Kielce nr 215 TSS com.red
Transkrypt
Kielce nr 215 TSS com.red
Kielce nr 215 TSS com.red 7/12/11 14:53domu Page 3 16 grudnia 2011 r. Tygodnik Biuletyn Informacyjny Regionu Âwi´tokrzyskiego NSZZ „SolidarnoÊç” NR215 (854) tel./fax (41) 34-417-38 ul. Planty 16A; 25-502 Kielce ISSN 0208-8045 Wszystko na sprzeda˝ Truizmem by∏oby przypominaç, ˝e podró˝e kszta∏cà, ale tak z pewnoÊcià jest. Czasami nie tylko, ˝e kszta∏cà, ale jeszcze stanowià wa˝nà lekcj´ poglàdowà. Piszàcy te s∏owa dozna∏ tego uczucia podczas studyjnej podró˝y do Pary˝a w ramach pracy Wojewódzkiej Komisji Dialogu Spo∏ecznego. T ym razem owa stosowna nauczka nie dotyczy∏a dialogu spo∏ecznego, ale czegoÊ, chyba jeszcze wa˝niejszego. Dotyczy bowiem gorzkiej konstatacji i stosunku w∏adz Rzeczypospolitej Polskiej do narodowej spuÊcizny. Chodzi tutaj o losy Hotelu Lambert w Pary˝u. Budynek ten by∏ siedzibà ksi´cia Adama Czartoryskiego, który sta∏ si´ niekoronowanym królem Wielkiej Emigracji po Powstaniu Listopadowym. Naby∏ on posiad∏oÊç na wyspie Âw. Ludwika w Pary˝u. By∏o to mo˝liwe dzi´ki protekcji malarza francuskiego Eug¯ne Delacroix i Fryderyka Chopina. Odtàd, czyli od 1843 roku Hotel Lambert sta∏ si´ ogniskiem patriotycznej emigracji polskiej. Jego pokoje goÊci∏y wiele znakomitoÊci, jak choçby: Fryderyka Chopina, Juliusza Kossaka, Juliusza S∏owackiego i Adama Mickiewicza. W okresie swej ÊwietnoÊci by∏ traktowany jako amba- sada polskoÊci, a w czasie Powstania Styczniowego pe∏ni∏ oficjalnie funkcj´ Ministerstwa Spraw Zagranicznych powstaƒczego Rzàdu Narodowego. Rodzina ksià˝àt Czartoryskich posiada∏a ten wa˝ny i symboliczny dla polskoÊci budynek do 1975 roku. Wówczas z braku Êrodków na jego utrzymanie, Czartoryscy zaproponowali rzàdowi PRL odkupienie go po ni˝szej ni˝ rynkowa cenie. W∏adze komunistyczne nie by∏y zainteresowane zakupem Hotelu dla Polski. By∏ pewnie kojarzony zbyt patriotycznie i zbyt narodowo. Wówczas zakupi∏ go znany ród Rothschildów. Jednak i ów nowy w∏aÊciciel w 2007 roku postanowi∏ pozbyç si´ tej w∏asnoÊci, którà traktowa∏ wy∏àcznie biznesowo, bez emocjonalnych czy te˝ historycznych konotacji. Wiedzàc o tym Êrodowiska polonijne i niektórzy polscy parlamentarzyÊci zabiegali w rzàdzie polskim o to, aby Hotel Lambert sta∏ si´ w∏asnoÊcià Polski. Przecie˝ móg∏ byç wymarzonà ambasadà Rzeczypospolitej. Niestety rzàd nie by∏ zainteresowany tà transakcjà i hotel zakupi∏ ostatecznie brat emira Kataru, zmieniajàc w sposób zasadniczy architektur´ i charakter budowli. Miejscowi, paryscy Polacy twierdzà, ˝e zmiana ta i sposób u˝ytkowania profanuje dawny, narodowy charakter tego oÊrodka. Nasuwa si´ gorzka refleksja, ˝e w tym wzgl´dzie rzàd PRL nie ró˝ni si´ od rzàdu NajjaÊniejszej Rzeczypospolitej. O ile jednak temu pierwszemu trudno si´ dziwiç, bo wiadomo: komuna, Moskwa, itd., o tyle zaniechanie rzàdu RP trudno zrozumieç i trzeba jak najgorzej oceniç. Nie nale˝y opuszczaç ràk i poczekaç na lepsze czasy i okazj´ do odzyskania tego narodowego symbolu. Waldemar Bartosz Z zemsty za NSZZ „SolidarnoÊç” Czo∏gami w naród Genera∏ Wojciech Jaruzelski stojàcy na czele WRON-y wprowadzi∏ bezkarnie o pó∏nocy 13 grudnia 30 lat temu stan wojenny wymierzony w naród. Terror rozpoczà∏ si´ ju˝ na kilka godzin przed pó∏nocà. Z a kraty aresztów, obozów internowania i komisariatów Êledczych trafili masowo g∏ównie ludzie zwiàzani z Niezale˝nym Samorzàdnym Zwiàzkiem Zawodowym „SolidarnoÊç”, dzia∏acze i inni aktywni obywatele Rzeczypospolitej wczeÊniej wytypowani lub przypadkowo przy∏apani. Nikt nie pyta∏ wówczas o prawnà legitymacj´ brutalnych dzia∏aƒ w∏adzy wymierzonych w naród. Nie by∏o ˝adnego t∏umaczenia i wyjaÊniania o co chodzi. Liczy∏ si´ g∏ównie efekt w postaci ca∏kowitego unicestwienia 10 milionowego Niezale˝nego Samorzàdnego Zwiàzku Zawodowego „SolidarnoÊç” domagajàcego si´ wolnoÊci, niepodleg∏oÊci i respektowania przez w∏adze podstawowych praw cz∏owieka. Os∏ona mroênej nocy i ca∏kowite za- skoczenie u∏atwi∏o zadanie. Niczego nie spodziewajàcy si´ mieszkaƒcy naszego kraju stali si´ nagle ∏atwym ∏upem dla uzbrojonych i gotowych na wszystko jednostek milicyjno-wojskowych. W niejednym mieszkaniu tamtej nocy wy∏amano drzwi wejÊciowe i wybito szyby w pogoni za ludêmi DOKO¡CZENIE NA STR. IV Kielce nr 215 TSS com.red 7/12/11 14:53domu Page 4 SOLIDARNOÂå ÂWI¢TOKRZYSKA II Dotkliwy brak pracy Bez efektywnego tworzenia nowych miejsc pracy nie mo˝liwe jest radykalne rozwiàzanie pog∏´biajàcego si´ w dramatycznym zakresie problemu bezrobocia i zwiàzanego z tym spo∏ecznego ubóstwa. Musi dodatkowo niepokoiç perspektywa ju˝ wdra˝anych w wielu zak∏adach pracy zwolnieƒ. Egzekwowanie przez Uni´ Europejskà w naszym kraju dalszych redukcji emisji gazów cieplarnianych w przemyÊle po 2012 roku dodatkowo pogorszy sytuacj´ pracowników na naszym rynku pracy poprzez ju˝ przewidywane z tego tytu∏u zwolnienia. Wi´kszych szans na znalezienie jakiejkolwiek pracy nie majà absolwenci szkó∏. Sà regiony w kraju gdzie oko∏o po∏owa ludzi m∏odych, którzy ukoƒczyli szko∏y Êrednie, zawodowe i wy˝sze w bie˝àcym roku pozostaje bez pracy i perspektywy na jej znalezienie w najbli˝szych kilku miesiàcach. Dlatego decydujà si´ na emigracj´, cz´sto bezpowrotnà, w poszukiwaniu chleba. Ju˝ oko∏o dwóch milionów Polaków w wieku do 30 lat opuÊci∏o w ostatnich latach nasz kraj. Jedynie niektórzy decydujà si´ na powrót. Bezrobocia nie ograniczajà w znaczàcym stopniu szkolenia za Êrodki unijne i pomys∏y skrócenia o po∏ow´ czasu wyp∏acania zasi∏ków dla bezrobotnych, rzekomo w celu uaktywnienia poszukujàcych pracy w jej znalezieniu. Sytuacja staje si´ dramatyczna. Paƒstwo nie mo˝e w nieskoƒczonoÊç udawaç, ˝e problemu nie ma, lub ˝e poradzà sobie z dramatem bezrobocia samorzàdy i pracodawcy. Kazimierz Pasternak Wynagrodzenie za czas niezdolnoÊci do pracy Zgodnie z art. 92 § 1 Kodeksu pracy, za czas niezdolnoÊci pracownika do pracy wskutek: 1) choroby lub odosobnienia w zwiàzku z chorobà zakaênà – trwajàcej ∏àcznie do 33 dni w ciàgu roku kalendarzowego, a w przypadku pracownika, który ukoƒczy∏ 50 rok ˝ycia – trwajàcej ∏àcznie do 14 dni w ciàgu roku kalendarzowego – pracownik zachowuje prawo do 80% wynagrodzenia, chyba ˝e obowiàzujàce u danego pracodawcy przepisy prawa pracy przewidujà wy˝sze wynagrodzenie z tego tytu∏u, 2) wypadku w drodze do pracy lub z pracy albo choroby przypadajàcej w czasie cià˝y – w okresie wskazanym w pkt 1 – pracownik zachowuje prawo do 100% wynagrodzenia, 3) poddania si´ niezb´dnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narzàdów oraz poddania si´ zabiegowi pobrania komórek, tkanek i narzàdów – w okresie wskazanym w pkt 1 – pracownik zachowuje prawo do 100% wynagrodzenia. Nale˝y tak˝e wyjaÊniç, ˝e wynagrodzenie, o którym mowa wy˝ej, oblicza si´ wed∏ug zasad obowiàzujàcych przy ustalaniu podstawy wymiaru zasi∏ku chorobowego i wyp∏aca si´ za ka˝dy dzieƒ niezdolnoÊci do pracy, nie wy∏àczajàc dni wolnych od pracy. Przy czym wynagrodzenie, o którym mowa powy˝ej: 1) nie ulega obni˝eniu w przypadku ograniczenia podstawy wymiaru zasi∏ku chorobowego, 2) nie przys∏uguje w przypadkach, w których pracownik nie ma prawa do zasi∏ku chorobowego. Trzeba te˝ wyjaÊniç, ˝e za czas niezdolnoÊci do pracy, trwajàcej ∏àcznie d∏u˝ej ni˝ 33 dni w ciàgu roku kalendarzowego, pracownikowi przys∏uguje zasi∏ek chorobowy na zasadach okreÊlonych w odr´bnych przepisach. Natomiast przepis ten ma odpowiednie zastosowanie w przypadku pracownika, który ukoƒczy∏ 50 rok ˝ycia, trwajàcej ∏àcznie d∏u˝ej ni˝ 14 dni w ciàgu roku kalendarzowego, pracownikowi przys∏uguje zasi∏ek chorobowy. Na marginesie nale˝y wyjaÊniç, ˝e przepisy regulujàce 14-dniowy okres wynagrodzenia chorobowego osób po 50 roku ˝ycia zosta∏y wprowadzone od dnia 1 lutego 2009 r. PodkreÊliç trzeba, ˝e w ka˝dym kolejnym roku kalendarzowym okres 33 dni, czy odpowiednio 14 dla osób które ukoƒczy∏y 50 rok ˝ycia, liczy si´ od poczàtku, co oznacza, ˝e obowiàzek socjalny pracodawcy wyprzedza w ka˝dym roku kalendarzowym ochron´ wynikajàcà z ubezpieczenia chorobowego. Je˝eli ∏àczny okres niezdolnoÊci pracownika do pracy w danym roku kalendarzowym przypada na ostatnie 33 dni (odpowiednio 14 dni dla osób powy˝ej 50 lat) tego˝ roku i trwa nadal przez kolejne 33 dni (14 dni) nast´pnego roku kalendarzowego – pracodawca zobowiàzany jest do wyp∏acania wynagrodzenia za ca∏y ten czas. Natomiast dopiero od 34 dnia (15 dnia dla osób które ukoƒczy∏y 50 rok ˝ycia) niezdolnoÊci do pracy pracownikom przys∏uguje prawo do zasi∏ku chorobowego. Nadmieniç te˝ trzeba, ˝e poj´cie „choroba“ u˝yte w art. 92 § 1 Kodeksu pracy powinno byç interpretowane szeroko, co oznacza stwierdzonà orzeczeniem lekarskim niezdolnoÊç do pracy wskutek choroby, jak te˝ wszystkie zdarzenia z nià zrównane. Chodzi tu o np. leczenie na∏ogu alkoholizmu lub uzale˝nienie od Êrodków odurzajàcych i psychotropowych, jak równie˝ o przymusowà hospitalizacj´ z powodu stwierdzenia nosicielstwa zarazków choroby zakaênej oraz odsuni´cie od pracy z powodu podejrzenia o nosicielstwo zarazków choroby zakaênej, je˝eli pracownik jest zatrudniony przy pracy zabronionej nosicielom. Anna Orliƒska Zaproszenie na spotkanie op∏atkowe Âwi´tokrzyskiej „SolidarnoÊci” Zarzàd Regionu Âwi´tokrzyskiego NSZZ „SolidarnoÊç” serdecznie zaprasza zwiàzkowców na regionalne spotkanie op∏atkowe w piàtek, 13 stycznia 2012 r. Spotkanie rozpocznie si´ o godz. 17.00 w Hotelu DAL w Kielcach (ul. Piotrkowska 12) mszà Êwi´tà sprawowanà przez ordynariusza diecezji kieleckiej ks. bpa Kazimierza Ryczana. Po nabo˝eƒstwie sk∏adanie ˝yczeƒ i kolacja wigilijna. Kielce nr 215 TSS com.red 7/12/11 14:53domu Page 5 SOLIDARNOÂå ÂWI¢TOKRZYSKA Z wyznaƒ wazeliniarza… Zawsze mi∏o s∏yszeç, ˝e miasto, w którym mieszkamy w czymÊ przoduje. Mi∏o, jeÊli przez innych uznawane jest za wa˝ne i liczàce. A tylko tak nale˝y mówiç o Kielcach. I trzeba przyznaç, ˝e du˝a w tym zas∏uga prezydenta i jego najbli˝szych wspó∏pracowników. T o za jego przyczynà miasto mo˝e si´ pochwaliç znaczàcymi sukcesami. W wymiarze biznesowym trzeba do nich zaliczyç zwiàzki z kapita∏em chiƒskim. Po kilku wizytach w Chinach sà ju˝ rezultaty. Miejsko-chiƒska spó∏ka zaczyna przynosiç efekty i a˝ si´ prosi, aby kontynuowaç to dalej. Niestety, nie rozumiejà tego radni i nie dajà zgody na dokapitalizowanie spó∏ki. To dobrze, ˝e Kielce stanowià przyczó∏ek dla azjatyckiego biznesu i sà bazà wypadowà na Polsk´ i Europ´. Kontaktom ze Êwiatem pomog∏oby bardzo w∏asne lotnisko. Trudno tak mówiç o tym w podkieleckim Mas∏owie. Prawdziwy kielecki port lotniczy powstaje w Obicach. Budowa ma, co prawda pewne opóênienie, ale to skutek decyzji warszawskich i brukselskich urz´dników. Nie chcà dofinansowaç niezb´dnej dla regionu inwestycji z niewiedzy albo, co gorsze z zawiÊci. Ale prezydent obieca∏, ˝e lotnisko i tak powstanie. Na razie – ale tylko przejÊciowo – ma tam byç kopalnia kamienia, lecz z lotniska ambitnie nikt nie rezygnuje. Port lotniczy pomóg∏by te˝ innym inicjatywom. Za arcyciekawà mo˝na uznaç t´ og∏oszonà po powrocie liderów lokalnego biznesu ze szkolenia w USA. Organizator wyjazdu, Kielecki Park Technologiczny ustami swego dyrektora og∏osi∏, ˝e w Kielcach mo˝e powstaç na wzór tej kalifornijskiej druga Dolina Krzemowa. KPT przejawia te˝ aktywnoÊç w troch´ innej dziedzinie. Oznajmiono niedawno, ˝e inwestorzy z Uniwersytetu Cambridge chcà tam stworzyç centrum zaawansowanych technologii i in˝ynierii filmowej. Takie drugie Hollywood. Inne oryginalne przedsi´wzi´cie, tym razem z dziedziny kultury stanowi projekt – Wzgórze Zamkowe. W ramach tej nowoczesnej instytucji dzia∏a Centrum Dizajnu. Am- bicjà jej dyrektora jest wykreowanie ulicy Zamkowej na drugi paryski Montmartre. To by by∏a dopiero atrakcja. W obszarze kultury, miasto jest te˝ wa˝nym oÊrodkiem w Êwiecie mody. Tu przegoniliÊmy wiele polskich oÊrodków. Chodzi o mi´dzynarodowy konkurs dla projektantów mody – Off Fashion. O randze imprezy Êwiadczy udzia∏ w niej, najznamienitszych kreatorów mody z T. Jacykówem na czele. A˝ serce si´ raduje, ˝e dyrektor Kieleckiego Centrum Kultury, która jest organizatorem imprezy, zamierza dorównaç znanym domom mody w Londynie, Pary˝u czy Mediolanie. WÊród wymienionych wy˝ej przedsi´wzi´ç, sà jeszcze sukcesy sportowe. W Kielcach dzia∏ajà chyba cztery kluby rywalizujàce w najwy˝szej klasie rozgrywek. Jednym z nich jest utrzymywany przez miasto klub pi∏karski Korona Kielce. Godne uznania jest te˝ inteligentne pozbycie si´ k∏opotu, jakim by∏ dla miasta szpital. Pomimo wielu bezzasadnych sprzeciwów zosta∏ w koƒcu sprzedany za ca∏e 10 milionów. Do listy sukcesów trzeba dodaç przede wszystkim prowadzone z wielkim rozmachem w mieÊcie inwestycje. Wyremontowany pi´knie rynek – mo˝e troch´ w stylu betonowej pustyni – jest tego widocznym znakiem. Dobrze ˝yç w nowoczesnym, dynamicznie rozwijajàcym si´ mieÊcie. Robià b∏àd wszyscy ci, którzy si´ z niego wyprowadzajà. Zapewnienia – uchodzàcego za wizjonera – prezydenta sà wi´cej warte od wszystkich krzywdzàcych miasto rankingów i raportów. Druga Dolina Krzemowa, drugie Hollywood, drugi Montmartre, drugi Mediolan to okreÊlenia nie przynoszàce wstydu. Ale Kielce zas∏ugujà uczciwie, aby byç pierwsze w nie jednej kategorii. N. Zuzan Radio „SolidarnoÊç“ znów nadaje Radia „SolidarnoÊç mo˝na s∏uchaç w czwartki od 20.00 do 21.00 na stronie: www.radiownet.pl Pierwszej audycji mo˝na wys∏uchaç na stronie: http://www.radiownet.pl/republikanie/radio-solidarnosc#/ publikacje/radio-solidarnosc-24-11-2011 ● III Porady prawne ● § Ile dni urlopu na ˝àdanie b´d´ móg∏ wykorzystaç, choç jestem zatrudniony dopiero od lipca u nowego pracodawcy, do tego czasu bowiem by∏em przez rok bezrobotny. W myÊl art. 167 2 Kodeksu pracy, pracodawca jest obowiàzany udzieliç na ˝àdanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie wi´cej ni˝ 4 dni urlopu w ka˝dym roku kalendarzowym. Z powy˝szego wynika, ˝e pracownik ma prawo do 4 dni urlopu na ˝àdanie. Do tego urlopu nie ma zastosowania zasada proporcjonalnoÊci, poniewa˝ ma on sta∏y wymiar przypisany do roku kalendarzowego, wynoszàcy cztery dni, niezale˝nie od tego, jaki wymiar urlopu wypoczynkowego ma pracownik w danym roku. § Jakie sà zasady odpracowywania wyjÊç prywatnych podczas pracy? Przepisy Kodeksu pracy nie regulujà w ogóle zagadnieƒ zwiàzanych ze zwolnieniami pracownika od pracy w celu za∏atwiania spraw prywatnych, ani te˝ ich odpracowywania. Zatem kwestia ta podlega dowolnym, wzajemnym uzgodnieniom pracownika i pracodawcy. Przy czym nale˝y pami´taç, aby przy koniecznoÊci odpracowania wyjÊcia prywatnego nie przekraczaç obowiàzujàcych norm czasu pracy. JeÊli natomiast przy odpracowywaniu czasu zwolnienia mia∏oby dojÊç do przekroczenia normy dobowej lub Êredniotygodniowej, wówczas czas zwolnienia nale˝y traktowaç jako czas nieobecnoÊci usprawiedliwionej, ale nieodp∏atnej. Zwalniajàc si´ u pracodawcy, pracownik musi jednak pami´taç, by poinformowaç pracodawc´ o wyjÊciu i terminie powrotu. W zak∏adach pracy czasami regulujà t´ kwesti´ przepisy wewnàtrzzak∏adowe, wprowadzajàc zasad´ odpracowywania takich wyjÊç i odnotowywania godzin opuszczenia stanowiska pracy i powrotu przez pracownika w zeszytach wyjÊç prywatnych. Oprac.: Dzia∏ Pomocy Zwiàzkowej Zarzàdu Regionu Âwi´tokrzyskiego NSZZ „SolidarnoÊç” Kielce nr 215 TSS com.red 7/12/11 14:53domu Page 6 SOLIDARNOÂå ÂWI¢TOKRZYSKA IV Z zemsty za NSZZ „SolidarnoÊç” Czo∏gami w naród DOKO¡CZENIE ZE STR. I b´dàcymi dla w∏adzy zagro˝eniem. Tylko nielicznym uda∏o si´ skutecznie zmyliç oprawców i uniknàç aresztowania. W swym brutalizmie milicyjno-zomowskie grupy by∏y bezlitosne. Niczym dla nich by∏ p∏acz matek i dzieci. Nie interesowa∏ ich los pozostawionych dzieci, którym porwano rodziców. Nie zwracali uwagi na zdrowie aresztowanych. Wrogami zapakowanymi w milicyjne „suki” byli równie˝ ludzie w bardzo podesz∏ym wieku, schorowani i utrudzeni. Zawo˝eni do kieleckiego aresztu Êledczego zwanego obozem internowania z terenu województwa kieleckiego i województw sàsiadujàcych niemal bezpoÊrednio „làdowali” w solidnie okratowanych celach z „blindami” w oknach i wi´ziennymi drzwiami. Poczàtkowo ma∏o kto wiedzia∏ gdzie skazani zostali wywiezieni. Po niedzielnych mszach 13 grudnia 1981 roku ludzie przera˝eni tym co si´ sta∏o próbowali zbieraç myÊli, informacje o aresztowanych i próbowaç ustaliç miejsce pobytu aresztantów. Nie brakowa∏o domys∏ów odpowiadajàcych bestialstwu s∏u˝b bezpieczeƒstwa i aparatu represji z lat pi´çdziesiàtych. Nie dzia∏ajàce telefony, brak jakiejkolwiek ∏àcznoÊci, wszechobecna cenzura, godzina milicyjna, system inwigilacji i przepustek utrudnia∏ nie- sienie pomocy rodzinom pozostawionym bez rodziców i podstawowych Êrodków do ˝ycia. KoÊció∏ od samego poczàtku stanu wojny z narodem dawa∏ wiar´ w przetrwanie i nadziej´ na pokonanie problemów. Dawa∏ schronienie Êciganym dzia∏aczom NSZZ „SolidarnoÊç”, organizowa∏ pomoc i zapewnia∏ podstawowe leki. B∏ogos∏awiony ksiàdz Jerzy Popie∏uszko zap∏aci∏ cen´ utraty ˝ycia za niesienie nieustannej pomocy wszystkim przeÊladowanym w stanie wojennym. Do dzisiaj brak jest dok∏adnych danych o liczbie osób pozbawionych ˝ycia na skutek stanu wojennego i represji z tym zwiàzanych. Brakuje dok∏adnej liczby osób okaleczonych, pobitych, tracàcych zdrowie. Do tego dochodzi dramat rodzin rozbitych i osób wyrzuconych bezpowrotnie z w∏asnej ojczyzny tylko dlatego, ˝e w∏àczyli si´ aktywnie w proces organizowania Niezale˝nego Samorzàdnego Zwiàzku Zawodowego „SolidarnoÊç” i budow´ niepodleg∏ego paƒstwa polskiego. Za wojenny terror jak na razie zarówno g∏ówni sprawcy i lokalni oprawcy nie ponieÊli ˝adnej kary, poza nielicznymi wyjàtkami. Skutki tej bezprawnej, tragicznej dla narodu decyzji sà boleÊnie odczuwane przez nasz kraj równie˝ w dniu dzisiejszym. Kazimierz Pasternak Najcz´Êciej zadawane pytania Prezentujemy Paƒstwu kolejne pytania z cyklu „Najcz´Êciej zadawane pytania”: 1. Czy pracodawca musi byç poinformowany o przeprowadzeniu strajku ostrzegawczego? Nie ma obowiàzku informowania pracodawcy o przeprowadzeniu strajku ostrzegawczego. Jednak˝e strajk ostrzegawczy mo˝e byç zorganizowany jednorazowo i na czas nie d∏u˝szy ni˝ 2 godziny, jest on jednak niedopuszczalny na stanowiskach pracy, na których wstrzymanie si´ od pracy zagra˝a∏oby zdrowiu i ˝yciu ludzkiemu lub bezpieczeƒstwu narodowemu. 2. Kiedy mo˝na og∏osiç strajk w∏aÊciwy? Strajk w∏aÊciwy mo˝na og∏osiç po nieosiàgni´ciu porozumienia rozwiàzujàcego spór zbiorowy w post´powaniu mediacyjnym, jednak prowadzàcy spór zbiorowy w interesie pracowników mo˝e podjàç prób´ rozwiàzania sporu poprzez poddanie go rozstrzygni´ciu kolegium arbitra˝u spo∏ecznego. 3. W jaki sposób nale˝y zorganizowaç strajk ostrzegawczy? W Êwietle art. 20 ust. 1 ustawy o rozwiàzywaniu sporów zbiorowych strajk zak∏adowy og∏asza organizacja zwiàzkowa po wczeÊniejszym otrzymaniu zgody od wi´kszoÊci pracowników za poÊrednictwem referendum, w którym wzi´∏o udzia∏ co najmniej 50% pracowników. Strajk w∏aÊciwy musi byç og∏oszony co najmniej 5 dni przed jego rozpocz´ciem, a czas pomi´dzy og∏oszeniem strajku a jego rozpocz´ciem w j´zyku potocznym nazywany jest pogotowiem strajkowym. 4. Czy udzia∏ pracownika w strajku narusza obowiàzki pracownicze? Udzia∏ pracownika w strajku zorganizowanym zgodnie z przepisami ustawy o rozwiàzywaniu sporów zbiorowych nie stanowi naruszenia obowiàzków pracowniczych. W okresie strajku zorganizowanego zgodnie z przepisami ustawy pracownik zachowuje prawo do Êwiadczeƒ z ubezpieczenia spo∏ecznego oraz uprawnieƒ ze stosunku pracy, z wyjàtkiem prawa do wynagrodzenia. Okres przerwy w wykonywaniu pracy wlicza si´ do okresu zatrudnienia w zak∏adzie pracy. PK Redaktor naczelny: Andrzej Pawlik Adres redakcji: 25-502 Kielce, ul. Planty 16A, tel./fax (41) 34-417-38; adres e-mail: [email protected] adres www: solidarnosc.home.pl Artyku∏ów nie zamówionych redakcja nie zwraca oraz zastrzega sobie prawo do skrótów. Nak∏ad – 400 egzemplarzy. Numer zamkni´to 7.12.2011 r.