliczeń pieniężnych i ochrony wartości pieniężnych.
20. Ochrona danych osobowych zgromadzonych w dokumentacji płacowej i podatkowej.
21. Bieżąca współpraca z innymi pracownikami szkoły.
22. Organizowanie pracy własnej na stanowisku, sporządzanie niezbędnej dokumentacji i jej
właściwe przechowywanie.
23. Badanie jakości wykonywanej pracy, badanie trafności doboru działań i efektów pracy.
24. Przestrzeganie przepisów BHP i ppoż.
6.
Wymagane dokumenty:
a) życiorys (CV) wraz z listem motywacyjnym,
b) kserokopie dokumentów potwierdzających posiadane kwalifikacje,
c) kserokopia dokumentów potwierdzających posiadane doświadczenie zawodowe,
d) kandydat, który nie jest obywatelem polskim, ale jest obywatelem Unii Europejskiej
lub obywatelem innych państw, którym na podstawie umów międzynarodowych lub
przepisów prawa wspólnotowego przysługuje prawo do podjęcia zatrudnienia na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, dokument poświadczający znajomość języka
polskiego określony w przepisach o służbie cywilnej,
e) oświadczenie o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych i korzystaniu
z pełni praw publicznych,
f) oświadczenie potwierdzające, że kandydat nie był skazany prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne
przestępstwo skarbowe (w przypadku zatrudnienia, kandydat zobowiązany jest do
dostarczenia zaświadczenia z Krajowego Rejestru Karnego w terminie 7 dni od daty
zatrudnienia),
g) oświadczenie potwierdzające, że kandydat nie był prawomocnie skazany za przestępstwo: przeciwko mieniu, przeciwko obrotowi gospodarczemu, przeciwko działalności instytucji państwowych oraz samorządu terytorialnego, przeciwko
wiarygodności dokumentów lub za przestępstwo karne skarbowe,
h) oświadczenia o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych zawartych
w dokumentach składanych w związku z naborem, dla potrzeb niezbędnych do re-
Strona 3
alizacji procesu rekrutacji zgodnie z ustawą z dnia 29.08.1997r. o ochronie danych
osobowych (t. j. Dz. U. z 2002 r. Nr 101, poz. 926 ze zm.),
i) kserokopie posiadanych referencji i opinii (jeżeli kandydat posiada),
j) kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie (do pobrania w sekretariacie lub ze strony BIP).
7. Dokumenty należy składać bezpośrednio w Szkole Podstawowej nr 9 w Dzierżoniowie,
w sekretariacie, w zamkniętych kopertach z dopiskiem „Nabór na wolne stanowiskoGłówny Księgowy”, w terminie do 18-03-2013 r. r. do godz. 14:30 lub przesyłać listem
poleconym na adres:
Szkoła Podstawowa nr 9
ul. Kopernika 7
58-200 Dzierżoniów.
Na kopercie dostarczonej do szkoły wraz z dokumentacją dotyczącą naboru należy
umieścić adres do korespondencji osoby ubiegającej się o zatrudnienie.
8. Za datę doręczenia dokumentów do Szkoły Podstawowej nr 9 w Dzierżoniowie uważa
się datę wpływu do Szkoły Podstawowej nr 9 w Dzierżoniowie. Dokumenty doręczone
po upływie ww. terminu nie będą rozpatrywane.
9. Przez fakt złożenia swojej oferty kandydaci wyrażają zgodę na poddanie się procedurze
naboru, określonej przez dyrektora Szkoły Podstawowej nr 9 w Dzierżoniowie oraz zasad pracy komisji rekrutacyjnej do spraw naboru.
10. Dokumenty kandydata wybranego w naborze i zatrudnionego w Szkole Podstawowej
nr 9 w Dzierżoniowie zostaną dołączone do jego akt osobowych.
11. Dokumenty aplikacyjne osób, które w procesie rekrutacji zakwalifikowały się do dalszego etapu i zostały umieszczone w protokole, będą przechowywane przez 3 miesiące,
a następnie będą zwrócone osobie aplikującej o zatrudnienie.
12. Dokumenty aplikacyjne pozostałych osób będą odsyłane lub odbierane osobiście przez
aplikujących o zatrudnienie po zatwierdzeniu protokołu naboru.
Informacja o wyniku naboru będzie umieszczona na stronie internetowej
Biuletynu Informacji Publicznej oraz na tablicy informacyjnej w siedzibie Szkoły
Podstawowej nr 9 w Dzierżoniowie.
Wioletta Uchman – Chrząszcz
Dyrektor Szkoły Podstawowej Nr 9
w Dzierżoniowie
Dzierżoniów, dnia 07-03-2013 r.
Strona 4