Typy opracowanie Forid

Myers Briggs Type Indicator (MBTI®)
W oparciu o Typy Psychologiczne C.G.Junga
Opracowanie opisów typów  Forid, 2010
®
ISTJ
Są to zazwyczaj osoby stonowane, odpowiedzialne, które osiągają sukces dzięki
staranności i niezawodności. DuŜą wagę przywiązują do praktyczności, realistyczności i
konkretów. Preferują zadania związane z dokładnością, precyzją, które wymagają
metodycznego podejścia. Decyzję podejmują na podstawie logicznej analizy i po jej
podjęciu nie zwaŜając na przeciwności konsekwentnie dąŜą do celu. Ich świat to porządek
oraz zorganizowane, poukładane Ŝycie osobiste i zawodowe .
ISFJ
Są to zazwyczaj osoby ciche, lojalne, taktowne, współczujące i wraŜliwe na
uczucia innych ludzi. Lubią być potrzebne. Konsekwentnie, skrupulatnie i dokładnie
wypełniają przyjęte zobowiązania. Przyjmują odpowiedzialność za sprawy, które powinny
być dokończone. Cenią precyzję, szczegóły i fakty, zwłaszcza jeŜeli dotyczą one innych
osób. Starają się stworzyć uporządkowane i harmonijne środowisko w pracy i w domu.
INFJ
Osoby te inspiruje świat idei. Będąc niezaleŜnymi i oryginalnymi poszukiwaczami
znaczeń i skojarzeń, pragną zrozumieć motywację innych osób, które wnikliwie obserwują.
Motywuje je wewnętrzna wizja i wyznawane wartości, które cenią bardziej niŜ opinie innych
osób na dany temat. W zorganizowany i zdecydowany sposób wdraŜają swoje pomysły w
Ŝycie, potrafią być uparte zwłaszcza gdy pomysły te mają słuŜyć wspólnemu dobru.
INTJ
Osoby te motywuje perfekcyjne wdraŜanie swoich oryginalnych pomysłów w
Ŝycie. Są logiczne, krytyczne i pomysłowe. Mając wysokie wymagania wobec siebie i
innych, nie przejmują się obojętnością czy krytyką. Jako jeden z najbardziej niezaleŜnych
typów osobowości, preferują robić większość rzeczy „po swojemu”. W sposób naturalny
organizują „burze mózgów” podczas, których szybko dostrzegają wzory i powiązania.
ISTP
To elastyczni pragmatycy, w ciszy obserwujący wydarzenia do momentu, aŜ
pojawi się problem, wówczas chętnie włączają się do akcji i raczej działają niŜ mówią.
Przekonuje je logika przyczynowo- skutkowa, fakty oraz skuteczność rozwiązań. Są
realistami, zwracającymi uwagę na detale i szczegóły, przez co mogą być prawdziwymi
„magazynami informacji”. Zazwyczaj odpowiadają im prace manualne, sport, czynności
wymagające ‘dreszczyku emocji’ i spontanicznego działania. Ich spokój, powściągliwość
oraz skłonność do nazywania rzeczy dokładnie tak, jak je widzą moŜe sprawiać, Ŝe są
odbierani jako osoby chłodne i wyobcowane.
ISFP
Są to osoby skromne i powściągliwe. Cenią wraŜliwość, lojalność i wierność
wyznawanym wartościom oraz ludziom. Starają się unikać konfliktów, róŜnicy zdań i nie
narzucać innym swoich opinii. W idealnym świecie chcą mieć swoje miejsce gdzie mogą
pracować według własnego planu, nie planując więcej niŜ jest to w danej chwili potrzebne.
Swoje ciepło i entuzjazm zachowują dla siebie, dzieląc się nim jedynie z osobami, którym
w pełni ufają.
INFP
Osoby, które ponad wszystko cenią wewnętrzną harmonię i wyznawane wartości.
Mogą być postrzegane jako lojalni i wraŜliwi idealiści. Koncentrując duŜo swojej energii na
marzeniach i wizjach, zwracają szczególną uwagę na moŜliwości rozwoju i wykorzystanie
potencjału innych osób. Bywają elastyczne i tolerancyjne, za wyjątkiem sytuacji, gdy są
zagroŜone wyznawane przez nie wartości. Ustanawiają wysokie standardy i mają tendencję
do rozpoczynania wielu spraw, które ostatecznie ‘jakimś cudem’ udaje im się zrobić.
INTP
Osoby na zewnątrz spokojne, powściągliwe i zdystansowane, w środku
poszukujące logicznych, teoretycznych i abstrakcyjnych rozwiązań. Potrafią być krytyczne,
analityczne i wnikliwe, czasem wręcz do „dzielenia podczas dyskusji włosa na czworo”.
Cenią kompetencję, inteligencję, pomysłowość i oryginalność. Lubią złoŜone i trudne
modele mogące poprawić istniejący stan rzeczy. Czasem ich pomysły są tak złoŜone, Ŝe
mają trudność w przekazaniu ich innym w prosty i zrozumiały sposób.
ESTP
Osoby aktywne, spontaniczne, dobrze czujące się w większości sytuacji
towarzyskich, będąc „kopalnią historyjek i Ŝartów” potrafią dobrze rozładować napięte
sytuacje. Zazwyczaj otwarte, elastyczne i mające pragmatyczne podejście do
rozwiązywania problemów. Nudzą je teorie, koncepcje i złoŜone wyjaśnienia - lubią
energiczne działanie i natychmiastowy rezultat. Cieszą się chwilą skupiając się na tym, co
jest tu i teraz.
ESFP Są to osoby bardzo towarzyskie, tolerancyjne i Ŝywiołowe. Preferują pracę
wymagającą elastyczności, spontaniczności, zdrowego rozsądku i współpracy z innymi.
Widzą i akceptują sprawy takimi jakie są, lubią konkretne fakty i mają dobrą pamięć do
szczegółów, przez co najlepiej uczą się na podstawie próbowania nowych umiejętności i
doświadczenia, szczególnie jeŜeli jest ono związane ze współpracą z innymi osobami.
ENFP Osoby pełne entuzjazmu i wiary w nowe moŜliwości. Widząc powiązania między
róŜnymi, nawet bardzo odległymi wydarzeniami i informacjami, szybko i pewnie działają w
oparciu o zaobserwowane wzorce. Chętnie doceniają i wspierają inne osoby oraz same
szukają takiej akceptacji i wsparcia. Ponad wszystko cenią inspiracje, nowe pomysły, które
po rozpoczęciu często pozostawiają otwarte. Są gotowe pomagać kaŜdemu, kto ma
problem. Wkładają duŜo energii w podtrzymanie osobistych relacji.
ENTP
Są to osoby szybkie, bystre, entuzjastyczne i pomysłowe. Łatwo widzą wady
dowolnego stanowiska oraz nieustannie dąŜą do podnoszenia swoich kompetencji, dlatego
często ‘dla zabawy’ argumentują i dyskutują, pytając „dlaczego?”, sprawdzając „za i
przeciw”, niezaleŜnie od tego czy zgadzają się z tym stanowiskiem, czy teŜ nie. Prawie
zawsze potrafią znaleźć logiczną przyczynę dla tego, czego pragną. Stymuluje je
wyzwanie, nowe koncepcje oraz nowe moŜliwości, działają pod wpływem twórczego
impulsu. Bywają niekonwencjonalne w podejściu , nudzi je rutyna.
ESTJ Osoby zdecydowane i odpowiedzialne, sumienne, systematycznie i szybko
wdraŜające w Ŝycie swoje decyzje. Koncentrują się na skuteczności i praktyczności
rozwiązań. Zwracają uwagę na szczegóły, jasno określone standardy i kryteria. Lubią
oceniać innych, podejmując decyzje, bazują na swoim doświadczeniu i logice. Zazwyczaj
łatwo dają się poznać.
ESFJ
Są to osoby odpowiedzialne i serdeczne, współpracując chętnie wspierają inne
osoby aby dokładnie i na czas ukończyć zadania. DąŜą do harmonii i przywiązują duŜą
wagę do relacji z innymi osobami. Zazwyczaj są rzeczowe, realistyczne i dobrze
zorganizowane. Zwracają uwagę na szczegóły i fakty, zwłaszcza jeŜeli dotyczy to innych
osób. Są wraŜliwe na obojętność i krytykę, lubią być doceniane.
ENFJ Dla tych osób najwaŜniejsze są inne osoby i relacje z nimi. Będąc idealistami,
dąŜą do harmonii i Ŝycia w zgodzie ze swoimi wartościami. Dostrzegają potencjał prawie w
kaŜdej osobie, mogą być inspirującymi liderami. Są osobami uporządkowanymi i
zorganizowanymi, mogą działać jak katalizator, organizując i łącząc poszczególne osoby
wspierając je w rozwoju. Mimo naturalnej ‘krytyczności’, rzadko publicznie ją wyraŜają.
ENTJ
Osoby naturalnie i zdecydowanie przejmujące rolę lidera. DąŜąc do kompetencji
we wszystkim co robią, w sposób naturalny widzą wady i zalety, które bezpośrednio i
szczerze komunikują innym. Zazwyczaj stawiają wysokie wymagania sobie i innym. Łatwo
dostrzegając sprzeczność i nielogiczność istniejących systemów, opracowują własne
procedury i strategie, które systemowo wprowadzają w Ŝycie.
Opracowanie  Forid 2010
Więcej na temat MBTI®, oraz Szkoleń Certyfikujących: www.forid.pl
Ponad 13 000 certyfikowanych praktyków, trenerów, doradców
zawodowych, coachów w Europie i juŜ około 100 w Polsce pracuje w
oparciu o kwestionariusz MBTI®.
Firma Forid, Szkolenia i Rozwój posiada wyłączną licencję na prowadzenie warsztatów
Certyfikujących MBTI® w języku polskim na terenie Polski. MBTI® jest zarejestrowanym
znakiem handlowym firmy Myers-Briggs Type Indicator Trust.