Kraków, dnia r - Gminny Ośrodek Kultury w Ropie

83
IV.
A.
1.
2.
3.
Organizator
stażu1:
Nazwa
stanowiska:
Gminny Ośrodek Kultury w Ropie
Liczba
osób
przewidywanych
na
stanowisko:
Miejsce wykonywania
pracy:
1
Program stażu – opis
najważniejszych zadań
na stanowisku:
Animator kultury
Nazwa obiektu:
Gmina Ropa
2
Status:
Gmina Ropa – organ założycielski
Ulica: Nr domu: 733
Nr lokalu:Kod pocztowy, Miejscowość: 38-312 Ropa
Powiat: gorlicki
ANIMATOR KULTURY
I. SZCZEGÓŁOWY ZAKRES CZYNNOŚCI
1. W zakresie organizacji pracy:
a) dokładne planowanie, kalkulacja i uzgadnianie z kierownictwem i księgowością GOK wszelkich
form objętych zakresem działania,
b) organizowanie pracy oraz podejmowanie inicjatyw zmierzających do jej usprawnienia,
c) nawiązanie
współpracy
z
placówkami
oświatowymi
instytucjami,
organizacjami
i stowarzyszeniami, których celem jest organizowanie życia kulturalnego w gminie,
d) nawiązanie kontaktu z amatorskim środowiskiem artystycznym działającym na terenie Klimkówki,
e) przestrzeganie przepisów wynikających z Ustawy o organizowaniu i prowadzeniu działalności
kulturalnej,
f) prowadzenie polityki informacyjnej i reklamowej w zakresie swej działalności (afisze, plakaty,
informacje w środkach masowego przekazu, Internet, itp.)
2. W zakresie upowszechniania kultury:
a) udział w inicjowaniu, programowaniu i organizowaniu działalności kulturalnej, artystycznej ze
szczególnym uwzględnienie kultury Łemków i Pogórzan.
b) realizowanie działalności społeczno-kulturalnej wśród dzieci i młodzieży.
c)inicjowanie, organizowanie i pomoc w realizacji zajęć świetlicowych organizowanych w formach:
- kół i sekcji artystycznych (plastycznych, muzycznych itp.)
- konkursów wiedzy, warsztatów, itp.,
d) pomoc w wykonywaniu wystaw i ekspozycji,
e) pomoc w organizacji i realizacji imprez,
f) dokumentowanie swojej działalności,
g) przygotowanie planu działań, scenariuszy, kosztorysów
dla planowanych działań,
h)prowadzenie korespondencji ofert współpracy, branie udziału w spotkaniach organizacyjnych dot.
organizacji imprez
3
Oczekiwania, co do wymagań kwalifikacyjnych :
9.
1
Wykształcenie:
Średnie zawodowe
Niezbędne:
Średnie zawodowe
Pożądane:
Mile widziane wykształcenie:
animator kultury lub dające
wiedzę zakresu historii i
kultury terenu Beskidu
Niskiego
Należy wpisać dane wnioskodawcy z pkt. 1.1 wniosku. W przypadku rekomendowania oferty będzie ona upubliczniona
w procesie rekrutacji bez modyfikacji ze strony Organizatora konkursu.
2
Właściciel obiektu
3
Jeśli w danej kategorii wnioskodawca nie określa wymagań minimalnych należy wpisać informację „brak wymagań”.
Informacja o kwalifikacjach pożądanych nie jest wymagana.
4
Jeśli w danej kategorii wnioskodawca nie określa wymagań minimalnych należy wpisać informację „brak wymagań”.
Informacja o kwalifikacjach pożądanych nie jest wymagana.
10.
Doświadczenie zawodowe:
Nie wymagane
Niezbędne: nie wymagane
11.
Umiejętności:
- obsługa klienta
- obsługa komputera
- umiejętność organizacji
pracy
Niezbędne:
- obsługa komputera pakiet Office
- umiejętność kulturalnej obsługi klienta
- umiejętność organizacji pracy własnej
12.
Cechy osobowe:
10.
11.
12.
Niezbędne:
- odpowiedzialność
- sumienność
- wysoka kultura osobista
Oferta jest kierowana również do - Nie
5
- Tak - Wstępne wymagania dotyczące sprawności kandydata (np. stopień
osób z niepełnosprawnością
sprawności fizycznej, intelektualnej, wzroku, słuchu, odporność na stres itp.)
Na powyższym stanowisku pracy, może zostać zatrudniona osoba z orzeczeniem o
niepełnosprawności, której schorzenia pozwalają na wykonywanie pracy z
zakresem zadań powyżej opisanym.
Nabyte umiejętności zawodowe i interpersonalne:
Umiejętności, które osoba
- prowadzenie warsztatów,
nabędzie na stanowisku:
- obsługa klienta,
- organizowanie i upowszechnianie kultury,
- umiejętność koordynowania pracą,
- umiejętności organizacyjne,
- umiejętność organizowania przedsięwzięć edukacyjnych i kulturalnych
- umiejętność redagowania pism oraz prowadzenia dokumentacji,
- umiejętność konstruowania budżetów dla
realizowanych przedsięwzięć.
Sposób wprowadzenia osoby na
stanowisko
(szkolenia
wewnętrzne,
instruktaże,
planowane szkolenia zewnętrzne, sprzęt/
wyposażenie stanowiska pracy)
14.
Sposób organizacji pracy – czas
pracy; np. Czy stanowisko
wymaga
dyspozycyjności
w
soboty/ niedzielę/ święta?
15.
Czy
istnieje
możliwość
zatrudnienia
uczestnika/ów
projektu przez Wnioskodawcę po
zakończeniu ich udziału w
projekcie?
5
Pożądane:
Mile widziane doświadczenie
na podobnym stanowisku,
doświadczenie w pracy z
dziećmi i młodzieżą,
prowadzenia warsztatów
Pożądane:
Mile widziana umiejętności:
- uzdolnienia plastyczne lub
muzyczne
- obsługa programów Corel,
Foto Shop
Pożądane:
- samodzielność
Podkreślić właściwe
Osoba zostanie przeszkolona w placówce macierzystej Gminnego Ośrodka Kultury
w Ropie. Pierwszy tydzień zatrudnienia będzie poświęcony na praktyczną naukę.
Przeszkolenie odbędzie się poprzez instruktaż stanowiskowy.
Zostanie zapoznania z:
- regulaminami funkcjonowania jednostki
- zasadami działalności kulturalnej i turystycznej
- zasadami bezpiecznej i higienicznej pracy w jednostce
- praktycznego nabycia wiedzy ( rodzaje dokumentów w jednostce kultury,
praktyczne aspekty pracy z dziećmi i młodzieżą, obsługa ruchu turystycznego).
Osoba uzyska merytoryczne wsparcie pracowników Gminnego Ośrodka Kultury w
Ropie w bieżącej pracy.
Planowane stanowisko pracy będzie umiejscowione w miejscowości Ropa w
siedzibie Gminnego Ośrodka Kultury w Ropie, w obiekcie w pełni wyposażonym.
Planowany rozkład godzinowy
Praca w tygodniu od poniedziałku do piątku od godz. Pracy GOK zgodnie z
ustalonym grafikiem na dany miesiąc.
Także praca w weekendy w przypadku organizowanych imprez ( do odebrania dni
w tygodniu).
Praca ta będzie wymagała dyspozycyjności, ze względu na możliwość pracy w
weekendy. Zatrudnienie będzie zgodne z Kodeksem Pracy i regulaminem pracy
GOK.
- Nie;
6
- Tak , deklarowana liczba osób:1
6
Podkreślić właściwe