regionalny plan działań na rzecz zatrudnienia na rok 2011

Transkrypt

Projekt
Zarząd Województwa Małopolskiego
REGIONALNY PLAN DZIAŁAŃ
NA RZECZ ZATRUDNIENIA
NA ROK 2011
Załącznik do Uchwały Nr 536/11
Zarządu Województwa Małopolskiego z dnia12 maja 2011 roku
Kraków, maj 2011
Spis treści:
I. Wprowadzenie
3
II. Rozliczenie Regionalnego Planu Działań na Rzecz Zatrudnienia na rok 2010
6
III. Wnioski i rekomendacje dla polityki rynku pracy w perspektywie krótkookresowej
9
IV. Działania w obszarze rynku pracy w Małopolsce
10
V. Wskaźniki realizacji Planu
55
VI. Źródła finansowania Planu
56
VII. Sprawozdawczość i monitoring realizacji Planu
57
Regionalny Plan Działań na Rzecz Zatrudnienia na rok 2011
2
I. Wprowadzenie
Regionalny Plan Działań na Rzecz Zatrudnienia na rok 2011 (dalej: Plan)1 określa
przedsięwzięcia, jakie Samorząd Województwa Małopolskiego i instytucje regionalne podejmują
w celu rozwoju zasobów ludzkich w regionie. Plan jest tworzony i realizowany w ramach
partnerstwa instytucji działających na rzecz rynku pracy w Małopolsce.
W ramach Planu na 2011 rok ujęto zadania zgłoszone przez następujące instytucje:
−
Centrum Karier AGH
−
Konwent Dyrektorów Powiatowych Urzędów Pracy
−
Małopolską Agencję Rozwoju Regionalnego SA
−
Małopolską Wojewódzką Komendę Ochotniczych Hufców Pracy
−
Małopolskie Centrum Doskonalenia Nauczycieli
−
Małopolskie Centrum Przedsiębiorczości
−
Regionalny Ośrodek Polityki Społecznej
−
Tarnowską Agencję Rozwoju Regionalnego SA
−
Urząd Marszałkowski Województwa Małopolskiego:
−

Departament Edukacji, Kultury i Dziedzictwa Narodowego

Departament Polityki Regionalnej

Departament Rozwoju Gospodarczego

Departament Zdrowia i Polityki Społecznej
Wojewódzki Urząd Pracy.
Plan stanowi kompleksowy obraz działań na rzecz małopolskiego rynku pracy w 2011 roku,
dostarcza niezbędnych informacji o ich charakterze i zakresie i jest realizowany przez instytucje
na szczeblu regionalnym. Plan umożliwia monitorowanie działań, wydatkowanych środków i
osiąganych rezultatów.
1
Opracowanie Regionalnego Panu Działań na rzecz Zatrudnienia na rok 2011 jest realizacją zapisów ustawy o
promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, która obliguje samorząd województwa, aby na podstawie Krajowego
Planu Działań na rzecz Zatrudnienia, uwzględniając strategię rozwoju województwa oraz strategię wojewódzką w
zakresie polityki społecznej przygotował corocznie regionalny plan działań na rzecz zatrudnienia, określający
priorytetowe grupy bezrobotnych i innych osób wymagających wsparcia.
3
Plan na rok 2011 wpisuje się w kontekst dokumentów strategicznych o zasięgu krajowym –
Krajowy Plan Działań na rzecz Zatrudnienia na lata 2009-2011 oraz regionalnym – Projekt
Strategii Rozwoju Województwa Małopolskiego na lata 2011-2020.
Krajowy Plan Działań na Rzecz Zatrudnienia na lata 2009 - 2011 (KPDZ) określa cele i
kierunki działań zgodne z priorytetami polityki państwa w dziedzinie rynku pracy. Priorytetami
Krajowego Planu Działań na Rzecz Zatrudnienia na lata 2009-2011 są:
1. Wzrost aktywności
2. Sprawny rynek pracy
3. Doskonalenie aktywnej polityki rynku pracy
4. Łagodzenie skutków kryzysu gospodarczego oraz przygotowanie rynku pracy do ożywienia
gospodarki
Strategia Rozwoju Województwa Małopolskiego na lata 2011-2020 – Projekt -
jest
podstawowym i najważniejszym dokumentem samorządu województwa określającym obszary,
cele i kierunki interwencji polityki rozwoju prowadzonej w przestrzeni regionalnej. Regionalny
Plan Działań na rzecz Zatrudnienia na rok 2011 wpisuje się w sześć z siedmiu obszarów
zdefiniowanych w Strategii:
1. Obszar 1. Gospodarka wiedzy i aktywności
2. Obszar 2. Dziedzictwo i przemysły czasu wolnego
3. Obszar 4. Krakowski Obszar Metropolitalny i inne subregiony
4. Obszar 5. Rozwój miast i terenów wiejskich
5. Obszar 6. Bezpieczeństwo ekologiczne, zdrowotne i społeczne
6. Obszar 7. Zarządzanie rozwojem województwa
Przy opracowaniu Planu na rok 2011 zachowano strukturę i układ dokumentu z lat poprzednich.
Plan został podzielony na cztery pola. Każde z pól odpowiada jednemu celowi ogólnemu i jest
uzupełnione poprzez zestaw celów szczegółowych. Celom szczegółowym zostały przypisane
zadania zgłoszone przez instytucje partnerskie zaangażowane w realizację Planu.
4
Regionalny Plan Działań na rzecz Zatrudnienia
na rok 2011
POLE A
POLE B
POLE C
POLE D
INTEGRACJA,
ZATRUDNIENIE,
PRZEDSIĘBIORCZOŚĆ
WYKSZTAŁCENIE I
KWALIFIKACJE
INNOWACYJNOŚĆ I
ZDOLNOŚĆ
ADAPTACYJNA
INSTYTUCJE I
PARTNERZY RYNKU
PRACY
CEL OGÓLNY:
Podniesienie
poziomu
zatrudnienia
mieszkańców
małopolski
CEL OGÓLNY:
Podniesienie
poziomu kwalifikacji
i wykształcenia
mieszkańców
regionu
CEL OGÓLNY:
Wspieranie
zatrudnienia
poprzez
wzmacnianie
potencjału
przedsiębiorstw
CEL OGÓLNY:
Wzrost jakości
usług
świadczonych
przez partnerów
i instytucje rynku
pracy
CELE
SZCZEGÓŁOWE:
CELE
SZCZEGÓŁOWE:
CELE
SZCZEGÓŁOWE:
CELE
SZCZEGÓŁOWE:
A.1 Aktywizacja
zawodowa osób
bezrobotnych,
poszukujących pracy i
innych osób będących
w szczególnej sytuacji
na rynku pacy
A.2 Aktywizacja
zawodowa i społeczna
osób zagrożonych
wykluczeniem
społecznym
i wykluczonych
B.1 Rozwój edukacji na
rzecz kompetencji
dostosowanych do
potrzeb regionalnej
gospodarki
B.2 Upowszechnianie
kształcenia przez całe
życie
A.3 Promocja
przedsiębiorczości i
samozatrudnienia
C.1 Wzmocnienie
konkurencyjności i
adaptacyjności
przedsiębiorstw
C.2 Wspieranie
rozwoju
innowacyjności w
regionie
D.1 Zapewnienie
kompleksowej
analizy sytuacji
społecznogospodarczej w
regionie
D.2 Wzmocnienie
potencjału partnerów
i instytucji rynku
pracy
D.3 Rozwój
innowacyjnych
instrumentów i
partnerstwa w
obszarze rynku pracy
5
II. Rozliczenie Regionalnego Planu Działań na Rzecz Zatrudnienia na rok 2010
W ramach zadań Regionalnego Planu Działań na Rzecz Zatrudnienia na rok 2010 zrealizowano
usługi dla 716 3042 osób, pozyskano 84 396 ofert pracy, udzielono 10 131 pożyczek i dotacji,
objęto wsparciem 776 placówek oświaty na łączną kwotę 735 359 476 zł.
W wyniku działań realizowanych w ramach Planu na rok 2010:
•
podjęło pracę
87 468 osób;
•
powstało
10 001 nowych miejsc pracy;
•
nabyło lub poszerzyło wiedzę, umiejętności i kwalifikacje
174 171 osób;
Do Regionalnego Planu Działań na Rzecz Zatrudnienia na rok 2010 zgłoszono 67 zadań:

21 zadań w ramach pola A,

20 zadań w ramach pola B,

16 zadań w ramach pola C,

10 zadań w ramach pola D.
W ramach Planu na 2010 rok ujęto zadania zgłoszone przez następujące instytucje:

Małopolską Agencję Rozwoju Regionalnego (MARR)

Małopolską Wojewódzką Komendę OHP (OHP)

Powiatowe Urzędy Pracy (PUP)

Regionalny Ośrodek Polityki Społecznej (ROPS)

Tarnowską Agencję Rozwoju Regionalnego (TARR)

Urząd Marszałkowski Województwa Małopolskiego:

2
−
Departament Edukacji i Sportu (ES)
−
Departament Gospodarki i Społeczeństwa Informacyjnego (GSI)
−
Departament Polityki Regionalnej (PR)
Wojewódzki Urząd Pracy (WUP)
Liczba tzw. osobousług – jedna osoba wykazywana może być w ramach kilku wskaźników
6
W roku 2010 Partnerzy Planu zrealizowali wszystkie zgłoszone zadania.
Zadania realizowane przez poszczególne instytucje w 2010 roku (realizacja/plan)
POLE /
INSTYTUCJA
WUP
PUP
PR
GI
ES
ROPS
OHP
MARR
TARR
Liczba
zadań
Pole A
12/12
1/1
1/1
0/0
1/1
1/1
3/3
1/1
1/1
21/21
Pole B
8/8
0/0
2/2
0/0
8/8
0/0
1/1
0/0
1/1
20/20
Pole C
4/4
0/0
2/2
3/3
0/0
0/0
0/0
3/3
4/4
16/16
Pole D
5/5
0/0
1/1
2/2
0/0
2/2
0/0
0/0
0/0
10/10
SUMA
29/29
1/1
6/6
5/5
9/9
3/3
4/4
4/4
6/6
67/67
Analizując
poziom
osiągniętych
wskaźników
produktu
widać,
iż
stopień
realizacji
poszczególnych zadań Planu jest zróżnicowany, przy czym w przypadku 9 wskaźników
przekroczono plan. W przypadku wskaźników pn. liczba placówek oświaty, które uzyskały
wsparcie, liczba dzieci i młodzieży, które uczestniczyły w programach edukacyjnych, liczba
opracowanych raportów i publikacji planowana wartość wskaźników została błędnie oszacowana
przez Partnerów Planu (dwukrotnie wliczono te same dane). Oznacza to, że również
wspomniane powyżej wskaźniki zostały zrealizowane. W roku 2010 ponad 180 tys. osób zostało
objętych usługami doradczymi i informacją zawodową, z tego 44% osób zostało objętych
wsparciem przez powiatowe urzędy pracy, 24% przez OHP, 16% przez WUP, 15% przez agencje
zatrudnienia. Usługi pośrednictwa pracy były świadczone przede wszystkim przez powiatowe
urzędy pracy – 56% uczestników oraz agencje zatrudnienia - 40% uczestników. OHP skierowało
na czasowe zatrudnienie ponad 11 tys. osób, natomiast powiatowe urzędy pracy – ok. 8 tys.
osób. Ponad 70 tys. osób zostało objętych
różnymi formami kształcenia i podnoszenia
kwalifikacji, w tym ponad 40 tys. w ramach projektów realizowanych w komponencie regionalnym
PO KL.
W ramach projektów współfinansowanych z Europejskiego Funduszu Społecznego
prawie 8 tys. osób zostało objętych różnymi formami integracji społecznej, ponad 60 tys. dzieci i
młodzieży uczestniczyło w programach edukacyjnych, prawie 3 tys. pracowników instytucji rynku
pracy zostało objętych różnymi formami doskonalenia zawodowego. W poniższej tabeli
zaprezentowano informację nt. wykonania wskaźników produktu w roku 2010.
7
WSKAŹNIKI PRODUKTU
NAZWA
Liczba osób objęta usługami doradczymi i
informacją zawodową (w tym IPD)
Liczba osób objęta pośrednictwem pracy (także
internetowym)
Liczba pozyskanych ofert pracy subsydiowanej i
niesubsydiowanej
Liczba osób skierowanych na czasowe
zatrudnienie, w tym subsydiowane
PLAN
REALIZACJA
192 059
182 435
95%
314 842
368 274
117%
72 630
84 396
116%
16 950
19 795
117%
Liczba osób dorosłych objętych różnymi formami
kształcenia i podnoszenia kwalifikacji
68 945
73 846
107%
Liczba osób objętych różnymi formami integracji
społecznej
5 793
7 791
135%
Liczba placówek oświaty, które uzyskały wsparcie
786
776
99%
Liczba osób, które otrzymały stypendium na
kontynuowanie nauki
353
353
100%
8 440
10 131
120%
Liczba zorganizowanych seminariów i konferencji
114
119
104%
Liczba opracowanych raportów i publikacji
121
108
89%
1 707
2 705
159%
188
381
203%
61 105
74%
Liczba udzielonych pożyczek, dotacji, poręczeń
Liczba pracowników instytucji rynku pracy i
instytucji partnerskich objętych różnymi formami
doskonalenia zawodowego
Liczba realizowanych inicjatyw partnerskich i
lokalnych
Liczba dzieci i młodzieży, które uczestniczyły w
programach edukacyjnych
82 181
Planowane wartości zostały przekroczone w przypadku wskaźnika rezultatu pn. liczba
nowoutworzonych miejsc pracy. Nie osiągnięto zakładanej wartości wskaźnika pn. liczba
wypracowanych rozwiązań organizacyjnych, metodologicznych i instrumentów stosowanych w
działaniach rynku pracy – omyłkowo w planie na rok 2010 Partner Planu Departament Edukacji i
Sportu wpisał dla projektu pn. Modernizacja systemu kształcenia kadry szkół zawodowych w
Małopolsce liczbę rozwiązań, które planuje się wypracować przez cały okres realizacji projektu, a
nie tylko w roku 2010. W 2010 roku opracowano 110 programów dla nauczycieli. Dzięki
działaniom instytucji rynku pracy ponad 87 tys. osób podjęło pracę. Powiatowe urzędy pracy
udzieliły ponad 6 tys. dotacji na rozpoczęcie działalności gospodarczej oraz dokonały refundacji
kosztów doposażenia lub wyposażenia ponad 3 tys. miejsc pracy, dzięki czemu powstało ponad
9 tys. nowych miejsc pracy. W ramach Działania 6.2 PO KL utworzono ponad 700 nowych miejsc
pracy.
8
Ponad 170 tys. osób zakończyło udział w oferowanych formach wsparcia i uzyskało wiedzę,
kwalifikacje i umiejętności. W poniższej tabeli zaprezentowano informację nt. wykonania
wskaźników rezultatu w roku 2010.
WSKAŹNIKI REZULTATU
NAZWA
Liczba osób które podjęły pracę
Liczba nowoutworzonych miejsc pracy (w tym
samozatrudnienie)
PLAN
94 167
Liczba osób, które uzyskały wiedzę, umiejętności i
kwalifikacje
Liczba wypracowanych rozwiązań organizacyjnych,
metodologicznych i instrumentów stosowanych w
działaniach rynku pracy
REALIZACJA
87 468
93%
8 309
10 001
106%
218 924
174 171
80%
208
110
53%
Ogółem w 2010 roku wydatkowano 101% zaplanowanych środków, czyli 735 359 476 zł.
Przekroczenie planu wynika przede wszystkich z faktu pozyskania przez powiatowe urzędy pracy
znacznej puli ze środków rezerwy Funduszu Pracy będącej w dyspozycji Ministra Pracy i Polityki
Społecznej. Powiatowe Urzędy Pracy pozyskały w 2010 roku – ponad 70 mln zł z w/w rezerwy.
BUDŻET
PLAN
PLN
REALIZACJA
PLN
%
Budżet Państwa
Budżet JST
Fundusz Pracy
PFRON
EFS
EFRR
środki prywatne
INNE
46 316 948
19 071 453
231 260 000
10 000
412 235 347
7 355 000
6 843 253
3 028 533
46 205 172
16 003 874
248 714 108
8 380
406 466 943
9 343 088
5 712 218
2 905 693
99,76%
83,92%
107,55%
83,80%
98,60%
127,03%
83,47%
95,94%
RAZEM
726 120 533
735 359 476
101,27%
9
III. Wnioski i rekomendacje dla polityki rynku pracy na rok 2011.3
1. Redefinicja polityki rynku pracy i oddziaływanie na trzech poziomach: świadomości
Małopolan odnośnie aktywności zawodowej, zmian prawnych wspierających aktywność
osób starszych oraz poszukiwania nowych rozwiązań wydłużających aktywność
zawodową.
2. Kontynuowanie
działań
ukierunkowanych
na
podnoszenie
konkurencyjności
małopolskich przedsiębiorstw poprzez rozwój zasobów pracy. Ważne jest objęcie
wsparciem firm, które dotychczas nie korzystały ze szkoleń współfinansowanych ze
środków europejskich, a także zapewnienie usług doradczych, które będą wspomagać
dostosowanie firm do zmian zachodzących w gospodarce.
3. Wspieranie tworzenia nowych firm powinno być różnicowane ze względu na źródło
finansowania (Fundusz Pracy i Europejski Fundusz Społeczny). Środki Europejskiego
Funduszu Społecznego (w formie dotacji lub pożyczek) powinny być nakierowane na
tworzenie małych przedsiębiorstw wykorzystujących potencjał innowacyjny regionu,
a dotacje z Funduszu Pracy - na samozatrudnienie.
4. Kontynuowanie działań ukierunkowanych na rozwijanie kompetencji kluczowych dzieci
i młodzieży. Szczególny nacisk powinien zostać położony na rozwój kompetencji
matematycznych i naukowo-technicznych, oraz znajomość drugiego języka obcego
oprócz języka angielskiego.
5. Kontynuowanie
działań
zwiększających
udział
pracodawców
w
kształceniu
zawodowym, a także promowanie postawy uczenia się przez całe życie wśród uczniów
szkół zawodowych.
6. Wspieranie inicjatyw oddolnych, służących rozwiązywaniu lokalnych problemów
społecznych. Jest to szansa na wzmacnianie społeczności obywatelskich i wyzwalanie
w nich kreatywności w zakresie identyfikowania lokalnych problemów i opracowywania
zindywidualizowanych projektów służących ich rozwiązywaniu. Dzięki zaangażowaniu
społeczności lokalnych na obszarach wiejskich i w małych miastach regionu powstają
nowe możliwości edukacyjne, aktywizacyjne i integracyjne.
Poniższe wnioski i rekomendacje pochodzą z Oceny sytuacji na rynku pracy województwa małopolskiego w roku
2010, przyjętej uchwałą Sejmiku Województwa Małopolskiego w dniu 28 marca 2011 roku.
3
10
7. Podejmowanie
wartościową
działań
promujących
i interesującą
formę
wśród
osób
zdobywania
młodych
wolontariat
doświadczenia
jako
zawodowego.
Równocześnie uczy on młodych zaangażowania i odpowiedzialności społecznej.
Wolontariat należy również promować wśród osób, które zakończyły aktywność
zawodową, jako sposób wykorzystania ich wiedzy i doświadczenia. Rozpropagowanie
wolontariatu uwarunkowane jest również otwartością instytucji publicznych na
wolontariuszy, na wzór trzeciego sektora.
8. Promowanie elastycznych form zatrudnienia wśród Małopolan i pracodawców w
regionie. Elastyczne formy zatrudnienia są szansą dla wielu osób na aktywność
zawodową zgodną z ich możliwościami (przykładowo ze względu na sytuację rodzinną,
stan zdrowia, wiek, podnoszenie wykształcenia). Nowe metody organizacji pracy to
również szansa dla przedsiębiorstw na zwiększanie zdolności adaptacyjnych oraz
lepsze zarządzanie wiekiem.
9. Wzrost innowacyjności przedsiębiorstw powiązany jest z kwalifikacjami zasobów
ludzkich w regionie. Niezbędne jest tworzenie warunków dla rozwoju powiązań
sieciowych pomiędzy nauką i biznesem, jak również wspieranie rozwoju kwalifikacji
i współpracy pomiędzy sferami poprzez system staży w przedsiębiorstwach i
jednostkach
naukowych.
przedsiębiorczości
ułatwią
Szkolenia
w
absolwentom
zakresie
komercjalizacji
i przedstawicielom
nauki
wiedzy
i
zakładanie
innowacyjnych firm.
10. Podejmowanie
zawodowego
działań
dla
zwiększających
młodzieży
w
wieku
dostępność
gimnazjalnym.
doradztwa
Diagnoza
edukacyjnokompetencji
i predyspozycji oraz rozwój umiejętności w zakresie planowania drogi edukacyjno –
zawodowej powinny poprzedzać decyzje w zakresie wyboru ścieżki kształcenia, jak
również uświadamiać osobom młodym długofalowe zawodowe skutki podjętych
wyborów edukacyjnych.
11. Wspieranie tworzących dla siebie miejsca pracy w formie samozatrudnienia osób po
50 roku życia, długotrwale bezrobotnych oraz kobiet. Jak wskazuje praktyka własna
firma jest
postrzegana jako skuteczna metoda uzyskania pracy i stałego źródła
dochodów.
11
12. Stosowanie zróżnicowanego podejścia i różnych form wsparcia dla osób po 50 roku
życia,
poprzez
realizację
zindywidualizowanych
działań,
uwzględniających
zróżnicowanie ze względu na wiek, poziom wykształcenia, stan zdrowia, czy inne
czynniki warunkujące aktywność zawodową.
13. Zogniskowanie działań z zakresu aktywizacji zawodowej i integracji społecznej na
osobach w najtrudniejszej sytuacji, w tym niepełnosprawnych i długotrwale
bezrobotnych. Kierowane do nich wsparcie powinno być zindywidualizowane
i kompleksowe, by skutecznie przezwyciężać bariery wejścia lub powrotu na rynek
pracy.
14. Inicjowanie i wspieranie projektów z zakresu integracji społecznej, proponujących
całościowe podejście do rozwiązywania problemów osób wykluczonych. Nowe
podejście powinno polegać na odchodzeniu od segmentacji działań (osobno pomoc
społeczna, osobno rynek pracy) i realizacji kompleksowych działań likwidujących, bądź
minimalizujących przyczyny wykluczenia.
IV. Działania w obszarze rynku pracy w Małopolsce
IV.1.
POLE A – INTEGRACJA, ZATRUDNIENIE, PRZEDSIĘBIORCZOŚĆ
Cel ogólny: Podniesienie poziomu zatrudnienia mieszkańców Małopolski
Pole A obejmuje trzy cele szczegółowe:

A.1 Aktywizacja zawodowa osób bezrobotnych, poszukujących pracy innych osób będących
w szczególnej sytuacji na rynku pacy

A.2 Aktywizacja zawodowa i społeczna osób zagrożonych wykluczeniem społecznym
i wykluczonych

A.3 Promocja przedsiębiorczości i samozatrudnienia
W ramach działań opisanych w Polu A realizowane będą następujące rekomendacje dla polityki
rynku pracy:
12
tworzenie
małych
przedsiębiorstw
wykorzystujących
potencjał
innowacyjny
regionu,
2. Wspieranie tworzących dla siebie miejsca pracy w formie samozatrudnienia osób po 50 roku
życia, długotrwale bezrobotnych oraz kobiet. Jak wskazuje praktyka własna firma jest
postrzegana jako skuteczna metoda uzyskania pracy i stałego źródła dochodów.
3. Stosowanie zróżnicowanego podejścia i różnych form wsparcia dla osób po 50 roku życia,
poprzez realizację zindywidualizowanych działań, uwzględniających zróżnicowanie ze
względu na wiek, poziom wykształcenia, stan zdrowia, czy inne czynniki warunkujące
aktywność zawodową.
4. Zogniskowanie działań z zakresu aktywizacji zawodowej i integracji społecznej na osobach w
najtrudniejszej sytuacji, w tym niepełnosprawnych i długotrwale bezrobotnych. Kierowane do
nich wsparcie powinno być zindywidualizowane i kompleksowe, by skutecznie przezwyciężać
bariery wejścia lub powrotu na rynek pracy.
5. Inicjowanie i wspieranie projektów z zakresu integracji społecznej, proponujących całościowe
podejście do rozwiązywania problemów osób wykluczonych. Nowe podejście powinno
polegać na odchodzeniu od segmentacji działań (osobno pomoc społeczna, osobno rynek
pracy) i realizacji kompleksowych działań likwidujących, bądź minimalizujących przyczyny
wykluczenia.
Cel A.1 Aktywizacja zawodowa osób bezrobotnych i poszukujących pracy
Cel obejmuje działania ukierunkowane na zwiększenie szans na zatrudnienie osób znajdujących
się w szczególnej sytuacji na rynku pracy poprzez zastosowanie szeregu instrumentów i usług,
które wzmocnią adaptacyjność osób do potrzeb pracodawców oraz będą skutkowały efektywną
integracją zawodową.
13
Zadania realizowane w ramach celu A.1:
A.1.1 Realizacja programów na rzecz promocji zatrudnienia, łagodzenia skutków
bezrobocia i aktywizacji zawodowej bezrobotnych przez powiatowe urzędy pracy
Podstawowym celem powiatowych urzędów pracy jest udzielanie pomocy bezrobotnym i
poszukującym pracy w uzyskaniu odpowiedniego zatrudnienia, a pracodawcom – pomocy w
pozyskaniu pracowników o poszukiwanych kwalifikacjach zawodowych. Pomoc ta świadczona
jest przede wszystkim w oparciu o usługi pośrednictwa pracy oraz usługi poradnictwa
zawodowego. Celem realizowanego zadania jest udzielanie skutecznej pomocy bezrobotnym i
poszukującym pracy w wyborze odpowiedniego zawodu i miejsca zatrudnienia poprzez
świadczenie porad indywidualnych i grupowych.
Powiatowe urzędy pracy dysponują również dodatkowymi instrumentami ułatwiającymi osobom
bezrobotnym powrót na rynek pracy i wspierającymi jednocześnie jego rozwój. Wśród nich do
najczęściej stosowanych zaliczane są: szkolenia, staże zawodowe, przygotowanie zawodowe w
miejscu pracy, prace interwencyjne, roboty publiczne, prace społecznie użyteczne, środki dla
bezrobotnych na podjęcie działalności gospodarczej oraz refundacje dla pracodawców na
wyposażenie lub doposażenie miejsc pracy. Generalnie subsydiowane formy wsparcia w
pierwszej kolejności powinny być kierowane do osób pozostających w szczególnej sytuacji na
rynku pracy. Zaliczają się do nich bezrobotni:
• do 25 roku życia,
• bez kwalifikacji zawodowych, bez doświadczenia zawodowego lub bez wykształcenia
średniego
• długotrwale, lub kobiety, które nie podjęły zatrudnienia po urodzeniu dziecka
• powyżej 50 roku życia,
• niepełnosprawni,
• samotnie wychowujących co najmniej jedno dziecko do 18 roku życia
• którzy po odbyciu kary pozbawienia wolności nie podjęli zatrudnienia.
Działania planowane
W 2011 roku planuje się objąć pośrednictwem pracy 190 000 osób, usługami doradczymi
i informacją zawodową 70 000 osób oraz pozyskać 50 000 ofert pracy.
Jednostka odpowiedzialna
Małopolskiego
za
realizację:
Powiatowe
Urzędy
Pracy
Województwa
Środki: 141 400 000 PLN
A.1.2 Zapewnienie
zawodowego
powszechnego
dostępu
do
usług
informacji
i
poradnictwa
Celem realizowanego zadania jest udzielanie pomocy mieszkańcom Małopolski w planowaniu
rozwoju edukacyjnego i zawodowego poprzez świadczenie usług poradnictwa zawodowego i
informacji zawodowej z uwzględnieniem zróżnicowanych form i metod pracy zależnie od
sytuacji i potrzeb klienta. Działania te adresowane są do bezrobotnych i poszukujących pracy,
osób dorosłych pragnących zaplanować swój rozwój zawodowy oraz młodzieży wchodzącej na
rynek pracy, którzy mogą skorzystać z indywidualnej pomocy doradcy zawodowego m. in. przy
określaniu predyspozycji zawodowych, w rozwiązywaniu problemu zawodowego, i
podejmowaniu decyzji zawodowej a także z udziału w programach grupowego poradnictwa
14
zawodowego.
Osoby, które napotykają trudności w poszukiwaniu zatrudnienia będą mogą uczestniczyć w
zróżnicowanej ofercie zajęć aktywizacyjnych ukierunkowanych na rozwijanie umiejętności
związanych z poszukiwaniem pracy, a osoby które chcą założyć własna firmę z zajęć
dotyczących tej problematyki.
W Centrach Planowania Kariery i Informacji Zawodowej dostępne są opracowywane na bieżąco
zbiory informacji zawodowych, z których klienci mogą korzystać samodzielnie bądź z pomocą
doradcy a także podczas grupowych spotkań informacyjnych oraz giełd i targów pracy.
Pracodawcy mogą skorzystać z informacji i doradztwa dotyczącego planowania ścieżek rozwoju
zawodowego pracowników.
Realizując zadania poradnictwa i informacji zawodowej rozszerzana będzie współpraca z
różnymi partnerami rynku pracy poprzez organizację spotkań koordynacyjnych i seminariów w
celu zapewnienia dostępu i odpowiedniej jakości usług.
W 2011 roku planuje się objąć usługami doradczymi i informacją zawodową 24 122 osoby.
Jednostka odpowiedzialna za realizację: Wojewódzki Urząd Pracy
Środki: w ramach budżetu WUP
A.1.3 Pośrednictwo pracy dla młodzieży w ramach Młodzieżowych Biur Pracy oraz
Punktów Pośrednictwa Pracy
Zadania z zakresu pośrednictwa pracy realizują Młodzieżowe Biura Pracy (MBP) oraz Punkty
Pośrednictwa Pracy (PPP). Pośrednictwo pracy prowadzone jest na rzecz młodzieży
bezrobotnej, poszukującej pracy oraz młodzieży uczącej się powyżej 16 roku życia. Oferta
pośrednictwa pracy realizowana jest poprzez pozyskiwanie i gromadzenie ofert pracy,
prowadzenie ewidencji osób zgłaszających się do MBP i PPP, udzielanie osobom poszukującym
pracy pomocy w uzyskaniu odpowiedniego zatrudnienia oraz pracodawcom w pozyskaniu
pracowników poprzez odpowiedni dobór kandydatów, kierowanie młodzieży do pracy stałej,
sezonowej i krótkoterminowej, cykliczne organizowanie giełd i targów pracy, współpracę przy
realizacji programów rynku pracy. Pośrednictwo pracy w OHP prowadzone jest nieodpłatnie.
W 2011 roku planuje się objąć pośrednictwem pracy 14 790 osób, skierować na czasowe
zatrudnienie 13 450 osób, oraz pozyskać 12 540 ofert pracy.
Jednostka odpowiedzialna za realizację: Małopolska Wojewódzka Komenda OHP - Centra
Edukacji i Pracy Młodzieży
Środki: 500 000 PLN
A.1.4 Poradnictwo i informacja zawodowa dla młodzieży
W strukturze OHP znajdują się jednostki zajmujące się doradztwem zawodowym i informacją
zawodową. Są nimi Kluby Pracy (KP), Mobilne Centra Informacji Zawodowej (MCIZ)
i Młodzieżowe Centra Kariery MCK). KP realizują zadania z zakresu aktywnego poszukiwania
pracy. Szkolenia dotyczą technik poszukiwania pracy, zmiany sposobu myślenia o własnej
15
sytuacji zawodowej oraz wzbudzenia motywacji do działania. Głównym celem MCIZ jest
przełamanie bariery dostępu do informacji zawodowej i zapobieganie wykluczeniu społecznemu
młodzieży wchodzącej zamieszkałej na terenach małych miast i wsi. Podstawowe zadania MCIZ
to prowadzenie zajęć grupowych - spotkań informacyjnych i warsztatów, udzielanie informacji
zawodowych, prowadzenie porad indywidualnych. W działalności MCK szczególny nacisk
kładzie się na realizację zagadnień związanych z przedsiębiorczością i samozatrudnieniem oraz
umiejętnością kreowania własnej przyszłości zawodowej.
W 2011 roku planuje się objąć usługami doradczymi i informacją zawodową 43 051 osób.
Jednostka odpowiedzialna za realizację: Małopolska Wojewódzka Komenda OHP - Centra
Edukacji i Pracy Młodzieży
Środki: 1 060 000 PLN
A.1.5 Świadczenie usług pośrednictwa pracy w ramach EURES4
Celem zadania jest świadczenie usługi w zakresie informacji i doradztwa EURES dla Małopolan
poszukujących pracy w krajach Unii Europejskiej/Europejskiego Obszaru Gospodarczego oraz
powracających Polaków z migracji, jak również dla pracodawców poszukujących pracowników z
zagranicy.
W 2011 roku podjęte zostaną działania mające na celu wzrost świadomości mieszkańców
województwa na temat kosztów i korzyści związanych z mobilnością.
Zorganizowane zostaną „Dni Pracy Edukacji i Szkoleń” z udziałem przedstawicieli różnych
instytucji zajmujących się szeroko rozumianą mobilnością, w tym przedstawicieli sieci EURES
z krajów UE/ EOG. Celem przedsięwzięcia jest przekazanie informacji na temat korzyści
płynących z mobilności zawodowej i geograficznej oraz usprawnienie wymiany informacji
pomiędzy pracodawcami, instytucjami z obszaru rynku pracy edukacji i szkoleń a osobami
poszukującymi zatrudnienia, ofert edukacyjnych, staży. Istotny cel to także promocja Małopolski
jako europejskiego regionu wiedzy, miejsca zatrudnienia i zamieszkania.
W ramach zadania realizowane będą również działania informacyjne, w tym m.in. spotkania
informacyjne, warsztaty i seminaria.
W 2011 roku planuje się objąć usługami doradczymi i informacją zawodową 5 000 osób.
A.1.6 Monitorowanie działań agencji pośrednictwa pracy
Wojewódzki Urząd Pracy prowadzi rejestr agencji zatrudnienia oraz przetwarza informacje o
rocznej działalności agencji zatrudnienia właściwych ze względu na siedzibę agencji.
Agencje pośrednictwa pracy świadczą usługi w zakresie:
1) pośrednictwa pracy na terenie Rzeczypospolitej Polskiej
2) pośrednictwa do pracy za granicą u pracodawców zagranicznych – udzielają pomocy
4
EURES – Europejskie Służby Zatrudnienia (EURopean Employment Services)
16
poszukującym pracy w uzyskaniu odpowiedniego zatrudnienia a pracodawcom w znalezieniu
pracowników o odpowiednich kwalifikacjach
3) doradztwa personalnego – świadczą odpłatnie usługi na rzecz pracodawców
4) poradnictwa zawodowego – udzielają pomocy w wyborze odpowiedniego zawodu i miejsca
zatrudnienia, informacji zawodowych oraz pomocy w doborze kandydatów do pracy na
stanowiska wymagające szczególnych predyspozycji psychofizycznych.
5) pracy tymczasowej - kierują własnych pracowników do pracodawcy użytkownika celem
wykonywania pracy tymczasowej
W 2011 roku agencje zatrudnienia planują objąć pośrednictwem pracy 130 516 osób, natomiast
usługami doradczymi i informacją zawodową 24 312 osób.
Środki: w ramach budżetu WUP
A.1.7 Wsparcie osób pozostających bez zatrudnienia na regionalnym rynku pracy,
Wdrażanie Poddziałania 6.1.1 PO KL5
Realizowane projekty przyczyniają się do wzrostu aktywności zawodowej oraz zdolności do
zatrudnienia, a także tworzenie warunków ułatwiających rozwój aktywności zawodowej w
regionie.
W ramach zadania realizowanych będzie 12 projektów skierowanych do osób znajdujących się
w szczególnie trudnej sytuacji na rynku pracy. W ramach projektów realizowane będą programy
aktywizacji zawodowej, warsztaty i szkolenia z zakresu technik aktywnego poszukiwania pracy
oraz nabywania kompetencji kluczowych. Działania kierowane będą do osób po 45. roku życia
oraz osób niepełnosprawnych.
W 2011 roku planuje się objąć 1 100 osób usługami doradczymi i informacją zawodową oraz
różnymi formami kształcenia i podnoszenia kwalifikacji.
Jednostka odpowiedzialna za nadzór nad realizacją projektów: Wojewódzki Urząd Pracy
A.1.8 „Zielona praca”- projekt systemowy w ramach Poddziałania 6.1.1 PO KL
Projekt realizowany jest przez Małopolski Zarząd Melioracji i Urządzeń Wodnych w Krakowie w
okresie 01.09.2008 r. – 31.10.2013 r. Celem projektu jest aktywizacja zawodowa osób
pozostających bez zatrudnienia poprzez podniesienie lub zmianę kwalifikacji zawodowych i
wykształcenie zachowań społecznych decydujących o podjęciu i utrzymaniu zatrudnienia.
Projekt zakłada objęcie wsparciem 228 osób bezrobotnych, w tym osób długotrwale
bezrobotnych i nieaktywnych zawodowo poprzez zatrudnienie na podstawie umowy o pracę,
indywidualne i grupowe doradztwo zawodowe oraz organizację szkoleń i kursów zawodowych.
5
PO KL – Program Operacyjny Kapitał Ludzki na lata 2007-2013
17
W 2011 roku planuje się objąć 48 osób usługami doradczymi i informacją zawodową oraz
Jednostka odpowiedzialna za realizację: Małopolski Zarząd Melioracji i Urządzeń Wodnych
A.1. 9 „Konserwator” - projekt systemowy w ramach Poddziałania 6.1.1 PO KL
Celem projektu jest aktywizacja zawodowa 520 osób mających szczególne problemy ze
znalezieniem zatrudnienia przy wykorzystaniu zindywidualizowanego wsparcia. Projekt jest
realizowany w formie rocznych edycji, w ramach których przeprowadza się następujący cykl
działań:
1. pozyskanie ofert zatrudnienia subsydiowanego/ staży zawodowych (poprzez konkurs na
wyłonienie organizatorów form wsparcia);
2. rekrutacja uczestników;
3. objęcie uczestników sekwencyjnym wsparciem, na które składa się: doradztwo zawodowe,
zatrudnienie subsydiowane/ staż, warsztaty poszukiwania pracy, szkolenia zawodowe (dla
części uczestników), pośrednictwo pracy.
Partnerem nieformalnym projektu są powiatowe urzędy pracy (pomoc w działaniach
informacyjno – promocyjnym, wsparcie procesu rekrutacji).
W 2011roku planuje się zorganizowanie 134 miejsc zatrudnienia subsydiowanego oraz 40
miejsc staży zawodowych. Usługami doradczymi i informacją zawodową zostaną objęte
174 osoby, 134 osoby planuje się skierować na czasowe zatrudnienie natomiast różnymi
formami kształcenia i podnoszenia kwalifikacji planuje się objąć 87 osób.
A.1.10 Inicjatywy lokalne na rzecz podnoszenia poziomu aktywności zawodowej na
obszarach wiejskich, Wdrażanie Działania 6.3 PO KL
W ramach Działania realizowane są projekty przyczyniające się do aktywizacji zawodowej
mieszkańców obszarów wiejskich, poprawy zdolności do zatrudnienia oraz rozwoju usług
aktywizacyjnych.
W 2011 roku realizowanych będzie 16 projektów. Poza tym planuje się ogłoszenie konkursu, w
ramach którego preferowane będą projekty zapewniające wykorzystanie elementów modelu
aktywizacji środowisk lokalnych wypracowanego na podstawie zwalidowanych rezultatów PIW
EQUAL, adresowane do osób niepełnosprawnych, osób zamieszkujących gminy Województwa
Małopolskiego dotkniętych skutkami powodzi w 2010 roku, skierowane do mieszkańców
powiatów, w których wielkość stopy bezrobocia przekracza średnią dla Województwa
Małopolskiego, realizowane we współpracy instytucji rynku pracy z instytucją pomocy
społecznej.
18
A.1.11 Szkolenia studentów w obszarze umiejętności przydatnych na rynku pracy.
Działalność Centrum Karier Akademii Górniczo Hutniczej
Ośrodek Monitorowania Kadry Zawodowej Centrum Kariery Akademii Górniczo-Hutniczej jest
jednostką uczelni ukierunkowaną na wzmacnianie konkurencyjności studentów i absolwentów
na rynku pracy. Oferta dla studentów i absolwentów obejmuje między innymi wszechstronne
doradztwo zawodowe, pomoc psychologiczną oraz warsztaty, szkolenia i wykłady, których
celem jest doskonalenie umiejętności interpersonalnych. Tematyka szkoleń obejmuje takie
tematy jak: przygotowanie do procedur rekrutacyjnych, asertywność, autoprezentacja,
planowanie kariery, sztuka perswazji, radzenie sobie ze stresem, savoir-vivre w życiu
zawodowym i prywatnym, efektywne negocjacje i inne w zależności od potrzeb.
W 2011 roku planuje się objąć różnymi formami kształcenia i podnoszenia kwalifikacji 1 500
osób.
Jednostka odpowiedzialna za realizację:
Monitorowania Kadry Zawodowej, Centrum Karier
Akademia
Górniczo-Hutnicza,
Ośrodek
Środki: 20 000 PLN
Cel A.2 Aktywizacja zawodowa i społeczna osób zagrożonych wykluczeniem
społecznym i wykluczonych
Cel
obejmuje
formy
wsparcia
adresowane
do
osób
zagrożonych
wykluczeniem
i wykluczonych społecznie, prowadzące do integracji społecznej, a także ułatwiające dostęp do
rynku pracy, a w efekcie skutkujące efektywną integracja zawodową.
19
A.2.1 Rozwój i upowszechnianie aktywnej integracji przez ośrodki pomocy społecznej,
Wdrażanie Poddziałania 7.1.1 PO KL
W ramach zadania realizowane są projekty systemowe6 ośrodków pomocy społecznej mające
na celu integrację zawodową i społeczną osób zagrożonych wykluczeniem i wykluczonych
społecznie oraz przezwyciężanie indywidualnych barier w powrocie na rynek pracy.
Z uwagi na systemowy charakter projektów realizowanych przez OPS, jednostki te zobowiązane
są do świadczenia w ich ramach usług zgodnych z ustawą o pomocy społecznej. Determinuje to
katalog możliwych do zastosowania form wsparcia, który obejmuje formy aktywnej integracji i
upowszechnianie pracy socjalnej. W zakresie rozwoju form aktywnej integracji dopuszcza się
stosowanie kontraktów socjalnych, programów aktywności lokalnej (PAL) oraz programów
integracji społecznej i zawodowej osób niepełnosprawnych.
W 2011 roku realizowane będą 143 projekty ośrodków pomocy społecznej. W ramach projektów
realizowane są aktywne formy integracji oraz programy aktywności lokalnej obejmujące
zatrudnienie socjalne, szkolenia, usługi o charakterze edukacyjnym, zdrowotnym i społecznym
oraz formy wsparcia indywidualnego i środowiskowego. Różnymi formami integracji społecznej
planuje się objąć 2 500 osób.
A.2.2 Rozwój i upowszechnianie aktywnej integracji przez powiatowe centra pomocy
rodzinie, Wdrażanie Poddziałania 7.1.2 PO KL
Projekty systemowe powiatowych centrów pomocy społecznej mają na celu integrację
zawodową i społeczną osób zagrożonych wykluczeniem i wykluczonych społecznie oraz
przezwyciężanie indywidualnych barier w powrocie na rynek pracy.
Z uwagi na systemowy charakter projektów realizowanych przez PCPR, jednostki te
zobowiązane są do świadczenia w ich ramach usług zgodnych z ustawą o pomocy społecznej.
Determinuje to katalog możliwych do zastosowania form wsparcia, który obejmuje formy
aktywnej integracji i upowszechnianie pracy socjalnej. W zakresie rozwoju form aktywnej
integracji dopuszcza się stosowanie kontraktów socjalnych, programów aktywności lokalnej
(PAL) oraz programów integracji społecznej i zawodowej osób niepełnosprawnych.
W 2011 roku realizowanych będzie 18 projektów powiatowych centrów pomocy rodzinie. W
ramach projektów realizowane są aktywne formy integracji oraz programy aktywności lokalnej
obejmujące zatrudnienie socjalne, szkolenia, usługi o charakterze edukacyjnym, zdrowotnym i
społecznym oraz formy wsparcia indywidualnego i środowiskowego. Projekty obejmują również
działania na rzecz integracji społecznej i zawodowej osób niepełnosprawnych. Różnymi formami
integracji społecznej planuje się objąć 1 000 osób.
Środki: 10 583 036PLN
6
Projekty systemowe to projekty polegające na dofinansowaniu realizacji zadań publicznych (art. 28 ustawy z dnia 6
grudnia 2006 roku o zasadach prowadzenia polityki rozwoju – Dz. U. Nr 227 poz. 1658
z późn. zm.)
20
A.2.3 Aktywizacja zawodowa i społeczna osób zagrożonych wykluczeniem społecznym,
Działanie obejmuje projekty wyłonione w drodze konkursu, których celem jest poprawa dostępu
do zatrudnienia osób zagrożonych wykluczeniem społecznym. W ramach projektów osoby
zagrożone wykluczeniem obejmowane są poradnictwem psychologicznym, psychospołecznym i
zawodowym oraz wsparciem w formie kursów i szkoleń umożliwiających nabycie lub zmianę
kwalifikacji; staży i zatrudnienia subsydiowanego; czy formami wsparcia indywidualnego i
środowiskowego, m.in. animacja lokalną, treningiem pracy, coachingiem.
Wspierane mogą być również podmioty integracji społecznej oraz pozaszkolne formy integracji
W 2011 roku realizowanych będzie 47 projektów w ramach których różnymi formami integracji
społecznej zostanie objętych 1 500 osób.
A.2.4 „Samodzielne życie” - program aktywizacji młodzieży z małopolskich ośrodków
wychowawczych - projekt systemowy w ramach Poddziałania 7.2.1 PO KL
Projekt obejmuje swoim zasięgiem wszystkie działające w Małopolsce Młodzieżowe Ośrodki
Wychowawcze /MOW-y/, placówki resocjalizacyjno-wychowawcze systemu oświaty
wyspecjalizowane w pracy z młodzieżą „wymagającą stosowania specjalnej organizacji nauki,
metod pracy i wychowania”. Realizatorami projektu są: Młodzieżowy Ośrodek Wychowawczy w
Mszanie Dolnej, Zespół Placówek Edukacyjno-Opiekuńczo-Wychowawczych w Wielkich
Drogach, dla których organem prowadzącym jest Województwo Małopolskie, Młodzieżowy
Ośrodek Wychowawczy dla Chłopców w Krakowie, dla którego organem prowadzącym jest
Gmina Miejska Kraków oraz Młodzieżowy Ośrodek Wychowawczy im. Św. Siostry Faustyny w
Krakowie, dla którego organem prowadzącym jest Zgromadzenie Sióstr Matki Bożej
Miłosierdzia.
Głównym celem projektu jest poprawa szans adaptacyjnych wychowanków młodzieżowych
ośrodków wychowawczych na terenie Małopolski, poprzez organizację dodatkowego wsparcia w
zakresie umiejętności społecznych i zawodowych. Projekt realizowany jest w latach 2008-2014.
W 2011 roku planuje się wsparcie dla 4 placówek. Ośrodki zrealizują następujące działania dla
75 osób: kursy i szkolenia zawodowe, nowe formy i metody wsparcia indywidualnego i
środowiskowego na rzecz integracji zawodowej i społecznej, poradnictwo psychologiczne,
psychospołeczne oraz zawodowe.
Jednostka odpowiedzialna za realizację: Departament Edukacji, Kultury i Dziedzictwa
Narodowego UMWM
21
A.2.5 „ABC Gospodarki Społecznej” - projekt systemowy w ramach Poddziałania 7.2.1 PO
KL
Projekt ABC Gospodarki Społecznej realizowany jest przez Lidera: Wojewódzki Urząd Pracy w
Krakowie w partnerstwie z Stowarzyszeniem na Rzecz Zrównoważonego Rozwoju SpołecznoGospodarczego „KLUCZ” oraz Stowarzyszeniem na Rzecz Wspierania Przedsiębiorczości i
Inicjatyw Lokalnych „STOPIL”.
1. Projekt jest realizowany w okresie od 01 maja 2008 r. do 30 czerwca 2011 r. Celem
projektu jest aktywizacja zawodowa i społeczna osób mających trudności z wejściem
bądź powrotem na rynek pracy oraz wsparcie dla powstania i rozwoju podmiotów
aktywizacji Społecznej i Zawodowej w Małopolsce.
W 2011 roku planuje się objąć procesem coachingu 30 osób, opracować Zeszyt ćwiczeń dla
klientów Trenera Zatrudnienia Wspieranego (TZW), opracować „Strategię Współpracy z
Pracodawcami”, wypracować rekomendacje i wnioski do Modelu Inkubatora Ekonomii
Społecznej, opracować metodologię szkoleń w zakresie TZW.
A.2.6 Wsparcie ekonomii społecznej, Wdrażanie Poddziałania 7.2.2 PO KL
W ramach zadania realizowane są projekty, których celem jest wsparcie dla utworzenia i/lub
funkcjonowania instytucji otoczenia sektora ekonomii społecznej zapewniających
komplementarną pomoc podmiotom ekonomii społecznej. Dodatkowo osoby fizyczne i prawne
zamierzające rozpocząć prowadzenie działalności gospodarczej w formie spółdzielni socjalnej
mogą uzyskać szkolenia i doradztwo w tym zakresie jak również dotację w wysokości 20 tys. zł
na osobę.
W 2011 roku realizowanych będzie 6 projektów, w ramach których różnymi formami integracji
społeczne planuje się objąć 500 osób.
A.2.7 „Akademia Rozwoju Ekonomii Społecznej” - projekt systemowy w ramach
Poddziałania 7.2.2 PO KL
Celem zadania jest wsparcie rozwoju ekonomii społecznej (ES) w Małopolsce. Realizowane
działania obejmują: 1/ Rozwój międzysektorowej współpracy na rzecz ekonomii społecznej budowanie partnerskich relacji między administracją publiczną oraz organizacjami
pozarządowymi, przedsiębiorcami, środowiskiem akademickim i podmiotami ekonomii
społecznej (PES) w ramach Małopolskiego Paktu na Rzecz Ekonomii Społecznej oraz
22
animowanie i wsparcie partnerstw lokalnych stosujących narzędzia ES w rozwoju lokalnym. 2/
Upowszechnianie wiedzy na temat ES - działania informacyjne, szkoleniowe i konsultacyjne
skierowane do decydentów, pracowników pomocy społecznej i instytucji rynku pracy oraz innych
organizacji otoczenia PES. 3/ Profesjonalizację działania PES - zindywidualizowane wsparcie
doradczo - szkoleniowe, między innymi z zakresu prawa, finansów, marketingu, biznes planów,
służące ekonomizacji PES. 4/ Udzielanie dotacji na założenie lub przystąpienie do spółdzielni
socjalnych.
W roku 2011 zaplanowano:
Koordynacja Małopolskiego Paktu Na Rzecz Ekonomii Społecznej (MPRES)
(działalność biura MPRES; organizacja spotkań plenarnych Sygnatariuszy MPRES; 2. Edycja
monitoringu PES; opracowanie wieloletniego regionalnego planu działań na rzecz rozwoju
ekonomii społecznej; konsultacje projektu ustawy o przedsiębiorstwie społecznym oraz innych
aktów normatywnych regulujących działalność PES; przeprowadzenie Konkursu Małopolski
Lider Przedsiębiorczości Społecznej)
Współpraca ponadnarodowa
(nawiązanie partnerstwa, organizacja konferencji i seminariów inaugurujących współpracę
partnerską; organizacja staży zagranicznych)
Działania informacyjno – promocyjne dot. ekonomii społecznej
(organizacja imprez: Tydzień ekonomii społecznej, Ekonomia Społeczna – Ogród Możliwości;
wizyty studyjne dla decydentów oraz pracowników OPS, PCPR, PUP; wydanie kwartalnika eses;
aktualizacja katalogu produktów i usług małopolskich przedsiębiorstw społecznych; przebudowa
www.wortales.rops.krakow.pl; kampania outdoorowa; organizacja konkursu popularyzującego
przedsiębiorczość wśród uczniów)
Działalność szkoleniowa i konsultacyjno – doradcza dla podmiotów ekonomii społecznej
(szkolenia i doradztwo dla osób fizycznych zamierzających założyć PES oraz pracowników PES,
przedstawicieli LGD; animacja nowych przedsiębiorstw społecznych; wizyty studyjne dla
przedstawicieli podmiotów ekonomii społecznej; usługi prawnicze, księgowe i marketingowe dla
PES)
Dotacje i wsparcie pomostowe
(szkolenia i doradztwo dla osób fizycznych ubiegających się o dotację na założenia lub
przystąpienie do spółdzielni socjalnych; udzielenie dotacji i wsparcia pomostowego; monitoring
działalności gospodarczej prowadzonej w formie spółdzielni socjalnej).
Planuje się udzielenie 75 dotacji na założenie lub przystąpienie do spółdzielni socjalnych.
Jednostka odpowiedzialna za realizację: Regionalny Ośrodek Polityki Społecznej
A.2.8 Inicjatywy lokalne na rzecz aktywnej integracji, Wdrażanie Działania 7.3 PO KL
W ramach Działania realizowane są projekty o wartości do 50 tys. zł wspierające rozwój
inicjatyw na rzecz przeciwdziałania wykluczeniu społecznemu członków społeczności lokalnych
na terenach wiejskich oraz przyczyniające się do ich aktywizacji zawodowej i społecznej.
W 2011 roku realizowanych będzie 37 projektów obejmujących działania o charakterze
informacyjnym, promocyjnym, szkoleniowym lub doradczym oraz działania zmierzające do
rozwoju dialogu, partnerstwa publiczno-społecznego i współpracy na poziomie lokalnym na
rzecz przeciwdziałania wykluczeniu społecznemu. Ponadto planowane jest ogłoszenie
23
konkursu, w ramach którego preferowane będą projekty zapewniające wykorzystanie wybranych
elementów modeli aktywizacji środowisk lokalnych wypracowanych na podstawie
zwalidowanych rezultatów PIW EQUAL, projekty zakładające, że 100% liczby uczestników będą
stanowić osoby niepełnosprawne oraz projekty skierowane do osób, zamieszkujących gminy
województwa małopolskiego dotkniętych skutkami powodzi w 2010 r.
A.2.9 Projekt „Szkolenia – Praktyka – Zatrudnienie – Rozwój – IV edycja”
Celem projektu jest aktywizacja społeczno – zawodowa dobranej grupy osób w wieku 15-24 lat,
zagrożonych wykluczeniem społecznym, w tym uczestników OHP. Beneficjenci podzieleni
zostaną na 2 kategorie: kat. A - młodzież w wieku 15-17 lat, zaniedbująca obowiązki szkolne,
zagrożona wypadnięciem z systemu oświaty bądź nie realizujaca obowiązku nauki; kat. B –
młodzież w wieku 18-24 lat, nie ucząca się i niepracująca, wymagająca wsparcia w zakresie
aktywizacji edukacyjnej obszarze rynku pracy oraz integracji społecznej. Działania projektowe
będą miały na celu aktywizację społeczną beneficjentów oraz nabycie przez nich kwalifikacji
umożliwiających skuteczne wejście na rynek pracy.
W 2011 roku planuje się objąć 210 osób usługami doradczymi i informacją zawodową oraz
Jednostka odpowiedzialna za realizację: Komenda Główna OHP – Małopolska Wojewódzka
Komenda OHP
A.2.10 Projekt „Nasza przyszłość 3”
Grupę docelową stanowi 50 młodych osób w wieku 15-17 lat. Wsparciem zostanie objęta
młodzież, która z powodu niewydolności wychowawczej rodziców lub wykazywanych przejawów
demoralizacji objęta jest nadzorem kuratorów sądowych (społecznych i rodzinnych) lub korzysta
ze wsparcia ośrodków pomocy społecznej z co najmniej jednego powodu: alkoholizm,
narkomania, przemoc w rodzinie, bezrobocie w rodzinie, ubóstwo oraz jest zagrożona
wypadnięciem z systemu oświaty. Celem głównym projektu jest wyrównanie deficytów
edukacyjnych, kształtowanie postaw aktywności zawodowej oraz wzrost kompetencji
społecznych beneficjentów poprzez udzielenie im kompleksowego wsparcia edukacyjno –
wychowawczego.
W 2011 roku planuje się objąć 50 osób różnymi formami integracji społecznej.
Jednostka odpowiedzialna za realizację: Komenda Główna OHP – Małopolska Wojewódzka
Komenda OHP
24
A.2.11 Dofinansowanie kosztów utworzenia i działania Zakładów Aktywności Zawodowej
ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych będących w
dyspozycji Województwa Małopolskiego
Zakłady aktywności zawodowej prowadzą działalność gospodarczą polegając na zatrudnianiu
osób niepełnosprawnych., które stanowią co najmniej 70% ogółu zatrudnionych. Zakład taki
tworzy się w celu zatrudnienia osób niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego stopnia
niepełnosprawności, a także w celu rehabilitacji zawodowej i społecznej tych osób oraz
przygotowania ich do aktywnego życia w otwartym środowisku (w tym na otwartym rynku pracy)
na miarę ich indywidualnych możliwości. W ramach zadania dofinansowana jest działalność
pięciu funkcjonujących na terenie województwa małopolskiego Zakładów Aktywności
Zawodowej, mając na celu utrzymanie istniejących miejsc pracy oraz tworzenie nowych
stanowisk. Ze środków pochodzących z: PFRON (90%) oraz budżetu Województwa
finansowane są między innymi: wynagrodzenia dla pracowników, składki na ubezpieczenie
społeczne i zdrowotne, szkolenia przygotowawcze dla osób niepełnosprawnych, a także inne
niezbędne do realizacji rehabilitacji, obsługi i prowadzenia działalności gospodarczej.
W 2011 roku planuje się objąć 161 osób usługami doradczymi i informacją zawodową oraz 161
osób różnymi formami integracji społecznej.
Jednostka odpowiedzialna za realizację: Departament Zdrowia i Polityki Społecznej UMWM
Cel A.3 Promocja przedsiębiorczości i samozatrudnienia
Wzrost przedsiębiorczości mieszkańców regionu jest ściśle związany z procesem kreowania
nowych miejsc pracy. W ramach celu A.3 realizowane będą działania w zakresie promocji postaw
przedsiębiorczych oraz wspierania rozpoczynania działalności gospodarczej przez mieszkańców
regionu.
A.3.1 Wsparcie oraz promocja przedsiębiorczości i samozatrudnienia, Wdrażanie
Działania 6.2 PO KL
Celem Działania jest promocja oraz wpieranie inicjatyw i rozwiązań zmierzających do tworzenia
nowych miejsc pracy oraz budowy postaw kreatywnych, służących rozwojowi przedsiębiorczości
i samozatrudnienia.
W 2011 roku realizowanych będzie 31 projektów, w ramach których wybrani operatorzy
udzielają kompleksowego wsparcia osobom zamierzającym rozpocząć działalność gospodarczą
w formie doradztwa i szkoleń, pomocy w przygotowaniu biznesplanu, przyznania środków
finansowych na rozwój przedsiębiorczości oraz wsparcia pomostowego w okresie od 6 do 12
miesięcy od dnia zarejestrowania działalności gospodarczej. W 2011 roku udzielić 1 300 dotacji
na rozpoczęcie działalności gospodarczej.
25
A.3.2 Program „Pierwszy Biznes”
Program Pierwszy Biznes zakłada udzielanie pożyczek młodym osobom bezrobotnym na
rozpoczęcie działalności gospodarczej. Pożyczki udzielane są ze środków Bank Gospodarstwa
Krajowego (BGK) w ramach umowy współpracy pomiędzy MARR S.A. a BGK dotyczącej
obsługi tego programu.
W 2011 roku planuje się udzielić 4 pożyczki na rozpoczęcie działalności gospodarczej.
Jednostka odpowiedzialna za realizację: Małopolska Agencja Rozwoju Regionalnego S.A.
Planowane efekty realizacji oraz źródła finansowania zadań w ramach Pola A
Produkty w ramach Pola A to:

Usługami doradczymi i informacją zawodową zostanie objętych 168 067 osób.

Pośrednictwem pracy zostanie objętych 335 306 osób,

Przewidywane jest pozyskanie 62 540 ofert pracy,

Skierowanych na czasowe zatrudnienie zostanie 15 984 osoby,

Różnymi formami kształcenia i podnoszenia kwalifikacji zostanie objętych 5 056 osób,

Różnymi formami integracji społecznej zostanie objętych 5 741 osób,

Zostanie udzielonych 4 079 pożyczek, dotacji, poręczeń,

Będzie realizowanych 116 inicjatyw partnerskich i lokalnych,

Różnymi formami doskonalenia zawodowego zostanie objętych 30 pracowników instytucji
rynku pracy,

Zostanie zorganizowanych 11 seminariów i konferencji,

Wsparciem zostaną objęte 4 placówki oświaty,

Zostaną opracowane 3 raporty i publikacje.
Rezultaty realizowanych działań to:

Podjęcie pracy przez 89 764 osoby,

Utworzenie 4 127 nowych miejsc pracy, z uwzględnieniem samozatrudnienia,

Uzyskanie nowej wiedzy, umiejętności i kwalifikacji przez 110 316 osób.
26

Zostaną wypracowane 3 instrumenty, które znajdą zastosowanie w działaniach rynku pracy.
Łączne środki zaangażowane w polu A wynoszą 341 950 867 PLN. Źródła finansowanie zadań
zgłoszonych w ramach Pola A przedstawia poniższa tabela:
ŹRÓDŁO FINANSOWANIA
Budżet Państwa
Budżet JST
Fundusz Pracy
PFRON
EFS
INNE
RAZEM
KWOTA w PLN
31 264 496
7 434 731
98 960 000
2 978 500
200 975 720
337 420
341 950 867
IV.2. POLE B – WYKSZTAŁCENIE i KWALIFIKACJE
Cel ogólny: Podniesienie poziomu kwalifikacji i wykształcenia mieszkańców
regionu
Pole B obejmuje dwa cele szczegółowe:

B.1 Rozwój edukacji na rzecz kompetencji dostosowanych do potrzeb regionalnej gospodarki

B.2 Upowszechnianie kształcenia przez całe życie
W ramach działań opisanych w Polu B realizowane będą następujące rekomendacje dla polityki
rynku pracy:
1. Kontynuowanie działań ukierunkowanych na rozwijanie kompetencji kluczowych dzieci
i młodzieży.
Szczególny nacisk
powinien
zostać
położony na
rozwój
kompetencji
matematycznych i naukowo-technicznych, oraz znajomość drugiego języka obcego oprócz
języka angielskiego.
2. Kontynuowanie działań zwiększających udział pracodawców w kształceniu zawodowym,
a także promowanie postawy uczenia się przez całe życie wśród uczniów szkół zawodowych.
27
tworzenie
małych
przedsiębiorstw
wykorzystujących
potencjał
innowacyjny
regionu,
4. Podejmowanie działań zwiększających dostępność doradztwa edukacyjno-zawodowego dla
młodzieży w wieku gimnazjalnym. Diagnoza kompetencji i predyspozycji oraz rozwój
umiejętności w zakresie planowania drogi edukacyjno – zawodowej powinny poprzedzać
decyzje w zakresie wyboru ścieżki kształcenia, jak również uświadamiać osobom młodym
długofalowe zawodowe skutki podjętych wyborów edukacyjnych.
Cel B.1. Rozwój edukacji dla potrzeb regionalnej gospodarki
Cel obejmuje działania w zakresie poprawy dostępu do edukacji, modernizacji oferty edukacyjnej
szkół prowadzących kształcenie ogólne i zawodowe, a także wsparcia uczniów uzdolnionych.
Działania podejmowane w ramach celu wynikają z założenia, iż przebieg ścieżki edukacyjnej,
a w konsekwencji sytuacja jednostki na rynku pracy, jest uzależniony zarówno od jakości procesu
kształcenia, jak i dostępu do usług edukacyjnych.
Zadania realizowane w ramach celu B.1:
B.1.1 Zmniejszanie nierówności w stopniu upowszechnienia edukacji przedszkolnej,
Realizowane projekty dają szerokie możliwości upowszechnienia edukacji przedszkolnej
poprzez tworzenie przedszkoli oraz innych form wychowania przedszkolnego. Wsparcie
kierowane jest również do istniejących form wychowania przedszkolnego, jeśli przyczyni się ono
do zwiększonego uczestnictwa dzieci w wychowaniu przedszkolnym.
W 2011 roku realizowanych będzie 58 projektów, w ramach których
objąć programami edukacyjnymi 1 500 dzieci.
planuje się
B.1.2 Wyrównywanie szans edukacyjnych uczniów z grup o utrudnionym dostępnie do
edukacji oraz zmniejszanie różnic w jakości usług edukacyjnych, Wdrażanie Poddziałania
9.1.2 PO KL
Realizowane projekty ukierunkowane sa na wspieranie szkół i placówek oświatowych
prowadzących kształcenie ogólne oraz ich uczniów poprzez możliwość realizacji programów
rozwojowych. Programy rozwojowe mają przyczyniać się do wyrównywania szans edukacyjnych
28
uczniów i zmniejszania dysproporcji w ich osiągnięciach edukacyjnych. Podnoszenie jakości
procesu kształcenia możliwe jest dzięki realizacji dodatkowych zajęć dydaktycznowyrównawczych oraz zajęć specjalistycznych, a także dodatkowych zajęć dla uczniów
ukierunkowanych na rozwój kompetencji kluczowych.
W 2011 roku realizowanych będzie 116 projektów, w ramach których w dodatkowych zajęciach
pozalekcyjnych weźmie udział 20 000 dzieci.
B.1.3 „ICT- Inspirujące Ciekawe Twórcze” - projekt systemowy w ramach Działania 9.4
PO KL
Projekt obejmuje swoim zasięgiem wszystkie działające w Małopolsce Młodzieżowe Ośrodki
Wychowawcze /MOW-y/, placówki resocjalizacyjno-wychowawcze systemu oświaty
wyspecjalizowane w pracy z młodzieżą „wymagającą stosowania specjalnej organizacji nauki,
metod pracy i wychowania”. Realizatorami projektu są: Młodzieżowy Ośrodek Wychowawczy w
Mszanie Dolnej, Zespół Placówek Edukacyjno-Opiekuńczo-Wychowawczych w Wielkich
Drogach, dla których organem prowadzącym jest Województwo Małopolskie, Młodzieżowy
Ośrodek Wychowawczy dla Chłopców w Krakowie, dla którego organem prowadzącym jest
Gmina Miejska Kraków oraz Młodzieżowy Ośrodek Wychowawczy im. Św. Siostry Faustyny w
Krakowie, dla którego organem prowadzącym jest Zgromadzenie Sióstr Matki Bożej
Miłosierdzia.
Głównym celem projektu jest poprawa szans edukacyjnych wychowanków MOW poprzez
rozszerzenie i podniesienie, jakości oferty kształcenia.
W ramach projektu, każdy z 4 MOW-ów realizuje odrębny Program Rozwoju Ośrodka na rzecz
wychowanków, na który składają się formy, dobrane w zależności od ich indywidualnych
i specyficznych potrzeb. Okres realizacji projektu: sierpień 2008 – wrzesień 2014.
Planuje się, że w 2011 roku projektem zostanie objętych 100 osób.
Jednostka odpowiedzialna za realizację: Departament Edukacji, Kultury i Dziedzictwa
Narodowego UMWM
B.1.4 Małopolski program stypendialny dla uczniów szczególnie uzdolnionych - projekt
systemowy w ramach Poddziałania 9.1.3 PO KL
Celem głównym projektu jest zmniejszenie barier o charakterze ekonomicznym w dostępie do
edukacji młodzieży szczególnie uzdolnionej szkół gimnazjalnych i ponadgimnazjalnych w
Małopolsce, ze szczególnym naciskiem na nauki matematyczno-przyrodnicze i techniczne.
Projekt ma się przyczynić do wyrównania szans edukacyjnych młodzieży oraz zwiększenia jej
udziału w kontynuowaniu nauki na poziomie wyższym, zwłaszcza na kierunkach studiów
istotnych dla rozwoju gospodarki opartej na wiedzy. Istotą działań jest wsparcie uczniów
szczególnie uzdolnionych, którzy posiadają osiągnięcia edukacyjne na poziomie uczestnictwa w
29
olimpiadach lub konkursach szczebla wojewódzkiego, których trudna sytuacja materialna
stanowi barierę w rozwoju edukacyjnym. W czasie otrzymywania stypendium uczniowie
podlegają opiece dydaktycznej nauczycieli/ pedagogów/ doradców zawodowych, którzy
pomagają w realizacji Indywidualnych Planów Rozwoju stypendystów. Planuje się, że w 2011
roku stypendium na kontynuowanie nauki otrzymają 483 osoby. Program realizowany jest w
latach 2008-2015.
Planuje się, że w 2011 roku stypendium na kontynuowanie nauki otrzymają 483 osoby.
Jednostka odpowiedzialna za realizację: Małopolskie Centrum Przedsiębiorczości
B.1.5 Podniesienie atrakcyjności i jakości szkolnictwa zawodowego, Wdrażanie Działania
9.2 PO KL
Realizowane projekty mają na celu wzmocnienie atrakcyjności i podniesienie jakości oferty
edukacyjnej szkół i placówek oświatowych prowadzących kształcenie zawodowe (z wyłączeniem
kształcenia osób dorosłych) służące podniesieniu zdolności uczniów do przyszłego zatrudnienia.
W Działaniu tym mogą być realizowane programy rozwojowe szkól i placówek oświatowych
prowadzących kształcenie zawodowe ukierunkowane na zmniejszanie dysproporcji w
osiągnięciach uczniów oraz podnoszenie jakości procesu kształcenia. W programach
rozwojowych możliwe jest prowadzenie dodatkowych zajęć dla uczniów (dydaktycznowyrównawczych
oraz
specjalistycznych),
zajęć
pozalekcyjnych
i
pozaszkolnych
ukierunkowanych na rozwój kompetencji kluczowych oraz inne elementy. Szkoły zawodowe
mają możliwość modernizowania oferty kształcenia zawodowego i dostosowywania jej do
potrzeb lokalnego i regionalnego rynku pracy. Możliwa jest także współpraca szkół i placówek
prowadzących kształcenie zawodowe z pracodawcami i instytucjami rynku pracy służąca
podnoszeniu kwalifikacji zawodowych uczniów jako przyszłych absolwentów i wzmocnienie ich
zdolności do zatrudnienia. Szkoły zawodowe oraz placówki prowadzące kształcenie zawodowe
mogą w ramach Działania 9.2 także otrzymać nowoczesne materiały dydaktyczne zapewniające
wysoką jakość kształcenia.
W roku 2011 realizowanych będzie 28
objąć programami edukacyjnymi 500 osób.
projektów, w
ramach
których
planuje
się
B.1.6 Projekt „Modernizacja kształcenia zawodowego w Małopolsce” - projekt systemowy
w ramach Działania 9.2 PO KL
Projekt realizowany jest od 1 stycznia 2010roku w partnerstwie z 32 organami prowadzącymi
szkoły tj. wszystkimi powiatami, trzema gminami oraz 7 partnerami niepublicznymi. Głównym
celem projektu jest modernizacja oraz podniesienie jakości kształcenia zawodowego. W każdej
ze szkół objętych projektem realizowany jest Program Rozwoju Szkoły zakładający m.in.
30
•
wsparcie branżowe tj. kształcenie praktyczne uczniów w branżach (kursy, praktyki
zawodowe,
staże)
ze
szczególnym
uwzględnieniem
współpracy
z
przedsiębiorstwami
•
dodatkowe zajęcia pozalekcyjne i pozaszkolne ukierunkowane na rozwój
kompetencji kluczowych (przedmioty matematyczno-przyrodnicze, języki obce,
ITC).
• doradztwo edukacyjno-zawodowe.
Uzupełnieniem rozwoju oferty zawodowej szkół będzie doposażenie szkół lub placówek
oświatowych wspomagających w sprzęt techno-dydaktyczny oraz nowoczesne materiały
dydaktyczne.
W 2011 roku planuje się objąć różnymi formami kształcenia i podnoszenia kwalifikacji
uczniów.
475
Jednostka odpowiedzialna za realizację: Departament Rozwoju Gospodarczego UMWM
B.1.7 Usługi świadczone przez Ośrodki Kształcenia Zawodowego Ochotniczych Hufców
Pracy
Ośrodki Szkolenia Zawodowego realizują zadania z zakresu działalności kursowej i
szkoleniowej, skierowanej do młodzieży do 25 roku życia w szczególności dla uczestników OHP
oraz osób pragnących uzyskać dodatkowe kwalifikacje lub uprawnienia zawodowe bez względu
na swój aktualny status a także na zlecenia otrzymywane od instytucji publicznych w ramach
wykorzystania środków przyznanych im na podniesienie kwalifikacji zawodowych beneficjentów
tych funduszy. Szkolenia kursowe oferowane są w następujących rodzajach: kursy przyuczające
do zawodu, doskonalenia zawodowego, kursy przygotowujące do egzaminów na tytuły
kwalifikacyjne i do uzyskania uprawnień zawodowych. Osobną grupę kursów stanowią kursy
skierowane do osób pracujących; są to kursy pedagogiczne dla instruktorów praktycznej nauki
zawodu. Proponowane przez OSZ kursy odpowiadają zapotrzebowaniu regionalnego rynku
pracy i zwiększają szansę absolwentów na znalezienie pracy.
W 2011 roku planuje się objąć różnymi formami kształcenia i podnoszenia kwalifikacji 10 000
osób.
Jednostka odpowiedzialna za realizację: Centra Edukacji i Pracy Młodzieży OHP – Ośrodki
szkolenia zawodowego
B.1.8 Projekt „Diament – dostrzec i aktywizować możliwości, energię, talenty”
Celem ogólnym projektu jest stworzenie systemowych rozwiązań programowych i
organizacyjnych dla województwa małopolskiego, służących wspieraniu uczniów zdolnych w
31
zakresie kompetencji kluczowych w obszarach: j. angielski, matematyka, przedsiębiorczość,
technologie informacyjno-komunikacyjne, na trzech etapach kształcenia: kl. 4-6 szkoły
podstawowej, gimnazjum, szkoła ponadgimnazjalna kończąca się maturą oraz w obszarze
rozwijania twórczego myślenia w kl. 1-3 szkół podstawowych (I etap kształcenia), co przyczyni
się do podniesienia jakości kształcenia oraz zwiększenia szans na sukces w dalszej karierze
edukacyjnej i do poprawy zdolności uczniów do przyszłego zatrudnienia.
W roku 2011 realizowane będą zadania związane z wdrażaniem Regionalnego programu
wspierania uzdolnień dzieci i młodzieży: diagnoza uzupełniająca uzdolnień uczniów
małopolskich szkół podstawowych; kontynuacja zajęć pozaszkolnych w Powiatowych Ośrodkach
Wspierania Uczniów Zdolnych; kontynuacja programu z zakresu rozwijania twórczego myślenia
w klasach 1-3 szkół podstawowych; kontynuacja naukowych kół e-learningowych; realizacja
warsztatów letnich oraz Letniej Szkoły Młodych Talentów; ewaluacja działań i monitoring
realizacji projektu przez partnera ponadnarodowego.
W 2011 roku planuje się objąć programami edukacyjnymi 20 000 dzieci.
Jednostka odpowiedzialna za realizację: Małopolskie Centrum Doskonalenia Nauczycieli
Cel B.2 Upowszechnienie kształcenia przez całe życie
Cel obejmuje inicjatywy prowadzące do wzrostu kompetencji i kwalifikacji mieszkańców regionu
poprzez kursy i szkolenia oraz zwieszenia udziału osób dorosłych w formalnym kształceniu
ustawicznym.
Zadania realizowane w ramach celu B.2:
B.2.1 Wspieranie rozwoju kwalifikacji zawodowych i doradztwo dla przedsiębiorstw,
Realizowane projekty mają na celu podniesienie i dostosowanie kwalifikacji i umiejętności osób
pracujących do potrzeb regionalnej gospodarki.
W roku 2011 realizowanych będzie 149 projektów, w ramach których planuje się objąć różnymi
formami kształcenia i podnoszenia kwalifikacji 18 000 osób. Ponadto planowane jest ogłoszenie
czterech konkursów:
W ramach konkursu „ogólne i specjalistyczne szkolenia oraz doradztwo związane ze
szkoleniami dla kadr zarządzających i pracowników przedsiębiorstw” premiowane są projekty
zakładające realizację szkoleń zamkniętych w firmach, które dotychczas nie były objęte
wsparciem w ramach zamkniętych projektów szkoleniowych realizowanych w PO KL. Po drugie
preferowane są wyłącznie osoby w wieku 45+ posiadające wykształcenie poniżej średniego,
przy czym osoby w wieku 50+ powinny stanowić co najmniej 30 % uczestników projektu oraz
wsparciem objęte zostaną mikro i/lub małe przedsiębiorstwa. Po trzecie wprowadzono kryterium
preferujące projekty komplementarne z inwestycjami finansowanymi w ramach MRPO.
32
W konkursie doradztwa dla mikro-, małych i średnich przedsiębiorstw (MMŚP), w tym dla osób
fizycznych prowadzących działalność gospodarczą przewidziano kryteria dostępu dotyczące
wartości projektu, tj. minimalna wartość projektu wynosi 60 tys. a w przypadku projektów, w
których beneficjent nie jest równocześnie beneficjentem pomocy publicznej w ramach projektu
(Operator) wynosi 2,5 mln zł, a kryterium drugie obliguje Beneficjenta do realizacji projektów
kompleksowych, polegające na samodzielnym świadczeniu usług doradztwa z zakresu prawa,
finansów, zarządzania wykonane przez Wnioskodawcę przynajmniej w jednym zakresie.
Założeniem tego kryterium jest pozwoli na świadczenie doradztwa bardziej adekwatnego do
potrzeb przedsiębiorstw. Wnioskodawca musi także zapewnić dostępność do usług doradczych
świadczonych w projekcie na terenie określonych subregionów woj. Małopolskiego
W konkursie Szkolenia, kursy i poradnictwo zawodowe skierowane do dorosłych osób
pracujących, które z własnej inicjatywy są zainteresowane nabyciem nowych, uzupełnianiem lub
podwyższaniem kwalifikacji i umiejętności, w szczególności dla osób zatrudnionych o niskich lub
zdezaktualizowanych kwalifikacjach premiowane będą projekty, które przewidują realizację
szkoleń w zakresie zawodów deficytowych dla danego powiatu określonych w najnowszym
Barometrze zawodów z 2010 r. i/lub zakładają, że co najmniej 50 % liczby uczestników stanowią
osoby niepełnosprawne. Powyższe kryteria mają na celu ukierunkowanie wsparcia
szkoleniowego na zidentyfikowane zawody deficytowe oraz podniesienie zdolności do
zatrudnienia niepełnosprawnych. Dodatkowe punkty premiowe w tym konkursie Beneficjenci
mogą otrzymać również w przypadku, kiedy projekty skierowane są wyłącznie do osób
pracujących lub osób pracujących powyżej 45 roku życia zatrudnionych poza miastem Kraków, a
usługi szkoleniowe świadczone są w powiecie właściwym dla miejsca zatrudnienia, chyba, że
specyfika szkolenia wymusza jego realizację w innym miejscu na terenie województwa
małopolskiego.
W ramach konkursu na szkolenia i doradztwo dla przedsiębiorstw prowadzących działalność w
branżach przemysłów czasu wolnego, w tym w szczególności na projekty wspierające zawody
ginące z ww. branż preferowane są projekty skierowane do pracujących osób dorosłych
zamieszkujących lub pracujących na terenie woj. małopolskiego oraz do przedsiębiorstw
prowadzących działalność na terenie województwa w branzach przemysłu czsu wolnego
wskazanych w Strategii Rozwoju Województwa Małopolskiego.
W 2011 roku planuje się objęcie różnymi formami kształcenia i podnoszenia kwalifikacji 18 000
osób.
B.2.2 Upowszechnienie formalnego kształcenia ustawicznego, Wdrażanie Działania 9.3
PO KL
Realizowane projekty mają na celu zwiększenie uczestnictwa osób dorosłych w kształceniu
ustawicznym w formach szkolnych poprzez podniesienie jego jakości i dostępności oraz
zwiększenie znaczenia kształcenia ustawicznego jako czynnika oddziaływującego na sytuację
na rynku pracy.
W 2011 r. będzie realizowanych 8 projektów obejmujących wsparciem 80 osób. Ponadto planuje
się ogłoszenie konkursu, w ramach którego preferowane będą projekty zakładające, że grupę
docelową w projekcie zakładającym kształcenie w formach szkolnych osób dorosłych będą
stanowiły wyłącznie kobiety i mężczyźni w wieku 25-64 lat. Ponadto premiowane będą projekty
zakładające wprowadzenie działań wzmacniających uczestnictwo w zajęciach kobiet i mężczyzn
33
o utrudnionym dostępie do edukacji, w szczególności osób zamieszkujących obszary wiejskie,
osób niepełnosprawnych, osób samotnie wychowujących dzieci, m.in. poprzez zapewnienie
opieki nad dziećmi lub osobami zależnymi, zapewnienie/finansowanie dojazdów, zapewnienie
noclegu i posiłków.
B.2.3 Wysoko wykwalifikowane kadry systemu oświaty, Wdrażanie Działania 9.4 PO KL
Projekty realizowane w ramach zadania maja na celu dostosowanie kwalifikacji nauczycieli,
instruktorów praktycznej nauki zawodu oraz kadr administracyjnych instytucji systemu oświaty
do wymogów związanych ze strategicznymi kierunkami rozwoju regionów, zmianą kierunków
kształcenia, zapotrzebowaniem na nowe kwalifikacje oraz zmieniającą się sytuacją
demograficzną w systemie oświaty.
W roku 2011 realizowanych będą 3 projekty, w ramach których wparciem zostanie objętych 24
nauczycieli.
Jednostka odpowiedzialna za nadzór nad realizacją projektów:: Wojewódzki Urząd Pracy
Środki: 145 087PLN
B.2.4 „Doskonalenie zawodowe nauczycieli w dziedzinie wykorzystania technologii
informacyjnej” - projekt systemowy w ramach Działania 9.4 PO KL
Celem projektu jest rozwój i dostosowanie kompetencji małopolskich nauczycieli w dziedzinie
ICT tak, aby na co dzień wykorzystywali nowoczesne technologie informacyjno-komunikacyjne w
procesie dydaktycznym i aby wzrosła ich mobilność na rynku pracy.
Proponowane 80-godzinne, modułowe kursy doskonalące mają charakter kompleksowy rozwiną
oraz uzupełnią kompetencje 6000 nauczycieli z Małopolski uczących przedmiotów
nieinformatycznych, w zakresie wykorzystania komputera, Internetu i multimediów w dydaktyce.
Dodatkowo część uczestników projektu zostanie przeszkolona na platformie cyfrowej metodą
blended learning. Zadanie przyczyni się do wzrostu poziomu usług edukacyjnych oraz do
niwelowania, wyraźnie widocznych w Małopolsce, dysproporcji pomiędzy poziomem edukacji w
miastach i na wsi, gdyż znaczna część nauczycieli będzie rekrutowana z terenów miejskowiejskich i z wiejskich.
Pomysłodawcą i nieformalnym partnerem jest Kuratorium Oświaty w Krakowie.
W 2011 roku planuje się objąć wsparciem 1 500 nauczycieli..
34
B.2.5 Oddolne inicjatywy edukacyjne na obszarach wiejskich, Wdrażanie Działania 9.5 PO
KL
W ramach zadania realizowane są projekty o wartości o 50 tys. zł, których celem jest
pobudzenie aktywności mieszkańców obszarów wiejskich na rzecz samoorganizacji i tworzenia
lokalnych inicjatyw ukierunkowanych na rozwój edukacji i podnoszenia poziomu wykształcenia
mieszkańców obszarów wiejskich.
W 2011 roku realizowane będą 184 projekty obejmujące działania o charakterze informacyjnym,
promocyjnym, szkoleniowym lub doradczym oraz działania zmierzające do rozwoju dialogu,
partnerstwa publiczno-społecznego i współpracy na poziomie lokalnym na rzecz promowania
edukacji. Ponadto planuje się ogłoszenie konkursu, w którym preferowane będą projekty
zakładające, że 10% liczby uczestników będą stanowić osoby niepełnosprawne, jak również
takie gdzie grupę docelową stanowić będą wyłącznie osoby w wieku 25-64 lat. Premiowane
będą również projekty zawierające elementy szkoleniowe i ukierunkowane na podnoszenie
wiedzy mieszkańców oraz promocję postaw dotyczących odpowiedzialności ekologicznej
B.2.6 Wszechnica Edukacyjna TARR
Wszechnica Edukacyjna TARR S.A. jest najstarszą niepubliczną placówką kształcenia
ustawicznego powstałą w Tarnowie po 1990 roku. Celem WE jest rozwój społeczny i
gospodarczy regionu, przygotowanie kadr dla nowoczesnej gospodarki, przeciwdziałanie
bezrobociu, rozwój przedsiębiorczości, pozyskiwanie środków na realizację przedsięwzięć
edukacyjnych i gospodarczych. Swoją ofertę adresuje w szczególności do MŚP, pracowników i
pracodawców, osób bezrobotnych, jednostek samorządu terytorialnego, osób dokształcających
się i przekwalifikujących, innych grup zorganizowanych na zlecenie. Zadania jakie zostaną
zrealizowane przez WE to kursy i szkolenia specjalistyczne, studia podyplomowe, szkolenia
pozostałe.
W 2011 roku planuje się objąć różnymi formami kształcenia i podnoszenia kwalifikacji 200 osób.
Jednostka odpowiedzialna za realizację: Tarnowska Agencja Rozwoju Regionalnego SA
B.2.7 Podnoszenie, doskonalenie i uzupełnianie kwalifikacji zawodowych w Małopolskiej
Szkole Gościnności
Zespół Szkół Ponadgimnazjalnych – Małopolska Szkoła Gościnności w Myślenicach kieruje
ofertę szkoleniową: kursów, seminariów tematycznych do różnorodnych grup zawodowych:
środowiska terapeutycznego opieki społecznej, środowiska medycznego: pielęgniarek i
położnych, pracowników oświaty: kadry kierowniczej szkół, nauczycieli, administracji placówek
publicznych i kultury oraz przedsiębiorców i innych zainteresowanych osób dorosłych zgodnie z
zapotrzebowaniem szkoleniowym grup zawodowych. Oferta szkoleniowa kursów
kwalifikacyjnych, doskonalących, seminariów realizowana jest także we współpracy z wyższymi
uczelniami. Kadrę szkoleniową stanowią pracownicy naukowi uczelni wyższych, specjaliści,
praktycy. Oferta edukacyjna ośrodka tworzona jest na podstawie analizy potrzeb rynku pracy
35
Jednostka odpowiedzialna za realizację: Zespół Szkół Ponadgimnazjalnych – Małopolska
Szkoła Gościnności w Myślenicach
B.2.8 Podnoszenie poziomu kwalifikacji i wykształcenia pracowników oświaty
Celem zadania jest uzyskanie przez nauczycieli dodatkowych kwalifikacji z zakresu, jaki
obejmuje program danego kursu. Adresatami kursów kwalifikacyjnych są dyrektorzy,
wicedyrektorzy, pracownicy sprawujący nadzór pedagogiczny, nauczyciele wszystkich typów
szkół, pedagodzy i psycholodzy. Treści programowe realizowane w ramach kursów
kwalifikacyjnych są opracowane w oparciu o ramowy program MEN, rozszerzone o media
edukacyjne i techniki informacyjne.
W skład obsady kadrowej, prowadzącej zajęcia na kursach kwalifikacyjnych, oprócz
pracowników nauczycieli konsultantów, wchodzą również pracownicy naukowi szkół wyższych
i terapeuci. Tematyka i ilość planowanych na dany rok kursów kwalifikacyjnych wynika
z przeprowadzanej systematycznie diagnozy potrzeb. W przypadku dużego zainteresowania
nauczycieli daną tematyką, uruchamiane są dodatkowe edycje kursu kwalifikacyjnego. Ponadto
proponowane są kursy nadające uprawnienia. Są to formy krótsze (trwające od 10 do 156
godzin), pozwalające nabyć umiejętności i uprawnienia np. instruktora piłki nożnej, ręcznej,
wychowawców i kierowników placówek wypoczynku dla dzieci i młodzieży, prowadzenia zajęć w
zakresie udzielania pierwszej pomocy lub inne tematy jeżeli pojawi się taka potrzeba.
B.2.9 Kształcenie nauczycieli języków obcych przez Nauczycielskie Kolegium Języków
Obcych w Suchej Beskidzkiej
Nauczycielskie Kolegium Języków Obcych w Suchej Beskidzkiej prowadzi kształcenie w
zakresie dwóch specjalności – język angielski i język niemiecki. Słuchacze uzyskują wiedzę i
kwalifikacje do nauczania języka angielskiego lub niemieckiego we wszystkich typach szkół za
wyjątkiem nauczycielskich kolegiów języków obcych.
Partnerem Kolegium w zakresie kształcenia jest Uniwersytet Jagielloński w Krakowie oraz
Uniwersytet Pedagogiczny im. KEN w Krakowie.
Jednostka odpowiedzialna za realizację: Nauczycielskie Kolegium Języków Obcych w Suchej
Beskidzkiej
36
B.2.10 Kształcenie nauczycieli języków obcych przez Nauczycielskie Kolegium Języków
Obcych w Zakopanem
Nauczycielskie Kolegium Języków Obcych w Zakopanem kształci w trybie trzyletnich dziennych
studiów nauczycieli języka angielskiego i niemieckiego do szkół podstawowych, gimnazjalnych
i ponadgimnazjalnych. Słuchacze szkoły to młodzież, ale także osoby dorosłe, w tym również
pracujące zawodowo, bezrobotni lub chcący zmienić kwalifikacje z Zakopanego i innych
okolicznych miejscowości. Dla wielu z tych ludzi Kolegium jest jedyną szansą uzyskania
wykształcenia bez podejmowania kosztownych studiów w dużym mieście. Absolwenci Kolegium
zostają w większości zatrudnieni w szkołach w regionie, często podejmując jednocześnie dalsze
studia uzupełniające na uczelni wyższej. Partnerem Kolegium sprawującym opiekę naukowodydaktyczną nad szkołą jest Uniwersytet Jagielloński w Krakowie.
Jednostka odpowiedzialna za realizację: Departament Edukacji i Sportu UMWM Nauczycielskie Kolegium Języków Obcych w Zakopanem
B.2.11 „Modernizacja systemu kształcenia kadry szkół zawodowych w Małopolsce” projekt systemowy w ramach Działania 9.4 PO KL
Celem zadania jest przygotowanie kadry pedagogicznej szkół zawodowych oraz kadr
administracji do zarządzania zmianą w szkołach i powiatach województwa małopolskiego.
Realizowane działania:
1.Promowanie projektu - przez cały czas funkcjonowania projektu. Na bieżąco aktualizowana
będzie strona www projektu. Zamieszczone zostaną informacje w mass mediach.
2. Opracowanie programów dla nauczycieli uwzględniających priorytety szkół oraz manuali
i poradników. Do końca marca 2011 opracowane zostaną programy doskonalenia nauczycieli
dla 7 branż. Dla nauczycieli przedmiotów ogólnokształcących (matematyczno-przyrodniczych,
ICT, języków obcych) opracowane zostaną narzędzia (manuale) krytycznego myślenia (TOCwspółpraca ze specjalistami z zagranicy). Przeprowadzone zostanie szkolenie (8 grup – 200
osób) przygotowujące do prowadzenia zajęć kształtujących kompetencje kluczowe. Opracowane
zostaną poradniki dla nauczycieli zawodu w 7 branżach zawierające zestawy ćwiczeń, gry
dydaktyczne (symulacyjne) itp.
3. Doskonalenie kadry w zakresie wdrażania programów rozwojowych szkół wraz z rekrutacją
BO tego działania.
W proces modernizacji kształcenia zawodowego zaangażowani zostaną dyrektorzy oraz
pracownicy administracji instytucji oświatowych. Wnioskodawca zaplanował dokończenie
szkolenia 423 osób (200 dyrektorów, 200 liderów szkolnych i 23 pracowników administracji na
szczeblu powiatu).
4. Przeprowadzenie szkoleń branżowych dla nauczycieli przedmiotów zawodowych. Planuje się
uruchomienie 6 grup/szkoleń w branżach usługowej i elektronicznej (120 osób), a także
uruchomienie kursu nadającego uprawnienia do przeprowadzenia egzaminów w systemie
ECVET (300 osób), przy współpracy ze specjalistami z Europy. Zostanie również zakupionych
60 komputerów (laptopów) na rzecz budowy specjalistycznych mobilnych pracowni.
5. Opracowanie modelu systemu wsparcia dla nauczycieli szkołach zawodowych w zakresie
doskonalenia zawodowego w Małopolsce w oparciu o ewaluację i monitoring działań (ewaluacja
37
działań oraz raporty cząstkowe).
W 2011 roku planuje się objąć różnymi formami kształcenia i podnoszenia kwalifikacji 820 osób
w 200 placówkach.
B.2.12 Szkolenia dla rozwoju kapitału ludzkiego
Szkolenia organizowane przez MARR S.A. mają na celu rozwój kapitału ludzkiego osób
pracujących i bezrobotnych, bez względu na miejsce ich zamieszkania. Szkolenia organizowane
są w dwóch blokach tematycznych: szkolenia z zakresu funduszy europejskich oraz szkolenia
biznesowe: treningi menedżerskie, akademia trenera biznesu, zarządzanie czasem, narzędzia
biznesowe, techniki sprzedaży, koordynator projektów EFS, akademia funduszy europejskich,
rozliczanie i realizacja projektów itp.
Jednostka odpowiedzialna za realizację: Małopolska Agencja Rozwoju Regionalnego SA
Planowane efekty realizacji oraz źródła finansowania zadań w ramach Pola B
Produkty w ramach Pola B to:

W programach edukacyjnych uczestniczyć będzie 47 000 uczniów,

Usługami doradczymi i informacją zawodową zostanie objętych 1 000 osób

Wsparciem zostanie objętych 998 szkół i placówek oświaty,

Stypendium na kontynuowanie nauki uzyska 483 uczniów.

Będzie realizowanych 200 inicjatyw partnerskich i lokalnych,

Zostanie zorganizowanych 16 seminariów i konferencji.

Zostanie opracowanych 12 raportów i publikacji

Uzyskanie nowej wiedzy, umiejętności i kwalifikacji przez 42 837 osób,

Kontynuowanie nauki przez 20 000 uczniów,
38

Zostanie wypracowanych 200 instrumentów, które znajdą zastosowanie w działaniach rynku
pracy.
Łączne środki zaangażowane w polu B wynoszą 225 443 297 PLN. Źródła finansowanie zadań
zgłoszonych w ramach Pola B przedstawia poniższa tabela:
Budżet Państwa
Budżet JST
Fundusz Pracy
PFRON
EFS
środki prywatne
INNE
RAZEM
KWOTA W PLN
25 232 841
10 971 263
20 000
8 000
188 281 324
909 370
20 500
225 443 297
IV.3. POLE C - INNOWACYJNOŚĆ I ZDOLNOŚĆ ADAPTACYJNA
Cel ogólny: Wspieranie zatrudnienia poprzez wzmacnianie potencjału przedsiębiorstw
Pole C obejmuje dwa cele szczegółowe:

C.1 Wzmocnienie konkurencyjności i adaptacyjności przedsiębiorstw

C.2 Wspieranie rozwoju innowacyjności w regionie
W ramach działań opisanych w Polu C realizowane będą następujące rekomendacje dla polityki
rynku pracy:
1. Kontynuowanie działań ukierunkowanych na podnoszenie konkurencyjności małopolskich
przedsiębiorstw poprzez rozwój zasobów pracy. Ważne jest objęcie wsparciem firm, które
dotychczas nie korzystały ze szkoleń współfinansowanych ze środków europejskich, a także
zapewnienie usług doradczych, które będą wspomagać dostosowanie firm do zmian
zachodzących w gospodarce.
2. Wzrost innowacyjności przedsiębiorstw powiązany jest z kwalifikacjami zasobów ludzkich w
regionie. Niezbędne jest tworzenie warunków dla rozwoju powiązań sieciowych pomiędzy
nauką i biznesem, jak również wspieranie rozwoju kwalifikacji i współpracy pomiędzy sferami
39
poprzez system staży w przedsiębiorstwach i jednostkach naukowych. Szkolenia w zakresie
komercjalizacji wiedzy i przedsiębiorczości ułatwią absolwentom i przedstawicielom nauki
zakładanie innowacyjnych firm.
Cel C.1 Wzmocnienie konkurencyjności i adaptacyjności przedsiębiorstw
Cel zorientowany jest na podnoszenie adaptacyjności przedsiębiorstw w kontekście przemian
gospodarczych,
i
wspieranie
w
tym
restrukturyzacji,
zaangażowania
pracodawców
promocję
w
elastycznych
obszarze
rynku
form
pracy,
zatrudnienia
m.in.
poprzez
upowszechnianie idei społecznej odpowiedzialności przedsiębiorstw.
Zadania realizowane w ramach celu C.1:
C.1.1 Działania na rzecz wsparcia rozwoju gospodarczego
Głównym celem zadania jest pobudzenie rozwoju gospodarczego w Województwie małopolskim.
Odbiorcami są wszystkie małe i średnie przedsiębiorstwa Małopolski. Działania:
Wspieranie tworzenia oraz rozwoju przedsiębiorstw nowatorskich i zaawansowanych
technologicznie.
- Wspieranie rozwoju sektora wysokich technologii.
- Wspieranie rozwoju MSP.
- Przyciągnięcie kapitału inwestycyjnego.
- Korzystanie z doświadczeń regionów partnerskich.
- Obsługa misji i wizyt zagranicznych o charakterze gospodarczym.
- Organizowanie seminariów, konferencji, warsztatów i szkoleń.
Partnerami są organizacje wsparcia biznesu.
-
W 2011 roku planuje się zorganizowanie 10 seminariów i konferencji.
Środki: 52 000 PLN
C.1.2 Fundusz Pożyczkowy TARR
Fundusz pożyczkowy działa w ramach Tarnowskiej Agencji Rozwoju Regionalnego S.A. Kapitał
funduszu wynosi 1 934 994,57 zł. Celem funduszu Pożyczkowego jest wspieranie powstawania,
funkcjonowania i rozwoju mikro, małych i średnich przedsiębiorstw. Beneficjentami pożyczek
mogą być mikro, mali i średni przedsiębiorcy zarejestrowani i prowadzący działalność na terenie
województwa małopolskiego. Od momentu rozpoczęcia działalności do końca grudnia 2010 roku
fundusz udzielił 101 pożyczek na kwotę 4 591 000 PLN.
W 2011 roku planuje się udzielenie 10 pożyczek na powstawanie i/lub funkcjonowanie
przedsiębiorstw.
40
Jednostka odpowiedzialna za realizację: Tarnowska Agencja Rozwoju Regionalnego S.A.
C.1.3 Fundusz Poręczeń Kredytowych TARR
Fundusz Poręczeń Kredytowych działa w ramach Tarnowskiej Agencji Rozwoju Regionalnego
S.A. od września 2001 r. Kapitał Funduszu wynosi 9 170 879,11zł z czego 1 705 000,00 zł
pochodzi ze środków Europejskiego Funduszu Rozwoju Regionalnego otrzymanych w ramach
realizowanego projektu „dokapitalizowanie Funduszu Poręczeń Kredytowych TARR SA”. Celem
funduszu jest pomoc finansowa w powstawaniu, funkcjonowaniu i rozwoju mikro, małych i
średnich przedsiębiorstw prowadzących działalność gospodarcza na terenie województwa
małopolskiego i powiatów sąsiadujących z powiatem tarnowskim. Pomoc ta jest realizowana
przez udzielanie poręczeń kredytowych jako dodatkowych źródeł zabezpieczeń kredytów
udzielanych przez banki. Od momentu rozpoczęcia działalności Fundusz udzielił 456 poręczeń
na kwotę 36 722 670,57 PLN.
W 2011 roku planuje się udzielenie 40 poręczeń kredytowych.
C.1.4 Fundusz Pożyczkowo - Restrukturyzacyjny TARR
Fundusz Pożyczkowo – restrukturyzacyjny działa w ramach Tarnowskiej Agencji Rozwoju
Regionalnego S.A. Kapitał funduszu wynosi 9 154 657,33 zł. Celem Funduszu jest wspieranie
MŚP, byłych górników i hutników oraz wspólnot mieszkaniowych. Dwie pierwsze kategorie
beneficjentów zobowiązane są do stworzenia nowych miejsc pracy a wspólnoty do inwestycji w
infrastrukturę mieszkaniową. Od momentu rozpoczęcia działalności do końca grudnia 2010 roku
Fundusz udzielił 177 pożyczek na kwotę 19 238 567,99zł.
W roku 2011 zakłada się przyznanie pożyczek 28 podmiotom i utworzenie 28 nowych miejsc
pracy.
C.1.5 Małopolski Fundusz Pożyczkowy
Udzielanie mikro i małym przedsiębiorcom, w ramach dotychczasowych środków oraz mikro,
małym i średnim przedsiębiorcom, w ramach środków z Małopolskiego Regionalnego Programu
Operacyjnego z terenu województwa małopolskiego pożyczek na rozpoczęcie, prowadzenie lub
rozwój działalności gospodarczej. W efekcie ułatwienia dostępu do kapitału nastąpi wzrost
konkurencyjności przedsiębiorstw. W roku 2010 MARR SA przystąpiła do realizacji projektu w
ramach MRPO, 2 oś priorytetowa – Gospodarka regionalnej szansy, Działanie 2.1 – Rozwój i
podniesienie konkurencyjności przedsiębiorstw, Schemat D. W ramach projektu udzielane są
pożyczki do 400 000 zł na działania inwestycyjne.
41
W 2011 roku udzielane będą pożyczki dla przedsiębiorców dotkniętych klęskami żywiołowymi
lub innymi zdarzeniami nadzwyczajnymi. Pożyczki są udzielane na działania inwestycyjne w
wysokości do 250 000 zł.
Jednostka odpowiedzialna za realizację: Małopolska Agencja Rozwoju Regionalnego S.A.
C.1.6 Wsparcie procesów adaptacyjnych i modernizacyjnych w regionie, Wdrażanie
Realizowane projekty mają na celu wsparcie przedsiębiorstw przechodzących procesy
modernizacyjne. Grupę docelową stanowią pracodawcy przechodzący procesy
modernizacyjne i adaptacyjne, prowadzący działalność gospodarczą na terenie
województwa małopolskiego oraz ich pracownicy.
W roku 2011 realizowanych będzie 9 projektów w ramach których planuje się objąć wsparciem
840 osób. Planuje się również ogłoszenie konkursu, w ramach którego premiowane będą
projekty zakładające pomoc w tworzeniu partnerstw lokalnych z udziałem m.in. przedsiębiorstw,
organizacji pracodawców, związków zawodowych, jednostek samorządu terytorialnego, urzędów
pracy i innych środowisk, mających na celu opracowanie i wdrażanie strategii przewidywania i
zarządzania zmianą gospodarczą na poziomie lokalnym i wojewódzkim oraz projekt
wykorzystujący rezultatów PIW EQUAL w obszarze kształcenia ustawicznego.
C.1.7 Wzmacnianie lokalnego
partnerstwa
na
rzecz
adaptacyjności,
Wdrażanie
W ramach zadania realizowane są projekty partnerskie ukierunkowane na wzmacnianie dialogu
społecznego i wspieranie inicjatyw podejmowanych wspólnie na poziomie lokalnym i
regionalnym przez związki pracodawców i przedstawicielstwa pracownicze, które mają na celu
zwiększanie zdolności adaptacyjnych pracowników i przedsiębiorców. Projekty mają również na
celu promowanie społecznej odpowiedzialności przedsiębiorstw, w szczególności w odniesieniu
do lokalnego rynku pracy i środowiska naturalnego oraz upowszechnianie idei flexicurity.
W 2011 roku realizowane będą 3 projekty w ramach których wsparciem zostanie objętych 200
osób. Ponadto zostanie ogłoszony konkurs, w ramach którego preferowane będą projekty
podejmujące inicjatywy na poziomie lokalnym i regionalnym przez związki pracodawców i
związki zawodowe, w celu zwiększanie zdolności adaptacyjnych pracowników, promujące
społeczną odpowiedzialność przedsiębiorstw oraz upowszechniające na poziomie lokalnym i
regionalnym idei flexicurity. Premiowane będą dodatkowymi punktami projekty zakładające
zastosowanie mechanizmów mających na celu godzenie życia zawodowego z rodzinnym
poprzez tworzenie przyzakładowych ośrodków opieki przedszkolnej.
42
C.1.8 Wdrażanie II Osi Priorytetowej „Gospodarki Regionalnej Szansy” Małopolskiego
Regionalnego Programu Operacyjnego na lata 2007-2013
Małopolskie Centrum Przedsiębiorczości wdraża II Oś priorytetową Małopolskiego Regionalnego
Programu Operacyjnego na lata 2007-2013. W ramach działania 2.1 Rozwój i podniesienie
konkurencyjności przedsiębiorstw, schemat A – Bezpośrednie wsparcie inwestycji w MŚP
przyznawane są dotację na rozwój dla firm. Jednym z kryteriów oceny merytorycznej jest
zwiększenie poziomu zatrudnienia w wyniku realizacji projektu.
W 2011 roku planuje się udzielenie 480 dotacji na rozwój MŚP.
Środki: 102 000 000 PLN
Cel C.2 Wspieranie rozwoju innowacyjności w regionie
W ramach celu realizowane będą działania prowadzące do wzrostu poziomu innowacyjności
w gospodarce regionu, w tym rozwój RSI, wzmacnianie współpracy pomiędzy sferą nauki
i przedsiębiorstw.
Zadania realizowane w ramach celu C.2:
C.2.1 Wsparcie dla współpracy sfery nauki i przedsiębiorstw, Wdrażanie Poddziałania
8.2.1 PO KL
W ramach projektów realizowane są staże i szkolenia praktyczne dla pracowników
przedsiębiorstw w jednostkach naukowych oraz pracowników naukowych w przedsiębiorstwach,
tymczasowe zatrudnienie w MŚP wysoko wykwalifikowanego personelu, działania promujące
ideę
przedsiębiorczości
akademickiej,
w
celu
komercjalizacji
wiedzy
i umiejętności zespołu działającego na uczelni lub w jednostce naukowej.
W 2011 roku realizowanych będzie 19 projektów, w ramach których wsparciem zostanie
objętych 625 osób. Ponadto zostanie ogłoszony konkurs w ramach którego premiowane będą
projekty zakładające staże i szkolenia praktyczne dla pracowników przedsiębiorstw naukowych
reprezentujących strategiczne dla regionu dziedziny określone w RSI oraz pokazujące iż jednym
z rezultatów stażu i/lub tymczasowego zatrudnienia wysoko wykwalifikowanych pracowników
naukowych w przedsiębiorstwach będzie przygotowanie co najmniej jednego rozwiązania
innowacyjnego ze strategią jego wdrożenia w firmie.
43
C.2.2 „Doctus” – Małopolski fundusz stypendialny dla doktorantów - projekt systemowy w
ramach Poddziałania 8.2.2 PO KL
Celem funduszu stypendialnego „Doctus – Małopolski fundusz stypendialny dla doktorantów”
jest wspieranie pracy naukowej doktorantów kształcących się w dziedzinach nauki i dyscyplinach
naukowych oraz przygotowujących pracę doktorską o zakresie i tematyce zgodnymi z obszarami
strategicznego rozwoju określonymi w RSI, tj. uznanymi za szczególnie istotne z punktu
widzenia rozwoju Województwa Małopolskiego. Stypendia naukowe mają zapobiegać odpływowi
z terenu Województwa Małopolskiego młodych zdolnych naukowców, kształcących się w
dziedzinach nauki i dyscyplinach naukowych zgodnych z RSI, których projekty badawcze mogą
przyczynić się do rozwoju Województwa Małopolskiego. Stypendia mają ponadto zachęcać
młodych zdolnych naukowców do podejmowania i ukończenia nauki na studiach doktoranckich,
a także prowadzenia badań w powyższych dziedzinach. Okres realizacji projektu: czerwiec 2008
– grudzień 2015.
W 2011 roku planuje się przyznać stypendia 70 doktorantom.
C.2.3 „Regionalny System Innowacji Województwa Małopolskiego - projekt systemowy w
Cel główny projektu to zbudowanie Regionalnego Systemu Innowacji jako układu
instytucjonalno-funkcjonalnego w województwie. Projekt obejmuje realizację 5 zadań: 1)
Instytucjonalny model zarządzania i monitorowania RSI – ma charakter organizacyjny i wynika z
konieczności stworzenia struktury zarządzania projektem. 2) Stworzenie systemu monitoringu i
ewaluacji RSI – ma na celu zdefiniowanie i wdrożenie systemu monitoringu i ewaluacji dla RSI
WM. 3) Analizy i ekspertyzy w kluczowych aspektach wdrażania RSI- Opracowany zostanie
zbiór ekspertyz zorientowanych na zgromadzenie wiedzy, w tym zdefiniowanie zakresu
przedmiotowego oraz propozycji oceny i ewaluacji, dla kluczowych inicjatyw wskazanych do
realizacji w celach taktycznych RSI. 4) Regionalne porozumienie na rzecz rozwoju – zbudowanie
platformy współpracy pomiędzy głównymi aktorami w regionie w zakresie rozwoju regionalnego i
implementacji w regionie działań proinnowacyjnych służących wdrażaniu RSI. 5) Opracowanie i
realizacja kampanii promocyjnej zadań projektu – przeprowadzenie szerokiej kampanii
informacyjnej zadań w ramach projektu.
W 2011 roku planuje się organizację 4 seminariów i konferencji oraz opracowanie 3 raportów
i publikacji.
44
C.2.4 „Broker innowacji jako narzędzie dla efektywnego rozwoju systemu nowoczesnej
gospodarki Małopolski” - projekt innowacyjny w ramach PO KL
Celem projektu jest zwiększenie skuteczności działań w zakresie budowania efektywnego
partnerstwa nauki i gospodarki na rzecz komercjalizacji technologii i rozwoju małej i średniej
przedsiębiorczości technologicznej. Produktem finalnym projektu będzie broker innowacji model współpracy nauki i gospodarki. Projekt realizowany będzie w dwóch etapach:
przygotowanie (analiza i diagnoza potrzeb, opracowanie wstępnej wersji produktu, który w
kolejnym etapie będzie testowany, upowszechnienie wstępnej wersji produktu) i wdrożenie
(testowanie wstępnej wersji produktu, w tym usług doradztwa dla przedsiębiorstw, analiza
rzeczywistych efektów wdrażania testowanego produktu w drodze ewaluacji oraz walidacja
rezultatów przez sieć tematyczną, upowszechnianie wiedzy o produkcie i włączenie do
głównego nurtu polityki Samorządu Województwa Małopolskiego).
Projekt realizowany w partnerstwie z Krakowskim Parkiem Technologicznym. Okres realizacji
projektu: październik 2010 – wrzesień 2013.
Planuje się, że w 2011 roku 200 osób nabędzie nowe umiejętności i wiedzę w zakresie
współpracy nauki i biznesu.
C.2.5 „SPIN – Model transferu innowacji w Małopolsce” - projekt innowacyjny w ramach
PO KL
Celem projektu jest wzrost świadomości przedsiębiorców i naukowców w zakresie możliwości
stosowania różnych form wdrażania innowacji poprzez opracowanie, wdrożenie i
upowszechnienie modelu transferu innowacji SPIN, w którym innowacje powstają w odpowiedzi
na zapotrzebowanie ich odbiorców (typu „pull”) i są wspólnie przez generatora i odbiorcę
wdrażane.
W roku 2011 planowane jest głębsze rozpoznanie sytuacji bieżącej, potrzeb i możliwości w
zakresie innowacji oraz pogłębienie wiedzy nt. procesów innowacyjnych. Szersza współpraca
jednostek edukacji i nauki z przedsiębiorcami i jednostkami samorządu terytorialnego
doprowadzi do wzrostu efektywności i skuteczności przedsięwzięć innowacyjnych, a w wyniku
upowszechnienia modelu SPIN wzrośnie poziom innowacyjności i konkurencyjności gospodarki.
Na 2011 rok planuje się organizację 2 seminariów i konferencji oraz opracowanie 10 raportów i
publikacji.
Jednostka odpowiedzialna za realizację: Departament Polityki Regionalnej UMWM
45
Planowane efekty realizacji oraz źródła finansowania zadań w ramach Pola C
Produkty w ramach Pola C to:

Zostanie udzielonych 690 pożyczek, dotacji, poręczeń,

Stypendium na kontynuowanie nauki uzyska 70 doktorantów,

Zostanie opracowanych 16 raportów i publikacji,

Będą realizowane 2 inicjatyw partnerskie.

Uzyskanie nowej wiedzy, umiejętności i kwalifikacji przez 1 210 osób,

Utworzenie 94 nowych miejsc pracy, z uwzględnieniem samozatrudnienia,

Zostanie wypracowane 1 rozwiązanie, które znajdzie zastosowanie w działaniach rynku
pracy
Łączne środki zaangażowane w Polu C wynoszą 237 615 549 PLN. Źródła finansowanie zadań
zgłoszonych w ramach Pola C przedstawia poniższa tabela:
Budżet Państwa
Budżet JST
EFS
EFRR
środki prywatne
INNE
RAZEM
KWOTA W PLN
22 018 069
1 005 385
114 889 015
93 412 000
4 150 000
2 141 080
237 615 549
IV.4. POLE D – INSTUTUCJE I PARTNERZY RYNKU PRACY
Cel ogólny: Wzrost jakości usług świadczonych przez partnerów i instytucje rynku pracy
Pole D obejmuje trzy cele szczegółowe:

D.1 Zapewnienie kompleksowej analizy sytuacji społeczno-gospodarczej w regionie

D.2 Wzmocnienie potencjału partnerów i instytucji rynku pracy

D.3 Rozwój innowacyjnych instrumentów i partnerstwa w obszarze rynku pracy
46
W ramach działań opisanych w Polu D realizowana jest następująca rekomendacje dla polityki
rynku pracy:
−
Redefinicja polityki rynku pracy i oddziaływanie na trzech poziomach: świadomości
Małopolan odnośnie aktywności zawodowej, zmian prawnych wspierających aktywność
osób starszych oraz poszukiwania nowych rozwiązań wydłużających aktywność
zawodową
Cel D1. Zapewnienie kompleksowej analizy sytuacji społeczno-gospodarczej
w regionie
Cel zorientowany jest na rozwój systemu analizowania i prognozowania sytuacji społecznogospodarczej w regionie poprzez stworzenie sieci współzależnych wyspecjalizowanych jednostek
badawczych. Koordynacja projektów badawczych samorządu województwa, dzięki współpracy
pomiędzy Obserwatoriami, będzie sprzyjała kompleksowości prowadzonych badań oraz
uzyskaniu pełnego obrazu sytuacji społeczno-gospodarczej i przemian zachodzących w regionie.
Zadania realizowane w ramach celu D.1:
D.1.1 „Małopolskie Obserwatorium Rynku Pracy i Edukacji” - projekt systemowy w
Głównym celem projektu jest dostarczenie informacji o małopolskim rynku pracy i edukacji
instytucjom podejmującym decyzje w sprawie kierunków rozwoju regionalnego.
W ramach projektu w 2011 roku będą realizowane badania i analizy: jednorazowe,
odpowiadające zdiagnozowanym potrzebom informacyjnym, cykliczne oraz „desk research” –
syntetyczne, przekrojowe analizy bieżących problemów rynku pracy:
1. Badanie zapotrzebowania na pracowników wśród małopolskich pracodawców 2011 (badanie
cykliczne)
2. Barometr zawodów 2012 (badanie cykliczne)
3. Badanie uczniów ostatnich klas szkół zawodowych 2011/2012 (badanie cykliczne)
4. Badanie losów absolwentów szkół zawodowych rocznik 2009/2010 (badanie cykliczne)
5. Małopolski rynek pracy (analiza cykliczna)
6. Nauka zawodu w małopolskich szkołach 2011 (analiza cykliczna)
Drugą częścią działań projektowych będzie upowszechnianie i promowanie rezultatów
przeprowadzonych badań i analiz w trakcie organizowanych konferencji, krajowych i
zagranicznych wizyt studyjnych oraz innych spotkań z zainteresowanymi podmiotami. Raporty
będą publikowane w formie elektronicznej oraz wydawane drukiem, o ich wynikach będą
informowane media. Będą także prowadzone i na bieżąco aktualizowane: strona internetowa
projektu oraz Internetowa Biblioteka Małopolskich Obserwatoriów. W 2011 roku planuje się
organizację 5 seminariów i konferencji oraz opracowanie 9 raportów i publikacji.
47
D.1.2 „Małopolskie Obserwatorium Polityki Społecznej” - projekt systemowy w ramach
Celem Projektu jest wsparcie informacyjne regionalnej polityki społecznej realizowane na trzech
płaszczyznach: prowadzenie badań i analiz; integrowanie informacji istniejących; ułatwianie
oceny skuteczności wdrażanych rozwiązań. Okres realizacji projektu: lipiec 2008-grudzień 2014.
W 2011 roku kontynuowane będą działania badawcze oparte o diagnozowane zapotrzebowanie.
W ramach integrowania dostępnych informacji aktualizowane będą: „Internetowa Biblioteka
Małopolskich Obserwatoriów” (zewnętrzne raporty, badania, analizy); „Internetowy Obserwator
Statystyk Społecznych” – witryna wizualizująca wskaźniki społeczne; Małopolski Informator
Społeczny – baza danych podmiotów pomocy i integracji społecznej. Ułatwiając ocenę
skuteczności wdrażanych rozwiązań promowany będzie podręcznik „Podstawy ewaluacji dla
pomocy społecznej”. Upowszechnianie produktów Projektu obejmie publikacje raportów z
badań, konferencje, wydawnictwa promocyjne, prowadzenie serwisu internetowego. W 2011
roku planuje się organizację 3 seminariów i konferencji oraz opracowanie 10 raportów i
publikacji.
D.1.3 „Małopolskie Obserwatorium Gospodarki” - projekt systemowy w ramach
Małopolskie Obserwatorium Gospodarki prowadzi systematyczne badania i analizy w zakresie
zidentyfikowanych potrzeb informacyjnych. Pozwala to na wykonanie obserwacji diagnozujących
stan regionalnej gospodarki. Realizacja projektu przyczynia się do: eliminacji problemów w
wykorzystaniu istniejących zasobów i narzędzi informacyjnych, dostarczenia ogólnodostępnych
informacji o gospodarce i trendach rozwojowych w województwie, przełożenia zgromadzonych
danych i wniosków na procesy decyzyjne, stworzenie wyspecjalizowanej jednostki zajmującej
się zbieraniem i udostępnianiem danych dotyczących gospodarki regionalnej. Badania w ramach
projektu zostały poprzedzone zidentyfikowaniem potrzeb informacyjnych i wskazaniem tematyk
badawczych. W ramach projektu prowadzone są badania o charakterze cyklicznym i „ad hoc".
Projekt składa się z 3 zadań: badań i analiz, zarządzania projektem oraz promocji rezultatów
projektu. Okres realizacji projektu: wrzesień 2008 – grudzień 2014.
W 2011 roku planuje się organizację 2 seminariów i 1 konferencji oraz opracowanie 18 raportów
i publikacji.
48
D.1.4 „Małopolskie Obserwatorium Polityki Rozwoju” - projekt systemowy w ramach
Celem zadnia jest dostarczenie władzom województwa narzędzia umożliwiającego stałe
monitorowanie zjawisk oraz ewaluacji procesów społeczno - gospodarczych, ze szczególnym
uwzględnieniem wpływu funduszy europejskich na rozwój województwa, a zwłaszcza realizację
strategii rozwoju.
Działanie realizowane będzie poprzez stałą inwentaryzację dostępnych źródeł informacji,
prowadzenie własnych analiz zastanych zbiorów informacji, opracowywanie publikacji przy
współudziale autorów zewnętrznych. Stwierdzone w trakcie prac niedobory informacyjne oraz
opinie ekspertów będą podstawą do zdefiniowania tematyk badawczych, określenia metodologii
badania, zlecenie realizacji wraz z opracowaniem wyników. Rezultaty badań i analiz
upowszechniane będą poprzez publikacje i konferencje oraz zamieszczone na stronie
internetowej.
W 2011 roku planuje się organizację 3 seminariów i konferencji oraz opracowanie 4 raportów i
publikacji.
Jednostka odpowiedzialna za realizację: Departament Polityki Regionalnej UMWM
D.1.5 Podwyższanie kwalifikacji mieszkańców Małopolski w zakresie IT - projekt
Celem projektu jest dokonanie diagnozy rynku edukacji IT w Małopolsce, przeprowadzenie
inwentaryzacji zasobów edukacyjnych IT oraz opracowanie założeń kompleksowego systemu
edukacji w zakresie IT. Zakłada się, że powstanie system podnoszenia kompetencji IT
społeczeństwa Małopolski obejmujący mieszkańców Małopolski korzystających z technologii IT
dla swoich celów, pracowników posługujących się tymi technologiami w pracy oraz specjalistów
IT. Wypracowane standardy kształcenia będą mogły zostać wdrożone na kierunkach
informatycznych i technicznych w szkołach wyższych oraz wykorzystane do stworzenia oferty
edukacyjnej w zakresie IT przez podmioty szkolące w Małopolsce. Okres realizacji projektu:
październik 2008 – grudzień 2011.
W 2011 roku planuje się organizację 1 seminarium oraz opracowanie 1 raportu.
Cel D.2. Wzmocnienie potencjału partnerów i instytucji rynku pracy
Cel obejmuje działania w zakresie podnoszenia kwalifikacji pracowników instytucji rynku pracy
oraz instytucji partnerskich działających na rzecz rynku pracy w regionie.
49
D.2.1 Projekt „Szkolenie i doskonalenie zawodowe kadr pomocy społecznej” - projekt
Głównym celem projektu jest rozwijanie aktywnych form integracji społecznej oraz poprawa
skuteczności i jakości funkcjonowania instytucji pomocy i integracji społecznej w Małopolsce. W
projekcie zaplanowano różnorodne formy doskonalenia zawodowego, między innymi: szkolenia,
kursy, seminaria, zajęcia hospitacyjne i wyjazdy studyjne. Oferta dotyczy doskonalenia metod i
technik pracy z osobami zagrożonymi wykluczeniem społecznym, tworzenia zespołów
interdyscyplinarnych, działań partnerskich, pracy z rodzinami w których występuje zjawisko
przemocy, z osobami uzależnionymi itp. Beneficjenci projektu otrzymają również wsparcie w
zakresie specjalistycznych usług doradczych, w tym w zakresie wdrażania i realizacji projektów
finansowanych z EFS. Zostanie utworzona regionalna platforma współpracy ośrodków pomocy
społecznej, której celem będzie wypracowanie rozwiązań systemowych w zakresie
przeciwdziałania wykluczeniu społecznemu oraz zapewnienie przepływu informacji i wiedzy
pomiędzy tymi jednostkami. Zaplanowano działania z zakresu inicjowania nowych oraz
wzmacniania już funkcjonujących lokalnych partnerstw publiczno społecznych. Planowany jest
umowny podział województwa na 4 subregiony – w każdym zostaną utworzone tematyczne
grupy robocze pracujące nad rozwiązaniem konkretnego problemu istniejącego w danym
subregionie. Ponadto zostanie zorganizowana kampania promocyjno-informacyjna, której celem
będzie budowanie i upowszechnianie wizerunku. Zadaniem kampanii będzie zwrócenie uwagi
na problemy społeczne występujące w Małopolsce oraz promowanie integracji społecznej i
rozwiązań mających podnieść jakość życia mieszkańców regionu.
W 2011 roku planuje się, objąć różnymi formami doskonalenia zawodowego 1000 pracowników
instytucji rynku pracy i instytucji partnerskich.
D.2.2 Wsparcie powiatowych i wojewódzkich urzędów pracy w realizacji zadań na rzecz
aktywizacji zawodowej osób bezrobotnych w regionie, Wdrażanie Poddziałania 6.1.2 PO
KL
Projekty realizowane w ramach Poddziałania służą wzmocnieniu i rozwojowi publicznych służb
zatrudnienia w regionie poprzez upowszechnianie pośrednictwa pracy i poradnictwa
zawodowego poprzez dofinansowanie zatrudnienia doradców zawodowych i pośredników pracy,
szkolenia oraz specjalistyczne doradztwo dla kadr publicznych służb zatrudnienia.
W 2011 roku realizowanych będzie 21 projektów w ramach których planuje się objąć różnymi
formami doskonalenia zawodowego 50 pracowników instytucji rynku pracy i instytucji
partnerskich.
50
D.2.3 „Holownik – nowa usługa aktywizacji zawodowej” - projekt innowacyjny w ramach
PO KL
Celem projektu „Holownik – nowa usługa aktywizacji zawodowej” jest spersonalizowane
(dostosowane do potrzeb „trudnych klientów”) wsparcie świadczone przez 25 instytucji rynku
pracy oraz pomocy i integracji społecznej, czyli wykorzystanie przez te instytucje innowacyjnej
metody pracy jaką jest metoda pracy Trenera Zatrudnienia Wspieranego. Działania w całym
projekcie skupiać się będą na upowszechnieniu oraz włączeniu do praktyki instytucji tej metody.
W roku 2011 realizowane będą działania takie jak: Opracowanie w formie dokumentu Strategii
upowszechniania i włączania do polityk metody pracy Trenera Zatrudnienia Wspieranego,
Wydanie: programów szkoleń z metody pracy TZW, materiałów metodycznych i szkoleniowych,
podręcznika do pracy z klientem, przygotowanie programu superwizji indywidualnej i grupowej.
Ponadto uruchomiona zostanie platforma internetowa, przeszkolona zostanie grupa
superwizorów, opracowane zostaną programy spotkań upowszechniających i przeprowadzone
zostaną 3 z 5 zaplanowanych spotkań upowszechniających innowacyjną metodę pracy TZW.
Dodatkowo przeprowadzona zostanie rekrutacja instytucji rynku pracy i instytucji pomocy i
integracji społecznej (i ich pracowników), zainteresowanych wdrożeniem TZW. Ponadto
prowadzona będzie ciągła informacja na temat metody pracy TZW wśród potencjalnie
zainteresowanych instytucji. W 2011 roku planuje się organizację 3 seminariów i konferencji.
Cel D.3 Rozwój innowacyjnych instrumentów i partnerstwa w obszarze rynku pracy
Cel
zorientowany
jest
na
doskonalenie
instrumentów
i
mechanizmów
stosowanych
w obszarze rynku pracy, a także poszukiwanie nowych i innowacyjnych rozwiązań,
by działania partnerów i instytucji rynku pracy miały charakter proaktywny.
D.3.1 „Partnerstwo na rzecz świadczenia usług dla inwestorów pozyskujących kadry oraz
usług outplacementowych” - projekt systemowy w ramach Poddziałania 6.1.1 PO KL
Celem ogólnym Projektu jest stworzenie skoordynowanego i partnerskiego systemu świadczenia
usług dla inwestorów pozyskujących kadry oraz usług outplacementowych. Partnerstwo
budowane w ramach projektu ma służyć poprawie dostępu do zatrudnienia i wsparcia osób
pozostających bez pracy.
W ramach projektu został wypracowany mechanizm współpracy instytucji rynku pracy i innych
podmiotów działających na rzecz rozwoju zasobów ludzkich oraz upowszechniania dialogu i
partnerstwa publiczno-społecznego przy świadczeniu usług inwestorom poszukującym kadr oraz
pracodawcom restrukturyzującym zatrudnienie. Zawiązane Partnerstwo skupia ponad 100
instytucji, które do obsługi inwestorów/pracodawców wyznaczyły swoich pracowników
pełniących rolę Konsultantów. Mechanizm ten ma zostać wykorzystany w celu wzbogacenia
51
możliwości dostarczenia inwestorom kompleksowej informacji nt. rynku pracy, możliwych form
wsparcia i świadczenia usług. Okres realizacji projektu: maj 2008 – kwiecień 2012.
Aby proces obsługi inwestora przebiegał w sposób jak najbardziej efektywny na rok 2011
zaplanowano następujące działania: dalsze podnoszenie kompetencji konsultantów poprzez
szkolenia i warsztaty, wizyty studyjne, spotkania z decydentami lokalnymi, ewaluację
Partnerstwa, wsparcie ekspertów, obsługę inwestorów/pracodawców za pomocą internetowej
platformy komunikacyjnej. W 2011 roku planuje się, objąć różnymi formami doskonalenia
zawodowego 50 pracowników instytucji rynku pracy i instytucji partnerskich.
D.3.2 „Małopolskie partnerstwo instytucji w obszarze edukacji,
i szkoleń” - projekt systemowy w ramach Poddziałania 6.1.1 PO KL
rynku
pracy
Zadanie jest odpowiedzią na potrzeby Regionu związane z inicjowaniem dialogu społecznego i
partnerstwa instytucji wokół problemu zapotrzebowania na kwalifikacje i kompetencje. Głównym
celem projektu jest wypracowanie mechanizmów spójnej i sprawnie koordynowanej polityki
kształcenia dorosłych w Małopolsce, w oparciu o ideę dialogu społecznego i partnerstwa
lokalnego. Będzie on realizowany poprzez trzy cele szczegółowe:
− Wsparcie polityki dotyczącej kształcenia ustawicznego w Regionie.
− Rozwój współpracy instytucji z obszaru edukacji, szkoleń
− Poprawę poziomu adaptacyjności wśród Małopolan, pracodawców i instytucji rynku pracy,
edukacji i szkoleń poprzez promowanie korzyści wynikających z uczestnictwa w kształceniu
ustawicznym.
W roku 2011 planowane są następujące działania:
− Pilotaż standardów usług edukacyjno-szkoleniowych
− Organizacja kwartalnych spotkań instytucji kluczowych dla kształtowania polityki LLL
regionie - 4 spotkania; (4 raporty z ustaleń z instytucjami kluczowymi w obszarze kształcenia
przez całe życie)
− Raport z warsztatów planistycznych wskazujący problemy w zakresie w zakresie uczenia się
przez całe życie na kolejny rok - 1 raport;
− Organizacja Małopolskiego Dnia Uczenia się przez Całe Życie i
przeprowadzenie
konferencji prezentującej Małopolskę jako region innowacyjnych rozwiązań w zakresie
uczenia się przez całe życie (IV konferencja Małopolska otwarta na wiedzę)- 1 konferencja;
− Przeprowadzenie szkolenia dla pracowników instytucji należących do Małopolskiego
Partnerstwa na rzecz Kształcenia ustawicznego ,
− Udział w Sesji Europejskiego Letniego Uniwersytetu Badań i Innowacji na rzecz Kształcenia
Ustawicznego - 2 osoby;
− Spotkania partnerskie konsultujące prowadzone działania projakościowe i inne tematyczne
oraz lokalne spotkania partnerskie - 10 spotkań;
− Zawiązywanie lokalnych partnerstw – 7 warsztatów lokalnych
− Aktualny serwis "Małopolski Pociąg do Kariery" - 1;
− Kampania społeczno-informacyjna wypracowanych standardów usług edukacyjnoszkoleniowych oraz serwisu "Małopolski Pociąg do Kariery" w Małopolsce - 1;
52
−
Kampania promocyjna uczenia się przez całe życie w Małopolsce - 1
D.3.3 „Wsparcie dla rozwoju Publicznych Służb Zatrudnienia w Małopolsce” - projekt
Celem projektu jest wsparcie Publicznych Służb Zatrudnienia w Małopolsce poprzez
podnoszenie kompetencji zawodowych pracowników WUP i PUP-ów oraz doskonalenie metod
zarządzania.Cele szczegółowe projektu:
1.Dostosowanie do zmieniających się potrzeb systemu zarządzania w wybranych jednostkach
PSZ poprzez implementowanie nowoczesnych metod zarządczych (kontynuacja implementacji
zarządzania procesowego w WUP, dostosowanie systemu informatycznego do zarządzania
ryzykiem) oraz wdrożenie systemu zarządzania procesowego w 1 PUP - opracowanie księgi
procesów.
2. Wzrost poziomu kompetencji zawodowych pracowników PSZ w Małopolsce w obszarze
efektywnej współprac y z klientem urzędu (coaching, kreatywne myślenie, budowanie zespołu,
komunikacja międzyzespołowa) przewidywania ryzyka (zarządzanie ryzykiem) i odpowiednie
podejmowanie działań zaradczych przy wykorzystaniu wiedzy z zakresu zarządzania projektami
Okres realizacji projektu: marzec 2009 – grudzień 2012.
W 2011 roku planuje się, objąć różnymi formami doskonalenia zawodowego 275 pracowników
instytucji rynku pracy i instytucji partnerskich.
D.3.4. Rozwój porozumień na rzecz zatrudnienia i rozwoju zasobów ludzkich w regionie
Celem zadania jest wspieranie i tworzenie inicjatyw (partnerstw) na rzecz zatrudnienia
i przeciwdziałanie bezrobociu oraz wykluczeniu społecznemu, przyczyniając się do aktywizacji
zawodowej osób bezrobotnych i poszukujących pracy.
W ramach porozumień realizowane będą działania na rzecz lokalnej społeczności :
• podpisanie i realizacja porozumień partnerskich z instytucjami i firmami aplikującymi o
środki
w ramach POKL na powstawanie nowych firm (Działanie 6.2), na doradztwo i wsparcie
dla pracodawców tworzących nowe miejsca pracy (Działanie 8.1),
• tworzenie Instytucji Partnerstwa Lokalnego zgodnie z art. 6 ust. 7 ustawy z dnia 20
kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy w celu organizacji
przedsięwzięć na rzecz rynku pracy,
• inicjowanie i realizacja porozumień partnerskich z miejskimi i gminnymi ośrodkami
pomocy społecznej w celu skutecznej pomocy dla wspólnych klientów powiatowych
urzędów pracy i ośrodków pomocy społecznej,
53
•
partnerska współpraca z lokalnymi instytucjami rynku pracy realizującymi różne formy
wspierające osoby bezrobotne i poszukujące pracy (np. PUP w Oświęcimiu współpracuje
ze Stowarzyszeniem Kolpinga, firmą A4e, Społeczną Szkołą Zarządzania i Handlu w
Oświęcimiu w zakresie szkoleń, doradztwa dla określonych osób).
Jednostka odpowiedzialna za realizację: Powiatowe urzędy pracy
Środki: w ramach budżetów PUP
Planowane efekty realizacji oraz źródła finansowania zadań w ramach Pola D
Produkty w ramach Pola D to:

Różnymi formami doskonalenia zawodowego będzie objętych 1 375 pracowników instytucji
rynku pracy i instytucji partnerskich,

Zostanie opracowanych 49 raportów i publikacji,

Zostanie zorganizowanych 7 inicjatyw partnerskich i lokalnych.

Uzyskanie nowej wiedzy, umiejętności i kwalifikacji przez 1 565 osób.

Zostaną wypracowane 2 rozwiązania organizacyjne, metodologiczne i instrumenty stosowane w
działaniach rynku pracy.
Łączne środki zaangażowane w Polu D wynoszą 15 560 712 PLN. Źródła finansowanie zadań
zgłoszonych w ramach Pola D przedstawia poniższa tabela:
Budżet Państwa
Budżet JST
Fundusz Pracy
EFS
RAZEM
KWOTA W PLN
1 478 514
499 704
355 890
13 226 604
15 560 712
54
V. Wskaźniki realizacji Planu
Wskaźniki produktu
WARTOŚĆ
LP.
WSKAŹNIK
1
Liczba osób objęta usługami doradczymi i informacją zawodową
(w tym IPD)
169 067
2
Liczba osób objęta pośrednictwem pracy (także internetowym)
335 306
3
Liczba pozyskanych ofert pracy subsydiowanej i
niesubsydiowanej
62 540
4
Liczba osób skierowanych na czasowe zatrudnienie, w tym
subsydiowane
15 984
5
Liczba osób objętych różnymi formami kształcenia i podnoszenia
kwalifikacji
42 256
6
Liczba osób objętych różnymi formami integracji społecznej
5 741
7
Liczba placówek oświaty, które uzyskały wsparcie
1 002
8
Liczba osób, które otrzymały stypendium na kontynuowanie
nauki
9
Liczba udzielonych pożyczek, dotacji, poręczeń
553
4 769
10 Liczba zorganizowanych seminariów i konferencji
63
11 Liczba opracowanych raportów i publikacji
80
12
Liczba pracowników instytucji rynku pracy i instytucji partnerskich
objętych różnymi formami doskonalenia zawodowego
13 Liczba realizowanych inicjatyw partnerskich i lokalnych
14
Liczba dzieci i młodzieży, które uczestniczyły w programach
edukacyjnych
1 405
325
47 000
55
Wskaźniki rezultatu
LP.
WSKAŹNIK
WARTOŚĆ
1
Liczba osób, które podjęły pracę
89 764
2
Liczba nowoutworzonych miejsc pracy (w tym samozatrudnienie)
3
Liczba osób, które uzyskały wiedzę, umiejętności i kwalifikacje
4
Liczba wypracowanych rozwiązań organizacyjnych,
metodologicznych i instrumentów stosowanych w działaniach
rynku pracy
4 221
155 928
206
VI. Źródła finansowania Planu
Źródła finansowania zadań zgłoszonych do Planu
Budżet Państwa
Budżet JST
Fundusz Pracy
PFRON
EFS
EFRR
środki prywatne
INNE
RAZEM
KWOTA W PLN
79 993 919
19 911 082
99 335 890
2 986 500
517 372 664
93 412 000
5 059 370
2 499 000
820 570 425
STRUKTURA
9,75%
2,43%
12,11%
0,36%
63,05%
11,38%
0,62%
0,30%
100%
Struktura środków finansowych zaangażowanych w ramach pól Planu
POLE
KWOTA W PLN
STRUKTURA
POLE A
POLE B
341 950 867
225 443 297
41,67%
POLE C
POLE D
RAZEM
237 615 549
15 560 712
820 570 425
28,96%
1,90%
100%
27,47%
56
VII.
Sprawozdawczość i monitoring realizacji Planu
Regionalny Plan Działań na Rzecz Zatrudnienia na rok 2011 dla województwa małopolskiego jest
dokumentem operacyjnym, który z założenia pełni funkcję informacyjną i zarządczą. System
sprawozdawczości i monitoringu opracowano tak, aby umożliwiał analizę stopnia realizacji celów
i zadań określonych w Planie oraz identyfikację problemów i utrudnień, które mogą się pojawić
podczas realizacji zgłaszanych zadań.
Funkcję koordynacyjną w realizacji Planu sprawuje Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie, który
odpowiada za monitoring i sprawozdawczość Planu. Podmioty zgłaszające realizację
określonego zadania odpowiedzialne są za nadzór nad prawidłowym przebiegiem realizacji,
monitoring oraz sprawozdawczość tego zadania.
W celu sporządzenia rozliczeń partnerzy uczestniczący w realizacji Planu przekażą
Wojewódzkiemu Urzędowi Pracy sprawozdania i oceny z realizacji zadań w terminie do 29
lutego 2012 r.
Sprawozdanie z realizacji Regionalnego Planu Działań na Rzecz Zatrudnienia na rok 2011
zostanie sporządzone do 31 marca 2012 r. i przedstawione Zarządowi Województwa
Małopolskiego.
Podmiot zgłaszający realizację zadania odpowiadać będzie za jakość i rzetelność dostarczanych
informacji w zakresie zgłaszanego zadania. Jest on także zobowiązany do sygnalizowania
wszelkich zmian, które mogą mieć istotny wpływ na osiągnięcie planowanych wartości
wskaźników i wydatkowanych środków.
Rozliczenie
będzie
dokonywane
poprzez
analizę
wielkości
zaangażowanych
i wydatkowanych środków oraz stopień osiągnięcia produktów i rezultatów w układzie
poszczególnych pól i celów Planu. Rozliczenie roczne będzie stanowić podstawę dla
opracowania Planów na lata kolejne.
57