i. postanowienia ogólne

I. POSTANOWIENIA OGÓLNE
§1
Regulamin pracy ustala organizację i porządek pracy w Domu Dziecka w Łobzie oraz związane z
tym prawa i obowiązki pracowników.
§2
1
Postanowienia regulaminu pracy stosuje się do wszystkich pracowników Domu Dziecka w Łobzie
bez względu na okres, na jaki zostali zatrudnieni, zajmowane stanowisko i wymiar czasu pracy.
2
Do osób zatrudnionych w Domu Dziecka na innej podstawie niż umowa o pracę postanowienia
regulaminu pracy stosuje się odpowiednio ( Karta Nauczyciela).
§3
1. Ilekroć w regulaminie pracy jest mowa o :
- pracodawcy lub zakładzie – należy przez to rozumieć Dom Dziecka w Łobzie
- dyrektor – należy przez to rozumieć osobę zarządzającą zakładem pracy oraz wykonującą w
imieniu pracodawcy czynności z zakresu prawa pracy,
- przełożonym – należy przez to rozumieć osobę działającą wobec pracownika w imieniu
dyrektora zakładu pracy,
- pracownik – należy przez to rozumieć zatrudnionego na podstawie umowy o pracę
2.Czynności w sprawach z zakresu prawa pracy w imieniu pracodawcy wykonuje Dyrektor oraz
inne osoby, którym pracodawca udzielił stosownego upoważnienia na piśmie.
§4
W sprawach nie uregulowanych regulaminem stosuje się przepisy prawa pracy i postanowienia
układu zbiorowego pracy, a wobec pracowników pedagogicznych także Kartę Nauczyciela.
II.
OBOWIĄZKI PRACODAWCY
A OBOWIĄZKI PRACODAWCY W PROCESIE PRACY
§5
Pracodawca jest zobowiązany:
1
Przydzielać pracownikom pracę zgodnie z treścią zawartych z nimi umów o pracę.
2
Zaznajomić pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków, sposobem
wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach oraz ich podstawowymi uprawnieniami i
obowiązkami.
3
Organizować pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy, jak również
osiągania przez pracowników, przy wykorzystaniu ich uzdolnień i kwalifikacji, wysokiej
wydajności i jakości pracy.
4
Zapewniać bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz prowadzić, zgodnie z
obowiązującymi przepisami szkolenie pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny
pracy.
5
Terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie.
6
Ułatwić pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych.
7
Stworzyć pracownikom podejmującym pracę, zwłaszcza pierwsze zatrudnienie po ukończeniu
szkoły, warunki sprzyjające przygotowaniu się do należytego wykonywania pracy.
8
Zaspakajać w miarę posiadanych środków socjalne potrzeby pracowników.
9
Stosować obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny pracowników oraz wyników ich pracy.
10 Wpływać na pozytywne kształtowanie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego.
11 Prowadzić dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe
pracowników.
12 Informować pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą oraz
zasadach ochrony przed zagrożeniami.
13 Zapewnić pracownikom – zgodnie z ustaloną tabelą – odzież ochronną i sprzęt ochrony
osobistej oraz odzież roboczą.
14 Zapewnić przeprowadzenie – zgodnie z obowiązującymi przepisami- badań lekarskich
pracowników.
15 Współdziałać ze związkami zawodowymi stosownie do obowiązujących przepisów w
sprawach pracowniczych oraz w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy a także etyki
zawodowej.
16 W związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy niezwłocznie wydać
świadectwo pracy.
§6
1
Przed przystąpieniem pracownika do pracy referent do spraw administracyjno - biurowych
prowadzący sprawy kadrowe:
a) ustala współdziałając z dyrektorem kwalifikacje pracownika, stanowisko i warunki pracy
oraz termin przystąpienia do pracy,
b) kieruje pracownika na wstępne badania lekarskie,
c) zapoznaje z regulaminem pracy,
d) informuje o rodzaju i zakresie indywidualnego ubezpieczenia,
e) informuje o świadczeniach socjalnych,
2
Przed przystąpieniem do pracy pracownik przechodzi wstępne szkolenia z zakresu
bezpieczeństwa i higieny pracy, na które składa się instruktaż ogólny i instruktaż szczegółowy.
3
Wstępne szkolenie BHP nowozatrudnionego pracownika przeprowadza pracownik BHP.
4
Odbycie szkolenia wstępnego BHP, instruktażu ogólnego i instruktażu szczegółowego,
pracownik potwierdza na piśmie. Pisemne potwierdzenie przez pracownika odbycia
wstępnego szkolenia bhp składane jest do akt osobowych pracownika.
§7
1
Z pracownikiem, któremu w związku z wykonywaną pracą powierza się mienie pracodawcy z
obowiązkiem zwrotu lub wyliczenia się, pracodawca zawiera umowę o odpowiedzialności
materialnej.
2
Jeżeli mienie pracodawcy powierzone zostało określonym pracownikom wspólnie, zawiera się
z tymi pracownikami umowę o wspólnej odpowiedzialności materialnej.
3
Umowy o odpowiedzialności materialnej, o których mowa w ust. 1 i 2 zawiera się na piśmie.
4
Zawarcie umowy o odpowiedzialności materialnej powinno nastąpić przed powierzeniem
pracownikowi mienia pracodawcy.
B ORGANIZACJA STANOWISKA PRACY I PRZYDZIAŁ PRACOWNIKOWI PRACY
§8
1. Wykaz stanowisk pracy w Domu Dziecka w Łobzie określa załącznik nr 1 do regulaminu.
2. Z chwilą przystąpienia przez pracownika do pracy dyrektor lub upoważniony pracownik
zobowiązany jest :
a) zapoznać pracownika z zakresem czynności oraz instrukcją obowiązującą na jego stanowisku
pracy,
b) zapoznać pracownika z miejscem pracy i jego otoczeniem,
c) przydzielić pracownikowi pracę/ czynności zgodnie z umową o pracę,
d) zapoznać pracownika ze sposobem wykonywania pracy na wyznaczonym stanowisku,
e) zorganizować pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy pracownika, jego
kwalifikacji i predyspozycji zawodowych,
f) zapoznać pracownika ze sposobem rejestrowania czasu pracy i udzielania zwolnień od pracy,
g) przydzielić pracownikowi sprzęt, urządzenia i narzędzia do wykonywania pracy,
h) przydzielić pracownikowi wymaganą na stanowisku pracy odzież ochronną i sprzęt ochrony
osobistej, a także odzież roboczą.
§9
Dyrektor lub upoważniony pracownik nie może dopuścić pracownika do pracy, do której
wykonywania nie posiada on wymaganych kwalifikacji lub potrzebnych umiejętności, a także
dostatecznej znajomości przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz zasad ochrony
przeciwpożarowej.
§ 10
1
Pracodawca wyznacza miejsce na przechowywanie przez pracownika narzędzi i środków
pracy, sprzętu ochrony osobistej, odzieży ochronnej i odzieży roboczej, a także odzieży
własnej pracownika.
2
Za przechowywane przez pracownika w zakładzie pracy lub w miejscu wykonywania pracy
środki pieniężne i przedmioty wartościowe pracodawca nie ponosi odpowiedzialności.
§ 11
Dyrektor zobowiązany jest:
1
Organizować stanowiska pracy zgodnie z przepisami i zasadami BHP.
2
Kontrolować sprawność środków ochrony indywidualnej oraz ich stosowanie zgodnie z
przeznaczeniem.
3
Organizować pracę w sposób zabezpieczający pracowników przed wypadkami przy pracy,
chorobami zawodowymi i innymi chorobami związanymi z warunkami środowiska pracy.
4
Dbać o bezpieczny i higieniczny stan pomieszczeń i ich wyposażenie oraz o sprawność
środków ochrony zbiorowej.
5
Egzekwować przestrzeganie przez pracowników przepisów i zasad bhp oraz ppoż .
§ 12
Pracownik do spraw BHP w zakładzie odpowiada za sprawność sprzętu i urządzeń ppoż. w
zakładzie, właściwe oznakowanie miejsc, w których znajduje się ten
oznakowanie dróg ewakuacyjnych oraz rozmieszczenie
sprzęt, właściwe
tablic informacyjnych, a także za
zaopatrzenie kadry kierowniczej, osób dyżurujących oraz służb ochrony w instrukcje
postępowania na wypadek pożaru.
§ 13
Pracodawca zapewnia pracownikom niezbędne urządzenia higieniczno – sanitarne i
ochrony osobistej.
środki
C WYDAWANIE ODZIEŻY OCHRONNEJ, ŚRODKÓW OCHRONY
INDYWIDUALNEJ I HIGIENY OSOBISTEJ
§ 14
1
Środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze są przydzielane pracownikom
nieodpłatnie i stanowią własność pracodawcy. Środki te wydaje się na podstawie
obowiązującej w zakładzie tabeli norm przydziału ( zał. Nr 2).
2
Tabela norm przydziału odzieży i obuwia roboczego ustalona jest w porozumieniu z
pracownikiem bhp..
3
W ramach wstępnego szkolenia bhp i ppoż. pracownicy zapoznawani są z zasadami
korzystania ze środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia ochronnego.
§ 15
Pracodawca przydziela pracownikom środki higieny osobistej zgodnie z ustalonymi normami
przydziału ( zał. Nr 3).
D INFORMACJA DOTYCZĄCA SYSTEMU I ROZKŁADU CZASU PRACY
§ 16
1
Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie
pracy lub innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy.
2
Pracownik obowiązany jest wykorzystać czas pracy w pełni na pracę zawodową.
§ 17
1
Jeżeli czas pracy pracownika wynosi nie mniej niż 6 godzin w ciągu doby do czasu pracy
wlicza się przerwę trwającą 15 minut.
2
Czas odbycia 15- minutowej przerwy w ciągu dnia ustala dyrektor.
§ 18
1. Czas pracy pracowników poszczególnych grup zawodowych występujących w zakładzie pracy
określony jest oddzielnie dla każdej z tych grup.
2. W zakładzie dla potrzeb opracowania harmonogramów czasu pracy wyodrębnione są
następujące grupy zawodowe:
3
•
pracownicy administracyjni, ( grupa 1 )
•
pracownicy obsługi, ( grupa 2 )
•
pracownicy kuchni, ( grupa 3 )
•
pracownicy pedagogiczni. ( grupa 4 )
Pracowników grup 1 i 2 obowiązuje ośmiogodzinny czas pracy, natomiast pracowników grup 3
i 4 ze względów organizacyjnych i specyfikę pracy obowiązuje równoważny system czasu
pracy.
§ 19
1
Czas pracy pracownika jest ewidencjonowany na karcie ewidencji czasu pracy.
2
W karcie ewidencji czasu pracy rejestruje się:
• przepracowane przez pracownika godziny w normalnym czasie pracy;
• pracę w godzinach nadliczbowych;
• zwolnienia lekarskie;
• urlopy;
• inne usprawiedliwione zwolnienia od pracy;
• nieusprawiedliwione nieobecności w pracy.
3
Czas pracy wychowawcy zatrudnionego na podstawie Karty Nauczyciela nie może przekroczyć
40 godzin na tydzień ( w tym bezpośredniej pracy dydaktyczno – wychowawczej w ilości 26
godzin).
a) w każdym tygodniu mają dwa dni wolne , a co dwa tygodnie sobota – niedziela lub niedziela
4
– poniedziałek.
Pracownicy zatrudnieni na pdst. Kodeksu pracy pracują:
a) administracja i obsługa 5 dni w tygodniu w godz 730 – 1530. Wolne soboty i niedziele.
b) wychowawcy, specjaliści , obsługa i kuchnia pracują według grafików w ilości
przypadających w danym miesiącu godzin, przeciętnie 40 godzin tygodniowo. Czas pracy w
okresie tygodnia nie może przekroczyć 48 godzin.
c) pracujacym w systemie zmianowym przysługują dwa dni wolne w tygodniu, w tym co 4wolna niedziela.
d) pracownikom pracujacym w systemie zmianowym przysługuje w każdej dobie pracy co
5
najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku.
Obowiązują trzymiesięczne okresy rozliczeniowe.
a) praca w systemie podstawowym i zmianowym według obowiązujących godzin pracy w
danym miesiącu od pierwszego do ostatniego dnia miesiąca.
b) zastępstwa i godziny nocne od 26 dnia poprzedniego miesiąca do 25 bieżącego miesiąca.
E. PORA NOCNA
§ 20
Pracą w porze nocnej jest praca wykonywana pomiędzy godziną 22:00 a 6:00 następnego dnia.
G. URLOPY
§ 21
1. Do 20 listopada każdego roku referent ds. administracyjno – biurowych przekazuje projekt
zakładowego planu urlopów, biorąc pod uwagę wnioski pracowników.
2. Po przedstawieniu na piśmie projektu, o którym mowa w ust. 1, dyrektor zakładu pracy ustala
plan urlopów, biorąc pod uwagę konieczność zapewnienia normalnego toku pracy.
4
Pracownik administracyjno – biurowy,
podaje do dnia 31 grudnia do wiadomości
pracowników ustalony na następny rok ,plan urlopów w sposób przyjęty w zakładzie pracy.
§ 22
1
Dyrektor udziela urlopów wypoczynkowych zgodnie z ustalonym planem urlopów.
2
Przesunięcie terminu urlopu może nastąpić na wniosek pracownika umotywowany ważnymi
przyczynami. Przesunięcie terminu urlopu jest także dopuszczalne z powodu szczególnych
potrzeb pracodawcy, jeżeli nieobecność pracownika spowodowałaby poważne zakłócenia w
toku pracy. Decyzję o przesunięciu terminu urlopu podejmuje dyrektor.
3
Pracownik może rozpocząć urlop wyłącznie po uzyskaniu pisemnej zgody pracodawcy (osoby
upoważnionej) na karcie urlopowej.
4
Część urlopu nie wykorzystaną z powodu: czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby,
odosobnienia w związku z chorobą zakaźną, odbywania ćwiczeń wojskowych albo
przeszkolenia wojskowego przez okres do 3 miesięcy, urlopu macierzyńskiego – pracodawca
jest zobowiązany udzielić w terminie późniejszym.
§ 23
1. Odwołanie pracownika z urlopu jest dopuszczalne, gdy jego obecność w zakładzie
wymagają okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczęcia urlopu.
2. Decyzję w sprawie odwołania pracownika z urlopu podejmuje dyrektor.
3.Pracodawca jest obowiązany pokryć koszty poniesione przez pracownika w bezpośrednim
związku z odwołaniem go z urlopu.
§24.
Za czas urlopu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jakie by otrzymywał, gdyby w tym
czasie pracował. Zmienne składniki wynagrodzenia mogą być obliczane na podstawie
przeciętnego wynagrodzenia z okresu 3 miesięcy poprzedzających miesiąc rozpoczęcia
urlopu; w przypadkach znaczącego wahania wysokości wynagrodzenia okres ten może być
przedłużony do 12 miesięcy.
§25
1.
Pracownikowi, na jego pisemny wniosek, może być udzielony urlop bezpłatny.
2.
Pracownikowi za jego zgodą wyrażoną na piśmie, może być udzielony urlop bezpłatny w celu
wykonywania pracy u innego pracodawcy przez okres uzgodniony między pracodawcami.
§26
1
Pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego
wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym.
2. Zasady udzielania urlopu macierzyńskiego i wychowawczego regulują odpowiednio przepisy art.
180 -183 kp i 186 - 186kp.
H. TERMINY, MIEJSCE I SPOSOBY WYPŁATY WYNAGRODZENIA
§ 27
1. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie odpowiednio do ilości i jakości świadczonej pracy.
2.Zasady i warunki wynagradzania za pracę oraz pozostałe świadczenia związane z pracą i warunki ich
przyznawania określa Regulamin Wynagradzania.
§28.
1. Wynagrodzenie za pracę wypłacane jest raz w miesiącu z dołu w sposób następujący:
• do dnia 28 każdego miesiąca - dla pracowników administracji i obsługi oraz dla wychowawców
zatrudnionych z Kodeksu Pracy;
• 1 – ego dnia miesiąca - dla wychowawców zatrudnionych z Karty Nauczyciela.
2. Jeżeli termin wypłaty wynagrodzenia przypada w dni wolne od pracy, wypłata jest dokonywana w
najbliższym dniu roboczym, przypadającym przed tym dniem .
3. W terminie oznaczonym odpowiednio w ust.1 i 2 następuje również wypłata wynagrodzenia za dni
niezdolności do pracy, zasiłków chorobowych, oraz wypłata wynagrodzenia i dodatków za prace w
godzinach nadliczbowych.
§ 29 .
1. Wynagrodzenie wypłacane jest poprzez przekazanie na konto bankowe.
2. Dzień przekazania środków na konto pracownika jest równoznaczny z dniem dokonania wypłaty
wynagrodzenia.
§ 30
1
Pracodawca na prośbę pracownika udostępnia do wglądu dokumentację na podstawie,
której dokonano obliczenia wysokości wynagrodzenia.
2. Informacja o wysokości wynagrodzenia pracownika podlega ochronie.
I. WYKAZ PRAC WZBRONIONYCH KOBIETOM
§ 31
Prace związane z wysiłkiem fizycznym i transportem ciężarów oraz wymuszoną pozycją ciała:
a
ręczne podnoszenie i przenoszenie ciężarów o masie przekraczającej 20kg ( przy pracy
dorywczej)
b
ręczne przenoszenie do góry – po schodach – 15kg ( przy pracy dorywczej)
c
przewożenie ciężarów o masie przekraczającej 50kg ( przy przewożeniu na taczkach
jednokołowych )
d
w mikroklimacie zimnym, goracym I zmiennym
e
w narażeniu na hałas I drgania
f
narażające na działanie pól elektromagnetycznych, promieniowania jonizującego I
nadfioletowego
g
pod ziemią, poniżej poziomu gruntu I na wysokości
h
w podwyzszonym lub obniżonym ciśnieniu
i
w kontakcie ze szkodliwymi czynnikami biologicznymi
j
w narażeniu na dzialanie szkodliwych substancji chemicznych
k
grożące ciężkimi urazami fizycznymi I psychicznymi
J. WYKAZ PRAC WZBRONIONYCH MŁODOCIANYM
§ 32
1. Młodocianym , w rozumieniu Kodeksu pracy , jest osoba która ukończyła 16 lat, a nie
przekroczyła 18 lat. Można zatrudnić osobę młodocianą, ktora przedstawi świadectwo lekarskie
stwierdzające, że praca danego rodzaju nie zagraża jej zdrowiu. Młodociany nie posiadający
kwalifikacji zawodowych może być zatrudniony tylko w celu przygotowania zawodowego.
2. Czas pracy młodocianego w wieku do 16 lat nie może przekraczać 6 godzin na dobę. Czas
pracy młodocianego w wieku powyżej 16 lat nie może przekraczać 8 godzin na dobę. Do czasu pracy
młodocianego wlicza się czas nauki bez względu na to, czy odbywa się ona w godzinach pracy,
jednak w wymiarze nie przekraczającym 18 godzin tygodniowo. Młodocianego nie wolno zatrudniać
w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej.
3.Wykaz prac wzbronionym młodocianym to:
a) związane z nadmiernym wysiłkiem fizycznym i transportem ciężarów oraz wymuszoną pozycją
ciała,
b) obciążającym mikroklimacie
c) przy nieodpowiednim oświetleniu,
d) narażeniu na hałas i drgania,
e) w polach elektromagnetycznych, elektrostatycznych i narażających na promieniowanie jonizujące,
laserowe, nadfioletowe i podczerwone,
f) pod ziemią, poniżej poziomu gruntu i na wysokości,
g) w podwyższonym lub obniżonym ciśnieniu,
h) w narażeniu na szkodliwe działanie pyłów
i)w kontakcie ze szkodliwymi czynnikami biologicznymi,
j) w narażeniu na działanie szkodliwych substancji chemicznych,
k) zagrażające prawidłowemu rozwojowi psychicznemu,
l) stwarzające możliwość urazów u młodocianych i spowodowania zagrożeń dla innych osób.
K. OCHRONA RODZIECIELSTWA
§ 33
1.
Kobiety w ciąży nie wolno zatrudniać w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych, a bez jej
zgody nie można delegować poza stałe miejsce pracy.
2.
Pracownika opiekującego się dzieckiem w wieku do 4 lat nie wolno bez jego zgody zatrudniać
w godzinach nadliczbowych, ani w porze nocnej, jak również delegować poza stałe miejsce
pracy.
§ 34
1. Pracownica karmiąca dziecko piersią ma prawo do dwóch półgodzinnych przerw w pracy
wliczanych do czasu pracy. Pracownica karmiąca więcej niż jedno dziecko ma prawo do
dwóch przerw w pracy po 45 minut każda. Przerwy na karmienie mogą być na wniosek
pracownicy udzielane łącznie.
2.
Pracownicy zatrudnionej przez czas krótszy niż 4 godziny dziennie przerwy na karmienie nie
przysługują. Jeżeli czas pracy pracownicy nie przekracza 6 godzin dziennie, przysługuje jej
jedna przerwa na karmienie.
L. MIEJSCE I CZAS PRZYJMOWANIA PRACOWNIKÓW PRZEZ PRACODAWCĘ
§ 35
1. Dyrektor Domu Dziecka przyjmuje na bieżąco pracowników w sprawach skarg i wniosków.
§ 36
Pracownik nie może ponosić ujemnych konsekwencji z powodu złożenia wniosku lub skargi,
chyba, że treść skargi lub wniosku stanowi wykroczenie lub przestępstwo stwierdzone prawomocnym
orzeczeniem organu wymiaru sprawiedliwości.
Ł. ODPOWIEDZIALNOŚĆ ZA NARUSZENIE OBOWIĄZKÓW PRACOWNICZYCH I ZA
SZKODĘ WYRZĄDZONĄ PRACODAWCY
§ 37
Szczególnie ciężkim naruszeniem podstawowych obowiązków pracowniczych jest:
1
Złe lub niedbałe wykonywanie pracy powodujące narażenie pracodawcy na szkodę;
2
Rażący brak dbałości o maszyny, materiały i narzędzia;
3
Wykorzystywanie maszyn i urządzeń do celów prywatnych;
4
Wynoszenie materiałów i urządzeń poza siedzibę pracodawcy;
5
Nieusprawiedliwione nieprzybycie do pracy lub samowolne opuszczenie jej bez
usprawiedliwienia;
6
Częste spóźnianie się do pracy;
7
Stawianie się do pracy w stanie po spożyciu alkoholu albo spożywanie alkoholu w czasie lub
w miejscu pracy;
8
Palenie tytoniu;
9
Zakłócenie porządku i spokoju w miejscu pracy;
10 Niewykonywanie lub niedbałe wykonywanie poleceń przełożonych;
11 Nieprzestrzeganie przepisów i zasad bhp oraz bezpieczeństwa p. pożarowego;
12 Naruszenie tajemnicy państwowej służbowej lub tajemnicy zakładu pracy albo dopuszczenie
się rażącego niedbalstwa w ochronie tych tajemnic;
13 Dopuszczenie się rażącego nadużycia wobec pracodawcy w szczególności w zakresie
obowiązku ochrony jego interesów i mienia, w tym mienia powierzonego, a także nadużycia
posiadanych pełnomocnictw i upoważnień;
14 Popełnienie przestępstwa lub wykroczenia w związku z wykonywaniem powierzonych zadań,
w szczególności z użyciem upoważnień od pracodawcy, pieczątek i druków, a także mienia
pracodawcy;
15 Rażąco
niewłaściwe
zachowanie
się
wobec
przełożonych,
podwładnych
lub
współpracowników;
16 Rażące naruszenie regulaminu pracy;
17 Rażące naruszenie innych obowiązków pracowniczych.
§ 38
Wobec pracownika, który dopuścił się naruszenia obowiązków pracowniczych, zwłaszcza
wymienionych w
§ 30 , dyrektor zakładu pracy albo osoba działająca w jego imieniu
może
zastosować kary o których mowa w § 34.
§ 39
Pracownik
odpowiada
za
szkodę
wyrządzoną
pracodawcy
wg
przepisów
dotyczących
odpowiedzialności materialnej pracowników.
§ 40.
Naruszenie obowiązków pracowniczych, o których mowa w § 30 może stanowić podstawę do
rozwiązania stosunku pracy.
§ 41
Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, Regulaminu
Pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych, a także
przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności
w pracy, pracodawca może stosować:
2.
1/
karę upomnienia,
2/
karę nagany.
Za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub
przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do
pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy – pracodawca może
również stosować karę pieniężną.
3.
Kara pieniężna za jedno przekroczenie, jak i za każdy dzień nieusprawiedliwionej
nieobecności, nie może być wyższa od jednodniowego wynagrodzenia pracownika, a łącznie
kary pieniężne nie mogą przewyższać dziesiątej części wynagrodzenia przypadającego
pracownikowi do wypłaty, po dokonaniu potrąceń, o których mowa w art. 87§1 pkt 1-3
Kodeksu pracy.
4.
Wpływy z kar pieniężnych przeznacza się na poprawę warunków bezpieczeństwa i higieny
pracy.
§ 42
1.
Kara nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu
obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia.
2.
Kara może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika.
3.
Jeżeli z powodu nieobecności w zakładzie pracy pracownik nie może być wysłuchany, bieg
dwutygodniowego terminu przewidzianego w pkt 1 nie rozpoczyna się, a rozpoczęty ulega
zawieszeniu do dnia stawienia się pracownika do pracy.
§ 43
O zastosowanej karze pracodawca zawiadamia pracownika na piśmie wskazując rodzaj naruszenia
obowiązków pracowniczych i datę dopuszczenia się przez pracownika tego naruszenia oraz
informując go o prawie zgłoszenia sprzeciwu i terminie jego wniesienia.
§ 44
Przy stosowaniu kary bierze się pod uwagę w szczególności rodzaj naruszenia obowiązków
pracowniczych, stopień winy pracownika i jego dotychczasowy stosunek do pracy.
§ 45
1.
Jeżeli zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa, pracownik może w ciągu
7 dni od dnia zawiadomienia go o ukaraniu wnieść sprzeciw.
O uwzględnieniu lub odrzuceniu sprzeciwu decyduje pracodawca.
Nie odrzucenie sprzeciwu w ciągu 14 dni od dnia jego wniesienia jest równoznaczne
z uwzględnieniem sprzeciwu.
2.
Pracownik, który wniósł sprzeciw, może w ciągu 14 dni od dnia zawiadomienia o odrzuceniu
tego sprzeciwu wystąpić do Sądu Pracy o uchylenie zastosowanej wobec niego kary.
3.
W razie uwzględnienia sprzeciwu wobec zastosowanej kary pieniężnej lub uchylenia tej kary
przez Sąd Pracy, pracodawca jest zobowiązany zwrócić pracownikowi równowartość kwoty
tej kary.
§ 46
1.
Karę uważa się za niebyłą, a odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa z akt osobowych
pracownika po roku nienagannej pracy. Pracodawca może z własnej inicjatywy uznać karę za
niebyłą przed upływem tego terminu.
2.
Przepis ust. 1 zdanie pierwsze stosuje się odpowiednio w razie uwzględnienia sprzeciwu przez
pracodawcę albo wydania przez Sąd Pracy orzeczenia o uchyleniu kary.
M . NAGRODY I WYRÓŻNIENIA
§ 47
1. Pracownikom, którzy przez wzorowe wypełnianie obowiązków, przejawianie
inicjatywy w pracy oraz podnoszenie jej wydajności i jakości szczególnie
przyczyniają się do wykonywania zadań zakładu pracy, mogą być przyznawane
następujące nagrody i wyróżnienia:
a
nagroda pieniężna,
b
nagroda rzeczowa,
c
pochwała pisemna,
d
dyplom uznania.
2. Nagrody i wyróżnienia przyznaje Dyrektor Domu Dziecka.
3. Odpis zawiadomienia o przyznaniu nagrody lub wyróżnienia składa się do akt osobowych
pracownika.
III. OBOWIĄZKI PRACOWNIKA
A. OKREŚLENIE PODSTAWOWCYH OBOWIĄZKÓW PRACOWNIKÓW
§ 48
1. Pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie stosować się do poleceń
przełożonych, które dot. pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa pracy lub umową o
pracę, w pełni wykorzystywać czas pracy na pracę zawodową.
2. Do podstawowych obowiązków pracownika należy w szczególności:
a
rzetelne i efektywne wykonywanie pracy,
b
przestrzeganie czasu pracy ustalonego w Domu Dziecka,
c
przestrzeganie regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku,
d
przestrzeganie przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów ppoż.
e
należyta dbałość o dobro pracodawcy, chronienie jego mienia oraz zachowanie w tajemnicy
informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę,
f
przestrzeganie tajemnicy państwowej, służbowej i Domu Dziecka,
g
znajomość przepisów i zasad bhp, branie udziału w szkoleniach i instruktażach z tego zakresu
oraz poddawanie się wymaganym egzaminom sprawdzającym,
h
wykonywanie pracy w sposób zgodny z przepisami i zasadami bhp oraz stosowanie się do
wydawanych w tym zakresie poleceń i wskazówek przełożonych,
i
używanie zgodnie z przeznaczeniem przydzielonych środków ochrony indywidualnej i
odzieży ochronnej, a także odzieży i obuwia roboczego,
j
poddawanie się zgodnie ze skierowaniem pracodawcy badaniom lekarskim oraz stosowanie
się do zaleceń lekarskich,
k
dbanie o należyty stan środków pracy, używanie ich zgodnie z przeznaczeniem wyłącznie do
wykonywania zadań służbowych,
l
dbanie o porządek na stanowisku pracy oraz pomieszczeń pracy,
m właściwe odnoszenie się do przełożonych, współpracowników i wychowanków oraz
przestrzeganie zasad kultury współżycia, poszanowanie praw do odmienności poglądów i
apolityczności,
n
niezwłoczne zawiadomienie przełożonego o wypadku przy pracy albo zagrożeniu życia lub
zdrowia,
o
ostrzeżenie współpracowników, a także innych osób znajdujących się w rejonie zagrożenia o
grożącym niebezpieczeństwie,
p
przestrzeganie zakazu palenia wyrobów tytoniowych w pomieszczeniach zamkniętych
zakładu pracy poza wyraźnie wyodrębnionymi do tego celu miejscami.
§ 49
Pracownik jest zobowiązany niezwłocznie powiadomić komórkę do spraw kadrowych o zmianie
stanu cywilnego, warunkujących nabycie lub utratę praw do świadczeń
z zakładu pracy i z
ubezpieczenia społecznego oraz o zmianie adresu.
§ 50
1. Pracownicy mogą przebywać na terenie zakładu pracy tylko w godzinach pracy.
2. Przebywanie na terenie zakładu pracy poza godzinami pracy lub w dni wolne od pracy jest
dozwolone tylko na polecenie przełożonego albo po uzyskaniu jego zgody.
3. Pracownik pozostający na terenie zakładu pracy poza godzinami pracy powinien zgłosić swoją
obecność pracownikom pełniącym dyżur.
§ 51
Pracownik może korzystać poza terenem pracy z rzeczy należących do pracodawcy tylko na
podstawie dokumentów wystawionych przez przełożonego.
B. POTWIERDZENIE OBECNOŚCI W PRACY
§ 52
1. Pracownik potwierdza przybycie do pracy własnoręcznym podpisem na liście obecności.
2. Listy obecności są wykładane w sekretariacie Domu Dziecka przed rozpoczęciem pracy.
1
W przypadku braku potwierdzenia na liście obecności przyjmuje się, że pracownik nie stawił
się do pracy, chyba, że przystąpienie do pracy udowodni.
2
Wszelkie wyjścia i powroty do pracy w czasie pracy są rejestrowane.
C. USPRAWIEDLIWIENIE NIEOBECNOŚCI W PRACY
§ 53
1. Nieobecność pracownika w pracy i czas ich trwania odnotowuje się na liście obecności referent
ds. biurowo - administracyjnych.
2. Dowody potwierdzające okoliczności usprawiedliwiające nieobecności pracownika w pracy,
wnioski, wyjaśnienia i inne pisma pracownicy przekazują pracownikowi ds. administracyjno biurowych.
D. ZWOLNIENIA OD PRACY
§ 54
1. Przypadki, w których pracownik może zyskać zwolnienie od pracy, jak też przypadki w których
pracodawca jest obowiązany zwolnić pracownika od wykonywania pracy określają przepisy KP oraz
przepisy rozporządzenia MP i PS z 15.05.1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwienia nieobecności
w pracy oraz udzielenia zwolnienia od pracy ( Dz. U. Nr 60 poz. 281 ).
2
Zwolnień od pracy, o których mowa w ust. 1 udziela dyrektor.
3
W szczególności pracodawca zwalnia pracownika:
a
wezwanego do osobistego stawienia się przed organem właściwym w zakresie powszechnego
obowiązku obrony na czas niezbędny w celu załatwienia sprawy będącej przedmiotem
wezwania.
b
na czas niezbędny do stawienia się na wezwanie organu administracji rządowej lub samorządu
terytorialnego, sądu, prokuratury, policji albo organu prowadzącego postępowanie w sprawach
o wykroczenia,
c
wezwanego w celu wykonania czynności biegłego w postępowaniu administracyjnym, karnym
przygotowawczym, sądowym lub przed kolegium ds. wykroczeń; łączny wymiar zwolnień z
tego tytułu nie może przekraczać 6 dni w ciągu roku kalendarzowego,
d
na czas niezbędny do wzięcia udziału w posiedzeniu komisji pojednawczej w charakterze
członka tej komisji; dotyczy to także pracownika będącego stroną lub świadkiem w
postępowaniu pojednawczym,
e
na czas niezbędny do przeprowadzenia obowiązkowych badań lekarskich i szczepień
ochronnych przewidzianych przepisami o zwalczaniu chorób zakaźnych,
f
wezwanego w charakterze świadka w postępowaniu kontrolnym prowadzonym przez
Najwyższą Izbę Kontroli i pracownika powołanego do udziału
w tym postępowaniu w
charakterze specjalisty.
§ 55
1
Pracodawca jest obowiązany zwolnić od pracy pracownika:
a
będącego członkiem ochotniczej straży pożarnej – na czas niezbędny do uczestnictwa w
działaniach ratowniczych i do wypoczynku koniecznego po ich zakończeniu, a także – w
wymiarze nie przekraczającym łącznie 6 dni w ciągu roku kalendarzowego – na szkolenie
pożarnicze,
b
2
będącego krwiodawcą na czas oznaczony przez stację krwiodawstwa w celu oddania krwi,
Pracodawca jest obowiązany zwolnić od pracy pracownika na czas obejmujący:
a
2 dni – w razie ślubu pracownika lub urodzenia się jego dziecka albo zgonu i
pogrzebu małżonka pracownika lub jego dziecka, ojca, matki, ojczyma lub macochy,
b
1 dzień – w razie ślubu dziecka pracownika albo zgonu i pogrzebu jego siostry, brata,
teściowej, teścia, babki, dziadka, a także innej osoby pozostającej na utrzymaniu
pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką.
c
2 dni – dla pracownika wychowującego przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14
lat.
3
Za czas zwolnienia, o którym mówią postanowienia § 77 ust. 3 pkt d, e i § 48 ust. 1 b oraz ust. 2
pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. W pozostałych sytuacjach pracodawca na
wniosek pracownika wydaje zaświadczenie określające wysokość utraconego wynagrodzenia.
§ 56
1. Pracownik obowiązany jest uprzedzić ( bezpośredniego przełożonego ) o przyczynie i
przewidywanym czasie trwania nieobecności w pracy, jeżeli przyczyna tej nieobecności jest
pracownikowi z góry wiadoma lub możliwa do przewidzenia.
2. W razie zaistnienia przyczyny uniemożliwiającej stawienie się do pracy pracownika, pracownik
obowiązany jest niezwłocznie,
nie później jednak niż w drugim dniu nieobecności w pracy,
zawiadomić telefonicznie, listownie, przez osobę trzecią lub w inny sposób
bezpośredniego
przełożonego lub pracownika ds. administracyjno – biurowych o przyczynie nieobecności w pracy i
przewidywanym czasie jej trwania.
3. Dowodami usprawiedliwiającymi nieobecność w pracy są:
1) zaświadczenie lekarskie o czasowej niezdolności do pracy, wystawione zgodnie z przepisami o
orzekaniu o czasowej niezdolności do pracy,
2) decyzja właściwego państwowego inspektora sanitarnego, wydana zgodnie z przepisami o
zwalczaniu chorób zakaźnych - w razie odosobnienia pracownika z przyczyn przewidzianych
tymi przepisami,
3) oświadczenie pracownika - w razie zaistnienia okoliczności uzasadniających konieczność
sprawowania przez pracownika osobistej opieki nad zdrowym dzieckiem do lat 8 z powodu
nieprzewidzianego zamknięcia żłobka, przedszkola lub szkoły, do której dziecko uczęszcza,
4) imienne wezwanie pracownika do osobistego stawienia się wystosowane przez organ właściwy w
sprawach powszechnego obowiązku obrony, organ administracji rządowej lub samorządu
terytorialnego, sąd, prokuraturę, policję lub organ prowadzący postępowanie w sprawach o
wykroczenia - w charakterze strony lub świadka w postępowaniu prowadzonym przed tymi
organami, zawierające adnotację potwierdzającą stawienie się pracownika na to wezwanie,
5) oświadczenie pracownika potwierdzające odbycie podróży służbowej w godzinach nocnych,
zakończonej w takim czasie, że do rozpoczęcia pracy nie upłynęło 8 godzin, w warunkach
uniemożliwiających odpoczynek nocny.
§ 57
1. W razie spóźnienia się do pracy pracownik obowiązany jest niezwłocznie powiadomić
bezpośredniego przełożonego o przyczynie spóźnienia.
2. Decyzję w sprawie usprawiedliwienia spóźnienia podejmuje bezpośredni przełożony.
§ 58
1. Na pisemny wniosek pracownika dyrektor może udzielić mu zwolnienia od pracy, jeżeli nie
spowoduje to istotnych zakłóceń w procesie pracy.
2. Za czas zwolnienia od pracy, o którym mowa w ust. 1 pracownik nie zachowuje prawa do
wynagrodzenia, chyba, że czas tego zwolnienia pracownik odpracuje w terminie uzgodnionym z
przełożonym. Czas odpracowania tego zwolnienia nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych.
E. OBOWIĄZKI DOTYCZĄCE BHP ORAZ OCHRONY P. POŻ.
§ 59
1. Pracownik jest obowiązany utrzymać w należytym stanie przydzielone mu środki ochrony
indywidualnej, odzieży i obuwia roboczego.
2. W przypadku utraty lub zniszczenia przydzielonych pracownikowi środków ochrony
indywidualnej, odzieży lub obuwia roboczego, pracownik jest obowiązany niezwłocznie powiadomić
dyrektora Domu Dziecka, który zapewni wydanie pracownikowi brakujących środków BHP i
rozliczenie z zakładem pracy powstałych strat.
3. Nie ma obowiązku zwrotu środków BHP lub ich równowartości w razie:
•
przekroczenia 90% okresu ich używalności,
•
rozwiązania stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę
inwalidzką,
•
śmierci pracownika.
§ 60
Na terenie zakładu pracy obowiązuje zakaz palenia tytoniu.
§ 61
1. Naruszeniem obowiązku trzeźwości przez pracownika jest stawienie się do pracy w stanie po
spożyciu alkoholu lub podobnie działającego środka, a także spożywanie alkoholu albo używanie
podobnie działającego środka w czasie pracy lub miejsc pracy.
2. Sprawowanie bieżącego nadzoru nad przestrzeganiem obowiązku trzeźwości przez pracowników
jest obowiązkiem bezpośredniego przełożonego.
3. Realizacja obowiązku, o którym mowa w ust. 2 następuje przez:
•
niedopuszczenie do pracy pracowników, których zachowanie wskazuje na spożycie
alkoholu lub uzasadniają to inne okoliczności;
•
niezwłocznym zawiadomieniu dyrektora lub komórki ds. kadrowych o podejrzeniu
naruszenia lub naruszeniu przez pracownika obowiązku trzeźwości.
§ 62
1. Pracownik, któremu postawiono zarzut naruszenia obowiązku trzeźwości ma prawo żądać
przeprowadzenia badania swojego stanu trzeźwości.
2. Za zgodą pracownika kontrolę jego trzeźwości przeprowadza bezpośredni przełożony,pracownik
komórki ds. kadrowych lub inny pracownik upoważniony przez dyrektora.
5
Jeżeli pracownik nie wyraża zgody na przeprowadzenie kontroli jego trzeźwości.
Przeprowadzenie takiej kontroli zleca się organom policji.
§ 63
1. Osoba przeprowadzająca kontrolę trzeźwości pracownika sporządza protokół, który powinien
zawierać:
•
dane dot. informacji o naruszeniu obowiązku trzeźwości przez pracownika,
•
dane osobowe pracownika podejrzewanego o naruszenie obowiązku trzeźwości oraz
opis okoliczności naruszenia tego obowiązku,
•
krótki opis podjętych w trakcie postępowania okoliczności,
•
załączone dowody, w tym protokoły przesłuchań i wyniki przeprowadzonych badań
lub informację kto badania przeprowadzi i kiedy dostarczy wyniki tych badań,
•
datę sporządzenia protokołu, czas przeprowadzenia postępowania, czytelny podpis
osoby sporządzającej protokół, a także czytelny podpis osoby podejrzanej o
naruszenie obowiązku trzeźwości.
2. Protokół przekazuje się pracownikowi ds. administracyjno - biurowych.
§ 64
Jeżeli wyniki przeprowadzonego badania stwierdzą u pracownika stan po spożyciu alkoholu, koszty
badania ponosi pracownik. W pozostałych przypadkach koszty badania trzeźwości ponosi zakład
pracy.
F. OKREŚLENIE WYMAGANYCH SZKOLEŃ
§ 65
Programy szkoleń BHP ustalone są przy współudziale pracownika służb BHP ( programy Zał. Nr 4 ).
§ 66
1. Ogólny nadzór nad szkoleniem BHP i ppoż. sprawuje dyrektor Domu Dziecka, a bieżący –
pracownik ds. administracyjno – biurowych.
§ 67
1. Odbycie szkolenia BHP, w szczególności szkolenia wstępnego, potwierdzone jest pisemnym
oświadczeniem pracownika wg ustalonego wzoru.
2. Oświadczenie pracownika o odbyciu szkolenia BHP przechowywane jest w jego aktach
osobowych.
§ 68
W trakcie szkoleń BHP, wstępnych im okresowych, pracownicy powinni być zapoznani z prawami i
skutkami naruszenia obowiązku trzeźwości.
IV. POSTANOWIENIA KOŃCOWE
A. OSOBY ODPOWIEDZIALNE ZA NADZÓR NAD PRZESTRZEGANIEM
REGULAMINU PRACY
§ 69
1. Przestrzeganie regulaminu pracy jest podstawowym obowiązkiem każdego pracownika Domu
Dziecka w Łobzie.
2. Nadzór nad przestrzeganiem regulaminu pracy sprawuje dyrektor.
3. W imieniu dyrektora nadzór nad przestrzeganiem regulaminu w zakresie przez niego ustalonym, a
także postanowieniami regulaminu,zakresem czynności, obowiązków i uprawnień prowadzi
pracownik ds. administracyjno – biurorowych.
B. ZAPOZNANIE SIĘ Z REGULAMINEM
§ 70
1. Pracownik potwierdza zapoznanie się z regulaminem pisemnym oświadczeniem wg ustalonego
wzoru ( Zał. Nr 5 ).
2. Oświadczenie, o którym mowa w ust. 1 składa się do akt osobowych pracownika.
3. Nowo przyjmowani pracownicy potwierdzają zapoznanie się z regulaminem pracy w treści umowy
o pracę.
C. UDZIELANIE INFORMACJI O ZAKŁADZIE
§ 71
1. Informacji o zakładzie pracy udziela dyrektor, a inni pracownicy tylko w granicach pisemnego
upoważnienia.
2. Pracowników, poza wymienionymi w ust. 1 obowiązuje zakaz udzielania informacji o zakładzie
pracy na zewnątrz.
§ 72
1. Bez zgody dyrektora zakładu pracy lub pisemnego jego upoważnienia nie wolno wydawać na
zewnątrz ani udostępniać dokumentów i ich kopii w postaci pism lub magnetycznego nośnika
informacji zawierającej tajemnice gospodarcze, służbowe i państwowe, a także związane z ochroną
dóbr osobistych.
2. Osobom uprawnionym do kontroli zakładu pracy na podstawie przepisów odrębnych udostępnia
się żądane dokumenty po uprzednim sprawdzeniu uprawnień do przeprowadzenia kontroli.
3. Pracownik, u którego przeprowadzana jest kontrola obowiązany jest niezwłocznie
zawiadomić
o niej przełożonego.
D. ZMIANA REGULAMINU
§ 73
Wprowadzenie zmiany niniejszego regulaminu wymaga zastosowania trybu przewidzianego w KP
dla wprowadzenia w życie regulaminu pracy.
E. WEJŚCIE W ŻYCIE
§ 74
1
Regulamin wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia podania go do wiadomości
pracowników i jest wprowadzony na czas nieokreślony.
2
Regulamin wywiesza się w sekretariacie, pokoju nauczycielskim i szatni pracowniczej.
Załącznik Nr 1
WYKAZ STANOWISK PRACY
I. PRACOWNICY ADMINISTRACYJNI
•
dyrektor,
•
główny księgowy,
•
referent ds. administracyjno – biurowych,
•
intendent.
II. PRACOWNICY PEDAGOGICZNI
•
wychowawcy,
•
osoby wspierające wychowawców,
III. SPECJALIŚCI
•
pedagog,
•
psycholog.
•
pracownik socjalny
III. PRACOWNICY OBSŁUGI
•
kucharka,
•
pomoc kuchenna,
•
konserwator,
•
sprzątaczka,
•
kierowca,
•
pracownicy gospodarczy.
Załącznik Nr 2
NORMY PRZYDZIAŁU ŚRODKÓW OCHRONY INDYWIDUALNEJ ORAZ ODZIEŻY I
OBUWIA ROBOCZEGO DZ. U. MEN 12.04.1991 r.
1. Kierowca
-
kombinezon roboczy 60 m.
-
trzewiki sk/gum. 36 m,
-
rękawice ochronne do zużycia.
2. Konserwator
-
kombinezon roboczy 18 m,
-
trzewiki sk/gum. 24 m.
-
rękawice ochronne do zużycia,
-
okulary ochronne do zużycia,
-
kamizelka 36 m.
-
beret 12m.
-
czepek biały do zużycia,
-
fartuch biały 1 szt. / 12 m,
-
fartuch przedni tkaninowy do zużycia,
-
obuwie ochronne 18 m,
-
okulary ochronne do zużycia
-
fartuch przedni wodochronny do zużycia,
-
rękawice brezentowe do zużycia.
-
fartuch biały do zużycia.
-
obuwie ochronne 24 m
3. Kucharka
4. Intendent
5. Sprzątaczka
-
fartuch drelichowy 18 m,
-
obuwie ochronne 24 m,
-
rękawice gumowe do zużycia,
-
okulary ochronne do zużycia
-
pas bezpieczeństwa wg instrukcji.
Załącznik Nr 3
NORMY PRZYDZIAŁU ŚRODKÓW HIGIENY OSOBISTEJ
Mydło i ręczniki dostępne są w toaletach na terenie placówki, a herbata w stołówce.
Załącznik Nr 4
PROGRAM SZKOLEŃ BHP
1
Badania lekarskie.
2
Minimum sanitarne ( jeżeli pracownik ma kontakt z żywnością ).
3
Instruktaż ogólny w dziedzinie BHP ( wg aktualnie obowiązującego programu ).
4
Instruktaż stanowiskowy w dziedzinie BHP ( wg obowiązującego programu dla każdego
stanowiska ).
5
Szkolenie podstawowe w dziedzinie BHP ( w drugim miesiącu pracy, wg zakresu
obowiązującego na zajmowanym stanowisku ).
6
Szkolenie okresowe w dziedzinie BHP ( raz na trzy lata, jeżeli zajmowane stanowisko pracy
nie uległo zmianie ).
7
Szkolenie ppoż. pracowników ( raz na trzy lata ).
Załącznik nr 5
POTWIERDZENIE ZAPOZNANIA SIĘ Z REGULAMINEM
PRACY
DOMU DZIECKA W ŁOBZIE
Lp.
Imię I nazwisko pracownika
Podpis
REGULAMIN PRACY
PLACOWKI OPIEKUŃCZO – WYCHOWAWCZEJ
DOMU DZIECKA W ŁOBZIE
Łobez, listopad 2012 r.