Opodatkowanie premii podlegających

MOTYWACYJNY PLAN AKCYJNY (PSP)
Opodatkowanie premii podlegających hipotetycznemu ryczałtowi podatkowemu –
pytania i odpowiedzi (luty 2015)
Niniejszy dokument jest skierowany do osób pracujących w ramach długoterminowego oddelegowania na
warunkach IBAS w dowolnym terminie począwszy od 1 stycznia 2012 r. do momentu nabycia praw do akcji
w 2015 r.
Opodatkowanie premii podlegających hipotetycznemu ryczałtowi podatkowemu – pytania i odpowiedzi (luty 2015)
Ważna
informacja:
niniejszy
dokument
zawiera wytyczne skierowane do osób, których
premia podlega hipotetycznemu ryczałtowi
podatkowemu.
Jeżeli
premia
uczestnika
nie
podlega
hipotetycznemu
ryczałtowi
podatkowemu, uczestnik powinien zapoznać
się z dokumentem „Opodatkowanie premii
dla uczestników lokalnych oraz pracujących w
ramach oddelegowania na warunkach lokalnych
(LNN) – pytania i odpowiedzi”.
Informacje ogólne – ważne informacje dotyczące
rozliczeń podatkowych z tytułu nabycia praw do
premii przyznanych w ramach Motywacyjnego
Planu Akcyjnego (Performance Share Plan, PSP).
Podatek, zarówno hipotetyczny jak i faktyczny,
od akcji, do których prawa nabyto w ramach
Motywacyjnego Planu Akcyjnego, obliczany jest
z uwzględnieniem informacji pochodzących z
baz danych HR firmy Shell (Shell People), a także
danych dostarczonych przez uczestnika oraz
przepisów podatkowych dotyczących podatku
od dochodów kapitałowych obowiązujących w
danym systemie podatkowym i odpowiedniej
polityki Shell. Firma Shell podjęła współpracę z
Deloitte LLP („Deloitte”) oraz z kierownikami ds.
podatkowych w firmie Shell w poszczególnych
krajach w celu ustalenia podstaw do obliczeń
podatkowych oraz wyznaczyła firmę Deloitte do
ich wykonywania.
Firma Shell International Limited udzieliła
odpowiedzi na wszystkie poniższe pytania
dotyczące
kwestii
podatkowych.
Należy
zauważyć, że ani Computershare ani Fidelity nie
są upoważnione przez firmę Shell do udzielania
odpowiedzi na pytania dotyczące podatku
od osób fizycznych. W razie jakichkolwiek
pytań dotyczących kwestii podatkowych należy
skontaktować się z Centrum obsługi pracowników
(HR Service Desk).
Centrum obsługi pracowników (HR Service
Desk) nie ma możliwości zweryfikowania
poszczególnych
obliczeń
podatkowych
dokonanych przez Deloitte. W wyjątkowych
okolicznościach, jeżeli uczestnik będzie w stanie
potwierdzić, że w jego przypadku wystąpił
błąd i wskaże jego przyczynę, sprawa zostanie
przekazana do działu podatkowego Grupy Shell
(Shell Group Tax).
PRZYDATNE ZASOBY
Indywidualne rozliczenie podatkowe uczestnika
dostępne na koncie Computershare w zakładce
„Historia transakcji” (“Transaction History”) „Rachunku
przyznanych akcji” (Vested Share Account)
Film wideo na temat przeglądania rozliczeń
podatkowych w „Historii transakcji” (“Transaction
History”) jest dostępny w sekcji poświęconej
polityce
mobilności
międzynarodowej
pracowników (International Mobility Policy) na
stronie internetowej dotyczącej planów akcyjnych
firmy Shell (Shell Share Plans): kliknij tutaj. Więcej
informacji można znaleźć na stronie internetowej na
temat mobilności międzynarodowej pracowników
– International Mobility http://sww.shell.com/hr/
internationalmobility.
Przepisy podatkowe dla poszczególnych
dostępne na stronie internetowej stockweb tutaj
oraz na koncie Computershare w sekcji FAQ w
zakładce „Informacje o firmie” (Company Info)
Zestawienie
przepisów
podatkowych
dla
wszystkich - dostępne na stronie internetowej
stockweb tutaj oraz na koncie Computershare w
sekcji dotyczącej dokumentacji planu
Zgłaszanie posiadania zagranicznych aktywów W wyniku uczestnictwa w planach akcyjnych firmy
Shell pracownicy (zarówno obecni jak i byli) z
określonych lokalizacji będący posiadaczami akcji
firmy Shell są zobowiązani spełnić lokalne wymogi
w zakresie zgłaszania posiadania tego rodzaju
aktywów. Firma Shell nie udziela indywidualnych
porad podatkowych, ale w celu ułatwienia
zrozumienia procedury zgłaszania posiadania
zagranicznych aktywów pracownikom objętym
tym obowiązkiem, udostępnia im szczegółowe
informacje na ten temat. Aby uzyskać więcej
informacji, kliknij tutaj.
1. Czym jest
podatkowy?
hipotetyczny
ryczałt
Hipotetyczny ryczałt podatkowy to koncepcja,
zgodnie z którą dla celów podatkowych uczestnik
jest traktowany tak, jak gdyby przez cały okres
był rezydentem podatkowym kraju, w którym
zamieszkuje na stałe (tj. w tzw. kraju na potrzeby
wynagrodzenia zasadniczego), nawet jeżeli w
rzeczywistości w danym okresie przebywał w kraju,
gdzie obowiązuje inny system podatkowy.
Z tytułu wynagrodzenia w postaci uznaniowej premii
(obecnie premii w ramach planu PSP) uzyskanego
od Shell potrącany jest podatek hipotetyczny oraz
składki na ubezpieczenie społeczne w takiej
wysokości, w jakiej zostałyby potrącone w kraju
na potrzeby wynagrodzenia zasadniczego za
cały okres od początku okresu rozliczeniowego do
daty nabycia praw do akcji. System ten zwany jest
„hipotetycznym ryczałtem podatkowym”. Następnie
Shell odprowadza należny podatek oraz składki
na ubezpieczenie społeczne w kraju na potrzeby
wynagrodzenia zasadniczego oraz w kraju
oddelegowania, zgodnie z zapotrzebowaniem.
2. Komu zostanie naliczony hipotetyczny
ryczałt podatkowy?
Hipotetyczny
ryczałt
podatkowy
dotyczy
wszystkich premii uznaniowych w postaci akcji
przyznanych pracownikom przebywającym na
długoterminowym oddelegowaniu na warunkach
IBAS w okresie od 1 stycznia 2012 r. do momentu
nabycia praw do akcji.
3. Z jakiego tytułu Shell ma prawo
dokonać hipotetycznego potrącenia
podatku?
Od 1 maja 2007 r. warunkiem koniecznym do
otrzymywania premii motywacyjnych w postaci
akcji jest wyrażenie zgody na zastosowanie
polityki hipotetycznego ryczałtu podatkowego.
Jeżeli uczestnik nie zgadza się na stosowanie tej
polityki może zawsze odmówić przyjęcia premii.
Jeżeli uczestnik odmówi przyjęcia premii w ramach
Motywacyjnego Planu Akcyjnego, nie będzie on
uprawniony do otrzymania żadnego świadczenia
zastępczego.
4. Który kraj zostanie uznany za kraj
do celów naliczenia hipotetycznego
ryczałtu podatkowego?
Kraj uznawany za kraj do celów naliczenia
hipotetycznego ryczałtu podatkowego to tzw.
kraj na potrzeby wynagrodzenia zasadniczego,
w dniu nabycia praw do akcji. W przypadku
zmiany kraju na potrzeby wynagrodzenia
zasadniczego w okresie naliczania premii, krajem
uczestnika do celów naliczenia hipotetycznego
ryczałtu podatkowego będzie kraj na potrzeby
wynagrodzenia zasadniczego w dniu nabycia
praw do akcji.
5. W jaki sposób obliczany jest podatek
hipotetyczny od akcji (w ramach
planu motywacyjnego)?
Do celu obliczenia wysokości potrącanego
hipotetycznego ryczałtu podatkowego stosowana
jest najwyższa krańcowa stawka podatku od
wynagrodzeń i składek na ubezpieczenie
społeczne, jako że uczestnik, z reguły, rozliczałby
podatek od akcji (w ramach planu motywacyjnego)
w kraju na potrzeby wynagrodzenia zasadniczego
według najwyższej stawki podatkowej. Taka
sytuacja ma miejsce nawet jeżeli stosuje się
zróżnicowane stawki podatkowe.
Jeżeli zgodnie z warunkami IBAS uczestnik w kraju
na potrzeby wynagrodzenia zasadniczego nie
zapłaciłby podatku według najwyższej stawki, do
obliczenia hipotetycznego ryczałtu podatkowego
zastosowana zostanie niższa stawka według
grupy wynagrodzenia.
2
Opodatkowanie premii podlegających hipotetycznemu ryczałtowi podatkowemu – pytania i odpowiedzi (luty 2015)
6. Gdzie uczestnik może sprawdzić,
jaką stawkę hipotetycznego podatku
zastosowano do obliczenia wartości
netto premii??
Informacja o stawce hipotetycznego podatku
zastosowanej dla planu PSP 2012 jest dostępna
na koncie Computershare w zakładce „Historia
transakcji” (“Transaction History”) – należy wybrać
„Szczegóły” (“Details”) obok transakcji, na
podstawie której uczestnik nabywa prawa do akcji
w ramach planu PSP 2012
7. Czy stawka hipotetycznego podatku
jest taka sama jak stawka podatkowa
stosowana do obliczenia podatku od
premii uznaniowej uczestnika?
W celu zapewnienia jak największej spójności
stawka hipotetycznego podatku zastosowana
dla premii przyznanych w ramach planu 2012
PSP (do których prawa nabywane są w 2015 r.)
została uzyskana w oparciu o modele podatkowe
wykorzystywane do obliczenia wysokości
hipotetycznego potrącenia podatkowego od
gotówkowych premii uznaniowych na rok 2015.
Jednak w niektórych przypadkach podatek od
akcji jest liczony inaczej niż w przypadku premii
gotówkowych.
Ponadto modele podatkowe wykorzystywane
do określania stawki podatkowej dla premii
w ramach planu PSP opierają się jedynie
na wysokości zarobków uczestnika i nie
uwzględniają innych potrąceń, takich jak
świadczenia na cele charytatywne, raty
kredytu hipotecznego, czy też składki na
ubezpieczenie na życie. Dlatego też wysokość
stawki hipotetycznego podatku stosowanej do
obliczenia podatku od premii w ramach planu
PSP może różnić się od stawki podatkowej
stosowanej do obliczenia podatku od premii
uznaniowej lub od stawki obowiązującej w
kraju na potrzeby wynagrodzenia zasadniczego
w 2015 r.
8. Premia przyznana uczestnikowi w
2012 r. jest wypłacana w gotówce, a
nie w akcjach. Czy w tym przypadku
uczestnika również obowiązują
zasady dotyczące hipotetycznego
ryczałtu podatkowego? A jeżeli
tak, to czy stawka hipotetycznego
podatku
jest
równa
stawce
stosowanej dla transakcji z udziałem
akcji, czy też stawce stosowanej dla
premii uznaniowych (jeżeli stawki te
różnią się)?
Premie w ramach planu PSP wypłacane
będą w gotówce wyłącznie w przypadku,
gdy obowiązujące zasady fiskalne, przepisy
prawne, czy też zarządzenia organów
kontrolnych nie pozwalają na przekazanie
premii w postaci akcji. Dlatego też w celu
zapewnienia, że premia wypłacana w
gotówce jest jak najbardziej zbliżona do premii
w postaci akcji, której udziela się z zasady,
stawka hipotetycznego podatku stosowana w
przypadku premii gotówkowych będzie taka
sama jak stawka stosowana w przypadku
premii w postaci akcji.
9. Jakie podatki obejmuje hipotetyczne
potrącenie podatkowe?
Hipotetyczne potrącenie podatkowe obejmuje
podatek od wynagrodzeń (dochodowy) oraz,
w stosownych przypadkach, podatki federalne i
regionalne oraz składki na ubezpieczenie społeczne.
Nie potrąca się podatków od kapitału, takich jak
podatek majątkowy lub od zysków kapitałowych.
10.Jakie podatki Shell rozliczy w imieniu
uczestnika?
12.Uczestnik nie zgadza się z wysokością
hipotetycznego podatku. Co zrobić?
Firma Shell rozliczy podatek od wynagrodzeń/
dochodowy (w tym odpowiednio podatki federalne
i regionalne) oraz składki na ubezpieczenie
społeczne należne z tytułu premii w kraju na
potrzeby wynagrodzenia zasadniczego oraz w kraju
oddelegowania (z zastrzeżeniem warunków IBAS).
Stawki kraju na potrzeby wynagrodzenia
zasadniczego mające zastosowanie do planu PSP
zostały przygotowane przez Deloitte i/lub AIRINC,
oraz sprawdzone i zatwierdzone przez dział
podatkowy Grupy Shell (Shell Group Tax) oraz dział
HR. Wysokość hipotetycznego podatku nie będzie
ponownie sprawdzana i nie podlega zmianie, chyba
że uczestnik udowodni, że firma Shell błędnie określiła
jego kraj na potrzeby wynagrodzenia zasadniczego.
Rozliczenie ewentualnych podatków od kapitału,
takich jak podatek majątkowy lub podatek od
zysków kapitałowych powstałych po objęciu
praw własności do akcji leży w gestii uczestnika,
zgodnie z warunkami IBAS.
W razie jakichkolwiek zobowiązań z tego tytułu
powstałych w kraju oddelegowania może mieć
zastosowanie tzw. zasada ochrony podatkowej
(zgodnie z warunkami IBAS).
11.Co dzieje się w sytuacji, gdy w
kraju, w którym aktualnie przebywa
uczestnik, obowiązek podatkowy od
zysków kapitałowych powstaje w
momencie sprzedaży?
Hipotetyczne potrącenie podatkowe obejmuje
podatek od wynagrodzeń (dochodowy) oraz,
w stosownych przypadkach, podatki federalne i
regionalne, jak również składki na ubezpieczenie
społeczne; Shell rozliczy takie zobowiązania
podatkowe, które powstaną w momencie
przekazania akcji.
Uczestnik odpowiada za pokrycie zobowiązań
wynikających z podatku od zysków kapitałowych,
zarówno w kraju na potrzeby wynagrodzenia
zasadniczego, jak i w kraju oddelegowania, jednakże
w takim przypadku zastosowanie mają warunki IBAS,
które w przypadku tego typu zobowiązań przewidują
zastosowanie tzw. zasady ochrony podatkowej (z
zastrzeżeniem warunków IBAS).
13.Kto skorzysta ze zwolnień i ulg
podatkowych?
Z reguły firma Shell korzysta z ulg lub zwolnień
podatkowych, a także z ulgi podatkowej
dotyczącej podatku zapłaconego przez Shell
z tytułu opodatkowania za granicą, ponieważ
uczestnik nie skorzystałby z nich, gdyby nie
został oddelegowany do pracy za granicą (z
zachowaniem miejscowych zasad stosowanych
przez działy HR).
14.Czy do premii przyznawanej w
ramach planu PSP ma zastosowanie
przepis 30% zwolnienia?
Pracownik nie ma prawa skorzystać z przywileju
wynikającego z przepisu 30% zwolnienia, jeżeli
przywilej ten powstał w wyniku oddelegowania
uczestnika przez Shell do pracy za granicą w
okresie rozliczeniowym danej premii.
Stawka hipotetycznego podatku nie uwzględnia
okoliczności osobistych. Na przykład, jeżeli
pracownik pracował wcześniej w ramach
oddelegowania, natomiast aktualnie ponownie
pracuje w Holandii i podlega przepisowi 30%
zwolnienia, okoliczność taka nie zostanie
uwzględniona
w
stawce
hipotetycznego
podatku.
3
Opodatkowanie premii podlegających hipotetycznemu ryczałtowi podatkowemu – pytania i odpowiedzi (luty 2015)
15.Co dzieje się w przypadku, gdy
faktyczna należność podatkowa z
tytułu premii jest wyższa lub niższa
od
hipotetycznego
potrącenia
podatkowego z premii?
podatkowych, a uczestnik będzie zobowiązany do
wypełnienia deklaracji zgodnie z jego zaleceniami.
Shell pokryje różnicę w przypadku, gdy faktyczna
należność przewyższa kwotę hipotetycznego
podatku.
17.Czy uczestnikowi przysługuje prawo
do pomocy w wypełnieniu deklaracji
podatkowej, w której uwzględnia
się dochód z planu PSP, od którego
naliczony został hipotetyczny ryczałt
podatkowy?
W sytuacji gdy faktyczna należność podatkowa
jest niższa niż kwota hipotetycznego potrącenia
podatkowego, Shell zatrzyma różnicę.
16.W jaki sposób zostanie rozliczony
faktyczny
podatek
od
premii
uczestnika?
Mechanizm rozliczania należnych podatków zależy
od systemu podatkowego, w którym dana należność
powstała. W niektórych krajach dokonuje się
potrąceń zaliczek na podatek dochodowy (podatek
potrącany u źródła). W innych z kolei należny
podatek rozlicza się na podstawie deklaracji
podatkowych.
Firma Deloitte odpowiada za naliczenie
ewentualnych zaliczek na podatek dochodowy
oraz kwot, które należy uwzględnić w deklaracji
podatkowej, zgodnie z informacjami dotyczącymi
lokalizacji znajdującymi się w Computershare.
Następnie Shell podejmie odpowiednie kroki w
celu rozliczenia należności zgodnie z miejscowymi
przepisami.
W niektórych przypadkach może istnieć obowiązek
wypełnienia deklaracji podatkowej w celu
zapewnienia prawidłowego zamknięcia wszystkich
kwestii podatkowych związanych z premią
(nawet w krajach, w których od tego typu premii
potrącane są zaliczki na podatek dochodowy).
W takim przypadku z uczestnikiem skontaktuje się
zewnętrzne biuro rachunkowe Shell ds. deklaracji
Należy zwrócić uwagę na fakt, że wymogi te mogą
zaistnieć także w krajach, w których oddelegowany
uczestnik zakończył już pracę.
Jeżeli kwota podatku od dochodów kapitałowych
pracownika odprowadzana przez dział płac
jest ostateczna, pomoc w wypełnieniu deklaracji
podatkowej nie jest potrzebna (w Centrum
obsługi pracowników (HRSD) istnieje możliwość
sprawdzenia, czy kraj pracownika należy do
tej kategorii). W sytuacji gdy kwota podatku
od
dochodów
kapitałowych
pracownika
odprowadzana przez dział płac nie jest ostateczna,
może zaistnieć potrzeba skorzystania z pomocy w
wypełnianiu deklaracji podatkowej. Pomoc taka
zostanie udzielona w odpowiednim czasie przez
biuro rachunkowe ds. deklaracji podatkowych
wybrane przez Shell. Prosimy pamiętać, że
pomoc w wypełnieniu deklaracji podatkowej
jest zapewniana zgodnie z zapotrzebowaniem
jedynie w krajach na potrzeby wynagrodzenia
zasadniczego oraz krajach oddelegowania –
opcja te nie jest dostępna dla żadnych krajów
trzecich. Więcej informacji na temat świadczenia
pomocy w wypełnianiu deklaracji podatkowej
można uzyskać w Centrum obsługi pracowników
(HRSD).
18.Uczestnik potrzebuje informacji
na temat nabycia praw do akcji/
przekazania premii w ramach planu
PSP dla zewnętrznego doradcy
podatkowego Shell. Gdzie można
znaleźć szczegółowe informacje na
ten temat??
Indywidualne podsumowanie opodatkowania
każdej transakcji dostępne jest na koncie
Computershare w zakładce „Historia transakcji”
(“Transaction History”). W przypadku uczestników
lokalnych będących obywatelami USA premia
zostanie przekazana na ich konto maklerskie
Fidelity, na którym będą widoczne szczegóły
transakcji. Kwota podatku jest widoczna na
odcinku wypłaty.
19.Co dzieje się w sytuacji, gdy uczestnik
pracował w ramach oddelegowania
tylko przez część okresu nabywania
praw do akcji?
W przypadku gdy uczestnik pracował w ramach
oddelegowania przez dowolną część okresu
nabywania praw do akcji będzie on podlegać
hipotetycznemu ryczałtowi podatkowemu od
pełnej wartości premii.
Podatek hipotetyczny zostanie potrącony z
zastosowaniem odpowiedniej hipotetycznej stawki
od całkowitej kwoty premii. Następnie Shell
rozliczy faktyczny podatek od wynagrodzeń/
dochodowy w kraju na potrzeby wynagrodzenia
zasadniczego oraz w kraju oddelegowania.
20.Uczestnik został oddelegowany na
warunkach lokalnych. Czy będzie
podlegać hipotetycznemu ryczałtowi
podatkowemu?
Nie,
tylko
osoby
przebywające
na
długoterminowym oddelegowaniu na warunkach
IBAS w okresie od 1 stycznia 2012 r. do
momentu nabycia praw do akcji będą podlegać
hipotetycznemu ryczałtowi podatkowemu.
Uczestnik oddelegowany na warunkach lokalnych
sam odpowiada za swoje zobowiązania
podatkowe w każdym systemie podatkowym,
w którym takie zobowiązania powstaną w
odniesieniu do przyznanej mu premii. Więcej
informacji na ten temat można znaleźć w
dokumencie zawierającym odpowiedzi na ogólne
pytania dotyczące kwestii opodatkowania.
21.Skąd uczestnik wie, że firma Shell
zapłaciła w jego imieniu należny
podatek?
Faktyczna wysokość zobowiązania podatkowego
od premii zostanie wyliczona przez firmę Deloitte
zgodnie z zasadami uzgodnionymi pomiędzy
Shell i Deloitte. W celu umożliwienia firmie
Shell rozliczenia wszystkich zobowiązań w
momencie ich powstania, Deloitte przygotuje dla
Shell sprawozdanie uwzględniające wszystkie
zobowiązania z tytułu podatku potrącanego u
źródła i przyszłe kwoty do zadeklarowania, które
powstały w związku z premią uczestnika.
W większości przypadków płatności podatku
w danym kraju dokonuje dział płac. W celu
zapewnienia prawidłowego rozliczenia premii,
we wszystkich lokalizacjach, w których istnieje
obowiązek składania deklaracji podatkowych
dostępna będzie również pomoc w ich
wypełnianiu.
22.Uczestnik
chciałby
zatrzymać
wszystkie przyznane mu akcje i
zapłacić hipotetyczny podatek z
wynagrodzenia. Czy jest to możliwe?
Niestety nie jest to możliwe. Potrącenie
hipotetycznego podatku ma wpływ na sposób
opodatkowania premii. Obliczenia należności
podatkowych dokonane przez Deloitte oparte
są na założeniu, że odliczenie hipotetycznego
podatku zostanie dokonane od przyznanej premii w
4
Opodatkowanie premii podlegających hipotetycznemu ryczałtowi podatkowemu – pytania i odpowiedzi (luty 2015)
postaci akcji i w celu umożliwienia odpowiednich
rozliczeń zobowiązań nie jest możliwe potrącenie
takiego podatku w inny sposób.
23.
Potrącono podatek hipotetyczny
w odniesieniu do uczestnika, który nie
pracuje już w grupie Shell. Dlaczego?
Zgodnie z polityką Grupy Shell, premia uczestnika
oddelegowanego przez Shell do pracy za
granicą w dowolnym momencie w okresie od
daty przyznania premii w ramach planu PSP (1
stycznia 2012 r.) do momentu nabycia praw do
akcji będzie podlegać hipotetycznemu ryczałtowi
podatkowemu, zgodnie z polityką grupy Shell.
Shell
rozliczy
odpowiedni
podatek
od
wynagrodzeń/dochodowy oraz obowiązkowe
składki na ubezpieczenie społeczne w kraju na
potrzeby wynagrodzenia zasadniczego oraz w
kraju oddelegowania, w zależności od wymogów.
24.Czy ta sama stawka hipotetycznego
podatku
obowiązywać
będzie
zarówno obecnych uczestników, jak i
tych, którzy nie pracują już w firmie?
Tak, ta sama stawka hipotetycznego podatku
obowiązywać będzie zarówno obecnych
uczestników, jak i tych, którzy nie pracują już w
firmie. W przypadku gdy faktyczna wysokość
należnego podatku będzie niższa z powodu
ustania stosunku pracy z danym uczestnikiem,
różnicę zatrzyma Shell.
25.Gdzie można uzyskać więcej informacji
na temat kwestii związanych z
hipotetycznym ryczałtem podatkowym?
W przypadku jakichkolwiek pytań dotyczących
hipotetycznego ryczałtu podatkowego polecamy
stronę internetową Shell dotyczącą mobilności
międzynarodowej pracowników – International
Mobility, pod adresem:
http://sww.shell.com/hr/internationalmobility/
lta/compliance/lta_tax.html
Jeżeli podana strona nie zawiera odpowiedzi
na pytania interesujące uczestnika, należy
skontaktować się z Centrum obsługi pracowników
(HR Service Desk).