Perspektywa wynagrodzenia w 2016 roku
Transkrypt
Perspektywa wynagrodzenia w 2016 roku
Perspektywa wynagrodzenia w 2016 roku Wraz z nowym rokiem wzrosła wysokość minimalnego wynagrodzenia pracownika zatrudnionego na umowę o pracę. Osoba zatrudniona w pełnym wymiarze czasu nie może zarabiać teraz mniej niż 1 850 zł brutto. Niesie to ze sobą również podwyższenie składek płaconych przez pracodawców. Stawki minimalnego wynagrodzenia z uwzględnieniem stażu pracy Obecnie około 1,3 mln osób w Polsce jest zatrudnionych na umowę o pracę z najniższym wynagrodzeniem. Po potrąceniu wszystkich składek osoba posiadająca staż pracy otrzyma wynagrodzenie netto w wysokości 1 355 złotych. Kwota ta będzie wyższa o 69,53 zł netto w porównaniu z rokiem poprzednim. Osoby, które dopiero wchodzą na rynek pracy mogą liczyć na minimalne wynagrodzenie brutto w wysokości 1 480 zł, czyli 80% minimalnej stawki brutto. Oznacza to, że ich wynagrodzenie netto wynosić może ok. 1097 zł. Wybrane świadczenia z uwzględnieniem pracy minimalnej W roku 2016 wysokość wynagrodzenia spowodowanego niezawinionym przez pracownika przestojem wynosi minimum 1 850 zł przy zatrudnieniu w pełnym wymiarze czasu pracy na umowę o pracę. W przypadku zwolnienia grupowego, wysokość odprawy może wynieść maksymalnie 27 750 zł, czyli piętnastokrotność miesięcznego wynagrodzenia minimalnego. W sytuacji naruszenia zasad równego traktowania przy zatrudnieniu, dyskryminacji lub mobbingu, wysokość odszkodowania może mieć wysokość nie mniejszą niż obowiązująca kwota minimalnej pensji, czyli 1 850 zł brutto. Osoba odbywająca praktykę zawodową może z kolei liczyć na maksymalne wynagrodzenie w wysokości dwukrotnego wynagrodzenia brutto, czyli 3 700 zł. Dodatek za pracę w porze nocnej (w godz. od 22:00 do 07:00) wynosi teraz 20% stawki godzinowej, która wynika z wynagrodzenia minimalnego. Wysokość składek ZUS oraz koszty zatrudnienia ponoszone przez pracodawcę Wraz ze wzrostem płacy minimalnej rosną również rzeczywiste koszty ponoszone przez pracodawcę – dokładnie o 120,74 zł brutto miesięcznie na pracownika. W podsumowaniu rocznym wzrost kosztów kształtuje się na poziomie 1448,88 zł brutto. Nie tylko przedsiębiorcy zatrudniający pracowników ponoszą większe koszty zatrudnienia. Osoby samozatrudnione również muszą mierzyć się z wyższymi kosztami prowadzenia swojej działalności. W przypadku osób korzystających z preferencyjnych zasad opłacania składek na ubezpieczenie społeczne, podstawą ich składek jest 30% minimalnego wynagrodzenia o pracę, czyli 555 zł. W tej sytuacji wysokość płaconych przez nie składek przedstawia się następująco: Składka emerytalna – 108, 34 zł (102,48 zł w roku 2015) Składka rentowa – 44,40 zł (42,00 zł w roku 2015) Składka chorobowa – 13,60 zł (12,86 zł w roku 2015) Składka zdrowotna – 279,41 zł (179, 41 w roku 2015) Składka wypadkowa – 9,99 zł (9,45 zł w roku 2015) Podsumowując, miesięczne składki wynoszą teraz 455,74 zł. Są wyższe o 9,54 zł w porównaniu do roku ubiegłego. Minimalne wynagrodzenie o pracę w Polsce należy do najniższych w Europie. Nie można tego samego powiedzieć jednak o kosztach pracy, które w porównaniu do stawek obowiązujących w innych krajach należą do jednych z najwyższych. Trend ten utrzymuje się już kolejny rok i nie ma pozytywnych prognoz w tym obszarze. Źródło: pl.jobsora.com