SYSTEM OCENY PRACOWNIKÓW

[Logo PW]
[Logotypy projektu]
[Logo SOP]
SOP/NNA/P/2013/1
2013.06.27
(symbol formularza oceny)
(data zatwierdzenia formularza)
SYSTEM OCENY PRACOWNIKÓW - RAPORT OCENY PRACOWNIKA (projekt)
cykliczna - pierwsza
Data wypełnienia
Imię i nazwisko
_____________________________________
Nr pracownika w SAP
Nazwa jednostki organizacyjnej
_____________________________________
Kod w SAP
Nazwa komórki organizacyjnej (*)
_____________________________________
Kod w SAP
Stanowisko
_____________________________________
A.
IDENTYFIKATOR OCENY:
B.
OCENIANY PRACOWNIK: imię i nazwisko
R
R
R
R
M
M
D
D
*) jeżeli dotyczy
E.
E.1.
Wyniki poprzedniej oceny ukazują się po wypełnieniu
ocen uzgodnionych i ich zatwierdzeniu (bez
możliwości ich późniejszej zmiany), a przed
dokonanie oceny końcowej
WYNIKI OCENY
Kryteria
Samoocena
Ocena
przełożonego
Współpracownik X
Współpracownik Y
…
Ocena uzgodniona
REALIZACJA OBOWIĄZKÓW
SŁUŻBOWYCH
1. Jakość wykonania powierzonych zadań
2. Rzetelność (sumienność, staranność)
wykonywania powierzonych zadań
3. Samodzielność wykonywania powierzonych
zadań
4. Terminowość
5. Przestrzeganie procedur i zasad
obowiązujących w PW
6. Odpowiedzialność i lojalność wobec
pracodawcy
7. …
UMIEJĘTNOŚC
I/POTENCJAŁ
8. …
1. …
2. …
3. …
E.2.
1) Realizacja obowiązków służbowych
(średnia z ocen uzgodnionych kryteriów w tej części)
a) mocne strony (ocena najwyższa) w kryterium/ach …… (wypełnia się automatycznie na podstawie oceny uzgodnionej)
b) słabe strony (ocena najniższa) w kryterium/ach….. (wypełnia się automatycznie)
2) Umiejętności
(średnia z ocen uzgodnionych kryteriów w tej części)
a) mocne strony (ocena najwyższa) w kryterium/ach …… (wypełnia się automatycznie)
b) słabe strony (ocena najniższa) w kryterium/ach….. (wypełnia się automatycznie)
E.3.
(wypełnia się automatycznie na podstawie oceny uzgodnionej)
5 - Oceniany znacznie wyróżnia się, wykonuje swoje obowiązki w sposób znacząco przewyższający oczekiwania względem kryteriów:
…
4 - Oceniany wyróżnia się, wykonuje swoje obowiązki powyżej oczekiwań względem kryteriów:
…
3 - Oceniany spełnia oczekiwania, wypełnia podstawowe obowiązki zgodnie z podstawą wskazaną przy ocenianym kryterium:
…
2 - Oceniany częściowo spełnia oczekiwania, wykonuje swoje obowiązki nie w pełni zadowalająco względem kryteriów:
…
1 - Oceniany nie spełnia oczekiwań, wykonuje swoje obowiązku niezadowalająco względem kryteriów:
…
E.4.
KOŃCOWA OCENA PRACOWNIKA: (decyzja przełożonego)
NEGATYWNA
WARUNKOWO POZYTYWNA
POZYTYWNA
WYRÓŻNIAJĄCA
F.
(może zostać przyznana jedynie jeśli pracownik otrzymał przynajmniej jedną ocenę uzgodnioną poniżej 3)
(może zostać przyznana jedynie jeśli pracownik nie otrzymał ani jednej oceny uzgodnionej poniżej 3)
UZASADNIENIA DLA OCENY KOŃCOWEJ, PODSUMOWANIE OCENY
(w tym miejscu należy również odnieść się do istotnych różnic ocen pomiędzy oceną uzgodnioną a samooceną dla poszczególnych kryteriów)
Zgadzam/nie zgadzam się z oceną końcową.(**)
W przypadku nie zgadzania się z oceną końcową, pracownikowi przsługuje prawo odwołania się do….. w terminie 14 dni.
…………………………………………
data i podpis ocenianego pracownika
**) niepotrzebne skreślić
…………………………………………
data i podpis przełożonego
Wyniki
poprzedniej
oceny