Opis szkolenia Dane o szkoleniu Program

BDO - informacje o szkoleniu
Opis szkolenia
Dane o szkoleniu
Kod szkolenia: 632816
Temat: odw Dyplomowany kurs kadrowo-płacowy od podstaw
19 Listopad - 29 Styczeń Wrocław, Wrocław - Centrum miasta, Kod szkolenia: 632816
Koszt szkolenia: 2990.00 + 23% VAT
Program
Cel kursu: Przygotowanie do pracy w działach personalnych na stanowiskach związanych z obsługą kadrowo-płacową
Korzyści dla uczestników:
Przekazanie podstawowej wiedzy i nabycie praktycznych umiejętności w zakresie:
- prawa pracy
- ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego
- naliczania wynagrodzeń
- obsługi programu Płatnik
Profil uczestnika:
- osoby przygotowujące się do pracy działach kadrowo-płacowych
- osoby, które rozpoczęły pracę na stanowiskach związanych z obsługą kadrowo-płacową
- księgowi, którzy chcą poszerzyć swoją wiedzę i umiejętności o sprawy kadrowo-płacowe
- pracodawcy samodzielnie prowadzący sprawy kadrowo-płacowe bądź zainteresowani poszerzeniem wiedzy z
tego zakresu
- asystentki działów personalnych
Uczestnicy biorący udział w całym kursie, na zakończenie mają możliwość napisania egzaminu. Po jego pozytywnym
zaliczeniu każdy uczestnik otrzyma zaświadczenie na druku Ministerstwa Edukacji Narodowej ( na podstawie wpisu do
ewidencji Szkół i Placówek Niepublicznych nr 1082 K) i § 18 ust. 2 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia
11 stycznia 2012 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych (Dz. U. poz. 186).
Istnieje możliwość udziału w wybranym module: kadrowym lub płacowo-ubezpieczeniowym
BDO - informacje o szkoleniu
Moduł: KADRY
1. Stosunek pracy:
- zawieranie umów o pracę
- dokumenty o które można prosić kandydata do pracy
- cechy stosunku pracy - forma, elementy i konstrukcja umowy o pracę
- rodzaje umów o pracę
- umowa o pracę na okres próbny - po zmianach Kodeksu Pracy od 22.02.2016r.
- umowa o pracę na czas określony ( w tym umowa na zastępstwo) - po zmianach Kodeksu Pracy od
22.02.2016r.
- umowa o pracę na czas nieokreślony
- wprowadzanie zmian do umowy o pracę
- zmiana warunków umowy o pracę
- porozumienie zmieniające - wypowiedzenie warunków pracy i płacy
- czasowe powierzenie innej pracy uzasadnione potrzebami pracodawcy
- rozwiązywanie umów o pracę - pracownicy podlegający ochronie, - tryby rozwiązywania umów o pracę,
- rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron, - wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia
- rozwiązywanie umów o pracę bez wypowiedzenia - szczególne zasady rozwiazywania umów o pracę z przyczyn dotyczących pracodawcy (tryb dokonywania
zwolnień grupowych, indywidualnych, uprawnienia osób objętych szczególną ochroną)
- sposoby obliczania terminu wypowiedzenia
- prawidłowe formułowanie przyczyn wypowiedzenia umowy o pracę
- zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia
- roszczenia pracownika wobec pracodawcy w przypadku nieprawidłowego rozwiązania umowy o pracę
2. Dokumentacja pracownicza - umowy o pracę, aneksy, świadectwo pracy, prowadzenie akt osobowych,
zaświadczenia i oświadczenia.
3. Badania lekarskie i szkolenia BHP
- badania lekarskie i szkolenie BHP dla pracownika przyjmowanego do pracy
- badania okresowe i kontrolne
- ważność badań lekarskich i szkoleń BHP dla poszczególnych grup pracowników
4. Urlopy i inne nieobecności pracownicze:
- urlopy wypoczynkowe:
- wymiar urlopu wypoczynkowego
- nabywanie prawa do urlopu wypoczynkowego w pierwszym roku pracy
- wymiar etatu a wymiar urlopu wypoczynkowego
- urlop proporcjonalny i urlop uzupełniający
- zasady udzielania i wykorzystywania urlopów wypoczynkowych
- tworzenie planu urlopów
- urlop zaległy i zasady jego udzielania
- zasady wypłacania ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy - prowadzenie dokumentacji związanej z udzielaniem urlopów
- urlopy bezpłatne:
- zasady udzielania urlopu bezpłatnego i czas jego trwania
- wpływ urlopu bezpłatnego na uprawnienia pracownicze
- urlopy macierzyńskie i rodzicielskie:
- wymiar urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego
- zasady udzielania urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego
- podział urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego na części
- łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą
- dokumentacja związana z udzielaniem urlopów macierzyńskich i rodzicielskich - wnioski i dokumentacja
uzupełniająca
BDO - informacje o szkoleniu
- urlop ojcowski
- wymiar urlopu ojcowskiego i jego podział na części
- możliwość przerwania urlopu ojcowskiego
- dokumentacja związana z udzielaniem urlopu ojcowskiego - wniosek o udzielenie urlopu i załączniki do wniosku
- urlopy wychowawcze
- prawo i wymiar urlopu wychowawczego
- obniżenie wymiaru czasu pracy osoby uprawionej do urlopu wychowawczego
- ochrona przed rozwiązaniem stosunku pracy dla osoby uprawnionej do urlopu wychowawczego
- zwolnienie od pracy na podstawie art.188 k.p.
- zasady udzielania opieki nad dzieckiem po zmianach Kodeksu Pracy od 2 stycznia 2016r.
- inne nieobecności pracownicze:
- niezdolność do pracy ( zwolnienia lekarskie)
- nieobecności usprawiedliwione i nieusprawiedliwione
5. Czas pracy:
-
systemy czasu pracy ( ze szczegółowym omówieniem podstawowego i równoważnego czasu pracy)
konstruowanie harmonogramów czasu pracy w poszczególnych systemach czasu pracy
wprowadzanie zmian do zaplanowanego harmonogramu
ustalanie okresu rozliczeniowego
praca w soboty, niedziele i święta
rekompensowanie pracy w dni wolne od pracy
zasady pracy w godzinach nadliczbowych i rekompensowanie pracy w nadgodzinach czasem wolnym
prawidłowe ewidencjonowanie czasu pracy
6. Odpowiedzialność prawna w stosunkach pracy:
- odpowiedzialność porządkowa pracowników
- katalog kar, jakie pracodawca może zastosować wobec pracownika naruszającego zasady obowiązujące w firmie
- odpowiedzialność materialna pracowników
- umowy o zakazie konkurencji
7. Stosunki cywilnoprawne:
-
czym różni się stosunek pracy od stosunku cywilnoprawnego
zatrudnienie na umowy zlecenia,
wykonywanie umowy o dzieło,
kontrakt menedżerski,
samozatrudnienie pracownicze
8. Kontrole PIP
Moduł: PŁACE i UBEZPIECZENIA
9. Obowiązki pracodawców wobec ZUS.
10.Świadczenia pieniężne z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa:
BDO - informacje o szkoleniu
- rodzaje świadczeń z ubezpieczenia chorobowego i wypadkowego:
- wynagrodzenie za czas choroby i zasiłek chorobowy
- świadczenie rehabilitacyjne
- zasiłek macierzyński
- zasiłek opiekuńczy
- ustalanie prawa do świadczeń, ich wysokość i okres wypłaty
- okres wyczekiwania w ubezpieczeniu chorobowym
- dokumentowanie prawa do świadczeń - dokumentacja zasiłkowa
- zasady kontroli orzekania o niezdolności do pracy oraz kontroli prawidłowości wykorzystywania zwolnień od
pracy
11.Zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłków dla pracowników:
- wynagrodzenie stanowiące podstawę do świadczeń
- okresy z którego ustalana jest podstawa zasiłku
- zasady uwzględniania w podstawie wymiaru składników wynagrodzenia przysługujących za okresy miesięczne,
kwartalne i roczne
- waloryzacja podstawy wymiaru zasiłku chorobowego dla celów obliczenia świadczenia rehabilitacyjnego
- ponowne ustalenie podstawy wymiaru zasiłku - np. w sytuacji zmiany wymiaru czasu pracy
12.Ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne
- Ubezpieczenia społeczne:
- ubezpieczenie emerytalne i rentowe - wysokość składek i ich finansowanie, podstawa naliczenia składek
- ubezpieczenie chorobowe - składka i prawa do świadczeń, ograniczenie podstawy wysokości składki
chorobowej
- ubezpieczenie wypadkowe - zasady ustalania wysokości składki, prawa do świadczeń z ubezpieczenia
wypadkowego
- ubezpieczenia obowiązkowe i ubezpieczenia dobrowolne dla różnych grup ubezpieczonych, podstawowe zbiegi
do ubezpieczeń
- ograniczenie rocznej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalno-rentowe
- Ubezpieczenie zdrowotne:
- wysokość i finansowanie składki na ubezpieczenie zdrowotne
- podleganie do ubezpieczenia zdrowotnego - ubezpieczenie obowiązkowe i dobrowolne
13. Opłacanie składek na Fundusz Pracy (FP), Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych ( FGŚP) i Fundusz
Emerytur Pomostowych (FEP):
-
zasady opłacania składek na FP i FGŚP
zwolnienia z opłacania składek na FP i FGŚP
pracodawcy ( płatnicy składek) zwolnieni z opłacania składek na FGŚP
opłacanie składek na Fundusz Emerytur Pomostowych
14. Rozliczanie składek ZUS za osoby przebywające na urlopach macierzyńskich i wychowawczych.
15. Obowiązki pracodawców wobec Urzędu Skarbowego:
- ustalanie miesięcznych zaliczek na podatek dochodowy i termin ich przekazywania do US
- koszty uzyskania przychodu i ulga podatkowa dla pracowników - stosowanie podwyższonych KUP i prawo do
skorzystania z ulgi na podstawie PIT-2
- zasady obliczania zaliczki na podatek po przekroczeniu pierwszego progu podatkowego
- sporządzanie deklaracji podatkowych PIT4-R i PIT-11
- rozliczenie roczne pracownika PIT-40 i oświadczenie PIT-12
- koszty uzyskania przychodu stosowane przy wyliczaniu wynagrodzeń z tytułu umowy zlecenia i umowy dzieło
BDO - informacje o szkoleniu
- zryczałtowany podatek dochodowy - wpłata zaliczek i PIT-8AR
16. Naliczanie wynagrodzeń - warsztat płacowy:
- wskaźniki i stawki niezbędne do sporządzenia listy płac
- naliczanie listy płac:
- z uwzględnieniem różnych składników wynagrodzenia ( w tym dodatków do wynagrodzenia zasadniczego)
- naliczanie wynagrodzenia dla pracownika za przepracowaną część miesiąca ( zatrudnienie w trakcie miesiąca,
zwolnienie lekarskie, urlop bezpłatny i wychowawczy)
- naliczanie wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych i nocnych
- wyliczanie wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy i ekwiwalentu za urlop - składniki uwzględniane w podstawie,
wynagrodzenie urlopowe po zmianie wymiaru etatu lub składników wynagrodzenia, wskazanie różnic w obliczaniu
wynagrodzenia za urlop a ekwiwalentu
- naliczanie odpraw emerytalnych i rentowych oraz odszkodowań
- wyliczanie wynagrodzenia dla osób wykonujących pracę na podstawie umów zlecenia i umów o dzieło ( z
uwzględnieniem zryczałtowanego podatku dochodowego i praw autorskich)
- obliczanie wynagrodzenia za czas choroby i zasiłków - ustalenie podstawy wymiaru, składniki uwzględniane w
podstawie, uzupełnienie podstawy ( składniki podlegające uzupełnieniu i przyjmowane w faktycznej wysokości,
ponowne przeliczenie podstawy , wpływ przekroczenia granicy składek na ubezpieczenie emerytalno-rentowe na
ustalenie podstawy zasiłku)
17. Obliczanie potrąceń z wynagrodzenia za pracę:
-
18.
19.
20.
21.
kolejność i limity potraceń z wynagrodzenia za pracę
kwoty wolne od potrąceń i maksymalna kwota potrącenia
potrącenia wymagające pisemnej zgody pracownika
dokonywanie potrąceń z wynagrodzenia zleceniobiorcy
Podróże służbowe.
Świadczenia pozapłacowe.
Kontrole ZUS i US.
Obsługa programu Płatnik - warsztat komputerowy
-
konfiguracja podstawowych ustawień i parametrów programu dla potrzeb firmy
certyfikat kwalifikowany jako narzędzie niezbędne do wysyłki dokumentów drogą elektroniczną
nawigacja w programie - paski narzędzi, polecenia, kreatory
weryfikacja dokumentów w programie - statusy weryfikacji
zgłaszanie i wyrejestrowanie z ubezpieczeń:
- obowiązek zgłoszenia i wyrejestrowania pracowników i zleceniobiorców w ZUS
- terminy przesyłania dokumentów zgłoszeniowych do ZUS
- zasady zgłaszania do ubezpieczenia zdrowotnego członków rodziny ubezpieczonego
- rodzaje dokumentów zgłoszeniowych - omówienie dokumentów ZUS ZUA, ZUS ZCNA, ZUS ZZA i ZUS ZWUA.
- zasady zgłaszania zmian i korygowania danych,
Ćwiczenia praktyczne:
- zgłoszenie do ubezpieczeń i wyrejestrowanie : pracownika, zleceniobiorcy, członka rodziny
- zgłoszenie zmiany adresu pracownika
- zgłoszenie zmiany kodu tytułu ubezpieczenia pracownika
- zgłoszenie zleceniobiorcy do ubezpieczeń w sytuacji zadeklarowania chęci przystąpienia do dobrowolnego
ubezpieczenia chorobowego w trakcie wykonywania umowy zlecenia
- dokumenty rozliczeniowe miesięczne ZUS:
- terminy przekazywania do ZUS dokumentów rozliczeniowych i wpłat składek
BDO - informacje o szkoleniu
- deklaracja rozliczeniowa miesięczna ZUS DRA
- raporty imienne rozliczeniowe miesięczne ZUS RCA, ZUS RSA i ZUS RZA
Ćwiczenia praktyczne:
Przygotowanie deklaracji miesięcznej ZUS DRA wraz raportami rozliczeniowymi ZUS RCA, ZUS RSA i ZUS RZA na
przykładzie wzorcowej listy płac ( m.in. wykazanie w raportach rozliczeniowych przerw typu urlop bezpłatny,
wychowawczy, rozliczenie wynagrodzenia zawierającego wynagrodzenie chorobowe za pracę oraz zasiłek opiekuńczy)
- wysyłanie dokumentów do ZUS - tworzenie i obsługa zestawów
- tworzenie dokumentów rozliczeniowych korygujących - wykorzystanie kreatorów
- inne dokumenty ubezpieczeniowe:
- deklaracja roczna ZUS IWA
- informacja miesięczna i roczna dla ubezpieczonego (obecnie IM i IR, dawniej RMUA)
- deklaracja ZSWA
- omówienie zaawansowanych funkcji Interaktywnego Płatnika Plus
22. PUE- Platforma Usług Elektronicznych jako nowe narzędzie niezbędne do prowadzenia spraw płacowych.
23. Sporządzanie dokumentu RP-7.
Metodologia kursu:
Wykłady, dyskusja z uczestnikami, warsztaty praktyczne - rozwiązywanie zadań i ćwiczeń
Prowadzący
Jolanta Karakow-Jaśkiewicz
Pracownik socjalny, menager, specjalista prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, wynagrodzeń i świadczeń z
ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Doświadczony praktyk z wieloletnim stażem pracy w
dziale kadr i płac, zajmujący się na co dzień zagadnieniami związanymi z prawem pracy i ubezpieczeń
społecznych oraz wynagrodzeniami z tytułu umowy o pracę i umów cywilnoprawnych, oraz zatrudnianiem osób
niepełnosprawnych. Trener i wykładowca szkoleń w zakresie Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych ,
wynagrodzeń i podatków.
Katarzyna Sobieszczańska
niezależny ekspert i doradca ds. ZUS świadczący usługi dla małych i średnich przedsiębiorstw, doradca kancelarii
prawnych. Praktyk od lat zainteresowany tematyką związaną z ubezpieczeniami społecznymi i sprawami ZUS.
Specjalista ds. kadr i płac z ponad 10-letnim doświadczeniem. Przez ponad 5 lat osoba odpowiedzialna za sprawy
ZUS w jednym z dużych banków. Obecnie samodzielny przedsiębiorca wspierający firmy w zakresie spraw ZUS
(m.in. kontrole, korygowanie dokumentów, doradztwo) a także świadczący usługi kadrowo-płacowe. Trener z
zakresu spraw ZUS i obsługi programu Płatnik - specjalista w zakresie korygowania dokumentów.
Informacje organizacyjne
Kalendarz zajęć:
Informacje i zgłoszenia