00.07.2013 Bez tych umiejętności nie ma szans na pracę?

Informacja prasowa: 00.07.2013
Bez tych umiejętności nie ma szans na pracę?
Jeżeli szukasz teraz pracy to lepiej się pośpiesz. Według danych opublikowanych przez NBP
prognozy zatrudnienia mogą się jeszcze bardziej pogorszyć. Jak wpisać się w wymagania
dzisiejszego rynku pracy i uniknąć bezrobocia? Wszystko sprowadza się do trzech typów
kompetencji. Sprawdź czy je posiadasz.
„Kwartalny
raport
o
rynku
pracy 2013” autorstwa NBP nie
postawia złudzeń – więcej firm
planuje
zwiększać
ograniczać
niż
zatrudnienie,
przewaga
„ograniczających”
Największe
a
tych
rośnie.
redukcje
planowane są w budownictwie
i
przemyśle.
Bezrobocie
rejestrowane wynosi obecnie
ok. 13,5% (dane za:GUS) Co
zatem robić by znaleźć pracę lub chociaż utrzymać dotychczasową? Najlepiej wiedzieć czego oczekuje twój
potencjalny szef. Jak wynika z analizy „Bilans Kapitału ludzkiego” (PARP, UJ) wymagania większości
pracodawców można sprowadzić do trzech kluczowych grup umiejętności związanych z samoorganizacją,
komunikacją interpersonalną i kompetencjami zawodowymi.
Kluczowe kompetencje dają pracę
O co konkretnie chodzi? Pracownik powinien umieć zarządzać swoim czasem, przejawiać inicjatywę i
przestrzegać deadline'ów. Ważna jest także motywacja do pracy. W cenie są także kompetencje
interpersonalne – zwłaszcza jeżeli twoja przyszła praca obejmuje kontakty z ludźmi. Chodzi o to aby
pracownik potrafił efektywnie komunikować nie tylko z klientami, ale i kolegami zza biurka. Trzecia grupa
kompetencji obejmuje umiejętności ściśle związane z wykonywaną pracą. Tu uwaga! Kompetencje
zawodowe – choć nadal cenione – mają relatywnie coraz mniejsze znaczenie. Oznacza to, że może warto
położyć też nacisk na dwie pierwsze grupy umiejętności.
Praca dla: robotnika, specjalisty i...
Kogo poszukują pracodawcy? Według Bilansu Kapitału Ludzkiego poszukiwani są robotnicy wykwalifikowani,
operatorzy. Zaraz potem mamy pracowników usług np. sprzedawców, pracowników obsługi klienta,
fryzjerów, barmanów czy ochroniarzy. Pracodawcy rozglądają się także za specjalistami do spraw zdrowia,
zarządzania i technologii – Rynek usług związanych z IT cały czas się poszerza, bo rośnie zapotrzebowanie
na nowoczesne rozwiązania dla biznesu – mówi Dariusz Jarczyński dyrektor operacyjny PrimeSoft Polska –
Dlatego potrzebujemy coraz więcej specjalistów związanych z branżą technologii informatycznych. – zauważa
Jarczyński. Szczególnie obiecująco zapowiada się rynek aplikacji mobilnych: rośnie liczba użytkowników
smartfonów i tabletów. Dawid Nowicki z firmy Neptis S.A. – Obserwujemy wzrost zainteresowania tego typu
aplikacjami, dlatego myślę, że osoby, które potrafią je tworzyć nie będą miały problemu ze znalezieniem
pracy."
Co powinieneś wyeksponować?
Wiadomo jednak, że nie każdy będzie pracował jako programista czy lekarz. Co w takim razie mają zrobić?
Na pewno warto wyeksponować w CV swoje doświadczenie zawodowe i zdobyte dzięki niemu kompetencje.
Wcześniejsze doświadczenia zawodowe są ważne dla ok. 68% pracodawców (Bilans Kapitału Ludzkiego).
Dobrym krokiem będzie także wyrażenie gotowości do dokształcenia – motywacja i zapał do pracy bywają
najlepszym listem polecającym.
------------------------------Dystrybucja materiałów:
Kinga Przybysz
[email protected]
kom./+48/ 519-181-900