Jak odróżnić prawdziwe ogłoszenia od
Transkrypt
Jak odróżnić prawdziwe ogłoszenia od
Materiał do Lekcji 3 (gratisowe szkolenie) Jak odróżnić prawdziwe ogłoszenia od (prawodpodobnych) fałszywych ogłoszeń? Tak jak wspominałem w video z Lekcją 3, za częścią ogłoszeń jakie widzisz w mediach (zwłaszcza w internecie), nie stoją żadne oferty pracy. Służą one tylko do zbierania CV dla firm, do późniejszych projektów rekrutacyjnych. Jest kilka parametrów, po których możesz badać ogłoszenia, aby móc określić na ile jest prawdopodobne, że stoi za nimi oferta pracy. W tym dokumencie przedstawię Ci kilka z nich, pozostałe są omówione w pełnym szkoleniu Odpicuj Mi CV. Na kolejnych stronach przedstawiam Ci 2 przykłady ogłoszeń. Ogłoszenie prawdziwe: • jest dość precyzyjne • opisuje szczegółowo zakres obowiązków oraz oczekiwania wobec kandydata • jest dopracowane • nie ma w nim typowych sloganów Ogłoszenie (prawdopodobne) fałszywe: • jest niedokładne • trudno wywnioskować jakie obowiązki stoją za prezentowanym stanowiskiem • jest pełno sloganów, które mają brzmieć poważnie, ale nie mówią nic konkretnego Dlaczego piszę „(prawdopodobne) fałszywe”? Może się zdarzyć tak, że ogłoszenie jest niedopracowane, jednak pomimo tego będzie za nim stała konkretna oferta. W takim przypadku, jeżeli zdecydujesz się wysłać tam swoje CV, nie możesz traktować go jako jedyną opcję, konieczne jest równoległe znalezienie ogłoszeń wyglądających bardziej realnie. Przyjrzyj się poniższym ogłoszeniom i dostrzeż różnice Pełny zestaw wskazówek do rozpoznawania ogłoszeń, znajdziesz w pełnej wersji szkolenia Odpicuj Mi CV © Prawa autorskie zastrzeżone - Social Dynamics -Tomasz Rudnik | http://AkademiaRekrutacji.pl | http://www.OdpicujMiCV.pl Materiał do Lekcji 3 (gratisowe szkolenie) Ogłoszenie realne © Prawa autorskie zastrzeżone - Social Dynamics -Tomasz Rudnik | http://AkademiaRekrutacji.pl | http://www.OdpicujMiCV.pl Materiał do Lekcji 3 (gratisowe szkolenie) Ogłoszenie (prawdopodobne) fałszywe służące do zbierania CV © Prawa autorskie zastrzeżone - Social Dynamics -Tomasz Rudnik | http://AkademiaRekrutacji.pl | http://www.OdpicujMiCV.pl