zasób 4 ( )

Transkrypt

zasób 4 ( )

KARTA OPISU PRACY
Dział (wydział):
Biuro Marketingu
Nazwa stanowiska pracy:
Asystent ds. marketingu
•
Charakterystyka podstawowych zadań
(czynności – operacji):
Zadania pomocnicze, samodzielnie
realizowane na rzecz danego specjalisty
w Biurze Marketingu
1. Wymagane wykształcenie:
Pomaturalne
2. Dodatkowe przeszkolenie w firmie kursów
lub specjalne uprawnienia:
Kursy specjalistyczne
3. Znajomość języka obcego niezbędna do
wykonywania pracy:
Wskazany język obcy
4. Wymagane doświadczenie zawodowe
(liczba lat pracy) gwarantujące prawidłowe
wykonanie opisanych wyżej zadań
0,5 roku
5. Czy praca jest jednoznacznie określona w
instrukcjach, procesie technologicznym lub
przez przełożonych, czy wymaga własnej
inicjatywy, pomysłowości lub krytycznej
analizy pracownika? Podać szczególne
informacje:
Działanie według ogólnych wytycznych
przełożonego; wymagana własna inicjatywa,
pomysłowość, niekonwencjonalność.
6. Czy wymagana jest zwiększona
zręczność manualna związana z obsługą
skomplikowanych, precyzyjnych lub
niebezpiecznych urządzeń? Jeśli tak to na
czym polega?
Normalna zręczność fizyczna
7. Czy praca wymaga współdziałania
(koordynowania ruchów roboczych,
uzgodnień opinii) z innymi stanowiskami w
zespole, wydziale, zakładzie – podać na
czym polega współdziałanie:
Konieczność współdziałania ze wszystkimi
oddziałami Spółki
8. Czy na stanowisku podejmuje się
decyzję? Jeśli tak, to czego dotyczą i jakie
są ich konsekwencje?
Decyzje dotyczące pracy własnej
9. Czy występuje odpowiedzialność
materialna za powierzone mienie zakładu
(maszyny, urządzenia, magazyn) lub za
gotówkę? Podać stopień
odpowiedzialności oraz jej skutki prawne
lub finansowe:
Nie występuj
10. Czy występuje odpowiedzialność za
bezpieczeństwo innych pracowników?
Podać stopień odpowiedzialności i
ewentualnie skutki prawne:
Nie występuje
11. Czy wykonanie pracy wymaga
współdziałania lub kontaktów (uzgodnień,
korespondencji, przekazania informacji) z
innych instytucjami, zakładami pracy?
Podać jakimi:
Częste kontakty w zakresie jednorodnych zadań
12. Czy wymagany jest zwiększony wysiłek
fizyczny związany z podnoszeniem
ciężkich przedmiotów lub wykonywania
pracy w niewygodnej pozycji ciała? Jeśli
tak to na czy on polega:
Nie jest wymagany
13. Czy występują stresy, napięcia,
konieczność specjalnej koncentracji uwagi
i z czy są związane?
Zwiększona koncentracja uwagi przez część dnia
pracy
14. Czy praca jest monotonna (stała
powtarzalność tych samych czynności w
ciągu dnia)? Podać na czym polega
monotonia:
Nie jest to monotonia
15. Jakie są czynniki uciążliwe na
stanowisku (wysoka lub niska
temperatura, woda, substancje
chemiczne, hałas przekraczający
dopuszczalne normy, drgania
mechaniczne oddziałujące na ciało
pracownika, oświetlenie odbiegające od
normalnego, pole elektromagnetyczne
wysokiej częstotliwości? Podać ich
natężenie (stopień) i czas przebywania w
tych warunkach:
Brak uciążliwości
16. Czy praca jest niebezpieczna? Jeśli tak,
to jakie występują zagrożenia na
stanowisku i w jego otoczeniu?
Brak zagrożeń
KARTA OPISU PRACY
• Dział (wydział): Biuro Marketingu
• Nazwa stanowiska Pracy:
Specjalista ds. analizy rynków
Charakterystyka podstawowych
zadań (czynności – operacji):
- analiza i wybór formy promocji
- koordynacja działalności reklamowej
-zarządzanie PR i publicysty
-organizacja spotkań promocyjnych, wystaw,
targów
- organizacja zakupów materiałów reklamowych
- ocena rezultatów działalności marketingowej
Wyższe
2. Dodatkowe przeszkolenie w formie kursów lub
specjalne uprawnienia:
Nie jest wymagane
wykonania pracy:
Wskazany język obcy
4. wymagane doświadczenie zawodowe (liczba lat
pracy) gwarantujące prawidłowe wykonanie
opisanych wyżej zadań (czynności – operacji):
3 lata
• 5. Czy praca jest jednoznacznie określona
w instrukcjach, procesie technologicznym
lub przez przełożonych, czy wymaga
własnej inicjatywy, pomysłowości lub
krytycznej analizy pracownika? Podać
szczególne informacje:
Brak instrukcji określających działania, wymagana
własna inicjatywa, pomysłowość,
niekonwencjonalność
6. Czy wymagana jest zwiększona zręczność
manualna związana z obsługą
skomplikowanych, precyzjach lub
niebezpiecznych urządzeń? Jeśli tak to na czym
polega?
Nie wymaga
(koordynowania ruchów roboczych, uzgodnień
opinii) z innymi stanowiskami w zespole,
wydziale, zakładzie – podać na czym polega
współdziałanie?
Współdziałanie ze wszystkimi oddziałami Spółki w
zakresie promocji. Prace wymagające umiejętności
przekonywania i oddziaływania na środki przekazu
decyzje? Jeśli tak, to czego dotyczą i jakie
Podejmowanie decyzji na temat form promocji w
ramach budżetu
materialną za powierzone mienie zakładu
(maszyny, urządzenie, magazyny) lub za
odpowiedzialności oraz skutki prawne lub
finansowe:
Nie występuje
bezpieczeństwo innych pracowników? Podać
stopień odpowiedzialności i ewentualnie skutki
prawne:
Nie występuje
11. Czy wykonywanie pracy wymaga
korespondencji, przekazania informacji) z innych
instytucjami, zakładami pracy?
Podać jakimi?
Wymagana konieczność współdziałania – firmy
reklamowe, media, organizatorzy targów,
reprezentowanie interesów firmy w tej dziedzinie
ciężkich przedmiotów lub wykonywanie
taka to na czym on polega:
Nie jest wymagany
13. Czy występują stresy, napięcia,
– i z czym są związane?
Zwiększona koncentracja uwagi część dnia pracy
ciągu dnia) podać na czym polega
monotonia:
Nie jest monotonna
• 15. Jakie są czynniki uciążliwe na
chemiczne, hasła przekraczający
tych warunkach.
16. Czy praca jest niebezpieczna? Jeśli tak
,to jakie występują zagrożenia na
Brak zagrożeń
KARTA OPISU PRACY
Dział (wydział): Dział Finansowy
Kasjer
- Przyjmowanie i wydawanie gotówki,
- Podejmowanie gotówki z banku,
- Prace inwentaryzacyjne kasy.
Średnie
2. Dodatkowe przeszkolenie e formie
kursów lub specjalne uprawnienia:
Szkolenie z zakresu rozpoznawania falsyfikatów
wykonywania pracy:
Nie jest wymagana
2 lata
analizy pracownika? Podać szczególnie
informacje:
Praca bardzo szczegółowo opisana w instrukcjach i
regulaminach
niebezpiecznych urządzeń? Jeśli tak, to
na czym polega?
Nie jest wymagana
czym polega współdziałanie?
Konieczność współdziałania ze wszystkimi wydziałami poprzez
dokonywania czynności współdziałanie?
decyzję? Jeśli tak, to czego dotyczą i jakie
Decyzje dotyczące własnej pracy
odpowiedzialności oraz jej skutki prawne
lub finansowe:
Bardzo duża odpowiedzialność za gotówkę.
Odpowiedzialność materialna.
ewentualne skutki prawne:
Nie występuje
11. Czy wykonywanie pracy wymaga
korespondencji, przekazania informacji) z
innymi instytucjami, zakładami pracy?
Podać jakimi:
Bezpośrednie kontakty z klientami
ciężkich przedmiotów lub wykonywanie
tak, to na czy on polega:
Nie występuje
13. Czy występuje stresy, napięcia,
– i z czy są związane?
Duża koncentracja uwagi przez większość dnia
pracy związana z przeliczaniem gotówki.
ciągu dnia0? Podać na czyn polega
monotonia:
Tak. Praca polega wyłącznie na obsłudze kasowej
• 15. Jakie są czynniki uciążliwe na
tych warunkach:
Brak zagrożeń
KARTA OPISU PRACY
Dział (wydział): Dział Produkcji
Główny Magazynier części zamiennych
-Przyjmowanie i wydawanie zamówień oraz
zwrotów części zamiennych
- Dokonywanie odbioru jakościowego i ilościowego
części zamiennych
- Prace inwentaryzacyjne
- Zabezpieczenie towarów przed kradzieżą,
zniszczeniem i uszkodzeniem
- Ewidencjonowanie części zamiennych
- Koordynacja prac podległych magazynierów
Zawodowe
2. dodatkowe przeszkolenie w formie
kursów lub specjalne uprawnienia:
Wstępne przeszkolenie
wykonywania pracy:
Nie wymagana
3 lata
informacje:
Praca jednoznacznie określona przez przepisy,
instrukcje i zasady postępowania
na czym polega?
Tak. Praca polegająca na przenoszenie towarów,
odbiór, wydawanie zamówień wymagająca uwagi,
czasem precyzji ze względu na możliwości
uszkodzenia lub zniszczenia towarów
Tak. Dostosowanie się do pracy innych działów,
koordynacja prac podległych magazynierów.
Współpraca z działem produkcji, z działem
transportu
8. Czy na stanowisku podejmuje się decyzję?
Jeśli tak, to czego dotyczą i jakie są ich
konsekwencje?
Tak. Dotyczące wyboru sposobu wykonania pracy w
granicach określonych przepisami i instrukcjami
• 9. Czy występuje odpowiedzialność
gotówkę? Podać stopień odpowiedzialności
oraz jej skutki prawne lub finansowe:
Zwiększona odpowiedzialność za zabezpieczenie magazynu
przed kradzieżą, zniszczeniem i uszkodzeniem
bezpieczeństwo innych pracowników? Podać
stopień odpowiedzialności i ewentualnie skutki
prawne:
Wysoka odpowiedzialność ze względu na możliwość
zagrożenia bezpieczeństwa podległych magazynierów
korespondencji, przekazanie informacji) z
innymi instrukcjami, zakładami pracy?
Podać jakimi:
Współpraca z działem produkcyjnym i działem transportu
ciężkich przedmiotów lub wykonanie pracy
w niewygodnej pozycji ciała? Jeśli tak, to
na czym on polega:
Przenoszenie, odbiór, wydanie towarów o ciężarze
do 15 kg
Duża koncentracja uwagi przez większość dnia
pracy związana z zapewnieniem bezpieczeństwa
innych osób
monotonia:
Nie jest monotonna.
15. Jakie są czynniki uciążliwe na
tych warunkach.
Ze względu na umiejscowienie magazynu w pobliżu
hali produkcyjnej, silny hałas
Zagrożenia wynikające z przenoszeniem
przedmiotów
KARTA OPISU PRACY
Dział (wydział): Dział Finansów
Specjalista ds. Płac
-Naliczanie wynagrodzeń, przygotowanie listy płac,
- Księgowanie kosztów wynagrodzeń,
- Współpraca z działem kadr,
- Przygotowanie dokumentów i sprawozdań do
ZUS
Średnie
2. dodatkowe przeszkolenie w firmie kursów
lub specjalne uprawnienia:
Obligatoryjne przeszkolenie z zakresu płac i
ubezpieczeń socjalnych
wykonania pracy:
Nie jest wymagana
wykonanie opisanych wyżej (czynności –
operacji):
2 lata
• 5. Czy praca jest jednoznacznie określona w
informacje.
Praca szczegółowo określona w instrukcjach, przepisach i
regulaminach
na czy polega?
Nie wymagana
uzgodnień opinii) innymi stanowiskami w
Współpraca z Działem Kadr polegająca na
uzyskiwaniu informacji na temat zatrudnienie
decyzję? Jeśli tak, to czego dotyczy i jakie
Znaczące decyzje nie są podejmowane.
Wykonywanie poleceń przełożonego
odpowiedzialność oraz jej skutki prawne
lub finansowe:
Nie występuje
ewentualnie skutki prawne:
Nie występuje
korespondencji, przekazanie informacji) z
innymi instrukcjami, zakładami pracy?
Podać jakimi.
Tak. Zakład Ubezpieczeń Społecznych, Urząd
Skarbowy
ciężkich przedmiotów lub wykonanie pracy
w niewygodnej pozycji ciała? Jeśli tak, to
na czym on polega:
Nie występuje
Nie występują
monotonia:
Nie jest monotonna.
15. jakie są czynniki uciążliwe na
tych warunkach:
Brak zagrożeń
Klucz analityczny do kryterium
„Wykształcenie zawodowe”
1
2
3
1.
Ukończona szkoła podstawowa
5
2.
Ukończona szkoła podstawowa i kurs
Przysposobienia zawodowego.
10
3.
Ukończona zasadnicza szkoła zawodowa o
Wymaganym na stanowisku profilu.
15
4.
Ukończona zasadnicza szkoła zawodowa o
wymaganym profilu plus obligatoryjne
przeszkolenie lub specjalne uprawnienia.
20
5.
Ukończona szkoła średnia o wymaganym profilu.
36
6.
Ukończona szkoła średnia o wymaganym profilu plus
obligatoryjne przeszkolenie przeszkolenie lub
kierunkowe studium pomaturalne lub specjalne
uprawnienia.
40
7.
Ukończona szkoła wyższa o profilu właściwym dla
danego stanowiska.
55
8.
Ukończona szkoła wyższa o właściwym profilu plus
kierunkowe doszkolenie, np. studia podyplomowe,
specjalne uprawnienia.
60
„Doświadczenie zawodowe:
Stopień
złożoności
Wymagania pracy
Liczba
punktów
1
2
3
1.
Nie wymagane doświadczenie zawodowe. Wystarcza
krótkie przyuczenie na stanowisku do 1 miesiąca. Prace
proste powtarzane.
1
2.
Wystarcza przyuczenie na stanowisku w granicach 1-6
miesięcy. Prace dość proste, powtarzalne lub niewielka
zmienność prac podobnych.
5
3.
Na opanowanie umiejętności wykonania zespołu czynności
potrzebna w przybliżeniu roczna praktyka w specjalności.
Prace powtarzalne o przeciętnym stopniu trudności lub
proste prace zmienne.
10
4.
Na opanowanie umiejętności wykonania zespołu czynności
potrzebne 2-3 letnia praktyka w specjalności. Dość złożone
prace powtarzalne lub prace zmienne o przeciętnym stopniu
trudności.
15
5.
Na opanowanie umiejętności wykonania szerokiego i
zmiennego zakresu dość złożonych czynności potrzebne 4-5
letnia praktyka w specjalności. Wskazana aktualizacji
wiedzy.
20
6.
Szeroki i zmienny zakres złożonych czynności. Wymagana
znajomość przebiegu pracy na współpracujących
stanowiskach oraz aktualizacja wiedzy. Dla prawidłowego
wykonania pracy konieczna 6-7 letnia praktyka w zawodzie.
25
7.
Złożony charakter procesów lub procedur. Wymagana
znajomość organizacji, podziału, przebiegu i charakteru
pracy na szeregu stanowiskach w przedsiębiorstwie.
Konieczna aktualizacja wiedzy. Wskazane posiadanie
wiedzy interdyscyplinarnej. Pożądana ponad 7-letnia
praktyka w zawodzie.
30
8.
Bardzo złożony charakter procesów lub procedur.
Doświadczenie w kierowaniu dużymi zespołami,
doświadczeniu złożonych i odpowiedzialnych
przedsięwzięć. Umiejętność działania w warunkach ryzyka i
niepewności. Konieczna aktualizacja wiedzy oraz
posiadanie wiedzy interdyscyplinarnej. Pożądana ponad 7letnia praktyka zawodowa.
35
„Innowacyjność, twórczość”
Stopień
złożoności
Wymagania pracy
Liczba
punktó
w
Granica
odchyleń
1
2
3
4
1.
Sposób wykonania pracy (czynności, operacji) jest
jednoznacznie określona przez instrukcje,
regulamin pracy, proces technologiczny, polecenie
przełożonego.
0
2.
Praca wymaga samodzielnego wyboru wariantu
realizacyjnego lub sposobu wykonania. Myślenie
analityczne.
5
3-7
3.
Wykonanie pracy jest związane z udoskonaleniem i
(lub) adoptowaniem istniejących rozwiązań do
nowych potrzeb i możliwości przedsiębiorstwa.
Wprowadzenie zmiany odnoszą się do
jednorodnych zagadnień. Interpretacja zjawisk i
procesów. Myślenie syntetyczne.
10
8-12
4.
Przygotowanie się do wykonania pracy związanej z
udoskonaleniem i (lub) adaptowaniem istniejących
rozwiązań do nowych potrzeb i m możliwości
przedsiębiorstwa poprzez umiejętność doboru i
skorzystania z odpowiednich szkoleń oraz
aktywność w reagowaniu na potrzebę zmian w
firmie (bezpośrednią – samodzielne dostrzeganie
konieczności zmian lub wtórną – odpowiedź na
sugestie kadr nadzorujących). Myślenie
syntetyczne.
15
13-18
5.
Praca wymaga udoskonalania i (lub) adaptowania
złożonych i różnorodnych zagadnień, działania, w
nowych warunkach gospodarki rynkowej.
Zmienność sytuacji i otoczenia wymaga ciągłej
pomysłowości i innowacyjności. Myślenie
syntetyczne.
25
22-25
„Zręczność”
Stopień
złożoność
Wymagania pracy
Liczba
punktów
Granica
odchyleń
1
2
3
4
1.
Prace nie wymagające zręczności fizycznej.
0
2.
Prace wymagające normalnej zręczności
fizycznej.
5
3-7
3.
Prace wymagające zwiększonej zręczności
fizycznej lub precyzji ruchowej.
10
8-12
4.
Prace wymagające zwiększonej zręczności
fizycznej i precyzji ruchowej.
15
13-17
5.
Prace wymagające bardzo dużej zręczności
fizycznej i wysokiej precyzji ruchów.
20
18-20
„Współdziałanie”
Stopień
złożonośc
i
Wymagania pracy
Liczba
punktó
w
Granica
odchyleń
1
2
3
4
1.
Prace nie wymagające współdziałania wykonane
samodzielnie.
0
2.
Prace zespołowe wymagające skoordynowania
ruchów, roboczych, dostosowania tempa własnej
pracy do tempa pracy współpracowników.
Indywidualne prace polegające na obsłudze innych
osób – interesantów, klientów.
5
3-7
3.
Prace indywidualne, wymagające częstego
uzgadniania działań z pracownikami innych
Komorek lub zbierania informacji. Prace
zespołowe, wymagające współdziałania przy
wykonywaniu zmiennych zadań lub w zmiennym
składzie zespołu. Koordynacja działań zespołów
wykonujących średnio złożone lub powtarzalne
czynności
10
8-12
4.
Prace indywidualne wymagające umiejętności
przekonywania i dyskusji oraz oddziaływania na
postawy innych. Prace związane z obsługą
obcokrajowców. Koordynacja pracy zespołów,
organizowania pracy i motywowania innych osób.
15
13-17
5.
Prace związane z prowadzeniem odpowiedzialnych
negocjacji (np. handlowych, dotyczących umów
zbiorowych). Koordynacja prac prowadzonych
przez szereg specjalistycznych komórek
organizacyjnych, związanych z opracowaniem
wspólnych projektów.
20
18-20
„odpowiedzialność za przebieg i
skutki pracy”
Stopień
odpowie dzialności
Wymagania pracy
Liczba
punktów
Granica
odchyleń
1
2
3
4
1.
Praca własna, określona w instrukcjach,
kontrolowana.
1
-
2.
Praca własna, przeciętnie złożona, częściowo
kontrolowana.
5
3-7
3.
Złożona praca własna o znacznym stopniu
samodzielności. Odpowiedzialność za pracę
brygady, pracowni, sekcji, zespołu.
10
8-12
4.
Złożona praca własna o dużym stopniu
samodzielności. Odpowiedzialność za
przebieg procesów produkcyjnych na
wydziale (kierownik zmiany, mistrz, starszy
mistrz)
15
13-17
5.
Bardzo złożona praca własna, w pełni
samodzielna. Odpowiedzialność za pracę
działów i .wydziałów pomocniczych i
produkcyjnych.
30
18-22
6.
Praca własna o wybitnej skali trudności i
odpowiedzialności. Odpowiedzialność za
pracę działów i wydziałów o kluczowym
znaczeniu dla działalności przedsiębiorstwa.
25
23-27
7.
Odpowiedzialność za pracę wyodrębnionych
organizacyjnie lub finansowo jednostek
(zakładów, oddziałów, filii) przedsiębiorstwa
30
28-32
8.
Odpowiedzialność za prace pionów lub służb
w przedsiębiorstwie.
35
33-35
Klucz analityczny do kryterium „
odpowiedzialność za decyzje”
Stopień
odpowie dzialności
Wymagania pracy
Liczba
punktów
Granice
odchyleń
1
2
3
4
1.
Decyzje dotyczące pracy własnej, kontrolowane przez
przełożonych. Decyzje w sytuacjach charakteryzujących
się pewnością danych.
1
2.
Decyzje dotyczące wyboru sposobu wykonania pracy w
granicach określonych przepisami, instrukcjami lub
ustalonymi regułami. Decyzje związane z kierowaniem
brygadą lub zespołem kilku pracowników.
5
3-7
3.
Decyzje o charakterze regulacyjnym, dyspozycyjnym,
dotyczące wąskiego odcinka działalności
przedsiębiorstwa. Decyzje podejmowane w sytuacjach
częściowego ryzyka. Decyzje związane z nadzorowaniem
procesów produkcyjnych na wydziale (kierownik zmiany,
mistrz, starszy mistrz).
10
8-12
4.
decyzje dotyczące rozstrzygania wieloaspektowych
problemów wpływających na realizację zadań komórek
organizacyjnych. Decyzje podejmowane w warunkach
dużego ryzyka. Decyzje związane z kierowaniem i
nadzorowaniem pracy działów i wydziałów o kluczowym
znaczeniu dla działalności przedsiębiorstwa.
15
13-17
5.
Decyzje dotyczące wyboru rozwiązań o istotnym
znaczeniu dla bieżącej działalności
przedsiębiorstwa. Decyzje podejmowane w
warunkach dużego ryzyka. Decyzje związane z
kierowaniem i nadzorowaniem pracy działów i
wydziałów o kluczowym znaczeniu dla działalności
przedsiębiorstwa.
20
18-22
6.
Decyzje o charakterze problemowym,
wykraczające zadania i zasadnicze cele w
określonej dziedzinie przedsiębiorstwa. Decyzje
związane z kierowaniem i nadzorowaniem pracy
wyodrębnionych organizacyjnie lub finansowo
jednostek (zakładów, oddziałów, filii)
przedsiębiorstwa
25
23-27
7.
Decyzje o znaczeniu strategicznym determinujące
długookresową działalność produkcyjną, finansową
i organizacyjną przedsiębiorstwa. Decyzje
związane z kierowaniem i nadzorowaniem pracy
pionów lub służb w przedsiębiorstwie.
35
30-35
„Odpowiedzialność za środki i
przedmioty pracy”
Stopień
odpowiedzialności
Wymagania pracy
Liczba
punktów
Granica
odchyleń
1
2
3
4
1.
Nieznana odpowiedzialność. Przy normalnym
natężeniu uwagi i przestrzeganiu przepisów
powierzone urządzenia i materiały bardzo rzadko
ulegają uszkodzeniu.
1
2.
Średnia odpowiedzialność. Konstrukcja urządzeń lub
technologia pracy stwarza średnie
prawdopodobieństwo uszkodzenia urządzeń lub
materiałów o małej wartości lub niewielkie
prawdopodobieństwo uszkodzenia przedmiotów
pracy o średnie wartości. Pośrednia odpowiedzialność
z tytułu nadzoru nad środkami i przedmiotami pracy
małej wartości
5
3-7
3.
Zwiększona odpowiedzialność. Duża wartość
powierzonych urządzeń, ale przy zwiększonej
koncentracji uwagi prawdopodobieństwo
uszkodzenia lub zniszczenia małe. Średnie
prawdopodobieństwo szkód przy przedmiotach pracy
o średniej wartości lub małe prawdopodobieństwo
szkód przy przedmiotach tytułu nadzoru nad
środkami i przedmiotami pracy średniej wartości.
10
8-12
4.
Duża odpowiedzialność. Ciągła możliwość
uszkodzenia urządzeń o bardzo dużej wartości,
co grozi przestojem gniazda lub linii. Duże
prawdopodobieństwo szkód przy przedmiotach
pracy o dużej wartości. Pośrednia
odpowiedzialność z tytułu nadzoru nad
środkami i przedmiotami pracy o dużej
wartości.
15
13-17
5.
Ciągła możliwość uszkodzenia urządzeń o
bardzo dużej wartości, co grozi przestojem
wydziału lub zakładu. Bardzo duża możliwość
szkód przy przedmiotach pracy o bardzo
wysokiej wartości. Pośrednia
odpowiedzialność z tytułu nadzoru nad
środkami i przedmiotami pracy o bardzo dużej
wartości.
25
20-25
„Odpowiedzialność za
bezpieczeństwo innych osób”
Stopień
odpowiedzia
- lności
Wymagania pracy
Liczba
punktów
Granica
odchyleń
1
2
3
4
1.
Brak odpowiedzialności. Przy przestrzeganiu
przepisów bhp, postępowaniu zgodnym z
doświadczeniem zawodowym i przy normalnej
uwadze nie występuje zagrożenie dla innych
osób.
0
2.
Średnia odpowiedzialność. Prace na
stanowiskach, gdzie mimo przestrzegania
przepisów bhp i uwagi pracownika istnieje
zwiększone ryzyko wypadkowe, zagrażające
zdrowiu lub życia innych osób na stanowiskach
o zwiększonym zagrożeniu wypadkami.
5
3-7
3.
Zwiększona odpowiedzialność. Prace na
stanowiskach, gdzie mimo przestrzegania
przepisów bhp i uwagi pracownika istnieje
zwiększone ryzyko wypadkowe, zagrażające
zdrowiu lub życiu innych osób. Odpowiedzialność
z tytułu nadzoru nad grupą osób na stanowiskach o
zwiększonym zagrożeniu wypadkami.
10
8-12
4.
Duża odpowiedzialność. Prace w warunkach, które
mimo zachowań wszelkich zasad bezpieczeństwa,
mogą powodować duże zagrożenie dla zdrowia i
życia innych osób. Praca z osobami
wymagającymi opieki. Odpowiedzialność z tytułu
nadzoru nad grupą osób na stanowiskach o
zwiększonym zagrożeniu wypadkami.
15
13-17
5.
Bardzo duża odpowiedzialność. Bardzo duże
ryzyko dla zdrowia i życia innych osób,
wynikające z ukrytych lub trudnych do
przewidzenia zagrożeń. Odpowiedzialność z tytułu
nadzoru nad osobami pracującymi w warunkach
bardzo dużego zagrożenia ciężkimi wypadkami lub
śmiercią.
25
20-25
„Odpowiedzialność za kontakty
zewnętrzne”
Stopień
odpowiedzia
-lności
Wymagania pracy
Liczba
punktów
Granica
odchyle
ń
1
2
3
4
1.
Prace nie wymagające kontaktów zewnętrznych
lub wymagające sporadycznych kontaktów
0
2.
Odpowiedzialność z tytułu dość częstych,
rutynowych kontaktów zewnętrznych w zakresie
jednorodnych zagadnień.
5
3-7
3.
Odpowiedzialność z tytułu dość częstych
kontaktów dotyczących jednorodnych ale
złożonych zagadnień, mających istotny wpływ na
prawidłowe funkcjonowanie określonej dziedziny
działalności przedsiębiorstwa.
10
8-12
4.
Odpowiedzialność z tytułu stałych kontaktów i
stałej współpracy z krajowymi i zagranicznymi
podmiotami gospodarczymi lub
instytucjonalnymi kluczowych zagadnieniach dla
funkcjonowania przedsiębiorstwach w warunkach
gospodarki rynkowej. Odpowiedzialność z tytułu
reprezentowania interesów przedsiębiorstwa w
określonej dziedzinie działalności w kontaktach
krajowych i zagranicznych.
15
13-17
5.
Odpowiedzialność z tytułu reprezentowania
interesów przedsiębiorstwa w kontaktach z
krajowymi i zagranicznymi podmiotami
gospodarczymi lub instytucjami
20
18-20
„Wysiłek fizyczny”
Stopień
uciążliwości
Wymagania pracy
Liczba
punktów
Granica
odchyleń
1
2
3
4
1.
Prace bardzo lekkie, wymagające małej lub normalnego
wysiłku fizycznego – wykonywane przeważnie w
pozycji siedzącej lub stojącej bez obciążenia mięśni
(operowanie przedmiotami o ciężarze do 1 kg).
0
2.
Prace lekkie, wymagające zwiększonego wysiłku
stałego operowania przedmiotami o ciężarze do 5 kg
lub okresowego operowania przedmiotami o ciężarze
od 5 do 10 kg. Prace w okresowo niewygodnej pozycji
bez obciążenia mięśni.
5
3-7
3.
Prace średnio ciężkie, wymagające stałego operowania
przedmiotami o ciężarze od 5 do 10 kg lub okresowego
operowania przedmiotami o ciężarze od 10 do 15 kg.
Prace w okresowo niewygodnej pozycji z niewielkim
obciążeniem mięśni.
10
8-12
4.
Prace średnio ciężkie, wymagające stałego operowania
przedmiotami o ciężarze od 10 do15 lub okresowego
operowania przedmiotami o ciężarze od 15 do 20 kg.
Prace wykonywane stale w niewygodnej pozycji ze
znacznym stopniem obciążenia mięśni.
15
13-17
5.
Prace średnio ciężkie, wymagające stałego
operowania przedmiotami o ciężarze od 15 do 20
kg lub okresowego operowania przedmiotami o
ciężarze od 20 do 35 kg. Przenoszenie ciężarów o
wadze 10-15 kg na różnych poziomach. Prace
wykonywane stale w niewygodnej pozycji ze
znacznym stopniem obciążenia kończyn górnych.
20
18-22
6.
Prace ciężkie, wymagające stałego operowania
przedmiotami o ciężarze od 20 do 35 kg lub
okresowego operowania przedmiotami o ciężarze
od 35 do 50 kg. Przenoszenie ciężarów o wadze
15-20 kg na różnych poziomach. Używanie
ciężkich narzędzi do 5 kg w nisko pochylonej lub
klęczącej pozycji.
25
23-27
7.
Prace ciężkie, wymagające stałego operowania
przedmiotami o ciężarze od 30 do 50 kg lub
częstego operowania przedmiotami o ciężarze
powyżej 50 kg. Przenoszenie ciężarów o wadze
20-35 kg na różnych poziomach. Używanie
ciężkich narzędzi o wadze ponad 5 kg. W nisko
pochylonej lub klęczącej pozycji.
„wysiłek psychonerwowy”
Stopień
uciążliwo ści
Wymagania pracy
Liczba
punktów
Granica
odchyleń
1
2
3
4
1.
Prace wymagające normalnego obciążenia receptorów
zmysłowych, zwykłej uwagi.
1
2.
Prace wymagające zwiększonego obciążenia
receptorów zmysłowych i zwiększonego koncentracji
uwagi przez część dnia pracy.
5
3-7
3.
Prace wymagające znacznego obciążenia receptorów
zmysłowych i dużej koncentracji uwagi przez
większość dnia pracy. Prace wywołujące stresy.
4.
większość dnia pracy. Prace wymagające odporności
psychicznej i opanowania, szybkiej reakcji na
spodziewany bodziec.
15
13-17
5.
większość dnia pracy. Prace wymagające dużej
odporności psychicznej i opanowania, szybkiego
refleksu w nagłych sytuacjach.
20
18-20
„wysiłek psychonerwowy”
Stopień
uciążliwo ści
Wymagania pracy
Liczba
punktów
Granica
odchyleń
1
2
3
4
1.
Prace wymagające normalnego obciążenia
receptorów zmysłowych, zwykłej uwagi.
1
2.
Prace wymagające zwiększonego obciążenia
receptorów zmysłowych i zwiększonego koncentracji
uwagi przez część dnia pracy.
5
3-7
3.
większość dnia pracy. Prace wywołujące stresy.
4.
większość dnia pracy. Prace wymagające odporności
psychicznej i opanowania, szybkiej reakcji na
spodziewany bodziec.
15
13-17
5.
większość dnia pracy. Prace wymagające dużej
odporności psychicznej i opanowania, szybkiego
refleksu w nagłych sytuacjach.
20
18-20
„Wysiłek umysłowy”
Stopień
uciążliwoś
ć
Wymagania pracy
Liczba
punktó
w
Granica
odchyleń
1
2
3
4
1.
Prace proste, kontrolowane, wymagające
normalnego nasilenia procesów myślowych
związanych z przetwarzaniem prostych informacji,
bez obciążenia pamięci
1
2.
Prace przeciętnie złożone, częściowo kontrolowane,
wymagające zwiększonego nasilenia procesów
myślowych związanych z przetwarzaniem
złożonych informacji z niewielkim obciążeniem
pamięci.
5
3-7
3.
Prace złożone o dużym stopniu samodzielności,
wymagające okresowo dużego nasilenia procesów
myślowych związanych z przetwarzaniem
złożonych lub różnorodnych informacji, przy
jednoczesnym znacznym obciążeniu pamięci.
10
8-12
4.
Prace złożone w pełni samodzielne, wymagające
stale dużego nasilenia procesów myślowych
związanych z przetwarzaniem skomplikowanych i
różnorodnych informacji, przy jednoczesnym
dużym obciążeniu pamięci.
15
13-17
5.
Prace o bardzo dużym stopniu złożoności i
odpowiedzialności, wymagające bardzo dużego
nasilenia procesów myślowych związanych z
przetwarzaniem bardzo skomplikowanych i
różnorodnych informacji, przy jednoczesnym
dużym obciążeniu pamięci. Prace analityczne
związane z projektowaniem i testowaniem nowych
rozwiązań technicznych, technologicznych,
organizacyjnych itp.
20
18-20
Klucz analityczny „Uciążliwość
środowiska pracy”
Liczba punktów dla stopni uciążliwości czynnika
Nasilenie uciążliwości
środowiska pracy
1
2
3
Oddziaływanie 1 czynnika
2-4
5-8
9-12
Oddziaływanie 2 czynników
5-8
9-12
13-16
Oddziaływanie 3 czynników
9-12
13-16
17-20
Oddziaływanie 4 i więcej
czynników
13-16
17-20
21-25
„Monotonia, monotypia”
Stopień
uciążliwo ści
Wymagania pracy
Liczba
punktó
w
Granica
odchyle
ń
1
2
3
4
1.
Praca urozmaicona, brak monotonii.
0
2.
Praca, przy wykonywaniu których występuje
których występuje okresowa monotonia
spowodowana niezmiennością procesów i
warunków pracy.
5
3-7
3.
Prace, przy wykonywaniu których występuje stała
monotonia spowodowana stałą niezmiennością
procesów pracy i otaczających warunków. Prace,
przy wykonywaniu których występuje np. ponad
500 powtórzeń jednakowych ruchów w ciągu
zmiany roboczej (dnia pracy).
10
8-10
W ocenie kryterium „uciążliwości środowiska pracy” należy
uwzględniać następujące czynniki powodujące uciążliwość
środowiska pracy (przekraczające NDS i NDN):
1. mikroklimat (praca przy wysokich i niskich temperaturach –
powyżej + 30° oraz poniżej
- 10° C.
2. Woda, wilgoć.
3. Substancje chemiczne (o działaniu drażniącym, duszącym oraz
uczulające).
4. Hałas przekraczający dopuszczalne normy.
5. drgania mechaniczne oddziałujące na kończyny górne lub całe
ciało.
6. Oświetlenie (promieniowanie optyczne) odbiegające od
prawidłowego.
7. Pyły nieorganiczne i organiczne zawierające wolną krystaliczną
krzemionkę oraz zawierające azbest.
8. Inne czynniki (ciśnienie, promieniowanie jonizujące,
promieniowanie laserowe, pole elektromagnetyczne wielkiej
częstotliwości, mikroorganizmy, czynniki upośledzające funkcje
rozrodcze, ostre zapachy, smary, fekalia).
Klucz analityczny do kryterium „Czynniki
niebezpieczne”
Stopień
niebezpie
-czeństwa
Wymagania pracy
Liczba
punktów
Granica
odchyleń
1
2
3
4
1.
Prace wykonywane w warunkach bezpiecznych.
0
2.
Zagrożenie jednym czynnikiem w czasie przekraczającym
75% czasu pracy. Duże zagrożenie jednym czynnikiem w
czasie nie przekraczającym 25% czasu pracy. Niewielkie
zagrożenie dwoma czynnikami w czasie przekraczającym
75% czasu.
5
3-7
3.
Duże zagrożenie jednym czynnikiem w czasie
przekraczającym 75% czasu pracy. Zwiększone zagrożenie
dwoma czynnikami w czasie nie przekraczającym 25%
czasu pracy.
10
8-12
4.
Bardzo duże zagrożenie jednym czynnikiem w czasie
przekraczającym 75% czasu pracy. Zwiększone zagrożenie
dwoma czynnikami w czasie przekraczającym 75% czasu
pracy.
15
13-15
W kryterium „czynniki niebezpieczne” należy uwzględnić czynniki
związane z wykonaniem następujących prac:
1. Pod ziemią i na wykopach (poniżej 2 m)
2. na wysokości powyżej 2 m. (na ruchomych podestach,
rusztowaniach).
3. pod wodą – nurkowanie, praca w kesonach itp..
4. Wewnątrz zbiorników, kanałów (w przypadkach wymagających
zezwolenia).
5. Przy gaszeniu pożarów, ratowaniu życia lub mienia, likwidacji
awarii oraz ich skutków itp..
6. Przy kontakcie z substancjami i materiałami wybuchowymi oraz
łatwopalnymi.
7. Przy substancjach o działaniu rakotwórczym.
8. Przy liniach i urządzeniach elektroenergetycznych pod napięciem
ponad 220V.
9. Przy transporcie powietrznym, wodnym, lądowym.
10. W styczności z materiałem zakaźnym lub jego nosicielami.
11. Przy innych pracach mogących powodować ciężkie urazy, np.
praca w kopalniach, kamieniołomach, obsłudze urządzeń pod
ciśnieniem, transportowaniu gotówki o dużej wartości itp.

zasób 4 ( )

Transkrypt

Podobne dokumenty

Kryteria oceny z religii

Centrum Komputerowe w Pławiu

5120/14 ps 1 DRI Komitet Stałych Przedstawicieli jest

Kontrola i ocena osiągnięć uczniów, zasady i kryteria oceniania

PROJEKT Projekty to każde zlecenie lub zadanie, którego nie

oświadczenie o stanie zdrowia kandydata

Dermokonsultantka

Stanowisko chemik technolog

Przedstawiciel Techniczno – Handlowy (Inżynier

GLS - Furgonetka.pl