2. Zbiorowe prawo pracy

Nazwa przedmiotu:
Kod przedmiotu:
Zbiorowe prawo pracy
(PRZEDMIOTY SPECJALNOŚCIOWE / Moduł specjalnościowy)
10.6V26AI11_59
Nazwa jednostki prowadzącej przedmiot / moduł:
Wydział Prawa i Administracji, Katedra Prawa Pracy i Polityki Społecznej
Nazwa kierunku:
Administracja
Forma studiów:
Profil kształcenia:
Specjalność:
pierwszego stopnia, stacjonarne
ogólnoakademicki
Administracja zatrudnienia,
Rok / semestr:
3/5
Status przedmiotu / modułu:
Język przedmiotu / modułu:
obowiązkowy
polski
Forma zajęć:
wykłady
Wymiar zajęć:
30
Koordynator
przedmiotu / modułu:
dr Sławomir Driczinski
Prowadzący zajęcia:
Cel przedmiotu /
modułu:
Zaznajomienie z instytucjami zbiorowego prawa pracy. Nabycie umiejętności wykorzystywania
teoretycznej wiedzy w praktyce. Zrozumienie roli i sposobu funkcjonowania międzynarodowego prawa
pracy.
Wymagania wstępne:
Znajomość podstawowych zagadnień z zakresu prawoznawstwa, logiki prawniczej, prawa cywilnego i
administracyjnego oraz prawa pracy.
Odniesienie do
efektów dla programu
Odniesienie do
efektów dla obszaru
1. Student identyfikuje regulacje z zakresu zbiorowego prawa
pracy.
K_W11
S1A_W02,
S1A_W07,
2. Student zna specyfikę zbiorowego prawa pracy.
K_W11
S1A_W02,
S1A_W07,
3. Student zna instytucje zbiorowego prawa pracy.
K_W11
S1A_W02,
S1A_W07,
4. Student odróżnia zbiorowe i indywidualne prawo pracy.
K_U01
S1A_U01,
S1A_U02,
S1A_U05,
K_K03
S1A_K04,
EFEKTY KSZTAŁCENIA
Wiedza
Umiejętności
5. Student umie wskazać źródła zbiorowego prawa pracy.
Kompetencje społeczne
6. Student rozumie specyfikę zbiorowego prawa pracy i jego
wymiar społeczny.
TREŚCI PROGRAMOWE
Liczba godzin
Forma zajęć: wykłady
1. Źródła zbiorowego prawa pracy.
3
2. Związki zawodowe i organizacje pracodawców.
10
3. Informowanie pracowników i konsultacja.
4
4. Rozwiązywanie sporów zbiorowych.
4
5. Zwolnienia grupowe.
3
6. Europejskie rady zakładowe i inne organy w podmiotach o zasięgu europejskim.
2
7. Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych.
4
Metody kształcenia
Metody weryfikacji
efektów kształcenia
Forma i warunki
zaliczenia
Metoda samodzielnego dochodzenia do wiedzy. Metoda aktywizująca (analiza przepisów, orzecznictwa).
Prezentacja multimedialna. Analiza tekstów z dyskusją.
Nr efektu kształcenia
z sylabusa
* sprawdzian
1,2,3,4,5,6,
Zaliczenie z oceną. Sprawdzian pisemny (pytania opisowe z zakresu zajęć i literatury podstawowej). Trzy
pytania teoretyczne. Za odpowiedź na każde pytanie można uzyskać maksymalnie 10 punktów. Zasady
oceniania są następujące: 30-28 - bardzo dobry, 27-25- dobry plus, 24-22 - dobry, 21-19 - dostateczny
plus, 18-16 - dostateczny.
Literatura podstawowa
Baran K. W. (2010): Zbiorowe prawo pracy. Komentarz. Oficyna a Wolters Kluwer business
Literatura uzupełniająca
Piątkowski J. (2008): Uprawnienia zakładowej organizacji związkowej. TNOiK Dom Organizatora Toruń
Gładoch M. (2011): Ustawa o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji. TNOiK Dom Organizatora
Toruń
Latos-Miłkowska M., Pisarczyk Ł. (2005): Zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika. ABC. Oddział Polskich
Wydawnictw Profesjonalnych
Tomaszewska B. (2013): Ustawa o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Komentarz. LexisNexis
NAKŁAD PRACY STUDENTA:
Liczba godzin
Zajęcia dydaktyczne
30
Udział w konsultacjach
10
Zdawanie egzaminu lub/i zaliczenia
1
Przygotowanie się do zajęć
6
Studiowanie literatury
18
Przygotowanie się do egzaminu lub/i zaliczenia
10
ŁĄCZNY nakład pracy studenta w godz.
75
Liczba punktów ECTS
3