na podstawie umowy zawartej na okres próbny przez P

.............................................., dn. .....................................
..........................................................
.........................................................
.........................................................
dane firmy
Pan /Pani.............................................
Stanowisko..........................................
Informacja o warunkach zatrudnienia pracownika zatrudnionego w dniu ……
na podstawie umowy zawartej na okres próbny przez Pracodawcę, u którego
nie obowiązuje regulamin pracy
Na podstawie art. 29 § 3 KP informuję Pana/Panią, że:
1) obowiązuje Pana/Panią 8-godzinna norma dobowa i przeciętnie 40-godzinna norma tygodniowa czasu pracy
w jednomiesięcznym okresie rozliczeniowym,
Dni pracy: od poniedziałku do piątku w godz. .........................
2) przysługujący urlop wypoczynkowy zgodnie z art. 154 KP w Pana/Pani przypadku wynosi:
20 dni –jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat,
26 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.
3) soboty są dniami wolnymi,
4) pora nocna trwa od 22.00 do 6.00,
5) wynagrodzenie jest wypłacane do 10 dnia następnego miesiąca za okres rozliczeniowy w siedzibie
pracodawcy, do rąk pracownika lub na jego konto, jeśli wyrazi pisemną zgodę,
6) przyjście, obecność i wyjście pracownika jest potwierdzane przez podpisanie listy obecności w pracy
znajdującej się w siedzibie pracodawcy,
7) o każdorazowej nieobecności w pracy i długości jej trwania, pracownik jest zobowiązany nie zwłocznie
zawiadomić pracodawcę osobiście, telefonicznie, faxem, pocztą elektroniczną, listem poleconym lub za
pośrednictwem innej osoby.
8) dokumenty potwierdzające usprawiedliwioną nieobecność w pracy należy przedłożyć pracodawcy najpóźniej
w dniu stawienia się do pracy po okresie nieobecności.
9) okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny, zgodnie z art. Art. 34 Kodeksu Pracy
wynosi:
1) 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni,
2) 1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie,
3) 2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące.
…………………………….. ………………………………..
podpis pracownika
podpis pracodawcy