Zbiór efektów kształcenia dla specjalności studiów II STOPIEŃ
Transkrypt
Zbiór efektów kształcenia dla specjalności studiów II STOPIEŃ
Zbiór efektów kształcenia dla specjalności studiów Doradztwo zawodowe i personalne, profil ogólnoakademicki , II stopień Objaśnienie oznaczeń w symbolach: • • • • • • K (przed podkreślnikiem) - kierunkowe efekty kształcenia W - kategoria wiedzy U - kategoria umiejętności K (po podkreślniku) - kategoria kompetencji społecznych P_DZ2- specjalnościowe efekty kształcenia dla specjalności Doradztwo zawodowe i personalne studiów II stopnia 01, 02, 03 i kolejne – numery efektu kształcenia Symbol efektu specjalnościowego P_DZ2_W_01 P_ DZ2_W_02 P_ DZ2_W_03 P_ DZ2_W_04 P_ DZ2_W_05 P_ DZ2_W_06 P_ DZ2_W_07 P_ DZ2_W_08 P_ DZ2_W_09 Efekt specjalnościowy WIEDZA Posiada pogłębioną wiedzę na temat rozwoju człowieka w aspekcie biologicznym, psychicznym, społecznym w szczególności dotyczącą prognozowania przydatności zawodowej, doradztwa zawodowego, andragogiki, współczesnych systemów oświatowych, działalności poradniczej wobec osób wymagających wsparcia w trudnych problemach życiowych, w szczególności grup ryzyka. Ma wiedzę na temat osobowości, różnic indywidualnych, kształtowania postaw człowieka. Ma rozszerzona wiedzę o różnych rodzajach struktur społecznych i instytucjach życia społecznego, jest przygotowany do działalności prospołecznej, samodoskonalenia zawodowego, pełnienia ról kierowniczych w organizacji oraz placówkach działających w obszarze poradnictwa zawodowego i personalnego. Ma uporządkowaną wiedzę o celach organizacji i funkcjonowaniu instytucji rynku pracy, ośrodków szkoleniowych, instytucji samorządowych i pozarządowych, realizujących poradnictwo zawodowe. Ma uporządkowaną i pogłębioną wiedzę na temat swojej specjalności, obejmującej jej terminologię, teorię i metodykę. Zna terminologię na poziomie rozszerzonym z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi, marketingu personalnego, diagnozy, analizy rynku pracy, poradnictwa zawodowego, edukacji zawodowej, kształcenia ustawicznego. Ma uporządkowaną i pogłębioną wiedzę w zakresie metod i technik pracy w placówkach zajmujących się poradnictwem zawodowym, agencjach doradztwa personalnego. Ma pogłębioną i rozszerzoną wiedzę na temat środowiskowych uwarunkowań wyboru zawodu kształtowania rozwoju kariery zawodowej jednostki w organizacji. Posiada pogłębioną wiedzę na temat różnych struktur społecznych, środowisk pracy, relacjach w nich zachodzących, specyfiki tworzenia się konfliktu, jego przebiegu, możliwości rozwiązań Posiada pogłębioną wiedzę do obliczenia stopy bezrobocia, ilustruje stan bezrobocia, interpretuje wyniki badań, wybiera odpowiedni sposób zwalczania problemów na rynkach pracy; dysponuje wiedzą z zakresu polityki rynku pracy, zna akty prawne Odniesienie do efektów kształcenia dla kierunku K_W01; K_W06 K_W08 K_W10 K_W05; K_W03 K_W01; K_W06 K_W04;K_W10 K_W11 K_W13 K_W14 P_ DZ2_W_10 P_ DZ2_W_11 P_DZ2_U_01 P_DZ2_U_02 P_DZ2_U_03 P_DZ2_U_04 P_DZ2_U_05 P_DZ2_U_06 P_DZ2_K_01 P_DZ2_K_02 P_DZ2_K_03 P_DZ2_K_04 P_DZ2_K_05 P_DZ2_K_06 P_DZ2_K_07 regulujące prowadzenie polityki rynku pracy w Polsce i krajach UE. Ma pogłębioną wiedzę na temat środków masowego przekazu używanych w krajach europejskich, określa konkretne grupy docelowe dla oddziaływania tych środków, nazywa ich cechy charakterystyczne. Analizuje obecną sytuację na krajowym rynku pracy, porównuje jakość informacji zawodowej docierającej do polskiego i europejskiego odbiorcy, planuje rozwój krajowego rynku pracy, ma pomysł na ulepszenie systemu. UMIEJĘTNOŚCI Posiada pogłębione umiejętności obserwowania, wyszukiwania, nazywania, rejestrowania i monitorowania informacji na temat problemów edukacyjno-zawodowych. Potrafi współpracować z innymi; pracować w zespole; umie wyznaczać cele, dążyć do nich, potrafi odegrać rolę lidera w zespole. Potrafi generować oryginalne rozwiązania w zakresie aktywizowania dzieci, młodzieży, osób dorosłych i starszych w dziedzinie kształcenia w sferze pracy, życia pozazawodowego. Potrafi korzystać ze specjalistycznych programów komputerowych z zakresu wartościowania pracy oraz procesu rekrutacji i selekcji pracowników. Posiada umiejętność koordynacji oraz współpracy pomiędzy ekspertami z zakresu doradztwa zawodowego i personalnego w celu sporządzania indywidualnych planów kariery. Opracowuje strategię poruszania się po rynku pracy jak również wdraża nowe rozwiązania z zakresu polityki zatrudnienia. KOMPETECNJE SPOŁECZNE Jest przygotowany do współpracy z przedsiębiorstwami, instytucjami kształcenia, agencjami head-huntingowymi. Dostrzega problemy pracowników oraz organizacji, wskazuje aktywność w godzeniu interesów różnych grup społecznych. Posiada kompetencje do pełnienia funkcji doradcy personalnego, doradcy do spraw karier w organizacji z zachowaniem odpowiednich zasad etycznych Potrafi komunikować się z szerokim gronem odbiorców, elastycznie dopasowuje się do osób nie będących specjalistami w dziedzinie doradztwa zawodowego. Odczuwa potrzebę stałego poszukiwania nowych informacji na temat zmian na rynku pracy, aktualizuje je. Potrafi komunikować się z szerokim gronem odbiorców, elastycznie dopasowuje się do osób nie będących specjalistami w dziedzinie doradztwa zawodowego. Odczuwa potrzebę stałego poszukiwania nowych informacji na temat zmian na rynku pracy, aktualizuje je. K_W13; K_W14 K_W12; K_W15 K_U01; K_U07 K_U03; K_U12 K_U09; K_U10 K_U07 K_U12 K_U11 K_K04 K_K04 K_K02 K_K05; K_K07 K_K01; K_K02 K_K07 K_K01