Wydruk: Formy zatrudniania pracowników oraz rozliczanie

Formy zatrudniania pracowników oraz rozliczanie
należnych wynagrodzeń
Proponowany program szkolenia:
1. Zatrudnianie pracowników
Rodzaje umów o pracę
2. Główne obowiązki pracodawców i pracowników w związku z zatrudnieniem,
Regulamin pracy i regulamin wynagradzania
3. Zatrudnianie na podstawie umów cywilno-prawnych
Umowa zlecenia i umowa o dzieło – podstawowe cechy, podobieństwa i różnice
Umowy cywilno-prawne zawierane z własnym pracownikiem
Umowa zlecenia a umowa o pracę
Składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne przy umowach cywilno-prawnych
4. Czas pracy
Pojęcie czasu pracy
Czas pracy w umowie o pracę
Systemy czasu pracy
Czas pracy a wyjazdy służbowe, imprezy integracyjne itp.
Zatrudnianie w niepełnym wymiarze czasu pracy
Ewidencja czasu pracy
5. Delegacje krajowe i zagraniczne
Co jest a co nie jest podróżą służbową
Uprawnienia pracownika w delegacji
Kiedy przysługują dodatkowe świadczenia w delegacji
Ustalanie wysokości świadczeń w delegacji
Świadczenia z tytułu krajowych i zagranicznych podróży służbowych
Delegacja i ewidencja czasu pracy
Delegacje zleceniobiorców
6. Urlop wypoczynkowy, inne urlopy i dni wolne
1/3
Zasady udzielania urlopu wypoczynkowego, urlopu na żądanie
Ustalanie podstawy wymiaru urlopu i wyliczanie wynagrodzenia za czas urlopu
Urlop wychowawczy, macierzyński
Zatrudnianie na zastępstwo
7. Wynagrodzenia za pracę
Wynagrodzenie zasadnicze
Obligatoryjne dodatki do wynagrodzenia
Premie i nagrody
Potrącenia z wynagrodzenia
Wypłata wynagrodzenia za pracę
8. System ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych
Zakres ubezpieczeń społecznych
Osoby objęte obowiązkiem ubezpieczenia
Wysokość składek
Zbieg ubezpieczenia
Kiedy bez składek ZUS
Ograniczenie poboru składek ZUS
Dobrowolność podlegania składkom ZUS
Przykłady ustalenia wysokości składek
9. Zasiłki i świadczenia – zasady nabywania praw, ustalanie podstawy
Wynagrodzenie chorobowe
Zasiłek chorobowy
Wypłacane zasiłki i składki na ubezpieczenia społeczne
Uprawnieni do ustalenia wysokości i wypłaty zasiłków
Okresy wyczekiwania na zasiłek chorobowy
Okres wypłacania wynagrodzenia chorobowego
Co nas interesuje w ramach szkolenia:
1. przygotowanie i przeprowadzenie szkolenia przez eksperta (praktyka) z minimum 3 – letnim,
udokumentowanym doświadczeniem w prowadzeniu szkoleń z ww. zakresu - proszę o
wypełnienie załączonej tabeli oraz przesłanie CV trenera, (Zamawiający zastrzega możliwość
spotkania z trenerem przed szkoleniem, w celu omówienia programu szkolenia).
2. opracowanie i przygotowanie materiału dydaktycznego dla wszystkich uczestników szkolenia +
1 egzemplarz archiwalny dla Zamawiającego
3. przygotowanie i wręczenie uczestnikom ankiet oceniających szkolenia, przekazanie oryginałów
ankiet Zamawiającemu
4. przygotowanie i wręczenie uczestnikom dyplomów/zaświadczeń ukończenia szkolenia (rozdanie
na szkoleniu + po 1 kopii przekazanej Zamawiającemu)
5. przygotowanie raportu ewaluacyjnego ze szkolenia dla Zamawiającego
6. przeprowadzenie szkolenia w sali szkoleniowej (sala w granicach m.st. Warszawy, ale nie dalej
2/3
niż 10 km od Dworca Centralnego, licząc od Alei Jerozolimskich 54, 00-024 Warszawa za
pomocą portali umożliwiających pomiar odległości, tj. www.mapa.pf.pl, www.targeo.pl,
www.zumi.pl lub podobnych) dostosowanej do prowadzenia szkolenia dla zaplanowanej grupy
osób:
a) z wyposażeniem (w tym rzutnik multimedialny, laptop, flipchart, ekran, itp.)
b) serwis konferencyjny, kawowy, lunch ( lunch dwudaniowy podany w sali restauracyjnej- poza
salą szkoleniową)
Przy ocenie ofert Zamawiający będzie brał pod uwagę kryteria takie jak:
1. cena przeprowadzenia szkolenia (wyliczona zgodnie ze wskazaniem Zamawiającego, tj. stawka
za 1 osobę x liczba osób)- 50%;
2. doświadczenie (liczba przeprowadzonych szkoleń z ww. zakresu, wiedza, umiejętności,
kwalifikacje osób, które zostaną wyznaczone do realizacji zamówienia) – 50 % .
Czas trwania szkolenia: szkolenie dwudniowe w podziale na dwie grupy (dwa terminy)
Planowana liczba osób: 50 ( w podziale na dwie grupy i dwa terminy)
Czas realizacji szkolenia: 15-30 września 2016 r.
Proszę o przesłanie oferty mailem na adresy: [email protected], [email protected] do
dnia 6 lipca 2016 r. do godziny 10.00.
Proszę o określenie w ofercie jednostkowego kosztu udziału w szkoleniu (na 1 uczestnika)
oraz łącznego kosztu szkolenia. Ostateczna kwota wynagrodzenia Wykonawcy będzie zależeć od
rzeczywistej liczby uczestników szkolenia, przez co należy rozumieć liczbę uczestników przesłanych
mailem w formie listy na 3 dni robocze przed planowanym terminem szkolenia.
Cena powinna obejmować wykonanie wszystkich czynności związanych z realizacją przedmiotu
umowy, a w szczególności: wynagrodzenia, koszty użytkowania własnego sprzętu oraz inne opłaty
nie wymienione, a które mogą wystąpić przy realizacji przedmiotu umowy, zysk, narzuty, ewentualne
upusty, podatki oraz pozostałe składniki cenotwórcze.
Uwaga: z tytułu udzielenia odpowiedzi na zadane w niniejszym dokumencie pytania, Wykonawcy nie
przysługuje żadne wynagrodzenie. Przesłanie oferty (wraz z załącznikami) nie jest jednoznaczne z
otrzymaniem zamówienia na przeprowadzenie szkolenia. Zamawiający zastrzega sobie prawo do
odpowiedzi tylko na wybraną ofertę, do negocjacji warunków oferty, a także rezygnacji z zamówienia
bez podania przyczyny.
Szkolenie jest finansowane w całości ze środków publicznych, stanowi element
kształcenia zawodowego.
3/3