Przykłady ćwiczeń1 Zadanie 1: AC na stanowisko

Przykłady ćwiczeń1
Zadanie 1: AC na stanowisko przedstawiciela handlowego
Proszę przygotować krótką kilkuminutową prezentację firmy ABC. Prezentacja
powinna zawierać krótkie informacje na temat usług firmy i wypracowanych metod
działania. Ostatni etap tego zadania to publiczna prezentacja firmy ABC.
Uczestnicy Assessment Center mogą skorzystać z materiałów pomocniczych; w
przypadku tego zadania jest to krótkie dossier na temat firmy i na przykład informacja
na temat grupy słuchaczy.
Czas na przygotowanie: maksymalnie 30 minut.
W przygotowaniu zadania biorą udział wszyscy uczestnicy Assessment Center,
którzy mają wspólnie zrealizować zadanie. Zadanie to pozostawia dużą dowolność
uczestnikom AC w zakresie podziału ról. Tym samym asesorzy mogą ocenić
zdolności przywódcze, organizacyjne, przekonywania, umiejętności pracy w grupie,
logiki myślenia, wiedzy merytorycznej o rynku lub danej branży, zdolności prezentacji
uczestników AC.
Zadanie 2: AC na stanowisko asystentki do działu personalnego
Proszę zaplanować proces rekrutacji i etapy selekcji kandydatów na stanowisko
głównego księgowego, uwzględniając przy tym opracowanie krótkiej charakterystyki
pożądanego kandydata.
Materiały pomocnicze: profesjogram stanowiska
Czas na wykonanie zadania: maksymalnie 30 minut.
Sposób realizacji zadania: każdy z uczestników opracowuje zadanie indywidualnie, w
formie pisemnej (do wyboru: ręcznie lub na komputerze). Zadanie pozwala na
sprawdzenie wiedzy merytorycznej uczestników AC oraz ich umiejętności i chęci
pracy na komputerze (posługiwania się edytorem tekstu).
Zadanie 3: AC na stanowisko sekretarki
1
http://www.ekipa.info/web/article/view/id_article/2
Proszę posegregować dokumenty w kategorie odpowiadające poszczególnym
branżom według terminów realizacji zleceń firmy XYZ. Drugi etap to zaplanowanie
harmonogramu realizacji zleceń i ustalenie terminarza spotkań z klientami.
Materiały pomocnicze: dokumenty firmy XYZ
Czas na wykonanie zadania: maksymalnie 15 minut.
Sposób realizacji zadania: każdy z uczestników opracowuje zadanie indywidualnie.
Zadanie pozwoli na sprawdzenie wiedzy merytorycznej oraz umiejętności i
doświadczenia na danym stanowisku.