Bezrobotni powyżej 50 roku życia wg czasu

Bezrobotni
powyżej 50 roku życia
na rynku pracy
w województwie lubelskim
Kazimierz Stocki
Wicedyrektor
Wojewódzkiego Urzędu Pracy
w Lublinie
Stan bezrobotnych powyżej 50 roku życia
na koniec września 2005 – 2012
w województwie lubelskim.
152 518
141 981
20
12
w
rz
e
sie
ń
20
11
20 466
18,0%
sie
ń
rz
e
rz
e
w
rz
e
w
19 106
17,7%
sie
ń
20
09
17 772
17,0%
sie
ń
20
08
rz
e
w
rz
e
w
16 406
17,4%
sie
ń
20
07
18 991
16,4%
sie
ń
20
06
19 377
13,6%
sie
ń
rz
e
w
w
rz
e
sie
ń
20
05
18 596
12,2%
20
10
94 061
119 973
113 414
108 159
104 711
w
115 824
bezrobotni ogółem
bezrobotni powyżej 50 roku życia
udział % w bezrobotnych powyżej 50 r. życia w bezrobotnych ogółem
21 769
18,1%
Zróżnicowanie przestrzenne bezrobotnych 50+
według powiatów na koniec III kwartału 2012 r.
Napływ i odpływ bezrobotnych powyżej 50 roku życia
na koniec września 2011 – 2012 r.
13 542
13 329
14 000
13 226
13 500
13 000
12 474
12 500
12 000
11 500
napływ
2011
odpływ
2012
Przyczyny odpływu bezrobotnych po 50 roku życia
od stycznia do września 2012 roku.
PODJĘCIA PRACY – OGÓŁEM
4 488
roboty publiczne
437
zatrudnienie niesubsydiowane
3 516
prace interwencyjne
296
zatrudnienie subsydiowane
972
podjęcie działalności gospodarczej
146
NIEPOTWIERDZENIE GOTOWOŚCI
DO PODJĘCIA PRACY
3 000
refundacja kosztów zatrudnienia
85
ROZPOPCZĘCIE STAŻU
1 218
ROZPOCZĘCIE SZKOLENIA
269
p ow
634
1 00
2 00
3 00
4 00
5 00
6 00
7 00
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
iat
,0 % ,0 %
,0 % ,0 % 00 ,0 %
,0 % ,0 % ,0 %
par
cze
p ow
ws
ki 1 1,6
iat
%
łęc
zy ń
p ow
71
s
ki
iat
7
,3
%
rad
73
p ow zyń sk
8 ,6 %
i
iat
op o
p ow
81
ls k
i
8 ,9 %
iat
jan
ow
112
ski
p ow
1 4,5%
115
p ow iat ry
cki
1
i
2
a
,
2
t kr
%
p ow
aśn
125
iat
i
ck i
kra
1 0,1%
sn o
sta
p ow
133
ws
ki
i
a
1 0,1%
Mi
tw
ast
łod
136
oB
aw
iała
ski
1 5,4%
Po
dla
167
s ka
p ow
1
4
,5%
iat
lub
170
p ow
els
ki
iat
8 ,9 %
św
175
idn
ick
Mi
1
1
,
i
ast
7%
p ow
oC
176
iat
h
e
łm
hru
1
2
,
6%
b ie
szo
176
w
s ki
p ow
1 3,0%
iat
182
bia
p ow
lsk
9 ,7 %
iat
i
zam
p ow
184
o js
iat
ki
9
,7
%
biłg
p ow
ora
190
iat
jsk
tom
1 3,6%
i
a
195
p ow szows
ki
1 1,5%
iat
łuk
200
ow
p ow
sk i
1 0,3%
iat
che
p ow
208
łm
iat
ski
1 3,5%
lub
arto
230
ws
Mi
ki
1 2,4%
ast
oZ
am
248
p ow
o ść
1 6,3%
iat
pu ł
248
aw
Mi
ski
1 1,7%
ast
oL
259
ub l
in
1 2,3%
% udział bezrobotnych 50+ w zatrudnionych ogółem w danym
powiecie woj. lubelskiego
Podjęcia pracy osób po 50 roku życia
według powiatów od stycznia do września 2012 roku.
Bezrobotni powyżej 50 roku życia wg wykształcenia
na koniec III kwartału 2012 r.
2 486
gimnazjalne i poniżej
8 100
2 174
zasadnicze zawodowe
7 074
768
1 089
średnie ogólnokształcące
2 538
policealne i średnie zawodowe
4 654
352
wyższe
852
0
1 000
ogółem
2 000
3 000
4 000
5 000
6 000
kobiety
7 000
8 000
9 000
Bezrobotni powyżej 50 roku życia wg czasu pozostawania
bez pracy na koniec III kwartału 2012 r.
9 000
7 714
8 000
7 000
6 000
5 000
4 282
4 104
4 000
2 533
3 000
1 862
2 000
2 926
1 274
1 000
0
557
do 1 m-ca
763
1-3 m-cy
ogółem
1 143
3-6 m-cy
1 396
6-12 m-cy
1 533
12-24 m-cy
kobiety
powyżej 24 m-cy
Bezrobotni powyżej 50 roku życia wg stażu pracy
na koniec III kwartału 2012 r.
6 092
5 519
2 680
2 106
1 994
1 725
1 653
2 336
731
2 332
945
827
606
do 1 roku
541
1-5 lat
5-10 lat
10-20 lat
20-30 lat
30 lat i więcej
bez stażu
ogółem
1 994
1 725
2 106
5 519
6 092
2 680
1 653
kobiety
731
541
827
2 336
2 332
945
606
Działania podejmowane
na rzecz osób w wieku 50+
przez WUP Lublin w ramach
Programu Operacyjnego
Kapitał Ludzki.
PRIORYTET VI i VII PO KL – efekty
W latach 2007 – 2011 w ramach Priorytetu VI i VII podpisano 390 umów,
w ramach których wsparciem obejmowane były osoby w wieku powyżej 45 roku życia.
Według stanu na koniec I półrocza 2012 r. w ramach realizowanych umów udział
w projekcie rozpoczęło 101 632 osoby, w tym 10 324 osób w wieku 50-64 lata.
10 324
liczba osób, które rozpoczęły udział w
projektach realizowanych w ramach
Priorytetów VI i VII PO KL
91 308
w tym osoby w wieku powyżej 50
roku życia
Łącznie w ramach Priorytetu VI i VII PO KL zakontraktowano ponad 920 mln PLN.
Liczba osób, które zakończyły udział w projektach,
w tym os. w wieku 50-64 lata – Priorytet VI
Według stanu na koniec I półrocza 2012 r. w ramach Poddziałania 6.1.3 oraz Działania 6.2
– 7 727 osób uzyskało środki na podjęcie działalności gospodarczej, w tym 492 osoby
w wieku 50-64 lata.
492
liczba osób, które uzyskały środki na
podjęcie działalności gospodarczej
w tym liczba osób w wieku 50 - 64 lata
7 235
Formy wsparcia:
W ramach Priorytetu VI i VII w realizowanych projektach wsparcie kierowane do
osób w wieku 45 + obejmowało głównie poniższe formy wsparcia:
- IPD, warsztaty oraz szkolenia z zakresu technik aktywnego poszukiwania pracy;
- wsparcie psychologiczno-doradcze osób wchodzących i powracających na rynek pracy;
- pośrednictwo pracy ;
- poradnictwo zawodowe;
- staże/praktyki zawodowe;
- szkolenia prowadzące do podniesienia kompetencji zawodowych
- szkolenia dot. zakładania i prowadzenia działalności gospodarczej oraz jednorazowe dotacje
na rozpoczęcie działalności gospodarczej i wsparcie pomostowe;
- rozwój form aktywnej integracji .
PRIORYTET VI PO KL – Projekty Innowacyjne
- Rok 2009:
Temat:
Działania służące wydłużeniu aktywności zawodowej
Podpisano 3 umowy na łączną kwotę: 3 454 620,35 PLN.
Obecnie umowy są już w końcowym etapie realizacji.
Zaakceptowano już 2 z 3 produktów finalnych opracowanych w ramach
projektów.
* Semafor nowych możliwości - Fundacja Inicjatyw
Menedżerskich
Produkt finalny: „Pakiet wsparcia” na który składać się będzie „Pakiet
działań coachingowych” (metodologia wsparcia) i „Pakiet edukacyjny”
dla doradców i trenerów do pracy z osobami 45+.
Użytkownicy: Doradcy, trenerzy pracujący z osobami 45+.
Odbiorcy: Bezrobotni 45+, osoby nieaktywne zawodowo 45+,
zatrudnieni 45+.
* Obudź w sobie olbrzyma - Innowacyjne metody wydłużenia
aktywności zawodowej - EUROPERSPEKTYWA, Beata Romejko
Produkt finalny: podręcznik zawierający specjalne metody pracy z osobami w wieku
50+ pozwalające tej grupie na przyswojenie sobie wiedzy i nie zrażanie się nadmiarem
nowych rozwiązań technologicznych. Metodologia będzie zawierała również wskazania
kompleksowego podejścia do osób w wieku 50+ (zawodowe, informatyczne,
psychologiczno-motywacyjne, zdrowotne, kondycyjne).
Użytkownicy: pracodawcy i przedstawiciele instytucji rynku pracy.
Odbiorcy: osoby pracujące w wieku 50+.
* Dłużej na rynku pracy - Instytut Rozwoju Zasobów
Ludzkich
Finalne produkty projektu to:
- model aktywizacji osób w wieku 50+ nieaktywnych zawodowo adaptowany do potrzeb
rynku pracy woj. lubelskiego na podstawie funkcjonowania modelu brytyjskiego,
- program szkoleniowy z przeznaczeniem dla trenerów, doradców, mentorów,
- raport nt. rynku pracy,
- publikacja dot. zastosowania modelu w woj. lubelskim. skierowana do instytucji rynku
pracy, kapitału ludzkiego, doradców i innych zainteresowanych osób.
Użytkownicy: personel instytucji rynku pracy.
Odbiorcy: osoby nieaktywne zawodowo w wieku 50+.
Projekty badawcze – raporty z badań
• Wczesna dezaktywacja zawodowa osób 50+ a otwieranie rynku pracy dla dojrzałych
pracowników. Czynniki sprzyjające społecznej inkluzji jako zabezpieczenie przed
wykluczeniem społecznym. 2010 - Lubelska Szkoła Biznesu Sp. z o.o. Fundacji
Rozwoju KUL
* Zarządzanie wiekiem i przeciwdziałanie dyskryminacji zawodowej osób po 45 roku życia
odpowiedzią na problem starzenia się zasobów ludzkich województwa lubelskiego, 2010 Fundacja Centrum Badania Opinii Społecznej
Dlaczego warto zatrudniać osoby w wieku 50+
Plusy płynące z zatrudnienia osób w wieku 50+ (w podziale
na 3 obszary/płaszczyzny aktywności zawodowej):
- na płaszczyźnie zawodowej: transfer wypracowanych standardów wiedzy
i umiejętności.
- na płaszczyźnie społecznej: umiejętności komunikacyjne,
rozwiązywania konfliktów i współpracy, mądrość i dystans,
integrowania pozornych przeciwieństw, bogate doświadczenie;
umiejętności
umiejętność
- na płaszczyźnie osobistej: doświadczenie zawodowe i mądrość życiowa
wpływające na rzetelność wykonywanych działań; umiejętność dostrzegania
złożoności problemu, dokonywania syntez różnych perspektyw,
- Pozostałe kompetencje: organizacja pracy własnej, radzenie sobie ze stresem,
niezależność ze względu na doświadczenie, dystans, ujmowanie zdarzeń
z różnych perspektyw, autonomia.
(Dojrzały pracownik na rynku pracy).
CBOS przeprowadził badania mające na celu wykrycie przyczyn
niekorzystnego położenia osób powyżej 45 r. ż. na rynku pracy.
W wyniku tych badań określono cechy pracowników „typowe” dla poszczególnych
grup wiekowych. Następnie przeprowadzono badanie polegające na wskazaniu
przez pracodawców cech, które najbardziej cenią u pracowników.
Informacje zawarte w tabeli pokazują, iż pracodawcy najwyżej cenią te cechy, których najczęściej
nie przypisuje się konkretnej grupie wiekowej. Pośród 12 cech wymienionych przez co najmniej 20%
respondentów, aż siedem należy do określanych mianem neutralnych (niezależnych od wieku).
Nie jest również prawdą, że podtrzymywanie
zatrudnienia osób starszych powoduje zabieranie
miejsc pracy młodym ludziom wkraczającym
na rynek pracy, a takie przeświadczenie jest
w Polsce dość powszechne.
Po pierwsze
Miejsca pracy zajmowane przez osoby powyżej
50 roku życia nie są miejscami dla ludzi młodych
z uwagi na konieczną wiedzę i doświadczenie.
Po drugie
Doświadczenia starych krajów członkowskich UE
pokazują, że utrzymywanie wysokiej aktywności
zawodowej osób starszych zmniejsza obciążenia budżetu
państwa z tytułu świadczeń społecznych, a co za tym idzie
umożliwia finansowanie tworzenia miejsc pracy dla ludzi
młodych.
Środki Funduszu Pracy przyznane w 2012 roku
na realizację programów skierowanych do osób
powyżej 50 roku życia – rezerwa
Ministra Pracy i Polityki Społecznej
• Programy specjalne
• Programy na rzecz promocji zatrudnienia, łagodzenia skutków
bezrobocia i aktywizacji zawodowej realizowane z dodatkowych
środków Funduszu Pracy
Programy specjalne
• Kompleksowe działania łączące usługi, instrumenty rynku pracy
i specyficzne elementy wspierające zatrudnienie
• Efektywność zatrudnieniowa na poziomie co najmniej 70%
• Programy realizowane przez 5 samorządów powiatowych
województwa lubelskiego: Chełm, Hrubieszów, Lubartów, Opole
Lubelskie, Włodawa
• Łączna kwota przyznanych środków: 1 104,6 tys. zł
• Liczba osób objętych programami: 136 osób
Programy specjalne
Elementy specyficzne:
• portfolio
• bonus motywacyjny
• wsparcie pomostowe
• warsztaty interpersonalne
• podręcznik aktywnego poszukiwania pracy
• warsztaty aktywizacyjno – motywacyjne
• zakup sprzętu niezbędnego do wykonywania pracy – wózek inwalidzki
• wsparcie w postaci zakupu: odzieży, obuwia, okularów
• niezbędnik zawodowy – minimalny zestaw wyposażenia dla przyszłego
pracownika w zawodzie, w którym jest szkolony
Programy specjalne
400
378,1
300
257,3
240,7
180,4
200
100
32
48,1
36
29
15
24
0
PUP Chełm
PUP Hrubieszów
PUP Lubartów
Przyznane środki (w tys. zł)
PUP Opole Lubelskie
PUP Włodawa
Liczba osób w programie
Programy na rzecz promocji zatrudnienia, łagodzenia
skutków bezrobocia i aktywizacji zawodowej
•
•
•
Efektywność zatrudnieniowa na poziomie co najmniej 50%
Przewidziane formy aktywizacji:
szkolenia
staże
roboty publiczne
prace interwencyjne
doposażenie stanowisk pracy
jednorazowe środki na podjęcie działalności gospodarczej
Programy realizowane przez 11 samorządów powiatowych
województwa lubelskiego
• Łączna kwota przyznanych środków: 1 831,3 tys. zł
• Liczba osób objętych programami: 262 osoby
Programy na rzecz promocji zatrudnienia, łagodzenia
skutków bezrobocia i aktywizacji zawodowej
400,0
314,2
300,0
261,4
203,9
200,0
174,9
156,1
176,9
162,0
141,0
126,0
77,9
100,0
47
10
30
35
27
18
37,0
10
33
18
10
24
Przyznane środki (w tys. zł)
Za
m
oś
ć
a
Liczba osób w programie
PU
P
ło
da
w
W
PU
P
Św
id
ni
k
PU
P
Ry
ki
PU
P
K
ra
sn
ys
ta
w
M
U
P
Lu
bl
in
PU
P
Lu
bl
in
PU
P
Łu
kó
w
PU
P
Pa
rc
ze
w
ki
PU
P
Lu
be
ls
Ja
nó
w
PU
P
PU
P
H
ru
bi
es
zó
w
0,0
Dziękuję za uwagę
Wojewódzki Urząd Pracy w Lublinie
ul. Okopowa 5
Tel. 81 46 35 300
www.wup.lublin.pl