Młodzi kompetentni, zatrudnieni – program aktywizacji osób

"Młodzi, kompetentni, zatrudnieni – program
aktywizacji zawodowej osób niepełnosprawnych w
wieku 18-24 r.ż. z województwa mazowieckiego„
REALIZATOR PROJEKTU:
Polski HR – A- trybut S.A.
www.a-trybut.eu/projekty
KRYTERIA REKRUTACYJNE DO PROJEKTU: „Młodzi kompetentni, zatrudnieni –
program aktywizacji osób niepełnosprawnych w wieku 18-24 r.ż. z województwa
mazowieckiego”
Rekrutacja w projekcie przewidziana jest w II turach:
I tura: obejmuje 40 osób (2016r.), w tym:
24 kobiety,
8 osób długotrwale bezrobotnych,
32 osoby bierne zawodowo
II tura obejmuje: 40 osób ( 2017r.), w tym:
24 kobiety,
8 osób długotrwale bezrobotnych,
32 osoby bierne zawodowo
RAZEM: 80 osób (w tym: 48 kobiet, 32 mężczyzn, 16 osób długotrwale
bezrobotnych)
KRYTERIA:
Grupa docelowa to osoby niepełnosprawne:
• w stopniu lekkim, umiarkowanym i znacznym.
• wyłączone z rekrutacji są osoby z niepełnosprawnością intelektualną
• w wieku 18-24 r.ż.,
• z wykształceniem min. średnim ( może być bez matury )
• bez pracy (tj. bezrobotna lub bierna zawodowo)
• nie kształcące się (tj. nie uczestniczy w kształceniu formalnym w trybie
stacjonarnym)
• nie uczestniczące w szkoleniu (tj. nie uczestniczy w pozaszkolnych zajęciach
mających na celu uzyskanie lub doskonalenie umiejętności i kwalifikacji
zawodowych lub ogólnych potrzebnych do wykonywania pracy)
• zamieszkałe w woj. mazowieckim
• które nie uczestniczyły w podobnych formach aktywizacji finansowanych ze
środków publicznych w okresie ostatnich 4 tygodni.
Każdy uczestnik powinien otrzymać dalej
wymienione formy wsparcia w ciągu 4
miesięcy od dnia przystąpienia do projektu
 Poradnictwo specjalistyczne/diagnostyczne:
diagnoza zasobów/barier/potrzeb/możliwości w obszarze kompetencji
psychospoł. i kwalifikacji zawod., identyfikacja
stopnia oddalenia od
rynku pracy i czynników utrudniających uzyskania zatrudnienia,
opracowanie Indywidualnej Ścieżki
Zawodowej; spotkania
indywidualne, diagnoza w oparciu o wywiad standaryzowany,
narzędzia psychometryczne (Test
Kompetencji Społ.) i in.
Preferencji Zawod., Kwest.
 Wsparcie osobistego trenera pracy:
budowanie umiejętności psychospoł., pozytywnej samooceny, wyznaczenie
kierunku rozwoju, kontakty interpersonalne, radzenie sobie ze stresem,
elementy terapii w zakresie zmiany negatywnych przekonań, obniżonej
samooceny i nastroju, praca nad motywacją do zmiany, poszukiwania pracy i
kształcenia, zarządzanie czasem i planowanie, walka z prokrastynacją;
spotkania indywidualne, warsztaty psychospołeczne; czas trwania w
zależności od Ind. Ścieżki, spotkania indywidualne
Spotknia indywidualne i warsztaty grupowe .
 Poradnictwo zawodowe:
planowanie rozwoju kariery, realizacja Indywidualnej Ścieżki Zawod.
w zakresie zmiany kwalifikacji i poszukiwania pracy, umiejętności zw.
z poruszaniem się po rynku pracy, przygotowanie CV, symulacja
rozmów rekrutacyjnych, stymulowanie samodzielności motywowanie do szukania ofert, monitoring wysyłania aplikacji,
raportowanie przebiegu rekrutacji; spotkania
indywidualne/telekonferencje/tel.; Spotkania indywidualne /
telekonferencje
Pośrednictwo pracy i monitoring zatrudnienia:
stała współpraca z pracodawcami (tematyka szkoleń i staży ustalona po
konsultacjach z firmami z subregionu radomskiego i warszawskiego)
wyszukiwanie pracodawców (baza danych Wnioskodawcy, ogólnodostępne
bazy) i ofert pracy pod kątem kwalifikacji i możliwości
umawianie rozmów kwalifikacyjnych, negocjowanie
uczestników,
warunków zatrudnienia,
monitoring w okr. zatrudnienia (stały kontakt z pracodawcą i uczestnikiem,
interwencje w przypadku problemów, w przypadku utraty pracy-szukanie
nowych ofert: cel utrzymanie trwałości zatrudnienia - wsk. efektywności);
Spotkania indywidualne / telekonferencje
 Szkolenia zawodowe - do wyboru
•
Pracownik telefonicznej i elektronicznej obsługi
klienta/telemarketer
Egzamin + certyfikat zawod. zg. z Rozp. MEN w sprawie kształcenia
• Programista (bloki do wyboru):
– programista Java
– programista aplikacji mobilnych Android
– programista aplikacji mobilnych iOS
– programista aplikacji mobilnych Windows
Egzamin + certyfikacja zewn. przez jedn. posiadaj. akredytację MEN
(przykładowe certyfikacje m.in. Oracle, Objective C, Android
Application Development/EOESF, Microsoft Technology Specialist)
•
Opiekun os. starszej i niesamodzielnej ze specjalizacją
teleopieka
Egzamin + certyfikat zgodny z Rozporządzeniem MEN
•
Pracownik biurowy
Egzamin + certyfikat zg. z Rozp. MEN
•
Szkolenie zamawiane na podst. zdiagnozowanych potrzeb
uczestników i pracodawców
Egzamin + certyfikat zg. z Rozp. MEN
•
Płatny 3 miesięczny staż zawodowy z perspektywą stałego
zatrudnienia. Wysokość wynagrodzenia wynosi 997,40
zł/miesiąc
• Stypendium szkoleniowe w wysokości 997,40 zł/miesiąc
• Pokrywamy koszty dojazdu uczestnika na szkolenie
Szczegółowych informacji szukaj na:
http://www.a-trybut.eu/rekrutacja
WSZELKIE ZAPYTANIA I CHĘĆ WZIĘCIA UDZIAŁU ZGŁASZAJ DO
Iwona Muszyńska – [email protected]
+48 882 043 024
Marta Więch – [email protected]
+48 692 954 980