Regulamin PracyRegulamin Pracy

REGULAMIN PRACY
w Zespole Placówek Oświatowych Nr 3
we Wrocławiu
wprowadzony Zarządzeniem Nr …../2014 Dyrektora ZPO Nr 3
z dnia …….. 2014 r.
na podstawie art. 104 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 roku – Kodeks Pracy
(tekst jednolity: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 ze zmianami).
Strona 1 z 24
Rozdział I
POSTANOWIENIA WSTĘPNE
§1
1. Regulamin niniejszy uwzględnia podstawowe zasady zawarte w:
1) Ustawie z dnia 26 czerwca 1974 roku – Kodeks Pracy
(tekst jednolity Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 ze zmianami)
2) Ustawie z dnia 23 maja 1991 roku o związkach zawodowych
(tekst jednolity Dz.U. z 2014 r., poz. 167 ze zmianami)
3) Ustawie z dnia 26 stycznia 1982 roku – Karta Nauczyciela
(tekst jednolity Dz.U. z 2014 r., poz. 191 ze zmianami)
4) Ustawie z dnia 26 października 1982r. o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu
alkoholizmowi
(tekst jednolity Dz. U. z 2013r., poz.1356 ze zmianami)
5) Ustawie z dnia 9 listopada 1995r. o ochronie zdrowia przed następstwami używania tytoniu
i wyrobów tytoniowych
(Dz. U. z 1996r. Nr 10, poz. 55 ze zmianami)
6) Ustawie z dnia 29 lipca 2005r. o przeciwdziałaniu narkomanii
(Dz. U. z 2012 r., poz. 124 ze zmianami)
7) Ustawie z dnia 7 września 1991 roku o systemie oświaty
(tekst jednolity Dz.U. z 2004r. Nr 256, poz. 2572 ze zmianami)
8) Ustawie z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych
(Dz. U. z 2008 r. Nr 223, poz. 1458)
9) Rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 roku w sprawie
sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień
od pracy
(Dz.U. z 2008 r. Nr 60, poz. 281. ze zmianami)
2. Regulamin pracy ustala organizację i porządek wewnętrzny w Zespole Placówek
Oświatowych nr 3 we Wrocławiu oraz określa związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy
i pracowników.
3. Ilekroć w regulaminie mowa o:
1) regulaminie - należy przez to rozumieć niniejszy regulamin pracy
2) przepisach prawa pracy – należy przez to rozumieć Kodeks pracy oraz przepisy
wykonawcze, wydane na jego podstawie,
Strona 2 z 24
3) pracodawcy – należy przez to rozumieć Zespół Placówek Oświatowych nr 3
we Wrocławiu reprezentowany przez dyrektora lub w czasie jego usprawiedliwionej
nieobecności w
pracy wyznaczonego wicedyrektora mającego upoważnienie do
podejmowania czynności w sprawach z zakresu prawa pracy,
4) pracowniku – należy przez to rozumieć osobę zatrudnioną u pracodawcy w ramach
stosunku pracy bez względu na rodzaj umowy o pracę i wymiar czasu pracy.
5) placówce - należy przez to rozumieć Zespół Placówek Oświatowych nr 3
we Wrocławiu
6) nauczycielu - należy przez to rozumieć pracowników pedagogicznych zatrudnionych
w Zespole Placówek Oświatowych nr 3 we Wrocławiu
§2
Zakres praw i obowiązków pracowników określają:
1. Ogólne przepisy prawa pracy,
2. Niniejszy regulamin,
3. Zawarte z pracownikami akty nawiązania stosunku pracy,
4. Indywidualne zakresy czynności sporządzone na piśmie, wynikające ze Statutów
jednostek wchodzących w skład zespołu.
§3
Przed dopuszczeniem do pracy każdy pracownik zostaje zapoznany z przepisami regulaminu.
Podpisane oświadczenie o zapoznaniu się z jego treścią dołącza się do jego akt osobowych.
Rozdział II
OBOWIĄZKI PRACOWNIKÓW
§4
1. Podstawowymi obowiązkami pracownika są:
a) przestrzeganie regulaminu pracy
b) rzetelne i efektywne wykonywanie pracy,
c) przestrzeganie ustalonego czasu pracy i porządku,
d) dokładne i sumienne wykonywanie poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, a nie
są sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę,
Strona 3 z 24
e) przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów
przeciwpożarowych,
f) zachowywanie się zgodne z podstawowymi zasadami etycznymi w relacjach
z wychowankami, ich rodzicami oraz współpracownikami i pracodawcą,
g) przyjmowanie postawy szacunku wobec innych pracowników poprzez respektowanie
ich zawodowej pozycji, poszanowanie opinii i metod pracy,
h) utrzymywanie w tajemnicy informacji dotyczących współpracowników uzyskanych
w trakcie pracy chyba, że ujawnienie służy ważnemu zawodowemu celowi lub jest
wymagane przez prawo,
i) przejawianie koleżeńskiego stosunku do współpracowników, okazywanie pomocy
podwładnym, pomaganie w adaptacji zawodowej młodych,
j) dążenie do uzyskania w pracy jak najlepszych wyników i przejawiania w tym celu
odpowiedniej inicjatywy,
k) używanie środków pracy zgodnie z ich przeznaczeniem, wyłącznie do wykonywania
zadań służbowych,
l) stanowcze przeciwstawianie się wszelkim sytuacjom korupcyjnym i naciskom
w różnorakiej formie np. łapówkarstwu, szantażowi, mobbingowi, itp.
m) zapobieganie sprzeniewierzeniom i kradzieżom majątku pracodawcy,
n) przejawianie należytej dbałości o urządzenia i materiały stanowiące mienie
pracodawcy, zabezpieczenie po zakończeniu pracy urządzeń, narzędzi pracy
i wyłączenie odbiorników prądu, zamykanie pomieszczeń i oddawanie kluczy
odpowiednio do: pokoju nauczycielskiego, pokoju wychowawców, sekretariatu lub
portierni,
o) ochrona tajemnicy służbowej oraz dóbr osobistych współpracowników w zakresie
wynikającym z ustawy z dnia 29 sierpnia 1997r. o ochronie danych osobowych (tekst
jednolity Dz. U. z 2014r., poz. 1182 ze zmianami),
p) zawiadamianie
niezwłocznie
pracodawcy
o
charakterze
lub
przyczynie
uniemożliwiającej stawienie się do pracy,
q) zawiadomienie kadr placówki o zmianach w zakresie danych osobowych,
r) pomaganie współpracownikom we wspólnym realizowaniu zadań placówki oraz
obowiązujących procedur postępowania;
Strona 4 z 24
2. Dodatkowo nauczyciele obowiązani są:
a) w swoich działaniach dydaktyczno – wychowawczych i opiekuńczych kierować się
dobrem uczniów – troską o ich zdrowie, postawę moralną i obywatelską
z poszanowaniem godności osobistej ucznia,
b) rzetelnie realizować zadania związane z powierzonym mu stanowiskiem oraz
podstawowymi funkcjami placówki; dydaktyczną, wychowawczą i opiekuńczą; w tym
zadania związane z zapewnieniem bezpieczeństwa uczniom w czasie zajęć
organizowanych przez placówkę, wspierać każdego wychowanka w jego rozwoju,
dążyć do pełni własnego rozwoju osobowego, kształcić i wychowywać młodzież
w umiłowaniu Ojczyzny, w poszanowaniu Konstytucji Rzeczpospolitej Polskiej,
w atmosferze wolności sumienia i szacunku dla każdego człowieka; dbać
o kształtowanie u uczniów postaw moralnych i obywatelskich zgodnie z ideą
demokracji,
pokoju
i
przyjaźni
między
ludźmi
różnych
narodów,
ras
i światopoglądów,
c) podnosić swą wiedzę ogólną i zawodową,
d) realizować inne czynności i zajęcia wynikające z zadań statutowych placówek, ze
szczególnym uwzględnieniem zajęć opiekuńczych i wychowawczych wynikających
z potrzeb i zainteresowań uczniów,
e) realizować zajęcia i czynności związane z przygotowaniem się do zajęć,
samokształceniem i doskonaleniem zawodowym,
f) w sytuacji zastrzeżeń do własnej pracy (zgłoszonych przez dyrekcję, rodziców,
wychowanków) przyjmować i wykorzystywać rady, doświadczenie oraz metody
pracy od innych nauczycieli.
§5
Pracownicy obowiązani są niezwłocznie zgłaszać swoim przełożonym wszelkie przeszkody
w wykonywaniu pracy, jak również zawiadamiać przełożonych o zakończeniu pracy w celu
otrzymania nowego zadania.
§6
Pracownicy zobowiązani są do właściwego i oszczędnego korzystania z energii elektrycznej,
materiałów, urządzeń i sprzętu.
§7
Przy rozwiązaniu stosunku pracy pracownik zobowiązany jest uzyskać podpisy pracowników
wymienionych w karcie obiegowej na dowód rozliczenia się z ewentualnego zadłużenia oraz
zwrócenia pobranych w czasie pracy materiałów, wyposażenia, odzieży itp.
Strona 5 z 24
§8
1. Pracownicy zobowiązani są do zachowania obowiązku trzeźwości w czasie
pozostawania do dyspozycji pracodawcy.
2. Naruszanie przez pracownika obowiązków trzeźwości zachodzi w następujących
przypadkach:
a) stawianie się do pracy po użyciu alkoholu lub w stanie nietrzeźwym,
b) spożywanie alkoholu w czasie pracy lub w miejscu pracy.
3. Pracownik, któremu postawiono zarzut naruszenia obowiązku trzeźwości ma prawo
żądać przeprowadzenia badania swojego stanu trzeźwości.
4. Za zgodą pracownika kontrolę jego trzeźwości przeprowadza pracodawca.
5. Badania stanu trzeźwości dokonuje się odpowiednim atestowanym przyrządem przez
pomiar wydychanego powietrza.
6. Jeżeli pracownik nie wyraża zgody na przeprowadzenie kontroli jego trzeźwości,
przeprowadzenie takiej kontroli zleca się organom policji.
7. Osoby przeprowadzające kontrolę trzeźwości pracownika sporządzają z tej czynności
protokół.
8. Badanie
osób
kierujących
pojazdami
odbywa
się
w
trybie
określonym
i obowiązującymi przepisami w tym zakresie.
9. Używanie, obecność w organizmie, sprzedaż, rozprowadzanie lub posiadanie
narkotyków przez pracowników podczas pracy, w trakcie przebywania na terenie
zakładu pracy lub w miejscu pracy, jest zabronione i stanowi ciężkie naruszenie
podstawowych obowiązków pracownika.
Rozdział III
OBOWIĄZKI PRACODAWCY
§9
1. Pracodawca obowiązany jest:
a) ściśle współpracować z zespołem pracowników oraz organizacjami związkowymi
działającymi na jego terenie,
b) organizować pracę w sposób zapewniający wykorzystanie czasu pracy oraz osiąganie
przez
pracowników
wysokiej
wydajności
i
należytej
jakości
wykorzystaniu ich uzdolnień i kwalifikacji,
c) ułatwić pracownikom podnoszenie przez nich kwalifikacji zawodowych,
d) zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy,
Strona 6 z 24
pracy,
przy
e) terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie,
f) zaspakajać w miarę posiadanych środków socjalne potrzeby pracowników, w oparciu
o postanowienia ustawy z dnia 4 marca 1994r. o zakładowym funduszu świadczeń
socjalnych (tekst jednolity Dz. U. z 2012r., poz.592 ze zmianami),
g) stosować obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny pracowników oraz wyników ich
pracy,
h) prowadzić dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta
osobowe pracowników,
i) wpływać na kształtowanie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego,
j) udostępnić pracownikom tekst przepisów dotyczących równego traktowania
w zatrudnieniu,
k) informować pracowników w czasie spotkań z nimi o możliwości zatrudnienia
w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy a pracowników zatrudnionych na czas
określony o wolnych miejscach,
l) przeciwdziałać mobbingowi i dyskryminacji w zatrudnieniu, w szczególności ze
względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania
polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację
seksualną, a także ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo
w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy,
m) w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy niezwłocznie wydać
pracownikowi świadectwo pracy.
2. Pracodawca:
a) informuje pracownika niepedagogicznego na piśmie nie później niż w ciągu 7 dni od
dnia zawarcia umowy o pracę, o obowiązującej dobowej i tygodniowej normie czasu
pracy,
częstotliwości
wypłaty
wynagrodzenia
za
pracę,
wymiarze
urlopu
wypoczynkowego oraz długości okresu wypowiedzenia umowy,
b) kieruje się zasadą równego traktowania pracowników w zakresie nawiązywania
i rozwiązywania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostęp do
szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, w szczególności bez względu
na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne,
przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną,
a także bez względu na zatrudnienie na czas określony lub nie określony albo
w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy.
Strona 7 z 24
3. Pracodawca jest obowiązany odbyć szkolenie w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy
w zakresie niezbędnym do wykonywania ciążących na nim obowiązków – szkolenie to
powinno być okresowo powtarzane.
4. Pracodawca konsultuje z pracownikami lub ich przedstawicielami wszystkie działania
związane ze zmianami w organizacji pracy i wyposażaniu stanowisk pracy.
§ 10
1. Pracodawca jest obowiązany dostarczyć pracownikowi nieodpłatnie środki ochrony
indywidualnej, odzież i obuwie robocze spełniające wymagania określone w Polskich
Normach:
a) jeżeli odzież własna pracownika może ulec zniszczeniu lub znaczącemu
zabrudzeniu,
b) ze względu na wymagania technologiczne, sanitarne lub bezpieczeństwa
i higieny pracy.
2. Pracownicy, którym została przydzielona odzież robocza i środki ochrony
indywidualnej mają obowiązek używania ich.
3. Pracodawca może wypłacić pracownikom ekwiwalent na zakup artykułów
wymienionych w pkt. 1, zgodnie z tabelą stanowiącą załącznik do regulaminu.
4. Rodzaje środków ochrony indywidualnej odzieży i obuwia roboczego, których
stosowanie na określonych stanowiskach jest niezbędne oraz przewidywane okresy
użytkowania odzieży i obuwia roboczego pracodawca ustala w porozumieniu
z zakładowymi organizacjami zawodowymi w tabeli stanowiącej
załącznik do
regulaminu.
5. Pracodawca zobowiązuje pracowników do utrzymania właściwości ochronnej
i użytkowej stosowanych środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia
roboczego oraz zapewnia pranie odzieży roboczej.
Rozdział IV
CZAS PRACY
§ 11
1. Czasem pracy jest okres, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy
w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy.
Strona 8 z 24
2. Czas pracy dla pracowników niebędących nauczycielami nie może przekroczyć
8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w pięciodniowym tygodniu pracy
w trzymiesięcznym okresie rozliczeniowym. Opiekunów nocnych oraz pracowników
kuchni obowiązuje równoważny system pracy, w którym dopuszczalne jest
wydłużenie czasu pracy, jednak nie dłużej niż do 12 godzin.
3. Czas pracy nauczycieli zatrudnionych w pełnym wymiarze zajęć nie może przekraczać
40 godzin na tydzień w pięciodniowym tygodniu pracy, w tym odpowiednio wymiar
godzin zajęć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych, prowadzonych
bezpośrednio z uczniami lub wychowankami albo na ich rzecz, ustalony w art. 42
ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. Karta Nauczyciela. Nauczyciele Specjalistycznej
Poradni Terapeutycznej, ze względu na specyfikę placówki, mogą wykorzystywać
czas wolny za wcześniej wypracowane godziny w rocznym okresie rozliczeniowym.
4. Czas pracy bezpośredniej z uczniem dla nauczycieli zatrudnionych w ZPO nr 3
określony jest w tygodniowych rozkładach zajęć.
5. Czas pracy pracowników administracji z zasady ustalony jest w godz. 8.00-16.00.
6. Czas pracy pracowników kuchni i opiekunów nocnych określają grafiki pracy na
kolejne miesiące.
7. Pozostałych
pracowników
obsługi
obowiązuje
czas
pracy
określony
w
indywidualnych umowach o pracę.
8. Czas pracy pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy określony
jest w indywidualnych umowach o pracę.
9. Pracodawca biorąc pod uwagę miejscowe warunki może odpowiednio zmieniać
godziny rozpoczynania i kończenia zajęć.
§ 12
1. Czasem pracy w nocy – w myśl niniejszego regulaminu jest wykonywanie pracy
w godzinach od 22.00 do 6.00 rano dnia następnego.
2. Za pracę w niedzielę i święta uważa się pracę wykonywaną od godziny 6.00
w niedzielę lub święto do godziny 6.00 rano dnia następnego.
3. Ewidencję czasu pracy, z uwzględnieniem godzin ponadwymiarowych lub
nadliczbowych, prowadzi:
a) nauczycieli zatrudnionych w szkole - wicedyrektor ds. dydaktyczno –
wychowawczych,
Strona 9 z 24
b) nauczycieli oraz opiekunów nocnych zatrudnionych w MOW – wicedyrektor
ds. opiekuńczo – wychowawczych,
c) nauczycieli zatrudnionych w SPT – wicedyrektor ds. SPT,
d) pracowników administracji - specjalista ds. kadr,
e) pracowników obsługi – kierownik gospodarczy.
§ 13
1. Fakt przybycia i obecności w pracy, pracownik administracji i obsługi obowiązany jest
potwierdzić osobiście podpisem na liście obecności, znajdującej się na portierni,
niezwłocznie po stawieniu się w pracy.
2. Nauczyciele potwierdzają przybycie i obecność w pracy odpowiednim wpisem
w dzienniku zajęć.
3. Brak podpisu na liście obecności w przypadku pracownika niebędącego nauczycielem
lub brak tematu i podpisu nauczyciela w dzienniku zajęć jest traktowany jako
nieobecność nieusprawiedliwiona w pracy.
4. Opuszczenie stanowiska pracy wymaga zgody przełożonego, a każde opuszczenie
placówki w godzinach pracy – służbowo lub prywatnie winno być odnotowane
w księdze „Ewidencja wyjść”.
§ 14
Po
godzinach
pracy
w
pomieszczeniach
służbowych
można
przebywać
jedynie
w przypadkach uzasadnionych za zgodą przełożonych.
§ 15
Czas pracy pracownika wykonującego czynności służbowe w innej miejscowości niż
określona w umowie o pracę, rozliczany jest na podstawie polecenia wyjazdu służbowego
(delegacji).
§ 16
1. Pracą w godzinach nadliczbowych jest praca ponad obowiązujące dobowe
i tygodniowe normy czasu pracy, czyli ponad 8 godzin na dobę i 40 godzin w
tygodniu.
2. Praca taka jest dopuszczalna tylko w razie:
a) konieczności prowadzenia akcji ratowniczej dla ochrony zdrowia lub życia ludzkiego
Strona 10 z 24
albo dla ochrony mienia lub usunięcia awarii,
b) szczególnych potrzeb pracodawcy, przy czym w tym przypadku liczba godzin
nadliczbowych nie może przekroczyć dla poszczególnego pracownika 4 godzin na
dobę, 48 w tygodniu i 150 godzin w roku kalendarzowym.
3. Za pracę w godzinach nadliczbowych przysługuje czas wolny lub dodatkowe
wynagrodzenie.
Rozdział V
ZWOLNIENIA OD PRACY,
USPRAWIEDLIWIENIA NIEOBECNOŚCI W PRACY
§ 17
1. Zwolnienia od pracy są udzielane na zasadach określonych w ustawie z dnia 26
czerwca 1974 r. – Kodeks Pracy (Dz.U. z 2014 r., poz. 208 ze zmianami),
rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996r. w sprawie
sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom
zwolnień od pracy (Dz.U. Nr 60, poz. 281 ze zmianami) oraz odrębnych przepisach
resortowych.
2. W szczególności pracodawca obowiązany jest zwolnić pracownika od pracy na czas
niezbędny do załatwienia sprawy w przypadku:
a) wezwania do osobistego stawienia się przed organem właściwym w zakresie
powszechnego obowiązku obrony,
b) wezwania organu administracji rządowej, samorządu terytorialnego, sądu,
prokuratury, policji lub organu prowadzącego postępowanie w sprawach o wykroczenia,
c) wezwania w celu wykonania czynności biegłego, nie więcej niż 6 dni w roku
kalendarzowym,
d) przeprowadzania obowiązkowych badań lekarskich i szczepień ochronnych
przewidzianych przepisami o zwalczaniu chorób zakaźnych, o zwalczaniu gruźlicy
i chorób wenerycznych,
e) wezwania w charakterze świadka w postępowaniu kontrolnym prowadzonym
przez Najwyższą Izbę Kontroli.
3. W
szczególności
pracownikowi
przysługuje
prawo
z zachowaniem prawa do wynagrodzenia w wymiarze:
Strona 11 z 24
zwolnienia
od
pracy
a) 2 dni – w razie ślubu pracownika lub urodzenia się jego dziecka albo zgonu
i pogrzebu małżonki pracownika lub jego dziecka, ojca, matki, ojczyma lub
macochy,
b) 1 dnia – w razie ślubu dziecka pracownika albo zgonu i pogrzebu jego siostry,
brata, teściowej, teścia, babki, dziadka, a także innej osoby pozostającej na
utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką,
4. Zwolnienia, wymienione w ust. 3, udzielane są w dniach następujących przed lub po
zdarzeniu uzasadniającym ich udzielanie, ewentualnie w dniu wystąpienia zdarzenia.
Po
wykorzystaniu
przedmiotowego
zwolnienia
pracownik
obowiązany
jest
przedstawić odpis aktu wydanego przez urząd stanu cywilnego dotyczący zdarzenia
uzasadniającego udzielenie zwolnienia.
5. Jeżeli pracownik jest nieobecny w pracy z przyczyn usprawiedliwionych (np.: urlop,
niezdolność do pracy z powodu choroby) to nie przysługują mu zwolnienia
wymienione w ust. 3.
6. Pracownik może być zwolniony z pracy na czas niezbędny dla załatwienia ważnych
spraw osobistych lub rodzinnych, które wymagają załatwienia w godzinach pracy – na
następujących zasadach:
a) zwolnienia udziela przełożony pracownika,
b) zwolnienia wymagają odnotowania w ewidencji,
c) prawo do wynagrodzenia za czas zwolnienia od pracy oraz za czas
usprawiedliwionych spóźnień – pracownik zachowuje pod warunkiem ich
odpracowania,
d) jeżeli pracownik nie wyraża zgody na odpracowanie czasu zwolnienia lub
spóźnienia – jego wynagrodzenie ulega wówczas odpowiedniemu zmniejszeniu,
chyba że na poczet zwolnienia zaliczono przepracowane godziny nadliczbowe
(ponadwymiarowe).
§ 18
1. O niemożności stawienia się do pracy z przyczyn z góry wiadomych – pracownik
powinien uprzedzić pracodawcę.
2. W razie nie stawienia się do pracy, pracownik jest obowiązany zawiadomić
o przyczynie nieobecności i przewidywanym czasie jej trwania pierwszego dnia
nieobecności w pracy, nie później niż w dniu następnym osobiście, przez inne osoby
Strona 12 z 24
lub przez pocztę. W tym przypadku za datę zawiadomienia uważa się datę stempla
pocztowego.
3. Niedotrzymanie terminu, o którym mowa w ust. 2 będzie usprawiedliwione, jeżeli
pracownik ze względu na okoliczności nie mógł zawiadomić o przyczynie
nieobecności (choroba, brak kontaktu z zakładem pracy).
4. Pracownik jest obowiązany usprawiedliwić nieobecność w pracy lub spóźnienie do
pracy, przedstawiając niezwłocznie ich przyczyny, a na żądanie pracodawcy także
odpowiednie dowody.
5. W razie nieobecności w pracy, z przyczyn spowodowanych chorobą pracownika lub
członka rodziny, pracownik lub członek jego rodziny obowiązany jest usprawiedliwić
nieobecność doręczając zaświadczenie lekarskie najpóźniej w ciągu 7 dni od jego
wystawienia.
§ 19
Nieobecność w pracy lub spóźnienie do pracy usprawiedliwiają przyczyny uniemożliwiające
stawienie się do pracy, w szczególności:
1. Niezdolność do pracy spowodowana chorobą pracownika lub jego izolacja z powodu
choroby zakaźnej.
2. Odsunięcie od pracy na podstawie zaświadczenia (decyzji) lekarza, komisji lekarskiej
lub inspektora sanitarnego, jeżeli zakład pracy nie zatrudni pracownika przy innej
pracy odpowiedniej do jego stanu zdrowia.
3. Leczenie uzdrowiskowe, jeżeli jego okres został uznany zaświadczeniem lekarskim za
okres niezdolności do pracy z powodu choroby, choroba członka rodziny pracownika
wymagającego sprawowania przez pracownika osobistej opieki.
4. Okoliczności wymagające sprawowania przez pracownika osobistej opieki nad
dzieckiem w wieku do 8 lat.
5. Konieczność
wypoczynku
po
nocnej
podróży
służbowej
w
granicach
nieprzekraczających 8 godzin od zakończonej podróży, jeżeli pracownik nie korzystał
z miejsca leżącego.
Strona 13 z 24
Rozdział VI
URLOPY
§ 20
1. Pracownik niepedagogiczny ma prawo do corocznego, nieprzerwanego i płatnego
urlopu wypoczynkowego w wymiarze i według zasad określonych w Kodeksie pracy.
Pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu.
2. Wymiar urlopu pracownika niepedagogicznego wynosi:
a) 20 dni do 10 lat pracy,
b) 26 dni po 10 latach pracy,
3. Do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, zalicza się z tytułu ukończenia:
zasadniczej lub równorzędnej szkoły zawodowej – przewidziany programem
nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 3 lata, średniej szkoły zawodowej
– przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 5 lat,
średniej szkoły zawodowej dla absolwentów zasadniczych szkół zawodowych – 5 lat,
średniej szkoły ogólnokształcącej – 4 lata, szkoły policealnej – 6 lat, szkoły wyższej –
8 lat (w tym uzyskanie tytułu licencjata).
4. Jeżeli pracownik pobierał naukę w okresie zatrudnienia, do okresu pracy, od którego
zależy wymiar urlopu, wlicza się bądź okres zatrudnienia, w którym była pobierana
nauka, bądź okres nauki, zależnie od tego, co jest korzystniejsze dla pracownika.
5. Nauczycielowi pracującemu w szkole – jednostce feryjnej, przysługuje prawo do
urlopu wypoczynkowego w okresie ferii zimowych i letnich. W przypadku nie
wykorzystania urlopu w całości lub w części w tym czasie z powodów określonych w
art. 66 Karty Nauczyciela, nauczycielowi przysługuje urlop w ciągu roku szkolnego,
w wymiarze uzupełniającym do 8 tygodni.
6. Pracownikowi pedagogicznemu zatrudnionemu w placówce, w której nie są
przewidziane ferie, przysługuje prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 35
dni roboczych.
7. Pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy, w roku kalendarzowym, w którym
podjął pracę, uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy,
w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku.
8. Wykorzystanie urlopu przez pracownika powinno nastąpić w roku kalendarzowym,
w którym pracownik nabył do niego prawo, zgodnie z planem urlopów, w którym
planuje się cały urlop pracownika, poza 4 dniami urlopu na żądanie.
Strona 14 z 24
9. Urlopu udziela się zgodnie z planem urlopów, za wyjątkiem nauczycieli zatrudnionych
w szkole - jednostce feryjnej.
10. Plan urlopów ustala pracodawca w terminie do 31 marca roku objętego planem, biorąc
pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy.
11. Plan urlopów podaje się do wiadomości pracowników poprzez wywieszenie na tablicy
ogłoszeń.
12. Na wniosek pracownika, w wyjątkowych sytuacjach, urlop wypoczynkowy może być
udzielany w innym terminie niż określony w planie urlopów.
13. Przesunięcie terminu urlopu jest także dopuszczalne z powodu poszczególnych
potrzeb pracodawcy, jeżeli nieobecność pracownika spowodowałaby poważne
zakłócenia toku pracy.
14. Pracownik zamierzający udać się na urlop wypoczynkowy powinien uzyskać zgodę
pracodawcy na wniosku urlopowym, przy czym rozpoczęcie urlopu wypoczynkowego
może nastąpić dopiero po uzyskaniu pozytywnej decyzji w tym zakresie.
15. Pracodawca jest zobowiązany udzielić na żądanie pracownikowi niebędącemu
nauczycielem w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu w
każdym roku kalendarzowym. Pracownik zgłasza żądanie udzielenia urlopu najpóźniej
w dniu jego rozpoczęcia.
16. Urlopu niewykorzystanego zgodnie z planem urlopów należy pracownikowi udzielić
najpóźniej do końca września następnego roku kalendarzowego.
17. Odwołanie pracownika z urlopu może nastąpić tylko w uzasadnionym przypadku na
polecenie dyrektora szkoły. Pracodawca jest obowiązany pokryć koszty poniesione
przez pracownika w bezpośrednim związku z odwołaniem go z urlopu.
18. W przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części
z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracownikowi przysługuje
ekwiwalent pieniężny.
§ 21
1. Na pisemny wniosek pracownika, pracodawca może mu udzielić urlopu bezpłatnego.
2. Okres urlopu bezpłatnego nie jest wliczany do okresu pracy, od którego zależą
uprawnienia pracownicze.
3. Przy udzielaniu urlopu bezpłatnego, dłuższego niż 3 miesiące, strony mogą
przewidzieć dopuszczalność odwołania pracownika z urlopu z ważnych przyczyn.
Strona 15 z 24
§ 22
1. Nauczycielowi zatrudnionemu na czas nieokreślony w pełnym wymiarze zajęć po
przepracowaniu 7 lat w szkole przysługuje urlop dla poratowania zdrowia,
w wymiarze nie przekraczającym l roku. Dotyczy to pierwszego urlopu dla
poratowania zdrowia. Nauczycielowi można udzielić kolejnego urlopu dla
poratowania zdrowia nie wcześniej niż po upływie roku od dnia zakończenia
poprzedniego takiego urlopu.
2. Łączny okres urlopu dla poratowania zdrowia nie może przekraczać 3 lat w okresie
całego zatrudnienia.
3. O potrzebie udzielania nauczycielowi urlopu dla poratowania zdrowia orzeka lekarz
ubezpieczenia zdrowotnego leczący nauczyciela. Od jego orzeczenia dyrektorowi
szkoły i nauczycielowi służy w terminie 14 dni odwołanie do wojewódzkiego ośrodka
medycyny pracy, który do 14 dni winien wydać orzeczenie ostateczne.
Rozdział VII
WYPŁATA WYNAGRODZENIA ZA PRACĘ
§ 23
Pracownicy Zespołu Placówek Oświatowych nr 3 otrzymują wynagrodzenie za pracę,
określone w zawartych z nimi umowach, odpowiednie do wykonywanej pracy i kwalifikacji
wymaganych przy jej wykonywaniu, a także ilości i jakości świadczonej pracy.
§ 24
Pracodawca obowiązany jest spowodować dokonywanie wypłat zgodnie z terminarzem
wypłat wynagrodzeń oraz okresami rozliczeniowymi dla nauczycieli i pracowników nie
będących nauczycielami w szkołach i placówkach oświatowych prowadzonych przez Gminę
Wrocław ustalanych na dany rok.
§ 25
1. Pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia, ani przenieść tego prawa na
inną osobę.
2. Pracodawca dokonuje wypłaty wynagrodzenia w formie pieniężnej do rąk pracownika
w terminach wypłat, w kasie ZPO nr 3 w godz. 8.00-15.00, lub przelewem na konto
Strona 16 z 24
rachunku oszczędnościowo rozliczeniowego banku wskazanego przez pracownika, po
jego wyrażonej uprzednio pisemnej zgodzie.
§ 26
1. Pracodawca na wniosek pracownika obowiązany jest do udostępnienia mu do wglądu
dokumentacji płacowej, dotyczącej go oraz przekazania odcinka listy płac
zawierającego wszystkie składniki wynagrodzenia.
2. Odcinki z listy płac pracownik odbiera osobiście.
3. Wszelkie reklamacje odnośnie błędnego lub niewłaściwego obliczenia wynagrodzenia
pracownicy winni składać u bezpośredniego przełożonego.
§ 27
Z wynagrodzenia za pracę wolno potrącać bez zgody pracownika należności wynikające
z art. 87 Kodeksu Pracy. Inne należności wolno potrącać jedynie za pisemną zgodą
pracownika.
§ 28
1. Pracownik otrzymuje wynagrodzenie za okres niezdolności do pracy wskutek:
a) choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną - trwającej łącznie do
33 dni w ciągu roku kalendarzowego, a w przypadku pracownika, który
ukończył 50 rok życia – trwającej łącznie do 14 dni w ciągu roku
kalendarzowego - pracownik zachowuje prawo do 80 % wynagrodzenia.
b) wypadku w drodze do pracy lub z pracy albo choroby przypadającej w czasie
ciąży - w okresie wskazanym w ppkt a) - pracownik zachowuje prawo do
100% wynagrodzenia.
c) poddania się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów
na dawców komórek, tkanek i narządów oraz poddania się zabiegowi pobrania
komórek, tkanek i narządów – w okresie wskazanym w ppkt a) – pracownik
zachowuje prawo do 100% wynagrodzenia.
2. Za czas niezdolności do pracy, o której mowa w pkt.1, trwającej łącznie dłużej niż 33
dni w ciągu roku kalendarzowego, a w przypadku pracownika, który ukończył 50 rok
życia, trwającej łącznie dłużej niż 14 dni w ciągu roku kalendarzowego, pracownikowi
przysługuje zasiłek chorobowy.
Strona 17 z 24
3. Przepisy pkt 1 a) i pkt 2 w części dotyczącej pracownika, który ukończył 50 rok życia,
dotyczą niezdolności pracownika do pracy przypadającej po roku kalendarzowym,
w którym pracownik ukończył 50 rok życia.
Rozdział VIII
NAGRODY I WYRÓŻNIENIA,
KARY PORZĄDKOWE
§ 28
1. Nagrody i wyróżnienia mogą być przyznane pracownikom, którzy wzorowo
wypełniają swoje obowiązki.
2. Nagrody i wyróżnienia mogą być udzielane w następujących formach:
a) nagrody pieniężne,
b)
pochwała pisemna – dyplom uznania.
3. Fakt przyznania nagrody lub wyróżnienia zostaje odnotowany w aktach osobowych
pracownika.
4. Szczegółowe kryteria nagród i wyróżnień określa Regulamin wynagradzania.
§ 29
1. Za naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych lub nieprzestrzeganie
ustalonego porządku i dyscypliny pracy oraz regulaminu pracy pracownicy podlegają
odpowiedzialności porządkowej, a nauczyciele, dodatkowo – na wniosek pracodawcy
odpowiedzialności dyscyplinarnej przed komisją dyscyplinarną przy Wojewodzie.
2. W rozumieniu niniejszego regulaminu – rażącym naruszeniem podstawowych
obowiązków pracowniczych uzasadniających zastosowanie odpowiednich sankcji
prawa pracy, zwolnienia dyscyplinarnego nie wyłączając, jest w szczególności:
a) niewykonanie polecenia przełożonego,
b) nieprzestrzeganie przepisów i zasad bhp oraz przepisów przeciwpożarowych,
c) nieprzestrzeganie tajemnicy państwowej i służbowej,
d) nieusprawiedliwione
nieprzybycie
do
pracy
usprawiedliwienia
e) zakłócenie porządku i spokoju w miejscu pracy,
f)
naruszenie obowiązku trzeźwości,
Strona 18 z 24
lub
jej
opuszczenie
bez
g) wykonywanie bez zezwolenia pracodawcy, prac nie związanych z zasadami
wynikającymi z umowy o pracę.
§ 30
1. Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonego porządku i dyscypliny pracy,
regulaminu pracy, przepisów bhp i p.poż. pracodawca może stosować:
a) karę upomnienia,
b)
karę nagany.
2. Za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy
i przeciwpożarowych, za opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawianie się do
pracy w stanie nietrzeźwym oraz spożywanie alkoholu w czasie pracy – pracodawca
może stosować również karę pieniężną.
3. Kara pieniężna za jedno wykroczenie, jak i za każdy dzień nieusprawiedliwionej
nieobecności nie może być wyższa od jednodniowego wynagrodzenia pracownika.
Łączna suma kar pieniężnych w miesiącu nie może przekraczać 1/10 wynagrodzenia
brutto w danym miesiącu.
4. Kary nakłada pracodawca.
5. Wpływy z kar pieniężnych przeznacza się na poprawę warunków bezpieczeństw
i higieny pracy.
§ 31
1. Kara nie może zastosowana być po upływie dwóch tygodni od powzięcia wiadomości
o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie trzech miesięcy od dopuszczenia
się tego naruszenia.
2. Kara może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika.
3. Jeżeli z powodu nieobecności w zakładzie pracy pracownik nie może być wysłuchany,
bieg dwutygodniowego terminu przewidzianego w ust. 1 nie rozpoczyna się,
a rozpoczęty ulega zawieszeniu do dnia stawienia się do pracy.
4. O zastosowanej karze pracodawca zawiadamia pracownika na piśmie, wskazując
rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych i datę dopuszczenia się przez
pracownika tego naruszenia oraz informując go o prawie zgłoszenia sprzeciwu i
terminie jego wniesienia.
5. Odpis zawiadomienia składa się do akt osobowych pracownika.
Strona 19 z 24
6. Przy stosowaniu kary bierze się pod uwagę w szczególności rodzaj naruszenia
obowiązków pracowniczych, stopień winy pracownika i jego dotychczasowy stosunek
do pracy.
7. Jeżeli zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa, pracownik może
w ciągu 7 dni od dnia zawiadomienia go o ukaraniu wnieść sprzeciw.
O uwzględnieniu bądź odrzuceniu sprzeciwu decyduje pracodawca po rozpatrzeniu
stanowiska
reprezentującej
pracownika
zakładowej
organizacji
związkowej.
Nieodrzucenie sprzeciwu w ciągu 14 dni od dnia jego wniesienia jest równoznaczne
z uwzględnieniem sprzeciwu.
8. Pracownik, który wniósł sprzeciw, może w ciągu 14 dni od dnia zawiadomienia
o odrzuceniu tego sprzeciwu wystąpić do sądu pracy o uchylenie zastosowanej wobec
niego kary.
9. W razie uwzględnienia sprzeciwu wobec zastosowanej kary pieniężnej lub uchylenie
tej kary przez sąd pracy, pracodawca jest obowiązany zwrócić pracownikowi
równowartość tej kary.
10. Karę uważa się za niebyłą, a odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa z akt osobowych
pracownika po roku nienagannej pracy. Pracodawca może, z własnej inicjatywy lub na
wniosek reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej, uznać karę
za niebyłą przed upływem tego terminu.
11. Zdanie pierwsze ust. 10 stosuje się odpowiednio w razie uwzględnienia sprzeciwu
przez pracodawcę albo wydania przez sąd pracy orzeczenia o uchyleniu kary.
Rozdział IX
BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY
ORAZ BEZPIECZEŃSTWO PRZECIWPOŻAROWE
§ 32
Za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy odpowiedzialność ponosi
pracodawca.
§ 33
Pracodawca i pracownicy zobowiązani są do ścisłego przestrzegania przepisów i zasad
bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów o ochronie przeciwpożarowej.
Strona 20 z 24
§ 34
1. Podstawowym obowiązkiem każdego pracownika jest bezwzględne przestrzegania
przepisów BHP oraz przepisów przeciwpożarowych.
2. W szczególności każdy pracownik jest zobowiązany:
a) znać przepisy i zasady przeciwpożarowe;
b) uczestniczyć w organizowanych przez pracodawcę szkoleniach i ćwiczeniach
z zakresu BHP i ochrony przeciwpożarowej;
c) dbać o porządek i ład na własnym stanowisku pracy i w jego otoczeniu;
d) stosować środki ochrony indywidualnej zgodnie z ich przeznaczeniem;
e) poddawać się wyznaczonych przez pracodawcę badaniom lekarskim oraz
stosować się do zaleceń i wskazań lekarskich;
f)
niezwłocznie informować przełożonych o zauważonych wypadkach w miejscu
pracy lub stwierdzonych zagrożeniach życia lub zdrowia;
g) niezwłocznie zawiadomić współpracowników i inne osoby o zagrażającym
niebezpieczeństwie;
h) współpracować z pracodawcą i przełożonymi w wykonywaniu
obowiązków
dotyczących przepisów bhp.
3. Przebywanie na terenie poza godzinami pracy lub w dni wolne od pracy dozwolone
jest tylko na polecenie lub za zgodą pracodawcy.
4. W razie gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny
pracy i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika albo
wykonywana przez niego praca grozi takim niebezpieczeństwem innym osobom,
pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy, zawiadamiając
o tym niezwłocznie przełożonego.
5. Jeżeli powstrzymanie się od wykonania pracy nie usuwa zagrożenia, o którym mowa
w pkt. 4, pracownik ma prawo oddalić się z miejsca zagrożenia, zawiadamiając o tym
niezwłocznie przełożonego.
6. Za czas powstrzymania się od wykonania pracy lub oddalenia się z miejsca
zagrożenia, w przypadku o którym mowa w pkt. 4 i 5 pracownik zachowuje prawo do
wynagrodzenia.
Strona 21 z 24
§ 35
1. Pracodawca jest obowiązany zapewnić przestrzeganie przepisów dotyczących BHP
oraz przepisów przeciwpożarowych w szczególności przez wydawanie stosownych
poleceń, usuwanie ewentualnych uchybień lub zagrożeń oraz niezwłocznego
wykonywania zaleceń organów nadzoru nad warunkami pracy w tym organów
społecznego nadzoru oraz wskazań lekarskich.
2. W szczególności pracodawca jest obowiązany do:
a) organizowania pracy i stanowisk pracy w sposób zapewniający bezpieczne
i higieniczne warunki pracy;
b) zapoznania pracowników z przepisami i zasadami BHP oraz przepisami
o ochronie przeciwpożarowej i przeprowadzenie szkoleń w zakresie niezbędnym
do wykonywania obowiązków pracowniczych. Szkolenia w tym zakresie winny
odbywać się na koszt pracodawcy i być okresowo powtarzane;
c) kierowania pracowników na profilaktyczne badania lekarskie;
d) zapewnienia
środków
niezbędnych
do
udzielania
pierwszej
pomocy
przedlekarskiej;
e) wyznaczenia pracowników do udzielania pierwszej pomocy i wykonywania
działań w zakresie zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników;
f)
zapewnienia pracownikom zaopatrzenia w wodę mineralną w okresie letnim,
jeżeli temperatura w pomieszczeniach pracy przekracza 28C;
g) oceniania ryzyka zawodowego na stanowiskach pracy oraz informowania
o ryzyku pracowników;
h) dbania o bezpieczny i higieniczny stan pomieszczeń i wyposażenia technicznego
oraz o sprawność środków ochrony zbiorowej i indywidualnej pracowników i ich
stosowanie zgodnie z przeznaczeniem;
i)
ochrony pracowników na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe;
j)
podejmowania działań zapobiegającym wypadkom przy pracy i chorobom
zawodowym oraz prowadzenie i przechowywanie dokumentacji w tym zakresie .
§ 36
1. Wszyscy pracownicy przed dopuszczeniem do pracy podlegają szkoleniu wstępnemu
w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony przeciwpożarowej, podlegają
także szkoleniom okresowym.
Strona 22 z 24
2. Przeszkolony pracownik składa oświadczenie w tej sprawie, które dołącza się do jego
akt osobowych.
§ 37
1. Przed dopuszczeniem do pracy pracownik jest kierowany przez pracodawcę na
wstępne badania lekarskie.
2. W czasie zatrudnienia pracownik podlega badaniom okresowym i kontrolnym.
3. Badania lekarskie prowadzone są na koszt pracodawcy.
§ 38
Pracodawca może dopuścić pracownika do wykonywania pracy wyłącznie w przypadku, gdy
ma on wszystkie wymagane kwalifikacje zawodowe oraz odbył niezbędne szkolenia wstępne
w zakresie bhp i ochrony przeciwpożarowej w zakresie niezbędnym do wykonywania pracy
na jego stanowisku.
§ 39
Zabrania się pracownikom:
1. Wykorzystywania wyposażenia technicznego niezgodnego z przeznaczeniem.
2. Samowolnego przerabiania lub demontowania elementów wyposażenia technicznego,
bez upoważnienia ze strony pracodawcy lub bezpośredniego przełożonego.
Rozdział X
INNE POSTANOWIENIA
§ 40
1. Pracownik nie powinien na stanowisku pracy zajmować się żadnymi czynnościami
niezwiązanymi z pracą.
2. Pracownicy mogą angażować się w działalność polityczną i społeczną pod warunkiem,
że czynią to jako osoby prywatne, a nie przedstawiciele zakładu pracy oraz działalność
ta nie odbywa się kosztem czasu pracy i nie pociąga za sobą korzystania z urządzeń
i wyposażenia pracodawcy.
3. Pracownik
nie
powinien
przyjmować
na
adres
zakładu
pracy
prywatnej
korespondencji wykorzystywać wewnętrznego obiegu poczty do nadawania prywatnej
korespondencji oraz wykorzystywać urządzeń łączności w zakładzie pracy (telefon,
fax, poczta elektroniczna) dla celów prywatnych.
Strona 23 z 24
§ 41
Zespół Placówek Oświatowych nr 3 we Wrocławiu nie zatrudnia młodocianych pracowników
§ 42
Na całym terenie placówki obowiązuje całkowity zakaz palenia tytoniu
Rozdział XI
POSTANOWIENIA KOŃCOWE
§ 43
1. Pracodawca obowiązany jest zapoznać pracowników z treścią niniejszego regulaminu
2. Pisemne oświadczenie pracownika o zaznajomieniu się z treścią regulaminu dołącza
się do jego akt osobowych.
§ 44
1. Niniejszy regulamin pracy został ustalony w uzgodnieniu ze związkami zawodowymi.
2. Wszelkie zmiany regulaminu wprowadza się w uzgodnieniu ze związkami
zawodowymi w formie pisemnej w postaci aneksów do regulaminu.
§ 45
Regulamin wchodzi w życie po 14 dniach od podania go do wiadomości pracownikom.
Wrocław, dnia ……………………..
...................................
Pracodawca
Związki zawodowe:
..................................................................
Strona 24 z 24
..................................................