Monitoring mediów

DZIENNIK GAZETA PRAWNA
2011-07-15
Emerytalny IIIfilarzafirmowepieniądze
PRACODAWCY MOGĄ, jeśli chcą, przekazywać zatrudnionym do 7 proc. zarobków na pracowniczy program emerytalny
więcej niż 70 lat, oraz jest
zatrudniony u niego nie kró­
pawel.jakubczakiointor.pl
cej niż 3 miesiące.
Pracownicze
programy
Uczestnikiem programu
emerytalne (PPE) są jedną może zostać osoba zatrud­
z możliwości dobrowolnego niona w pełnym lub niepeł­
oszczędzania na emeryturę. nym wymiarze czasu pracy,
Zakładają je pracodawcy dla na podstawie umowy o pra­
pracowników, którzy są cę, powołania, wyboru, mia­
uczestnikami PPE. Praco­ nowania lub spółdzielczej
dawca może realizować pro­ umowy o pracę. Może się też
gram w jednej z czterech o to starać osoba zatrudnio­
form: wykupić w firmie ubez­ na na podstawie umowy za­
pieczeniowej na ży­
wartej w wyniku
cie grupowe ubez­
powołania lub wy­
pieczenie dla pra­
boru do organu recowników, opłacać
prezentującego
składkę za pracow­
osobę prawną oraz
ników w towarzy­
będąca członkiem
stwie ubezpieczeń
rolniczej spółdziel­
wzajemnych, wno­
ni produkcyjnej
sić wpłaty na zakup
lub spółdzielni kó­
Emerytura
jednostek uczest­
łek rolniczych.
nictwa funduszu
Prawo do uczest­
inwestycyjnego lub utworzyć nictwa w programie ma też
pracowniczy fundusz emery­ osoba fizyczna prowadząca
talny i wpłacać do niego działalność gospodarczą lub
składki za pracowników.
wspólnik spółki cywilnej,
jawnej, partnerskiej oraz ko­
Aby założyć taki program,
mandytowo-akcyjnej i ko­
pracodawca musi umożliwić
mandytowej, odpowiadają­
udział w nim co najmniej po­
cy za jej zobowiązania bez
łowie pracowników lub jed­
ograniczenia.
nej trzeciej, jeśli zatrudnia
W ramach PPE odprowa­
więcej niż pięciuset ludzi.
dzane są dwa rodzaje składek:
Nie może odmówić uczest­
podstawowa i dodatkowa.
nictwa w programie pracow­
Pierwsza jest finansowana
nikowi, który spełnia kryte­
przez pracodawcę i nie mo­
ria dotyczące stażu: ukoń­
że przekraczać 7 proc. wynaczył 18 lat życia, ale nie ma
Paweł Jakubczak
Rynek pracowniczych programów emerytalnych
Korzyści z pracowniczego
programu emerytalnego
l200
Dla pracodawcy:
• podniesienie atrakcyjności
firmy w ocenie kandydatów
do pracy,
• stworzenie wizerunku wia­
rygodnej i stabilnej firmy,
• silne powiązanie pracowni­
ków z firmą - stabilizacja
zatrudnienia,
• wliczenie składki w koszty
uzyskania przychodu
przedsiębiorstwa.
• dodatkowe ubezpieczenie
wypadkowe pracowników.
Liczba PPE
2001
Uczestnicy
(tys)
553
Aktywa
(mln zl)
71,2
974
2002
2003
2004
2005
8U
963
BM
2603
279,8
527,0
919,5
1695.5
grodzenia pracownika. Pra­
codawca musi płacić tę
składkę. Taki obowiązek nie
spoczywa na pracowniku,
który jeśli chce, może uisz­
czać składkę dodatkową
z własnej pensji. W tym
przypadku istnieje limit
roczny. Zatrudniony maksy­
malnie przez rok może wpła­
cić kwotę odpowiadającą
czteroipółkrotności przecięt­
nego prognozowanego wy­
nagrodzenia miesięcznego
w gospodarce narodowej na
dany rok.
Środki zgromadzone w ra­
mach PPE są własnością je­
go uczestnika. Ich wypłata
następuje automatycznie, je­
2006
zsts
^ ^
śli ukończy on 70 lat. W po­
zostałych przypadkach pie­
niądze transferowane są na
wniosek uczestnika po osią­
gnięciu przez niego 60 lat, al­
bo po przedstawieniu przez
niego decyzji o przyznaniu
mu prawa do emerytury i po
ukończeniu 55 lat. Pieniądze
są też wypłacane na wniosek
osoby uprawnionej w przy­
padku śmierci uczestnika.
Wypłata może być jednorazo­
wa lub w ratach.
Korzyścią przedsiębiorcy
jest możliwość zaliczenia
w koszty składki podstawo­
wej środków, które przekazu­
je na emeryturę pracownika.
Co więcej, firma korzysta
1019
1078
1099
1113
2007
312J
3 ^
2008
325
2009
2010
3333
3*23
x
m
j
4998.2 6286.1
z ulgi na ubezpieczenia eme­
rytalne i rentowe, bo skład­
ka podstawowa nie jest wli­
czana do wynagrodzeniu slanowiącego podstawę do
składek ZUS.
Uczestnik pracowniczego
programu emerytalnego mu­
si zapłacić podatek dochoi 111
wy od składki podstawowej
finansowanej przez praco­
dawcę. Natomiast po uzyska­
niu wymaganego wieku,
przy wypłacie środków nie
zostanie obciążony ani po
datkiem PIT, ani podatl
Belki. Zapłaci jednak PIT, je­
śli środki zostaną mu zwró­
cone wcześniej ze względu
na likwidację programu. •
Dla pracownika:
• możliwość uzyskania
świadczenia emerytalne­
go w wieku przedemery­
talnym,
• uzyskanie dodatkowej eme­
rytury,
• zmniejszenie podstawy
opodatkowania w przypad­
ku akcji pracowniczych
deponowanych w pracow­
niczym funduszu emery­
talnym,
• możliwość uzyskania do­
datkowego zabezpieczenia
chorobowego lub wypadko­
wego - renty lub jednora­
zowego świadczenia
w przypadku niezdolności
do pracy.