Curriculum Vitae

Curriculum Vitae
W standardowym CV nie możemy pominąć następujących pozycji:
Dane osobowe: imię i nazwisko, data urodzenia, adres zamieszkania, numer telefonu,
adres e-mail.
Informacje o wykształceniu: ukończone szkoły powinny być podane w odwrotnym porządku
chronologicznym – na początku podajemy szkołę wyższą, następnie średnią; zamieszczamy
pełną nazwę szkoły lub uczelni, kierunek studiów lub profil klasy, dokładną datę rozpoczęcia
i ukończenia szkoły; warto też dodać temat pracy magisterskiej lub licencjackiej, średnią ze
studiów – jeśli jest się czym pochwalić.
Znajomość języków obcych: określamy stopień znajomości języków; jeśli jesteśmy w trakcie
kursu językowego - należy to podkreślić.
Doświadczenie zawodowe: podajemy również w odwrotnej kolejności chronologicznej;
należy tu umieścić informacje o odbytych praktykach studenckich, o stażu zawodowym,
a także o pracy niezwiązanej z realizowaną ofertą pracy – świadczy to o naszej aktywności
podczas studiów.
Charakterystyka każdej pracy powinna uwzględniać:




czas zatrudnienia z dokładnością do miesiąca,
nazwę oraz lokalizację firmy lub instytucji,
nazwę stanowiska pracy,
zakres wykonywanych obowiązków.
Dane, które możemy zamieścić:
Cel
zawodowy:
preferowane
oferty
pracy,
plany
zawodowe,
branża;
w przypadku konkretnej oferty pracy należy podać nazwę stanowiska, na które aplikujemy wraz
z numerem referencyjnym.
Szkolenia/kursy: wszelkie kursy i szkolenia podnoszące kwalifikacje zawodowe - należy
podać nazwę firmy szkolącej oraz zakres tematyczny kursu; możemy też podkreślić fakt
posiadania certyfikatu.
Osiągnięcia: to wszystko, czym możemy się pochwalić, np.: stypendium naukowe, nagrody za
osiągnięcia sportowe, udział w olimpiadach naukowych, czy konkursach;
należy podać informację - przez kogo nagroda została przyznana, kiedy i za co.
Umiejętności: warto wspomnieć o posiadaniu prawa jazdy oraz o znajomości obsługi
komputera wraz z konkretnymi programami; podkreślić posiadane predyspozycje, szczególne
uzdolnienia w danym kierunku, czy dziedzinie, np.: zdolności manualne, talent plastyczny,
umiejętności pisania lub redagowania tekstów itd.
Publikacje: możemy pochwalić się publikacjami w czasopismach branżowych, w prasie
naukowej, a nawet w Internecie.
Działalność studencka: tu wskazujemy naszą dodatkową działalnością, np.: w samorządzie
studenckim, w kołach naukowych, w klubach sportowych, organizowaniem konferencji
naukowych, czy spotkań itp.; pokazuje to nasze zdolności organizacyjne, cechy przywódcze,
umiejętności pracy w grupie itd.
Zainteresowania: jeśli mamy niezbyt oryginalne hobby, typu: sport, film, książki, muzyka,
lepiej pominąć ten obszar w CV; natomiast jeśli interesujemy się czymś naprawdę
niebanalnym, warto to podkreślić, gdyż pracodawcy lubią ludzi z pasją; nie wolno jednak
kłamać, gdyż na rozmowie kwalifikacyjnej możemy trafić na znawcę tematu i czeka nas
kompromitacja.
O czym trzeba pamiętać?
Celem CV jest zainteresowanie firmy swoją osobą.
Ważna jest strona wizualna CV - powinno ono być zaprojektowane tak, aby ułatwić jego
czytanie oraz by najważniejsze informacje rzucały się w oczy; pomocne jest użycie liter
drukowanych, pogrubień, kursywy itd.
Objętość CV „świeżo upieczonego” absolwenta szkoły wyższej nie powinna przekraczać
jednej strony formatu A4; po kilku latach pracy zawodowej objętość CV może być nieco
większa, ale w zasadzie nie powinna przekraczać dwóch stron A4.
W CV najlepiej stosować równoważniki zdań, np.: nadzorowanie pracy zespołu,
prowadzenie sekretariatu itd.
CV powinno być schludne, ładnie
interpunkcyjnych i ortograficznych.
wydrukowane,
bez
błędów
gramatycznych,
Najczęściej popełniane błędy:





bardzo długa lista odbytych szkoleń,
zbyt długa lista zainteresowań,
przesyłanie aplikacji nie spełniających wymogów ogłoszenia,
zły dobór fotografii zamieszczonej w CV (na zdjęciu nie musimy być koniecznie
w garniturze i krawacie, ale nie może być to zdjęcie np. z wakacji),
niepoważny adres e-mailowy, np.: laleczka@.... lub misiaczek@.... nie powinien być
podawany w aplikacjach, zwłaszcza do poważnych instytucji; najlepiej mieć bardziej
oficjalny adres e-mailowy do kontaktów w sprawie pracy,





niemożność skontaktowania się z kandydatem – stale wyłączony telefon, czy brak
odpowiedzi na e-mail zniechęci nawet najbardziej wytrwałego pracodawcę,
brak zgody na przetwarzanie danych osobowych, bez której pracodawca nie może
przeprowadzić procesu rekrutacji ani przechowywać dokumentów aplikacyjnych;
zgoda na przetwarzanie danych osobowych powinna być podpisana własnoręcznie
przez osobę składającą dokumenty, a życiorys bez tej klauzuli często nie jest w ogóle
brany pod uwagę w procesie rekrutacji,
podawanie kontaktu do osób, które mają wystawić nam referencje bez uprzedzenia ich
o tym,
pomyłka w nazwisku adresata lub nazwie jego stanowiska, niepoprawna nazwa firmy,
błąd w adresie firmy,
pomyłka w nazwie stanowiska, o które się ubiegamy.
Rodzaje Curriculum vitae
CV chronologiczne
Najczęściej stosowana forma pisania CV, polega na wymienieniu ukończonych szkół i uczelni,
streszczeniu dotychczasowego przebiegu pracy zawodowej, znajomości języków obcych,
naszych umiejętności oraz zainteresowań.
CV ukierunkowane/celowe
Stosowane w odpowiedzi na konkretną ofertę pracy lub wysyłane z myślą o konkretnym
stanowisku; opisywane umiejętności i doświadczenie zawodowe odnoszą się do wymagań
związanych z danym stanowiskiem, pomija się zaś przebieg zatrudnienia, które nie ma związku
z ofertą i stanowiskiem pracy.
CV chronologiczno-funkcjonalne
Stosowany jest często przez osoby z dużym doświadczeniem zawodowym, które zamierzają
objąć inne, często wyższe stanowisko w konkretnej branży; w tym przypadku istotny dla
pracodawcy jest przebieg zatrudnienia, co pozwala mu określić, w jaki sposób nasze osiągnięcia
zawodowe mogą wpłynąć na rozwój jego firmy.