Uchwała Nr 252/XXIV/2012 Rady Miejskiej w Radzyminie z dnia 20
Transkrypt
Uchwała Nr 252/XXIV/2012 Rady Miejskiej w Radzyminie z dnia 20
OBWIESZCZENIE RADY MIEJSKIEJ W RADZYMINIE z dnia 20 grudnia 2012 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu uchwały w sprawie ustalenia Regulaminu określającego wysokość i szczegółowe warunki przyznawania dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz szczegółowy sposób obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw, a także wysokość oraz szczegółowe zasady przyznawania i wypłacania dodatku mieszkaniowego dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach prowadzonych przez Gminę Radzymin 1. Na podstawie art.16 ust.3 ustawy z dnia 20 lipca 2000 r. o ogłaszaniu aktów normatywnych i niektórych innych aktów prawnych (j.t. Dz.U. z 2011 r. Nr 197, poz.1172 z późn.zm), ogłasza się w załączniku do niniejszego obwieszczenia jednolity tekst uchwały Nr 356/XXV/2009 Rady Miejskiej w Radzyminie z 20 marca 2009 r. w sprawie ustalenia Regulaminu określającego wysokość i szczegółowe warunki przyznawania dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz szczegółowy sposób obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw, a także wysokość oraz szczegółowe zasady przyznawania i wypłacania dodatku mieszkaniowego dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach prowadzonych przez Gminę Radzymin (Dz.Urz.Woj.Maz. z 2009 r. Nr 101, poz. 2861), z uwzględnieniem zmian wprowadzonych: 1) uchwałą nr 180/XIX/2012 Rady Miejskiej w Radzyminie z dnia 22 czerwca 2012 r. w sprawie zmiany Uchwały Nr 356/XXV/2009 Rady Miejskiej w Radzyminie z dnia 20 marca 2009 r. w sprawie ustalenia Regulaminu określającego wysokość i szczegółowe warunki przyznawania dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz szczegółowy sposób obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw, a także wysokość oraz szczegółowe zasady przyznawania i wypłacania dodatku mieszkaniowego dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach prowadzonych przez Gminę Radzymin. 2. Podany w załączniku do niniejszego obwieszczenia tekst jednolity uchwały nie obejmuje: 1) § 3 uchwały nr 356/XXV/2009 Rady Miejskiej w Radzyminie z dnia 20 marca 2009 r. w sprawie ustalenia Regulaminu określającego wysokość i szczegółowe warunki przyznawania dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz szczegółowy sposób obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw, a także wysokość oraz szczegółowe zasady przyznawania i wypłacania dodatku mieszkaniowego dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach prowadzonych przez Gminę Radzymin (Dz.Urz.Woj.Maz. z 2009 r. Nr 101, poz. 2861), który stanowi: ————————————————————————————————————————————————————————— Id: AC33C75C-D1ED-4EDD-BE22-A49FBA73C72E. Podpisany Strona 1 „§ 3. Uchwała wchodzi w życie 14 dni od dnia ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Mazowieckiego z mocą obowiązującą od 1 stycznia 2009 r.”; 2) § 3 uchwały nr 180/XIX/2012 Rady Miejskiej w Radzyminie z dnia 22 czerwca 2012 r. w sprawie zmiany Uchwały Nr 356/XXV/2009 Rady Miejskiej w Radzyminie z dnia 20 marca 2009 r. w sprawie ustalenia Regulaminu określającego wysokość i szczegółowe warunki przyznawania dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz szczegółowy sposób obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw, a także wysokość oraz szczegółowe zasady przyznawania i wypłacania dodatku mieszkaniowego dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach prowadzonych przez Gminę Radzymin (Dz.Urz.Woj.Maz. z 2012 r. poz. 5284), który stanowi: „§ 3. Uchwała wchodzi w życie 14 dni od dnia ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Mazowieckiego , z mocą obowiązująca od 1 września 2012 r.”. 3. Obwieszczenie wchodzi w życie z dniem ogłoszenia. Przewodniczący Rady Miejskiej mgr inż. Marek Brodziak ————————————————————————————————————————————————————————— Id: AC33C75C-D1ED-4EDD-BE22-A49FBA73C72E. Podpisany Strona 2 Załącznik do Obwieszczenia Rady Miejskiej w Radzyminie z dnia 20 grudnia 2012 r. Uchwała Nr 356/XXV/2009 Rady Miejskiej w Radzyminie z dnia 20 marca 2009 r. w sprawie ustalenia Regulaminu określającego wysokość i szczegółowe warunki przyznawania dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz szczegółowy sposób obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw, a także wysokość oraz szczegółowe zasady przyznawania i wypłacania dodatku mieszkaniowego dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach prowadzonych przez Gminę Radzymin Na podstawie art. 30 ust. 6 i art. 54 ust. 7 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela /Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 z późn. zm./, w związku z art. 18 ust. 2 pkt 15 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym /Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz.1591z późn. zm./ Rada Miejska w Radzyminie uchwala co następuje: § 1. Ustala się regulamin określający wysokość i szczegółowe warunki przyznawania dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz szczegółowy sposób obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw, a także wysokość oraz szczegółowe zasady przyznawania i wypłacania dodatku mieszkaniowego dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach prowadzonych przez Gminę Radzymin w brzmieniu określonym w załączniku nr 1 do uchwały. § 2. Wykonanie uchwały powierza się Burmistrzowi Radzymina. § 3.1) (pominięty). 1) Zamieszczony w ust. 2 pkt. 1 obwieszczenia. ————————————————————————————————————————————————————————— Id: AC33C75C-D1ED-4EDD-BE22-A49FBA73C72E. Podpisany Strona 1 Załącznik Nr 1 do Uchwały Nr 356/XXV/2009 Rady Miejskiej w Radzyminie z dnia 20 marca 2009 r. REGULAMIN określający wysokość i szczegółowe warunki przyznawania dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz szczegółowy sposób obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw, a także wysokość oraz szczegółowe zasady przyznawania i wypłacania dodatku mieszkaniowego dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach prowadzonych przez Gminę Radzymin. Podstawa prawna : art. 30 ust. 6 i art. 54 ust. 7 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela /Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 z późn. zm./. Rozdział 1. POSTANOWIENIA WSTĘPNE § 1. 1. Niniejszy regulamin ma zastosowanie dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach i przedszkolach, dla których organem prowadzącym jest Gmina Radzymin. 2. Regulamin określa dla nauczycieli poszczególnych stopni awansu zawodowego: a) wysokość stawek oraz szczegółowe warunki przyznawania dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy, b) szczegółowy sposób obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe oraz za godziny doraźnych zastępstw, c) wysokość oraz mieszkaniowego. szczegółowe zasady przyznawania i wypłacania dodatku Rozdział 2. DODATEK ZA WYSŁUGĘ LAT § 2. 1. Dodatek za wysługę lat przysługuje za dni, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności wskutek choroby lub konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za który nauczyciel otrzymuje z tego tytułu zasiłek z ubezpieczenia społecznego. Rozdział 3. DODATEK MOTYWACYJNY § 3. Warunkiem przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest: ————————————————————————————————————————————————————————— Id: AC33C75C-D1ED-4EDD-BE22-A49FBA73C72E. Podpisany Strona 1 1) Uzyskiwanie osiągnięć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych, takich jak: a) uzyskiwanie przez uczniów z uwzględnieniem ich możliwości oraz warunków pracy nauczyciela, dobrych osiągnięć dydaktyczno-wychowawczych potwierdzanych wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminów i sprawdzianów albo sukcesami w konkursach, zawodach, olimpiadach itp., b) umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy z ich rodzicami, c) pełne rozpoznanie środowiska wychowawczego uczniów, aktywne i efektywne działanie na rzecz uczniów potrzebujących szczególnej opieki, d) rozbudzanie w uczniach patriotyzmu oraz zakorzenionej w polskim etosie narodowym. kształtowanie postawy etycznej 2) Wprowadzanie innowacji pedagogicznych, skutkujących efektami w procesie kształcenia i wychowania, w tym opracowywanie i efektywne wdrażanie projektów /programów/ w zakresie dydaktyki i wychowania. Szczególnie efektywne wypełnianie zadań i obowiązków związanych z powierzonym stanowiskiem, to jest: a) systematyczne i efektywne przygotowanie się do przydzielonych obowiązków, b) podnoszenie umiejętności zawodowych, c) wzbogacanie własnego warsztatu pracy, d) dbałość o estetykę i sprawność powierzonych pomieszczeń, pomocy dydaktycznych lub innych urządzeń szkolnych, e) prawidłowe prowadzenie dokumentacji szkolnej, w tym pedagogicznej, f) szczególnie efektywne wypełnianie zadań i obowiązków związanych z powierzonym stanowiskiem, g) przestrzeganie dyscypliny pracy, h) dbałość o bezpieczeństwo i higienę pracy. 3) Zaangażowanie w realizację czynności i zajęć, wynikających z zadań statutowych szkoły, w tym: a) udział w organizowaniu imprez i uroczystości szkolnych, b) udział w konkursach przedmiotowych, c) praca w komisjach egzaminacyjnych, d) opiekowanie się samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi działającymi na terenie szkoły, e) prowadzenie lekcji koleżeńskich, przejawianie innych form aktywności w ramach wewnątrzszkolnego systemu doskonalenia zawodowego nauczycieli, f) aktywny udział w realizacji innych zadań statutowych szkoły, z uwzględnieniem zajęć dydaktyczno-wychowawczych wynikających z potrzeb i zainteresowań uczniów. ————————————————————————————————————————————————————————— Id: AC33C75C-D1ED-4EDD-BE22-A49FBA73C72E. Podpisany Strona 2 4) Realizowanie w szkole zadań edukacyjnych, wynikających z przyjętych przez organ prowadzący priorytetów w realizowanej lokalnej polityce oświatowej, biorąc pod uwagę: a) efektywne podejmowanie działań na rzecz wyrównywania szans edukacyjnych dzieci pochodzących z obszarów wiejskich i rodzin zagrożonych patologią społeczną, b) efektywne kierowanie rozwojem uczniów szczególnie uzdolnionych, c) współudział w organizowaniu i przygotowywaniu imprez lokalnych podejmowanie inicjatyw na rzecz promowania miasta i gminy w regionie, oraz d) podejmowanie działań na rzecz kultywowania regionalnych tradycji patriotycznych. 5) Przy ustalaniu wysokości dodatku motywacyjnego dla dyrektora bierze się również pod uwagę jakość pracy związanej z powierzonym stanowiskiem kierowniczym, w tym: a) współpracę z organem prowadzącym lub bezpośrednim przełożonym – między innymi terminowe wykonywanie zadań, b) prawidłowe prowadzenie gospodarki środkami finansowymi oraz nadzorowanie realizacji planu finansowego na dany rok budżetowy, c) organizowanie pracy szkoły w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy pracowników szkoły oraz nauki uczniów, d) kształtowanie efektywnej struktury organizacyjnej szkoły, e) kształtowanie właściwej i efektywnej polityki kadrowej, f) inspirowanie i wspomaganie rozwoju zawodowego nauczycieli, g) współpracę z instytucjami i organizacjami wspomagającymi szkołę, h) tworzenie materialnej infrastruktury szkoły, i) tworzenie tzw. “szkoły środowiskowej”, j) umiejętność integrowania zespołu nauczycielskiego wokół zadań szkoły. § 4. 1. Wysokość środków finansowych przeznaczonych miesięcznie na dodatki motywacyjne, w przeliczeniu na jeden etat, wynosi: 5 % wynagrodzenia zasadniczego dla nauczycieli, do 50% wynagrodzenia zasadniczego dla dyrektorów szkół oraz do 20% dla wicedyrektorów. 2. Dodatek motywacyjny przyznaje się na czas określony, nie krótszy niż 4 miesiące i nie dłuższy niż 1 rok. 3. Jeżeli dodatek motywacyjny zostanie przyznany nauczycielowi, nie może być niższy niż 5% jego wynagrodzenia zasadniczego i wyższy niż 20% jego wynagrodzenia zasadniczego. 4. Wysokość dodatku motywacyjnego dla nauczyciela i wicedyrektora oraz okres jego przyznania ustala dyrektor szkoły, a w stosunku do dyrektora szkoły – Burmistrz Radzymina. ————————————————————————————————————————————————————————— Id: AC33C75C-D1ED-4EDD-BE22-A49FBA73C72E. Podpisany Strona 3 Rozdział 4. DODATEK FUNKCYJNY § 5. 1. Nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko dyrektora lub wicedyrektora szkoły przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości określonej w tabeli: Tabela dodatków funkcyjnych Lp . Stanowisko kierownicze 1 1. Przedszkola: a/ dyrektor przedszkola 2 Miesięczne w % wynagrodzenia zasadniczego 3 2. Szkoły /zespoły szkół/ wszystkich typów: a/ dyrektor szkoły /zespołu szkół/ liczącej: - do 8 oddziałów - 9 – 16 oddziałów - 17 i więcej oddziałów 20 - 40 25 – 50 30 – 60 35 - 70 2. Wysokość dodatku funkcyjnego dla dyrektora szkoły, w granicach stawek określonych tabelą, ustala Burmistrz Radzymina, uwzględniając między innymi wielkość szkoły, jej strukturę organizacyjną, złożoność zadań wynikających z zajmowanego stanowiska, liczbę stanowisk kierowniczych w szkole, wyniki pracy szkoły oraz warunki demograficzne w jakich szkoła funkcjonuje, a dla nauczyciela zajmującego inne stanowisko kierownicze – dyrektor szkoły. 3. Dodatki funkcyjne dla zastępców dyrektora – co do zasad i wysokości – przyznaje dyrektor szkoły, z tym że wysokość każdego nie może przekroczyć 80% odpowiedniego dodatku dyrektora. 4. Analogiczna zasada obowiązuje przy wyliczaniu dodatków funkcyjnych dla innych stanowisk kierowniczych. Ich wysokość powinna kształtować się na poziomie do 40% dodatku funkcyjnego dyrektora. 5. Dodatek funkcyjny przysługuje nauczycielom, którym powierzono: a) wychowawstwo w przedszkolu w wysokości – 80 zł /brutto/, b) w szkole podstawowej i w gimnazjum wychowawstwo klasy liczącej do 20 uczniów w wysokości – 80 zł /brutto/, c) w szkole podstawowej i w gimnazjum wychowawstwo klasy liczącej 21 do 25 uczniów w wysokości – 100 zł /brutto/, d) w szkole podstawowej i w gimnazjum wychowawstwo klasy liczącej 26 uczniów i powyżej w wysokości – 120 zł /brutto/, e) funkcję opiekuna stażu w wysokości – 85 zł /brutto/. ————————————————————————————————————————————————————————— Id: AC33C75C-D1ED-4EDD-BE22-A49FBA73C72E. Podpisany Strona 4 6. Prawo dodatku, o którym mowa w § 5 ust. 1 nie wyłącza prawa do otrzymania dodatku z tytułu realizowania dodatkowych zadań, o których mowa w § 5 ust. 5. Rozdział 5. DODATEK ZA WARUNKI PRACY § 6. 1. Dodatek za warunki pracy przysługuje za pracę w trudnych lub uciążliwych warunkach pracy. Jego wysokość nie może przekroczyć 30% wynagrodzenia zasadniczego, jeśli wykonywane jest w pełnym wymiarze godzin, za które to wynagrodzenie przysługuje. 2. Dodatek za warunki pracy przysługuje w wysokości proporcjonalnej do liczby przepracowanych godzin w stosunku do etatowego pensum. 3. Dodatek za trudne warunki pracy przysługuje nauczycielowi z tytułu prowadzenia: a) nauczania indywidualnego dziecka zakwalifikowanego do kształcenia specjalnego w wysokości 20% stawki godzinowej za każdą przepracowaną godzinę, b) zajęć rewalidacyjno-wychowawczych z dziećmi i młodzieżą upośledzoną umysłowo w stopniu głębokim w wysokości 20% otrzymywanego wynagrodzenia zasadniczego. 4. W przypadku zbiegu tytułów do dodatku za trudne warunki pracy nauczycielowi przysługuje jeden dodatek. 5. Stawkę godzinową, o której mowa w ust. 1 ustala się dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego przez miesięczną liczbę godzin tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin, odpowiednio dla ustalonego rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych realizowanych przez nauczyciela. Rozdział 6. WYNAGRODZENIE ZA GODZINY PONADWYMIAROWE I GODZINY DORAŹNYCH ZASTĘPSTW § 7. 1. Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową i godzinę doraźnego zastępstwa nauczyciela ustala się dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w tej godzinie została zrealizowana w warunkach uprawniających do dodatku) przez miesięczną liczbę godzin tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin, ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych, realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych nauczyciela. 2. Dla nauczycieli realizujących tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin ustalony na podstawie art. 42 ust. 4a Karty Nauczyciela wynagrodzenie za godzinę doraźnego zastępstwa ustala się, dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego /łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w tej godzinie została zrealizowana w warunkach uprawniających do dodatku/ przez miesięczną liczbę godzin realizowanego wymiaru godzin zgodnie z zasadami określonymi w ust. 1. ————————————————————————————————————————————————————————— Id: AC33C75C-D1ED-4EDD-BE22-A49FBA73C72E. Podpisany Strona 5 3. Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru, o której mowa w ust. 1 i 2, uzyskuje się mnożąc tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę. 4. Wynagrodzenie za godziny, o których mowa w § 7 ust.1 i 2 przysługuje za godziny faktycznie zrealizowane. Rozdział 7. DODATEK MIESZKANIOWY § 8. 1. Nauczycielowi zatrudnionemu w wymiarze nie niższym niż połowa tygodniowego obowiązującego wymiaru godzin, w Zespole Szkolno-Przedszkolnym im. Janiny Januszewskiej w Ciemnem, w Zespole Szkół w Słupnie, Szkole Podstawowej nr 2 w Słupnie, Zespole Szkół w Starych Załubicach i w Szkole Podstawowej im. Prymasa Tysiąclecia w Nadmie, posiadającemu kwalifikacje wymagane do zajmowanego stanowiska przysługuje dodatek mieszkaniowy. 2.1) Wysokość nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego w zależności od liczby osób w rodzinie uprawnionego nauczyciela wynosi miesięcznie: 1) dla 1 osoby - 50 zł 2) dla 2 osób - 70 zł 3) dla 3 osób i więcej osób - 90 zł . 3. Nauczycielowi i jego współmałżonkowi, będącemu także nauczycielem, stale z nim zamieszkującemu, przysługuje tylko jeden dodatek mieszkaniowy w wysokości określonej w ust. 2. 4. Nauczycielowi zatrudnionemu w kilku szkołach wiejskich, przysługuje tylko jeden dodatek. 5. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przyznaje się na wniosek nauczyciela, a w przypadku nauczycieli, o których mowa w ust. 4 na ich wspólny wniosek. 6. Nauczycielowi dodatek przyznaje dyrektor, a dyrektorowi Burmistrz Radzymina. 7. W razie zmiany liczby członków rodziny nauczyciel otrzymujący dodatek jest obowiązany niezwłocznie powiadomić dyrektora szkoły, a dyrektor szkoły otrzymujący dodatek Burmistrza Radzymina. W przypadku nie powiadomienia o zaistniałej zmianie członków rodziny nienależnie pobrany dodatek podlega zwrotowi. 8. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysługuje nauczycielowi: - niezależnie od tytułu prawnego do zajmowanego przez niego lokalu mieszkalnego, 1) W brzmieniu ustalonym przez § 1 pkt. 1 uchwały Nr 180/XIX/2012 Rady Miejskiej w Radzyminie z 7 grudnia 2012 r. w sprawie zmiany Uchwały Nr 356/XXV/2009 Rady Miejskiej w Radzyminie z dnia 20 marca 2009 r. w sprawie ustalenia Regulaminu określającego wysokość i szczegółowe warunki przyznawania dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz szczegółowy sposób obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw, a także wysokość oraz szczegółowe zasady przyznawania i wypłacania dodatku mieszkaniowego dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach prowadzonych przez Gminę Radzymin. ————————————————————————————————————————————————————————— Id: AC33C75C-D1ED-4EDD-BE22-A49FBA73C72E. Podpisany Strona 6 - od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel złożył wniosek o jego przyznanie. 9. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysługuje w okresie wykonywania pracy, a także w okresach: - nie świadczenia pracy, za które przysługuje wynagrodzenie, - odbywania zasadniczej służby wojskowej, przeszkolenia wojskowego, okresowej służby wojskowej, w przypadku jednak, gdy z nauczycielem powołanym do służby zawarta była umowa o pracę na czas określony, dodatek wypłaca się nie dłużej niż do końca okresu na który umowa ta była zawarta, - korzystania z urlopu wychowawczego. 10.2) Do członków rodziny nauczycila uprawnionego do dodatku mieszkaniowego zalicza sie wspólnie z nim zamieszkujących: 1) małżonka, który nie posiada własnego źródła dochodów lub który jest nauczycielem; 2) rodziców nauczyciela pozostających na wyłącznym utrzymaniu nauczyciela; 3) pozostające na utrzymaniu nauczyciela lub nauczyciela i jego małżonka dzieci do ukończenia 18 roku życia lub do czasu ukończenia przez nie szkoły ponadgimnazjalnej nie dłużej jednak niż do ukończenia 21 roku życia; 4) pozostające na utrzymaniu nauczyciela lub nauczyciela i jego małżonka niepracujące dzieci będące studentami , do czasu ukończenia studiów wyższych , nie dłużej jednak niż do ukończenia 26 roku życia; 5) dzieci niepełnosprawne nie posiadające własnego źródła dochodów. Rozdział 8. POSTANOWIENIA KOŃCOWE § 9. Zmiana regulaminu następuje w trybie właściwym dla jego uchwalenia. § 10. Regulamin został uzgodniony z Zarządem Oddziału ZNP w Wołominie i NSZZ “Solidarność” Region Mazowsze Komisja Międzyzakładowa nr 288 Pracowników Oświaty i Wychowania Gminy Radzymin. 2) Dodany przez § 1 pkt. 2 uchwały Nr 180/XIX/2012 Rady Miejskiej w Radzyminie z 7 grudnia 2012 r. w sprawie zmiany Uchwały Nr 356/XXV/2009 Rady Miejskiej w Radzyminie z dnia 20 marca 2009 r. w sprawie ustalenia Regulaminu określającego wysokość i szczegółowe warunki przyznawania dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz szczegółowy sposób obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw, a także wysokość oraz szczegółowe zasady przyznawania i wypłacania dodatku mieszkaniowego dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach prowadzonych przez Gminę Radzymin. ————————————————————————————————————————————————————————— Id: AC33C75C-D1ED-4EDD-BE22-A49FBA73C72E. Podpisany Strona 7