Do Kierownika Wydziaiu Kapielowego My - JDC

Do
Kierownika Wydziaiu Kapielowego
My,pracownicy wydziaiu teohnioznego J.D.C.zmuszeni
jestesmy zwrdoid uwage WPana na panujace u nas nienormalne
stosunki pod wzgledem naszego uposafcenia w pordwnaniu
z innymi wydziaiami J.D.C.
Podozas gdy w innych wydziaiaoh praoownik.posiadajaoy
minimalne kwalifikacje,otrzymuje okoio 300,000 Mkp.miesieoznie.w wydziale technioznym pensja taka przywiazana jest do
stanowisk.zajmowanych przez wykwalifikowanyoh inzynierdw.
Tak wiec urzednik z wysoko specjalizacja naukow^wymagajaca
wieloletniej pracy i teorytycznej i praktycznejrpostawiony
jest materjalnie nizej od pracownikdwtwykonywajaoyoh funkoje
znacznie mniej odpowiedzialne i nie wymagajace zadnego
przygotowania speojalnego.
Nadmienid nalezy.ze poza pensja
pracownicy t#«r wydziaidw otrzymuja stale wynagrodzenie
dodatkowe za prace w godzinach. nieobowiazkowyoh.nasz wydziai zas.majao przewaznie do zaiatwienia sprawy terminowe,
zmuszony jest pracowac
szozegdlnie intensywnie i nie
biuroBych
moze czesto sie liozyd z ramami godzii^za co zadnego dodatkowe.
go wynagrodzenia nie otrzymuje. Tak wiec,nasi inzynierowie
objazdowi podczas objazddw.zmuszeni sa pracowad niekiedy
po 16 i wiecej godzin na dob§, przewaznie w warunkach
snader uciaSliwych, bez wzgledu na dni gwiateczne.o ktdrych
Do
Kierownika tfydziaiu Kapielowego
My,pracownicy wydzialu teohnioznego J#D.C.,zmuszeni
jestesmy zwrdoid uwage IPana na panujace u nas nienormalne
stosunki pod wzgledem naszego uposazenia w pordwnaniu
z innymi wydziaXami J.D.Q.
Podczas gdy w innych wydziaiaoh praoownik.posiadajaoy
minimalne kwalifikaoje,otrzymuje okoio 300,000 Mkp.miesifoznie.w wydziale technioznym pensja taka przywiazana jest do
stanowisk,zajmowanych przez wykwalifikowanyoh inzynierdw.
Tak wieo urzednik z wysoko specjalizacja naukowa,wymagajaca
wieloletniej praoy i teorytycznej i praktycznej.postawiony
jest materjalnie nizej od pracownikdwtwykonywajaoyoh funkoje
znacznie mniej odpowiedzialne i nie wymagajace zadnego
przygotowania speojalnego. Nadmienic nalezy.ze poza pensja
pracownicy t#«*"wydzia£dw otrzymuja stale wynagrodzenie
dodatkowe za prace w godzinach nieobowiazkowyoh,nasz wydzial zas.majac przewaznie do zaiatwienia sprawy terminowe,
zmuszony jest praoowad szozegdlnie intensywnie i nie
biunasyoh
moze czesto sif liozyd z ramami godzim^za co zadnego dodatkowego wynagrodzenia nie otrzymuje. Tak wiec,nasi inzynierowie
objazdowi podczas objazddw,zmuszeni sa pracowad niekiedy
po 16 i wiecej godzin na dobe, przewaznie w warunkaoh
\nader uciaSliwych, bez wzgledu na dni swiateczne,o ktdrych
wtedy nie mozna nawet mysled.
Praca naszego dziaiu zakupdw jest nadzwyozaj
intensywna i wymaga ciagiego napiecia,tak ze pracownicy
czesto zmuszeni sa praoowad w swieta i w godzinach pozabiurowych.azeby wykonad roboty terminowe i wyrdwnac zalegiosdi.
Wogdle o wydziale technioznym Oentrali powiedzied
mozna ,ze postawiono mu okres*lone i oiezkie wobec panujaoyoh
obeonie stosunkdw zadanie.praouje on caia s i l a pary i wywiazuje sif z obowiazkdw sumienriie,wobeo ozego i wynagrodzenie
praoownikdw tego wydziaiu powinno byd stanowozo wyzsze.niz
innych praoownikdw,nie zmuszonych do praoy rdwnie wyozerpujaoej. ffydaje sif wife niezrozumiaiem i niczem nieusprawiedliwionem jego materjalne uposledzeaie.ktdre obeonie,wobe,o wzrastajaoej drozyzny, staje sif szozegdlnie dotkliwem.
Nawet w pordwnaniu z wynagrodzeniem praoownikdw
w distriotaoh,nasi pracownicy okazuja sif w gorszem poiozeniu. Tak n.p.nasi inspektorzy,ktdrych zadaniem jest
kontrolowanie pracy inzynierdw okrfgowych,otrzymuja przewaznie wynagrodzenie nizsze od tyoh ostatnioh. Jakiz moze
byd stosunek urzfdnika kontrolowanego do kontrolujaoego,
jezeli praoa tego ostatniego oceniana jest przez instytucje
nizej niz pierwszego.
Zwraoajac uwagf WPana na tak.zdaniem naszem,
nienormalny stan rzeozy,ozynimy to w tern przes*wiadczeniu,ze
ma on miejsce tylko wskutek tego,iz nie by* o nioh WPan
dostateoznie poinformowany.
Prosimy wifo WPana o przejrzenie piac wszystkioh
praoownikdw naszego wydziaiu i zwifkszenie ich o 5C$,liczac
od 1-go Pazdziernika r . b . niezaleznie od zwykiych dodatkdw
drozyznianyoh.
W nadziei na pomyslne zaiatwienie tej sprawy,
piszemy sif z prawdziwem powazaniem
Pracownicy Wydziafti Teohnioznego J.D.Q.
wiazuje sif z obowiazkdw sumienriie,wobec czego i wynagrodzenie
praoownikdw tego wydziaiu powinno byd stanowozo wyzsze.niz
innych praoownikdw,nie zmuszonych do pracy rdwnie wyczerpujaoej. Wydaje sif wife niezrozumialem i niczem nieusprawiedliwionem jego materjalne upos*ledzeaie,ktdre obeonie,wobe,o wzrastajaoej drozyzny, staje sif szozegdlnie dotkliwem.
Nawet w pordwnaniu z wynagrodzeniem praoownikdw
w distriotaoh.nasi pracownicy okazuja sif w gorszem poiozeniu. Tak n.p.nasi inspektorzy,ktdrych zadaniem jest
kontrolowanie pracy inzynierdw okregowyoh,otrzymuja przewaznie wynagrodzenie nizsze od tyoh ostatnioh. Jakiz moze
byd stosunek urzednika kontrolowanego do kontrolujaoego,
jezeli praoa tego ostatniego ooeniana jest przez instytucjf
nizej niz pierwszego.
Zwraoajac uwagf WPana na tak.zdaniem naszem,
nienormalny stan rzeozy,ozynimy to w tern przeswiadczeniu,ze
ma on miejsce tylko wskutek tego.iz nie byi o nich WPan
dostateoznie poinformowany.
(
Prosimy wife WPana o przejrzenie piac wszystkioh
praoownikdw naszego wydziaiu i zwifkszenie ich o 5C$,liczac
od 1-go Pazdziernika r.b. niezaleznie od zwykiych dodatkdw
drozyznianyoh.
W nadziei na pomyslne zalatwienie tej sprawy,
piszemy sif z prawdziwem powazaniem
Pracownicy Wydziaiu Teohnioznego J.D.C.
m