KOMU IKAT PRASOWY Zatrudnienie, polityka

PL
RADA
UII EUROPEJSKIEJ
6854/09 (Presse 50)
(OR. en)
KOMUIKAT PRASOWY
2930. posiedzenie Rady
Zatrudnienie, polityka społeczna, zdrowie i ochrona konsumentów
Bruksela, 9 marca 2009 r.
Przewodniczący Petr EČAS
wicepremier i minister pracy i spraw społecznych Republiki
Czeskiej
PRASA
Rue de la Loi 175
B – 1048 BRUKSELA
T el.: +32 (0)2 281 5389 / 6319
Fak s: +32 (0 )2 281 8026
[email protected] http://www.consilium.europa.eu/Newsroom
6854/09 (Presse 50)
1
PL
9.III.2009
Główne wyniki posiedzenia Rady
Rada przeprowadziła debatę na temat kierunków polityki dotyczącą aktualnego kryzysu
finansowego i gospodarczego oraz przyjęła główne postulaty w dziedzinie zatrudnienia i polityki
społecznej, które mają zostać uwzględnione w konkluzjach z wiosennego posiedzenia Rady
Europejskiej.
Przyjęła wspólne sprawozdania na lata 2008/2009 dotyczące zatrudnienia oraz ochrony
socjalnej i włączenia społecznego; osiągnęła również porozumienie polityczne w zakresie
zalecenia Rady w sprawie planowanej na rok 2009 aktualizacji ogólnych wytycznych dotyczących
polityki gospodarczej oraz w sprawie realizacji polityki zatrudnienia przez państwa
członkowskie, a także wypracowała ogólne podejście w zakresie wytycznych w sprawie polityki
zatrudnienia państw członkowskich jako części zintegrowanych wytycznych w sprawie
wzrostu gospodarczego i zatrudnienia.
Rada przyjęła również konkluzje w sprawie nowych umiejętności w nowych miejscach pracy:
„Przewidywanie wymogów rynku pracy i potrzeb w zakresie umiejętności oraz ich wzajemne
dopasowywanie” oraz w sprawie zawodowej i geograficznej mobilności siły roboczej oraz
swobodnego przepływu pracowników na terytorium Unii Europejskiej
6854/09 (Presse 50)
2
PL
9.III.2009
SPIS TREŚCI1
UCZESTICY .............................................................................................................................. 4
OMAWIAE PUKTY
Przygotowanie wiosennego posiedzenia Rady Europejskiej ............................................................ 6
Wniosek zmieniający rozporządzenie ustanawiające europejski fundusz dostosowania do
globalizacji ................................................................................................................................... 18
Nowe umiejętności w nowych miejscach pracy – konkluzje Rady.................................................. 19
Mobilność siły roboczej oraz swobodny przepływ pracowników – konkluzje Rady ....................... 19
Bezpieczeństwo w miejscu pracy i zdrowie pracownic w ciąży ..................................................... 20
SPRAWY RÓŻNE........................................................................................................................ 22
IE ZATWIERDZOE PUKTY
WYMIAR SPRAWIEDLIWOŚCI I SPRAWY WEWĘTRZE
–
Schengen – budżet na rok 2009........................................................................................................................24
TRASPORT
–
Wspólne podstawowe normy ochrony lotnictwa cywilnego – procedura regulacyjna połączona z kontrolą ........24
EERGIA
–
Ekoprojekt dla lamp do użytku domowego – procedura regulacyjna połączona z kontrolą.................................24
POLITYKA HADLOWA
–
Środki antydumpingowe – wózki paletowe i torby plastikowe pochodzące z Azji .............................................25
SPRAWY SPOŁECZE
–
1
Dyrektywa w sprawie czasu pracy ...................................................................................................................25
Jeżeli deklaracje, konkluzje lub rezolucje zostały przez Radę formalnie przyjęte, jest to zaznaczone w
tytule danego punktu, a tekst jest umieszczony w cudzysłowie.
Dokumenty, do których odesłano w tekście, są dostępne na internetowej stronie Rady
(http://www.consilium.europa.eu).
Gwiazdką oznaczono akty przyjęte wraz z oświadczeniami do protokołu Rady przeznaczonymi do
wiadomości publicznej; oświadczenia te można znaleźć na wyżej wspomnianej internetowej stronie Rady
lub uzyskać z biura prasowego.
6854/09 (Presse 50)
3
PL
9.III.2009
UCZESTICY
Rządy państw członkowskich oraz Komisja Europejska były reprezentowane przez następujące
osoby:
Belgia:
Joëlle MILQUET
wicepremier oraz minister pracy i równych szans
Bułgaria:
Emilija Radkowa MASŁAROWA
minister pracy i polityki społecznej
Czechy:
Petr NEČAS
Michal SEDLÁČEK
wicepremier i minister pracy i spraw społecznych
wiceminister ds. europejskich
Dania:
Claus Hjort FREDERIKSEN
minister pracy
iemcy:
Ursula VON DER LEYEN
Günther HORZETZKY
Estonia:
Hanno PEVKUR
Irlandia:
Mary HANAFIN
Billy KELLEHER
federalna minister ds. rodziny, osób starszych, kobiet
i młodzieży
sekretarz stanu, Federalne Ministerstwo Pracy i Spraw
Społecznych
minister spraw społecznych
minister polityki społecznej i rodzin
wiceminister w Ministerstwie Przedsiębiorczości, Handlu
i Zatrudnienia (szczególnie odpowiedzialny za sprawy
pracy)
Grecja:
Fani PALLI-PETRALIA
minister ds. zatrudnienia i ochrony socjalnej
Hiszpania:
Celestino CORBACHO CHAVES
minister pracy i imigracji
Francja:
Philippe LEGLISE-COSTA
zastępca stałego przedstawiciela
Włochy:
Pasquale VIESPOLI
sekretarz stanu ds. pracy, zdrowia i polityki społecznej
Cypr:
Sotiroulla CHARALAMBOUS
minister pracy i zabezpieczenia społecznego
Łotwa:
Iveta PURNE
minister opieki społecznej
Litwa:
Rimantas Jonas DAGYS
minister zabezpieczenia społecznego i pracy
Luksemburg:
Marie-Josée JACOBS
François BILTGEN
6854/09 (Presse 50)
minister ds. rodziny i integracji, minister ds. równości
szans
minister ds. pracy i zatrudnienia, minister kultury, minister
ds. kształcenia wyższego i badań naukowych,, minister ds.
wyznań
4
PL
9.III.2009
Węgry:
Àgnes VARGHA
zastępca stałego przedstawiciela
Malta:
John DALLI
minister polityki społecznej
iderlandy:
Peter W. KOK
zastępca stałego przedstawiciela
Austria:
Rudolf HUNDSTORFER
Polska:
Radosław MLECZKO
Portugalia:
José VIEIRA DA SILVA
Rumunia:
Marius LAZÃR
federalny minister pracy, spraw społecznych i ochrony
konsumentów
podsekretarz stanu w Ministerstwie Pracy i Polityki
Społecznej
minister pracy i solidarności społecznej
sekretarz stanu, Ministerstwo Pracy, Rodziny i Ochrony
Socjalnej
Słowenia:
Ivan SVETLIK
minister pracy, rodziny i spraw społecznych
Słowacja:
Peter JAVORCÍC
zastępca stałego przedstawiciela
Finlandia:
Katariina POSKIPARTA
sekretarz stanu w Ministerstwie Zatrudnienia i Gospodarki
Szwecja:
Sven Otto LITTORIN
minister zatrudnienia
Zjednoczone Królestwo:
Pat McFADDEN
Jonathan SHAW
Komisja:
Vladimir SZPIDLA
Inni uczestnicy:
Aurelio FERNANDEZ LOPES
Bruno COQUET
6854/09 (Presse 50)
wiceminister ds. stosunków pracowniczych i poczty
parlamentarny podsekretarz stanu ds. osób
niepełnosprawnych oraz minister ds. regionu South East
członek Komisji
Przewodniczący Europejskiego Komitetu Ochrony
Socjalnej
Wiceprzewodniczący Komitetu Zatrudnienia
5
PL
9.III.2009
OMAWIAE PUKTY
Przygotowanie wiosennego posiedzenia Rady Europejskiej
Rada przeprowadziła – na podstawie pytań zaproponowanych przez prezydencję (6690/09)
publiczną debatę na temat kierunków polityki dotyczącą obecnego kryzysu finansowego
i gospodarczego, a przede wszystkim jego skutków dla zatrudnienia, z myślą o przygotowaniu
wiosennego szczytu UE w 2009 r.
W obliczu szybko pogarszających się perspektyw rynków pracy UE państwa członkowskie
uzgodniły, że niezbędne jest wprowadzenie w odpowiednim czasie tymczasowych i odpowiednio
ukierunkowanych środków, aby pobudzić zatrudnienie, jak najbardziej ograniczyć zwolnienia
i złagodzić ich skutki społeczne.
Ministrowie zauważyli, że w obecnej sytuacji gospodarczej konieczna jest pomoc nakierowana na
utrzymanie pracy, np. przez wprowadzenie skróconego dnia pracy, a także pomoc bezrobotnym
w znalezieniu nowego zatrudnienia. Ministrowie stwierdzili również, że nacisk należy położyć
przede wszystkim na osoby z najsłabszych grup społecznych, takie jak osoby o niższych
kwalifikacjach i pracownicy o niskich dochodach. Potwierdzili, że należy przestrzegać zasad
modelu elastycznego rynku pracy i bezpieczeństwa socjalnego (flexicurity), ale jednocześnie
przestrzegli przed jego nadużywaniem przez osłabianie praw socjalnych.
Z drugiej strony państwa członkowskie podzieliły również pogląd, że obecny kryzys może
przyczynić się do lepszego dopasowania popytu i podaży na rynku pracy. W związku z tym
ministrowie uznali za ważne wzmocnienie środków w dziedzinie szkoleń (np. przez wykorzystanie
Europejskiego Funduszu Społecznego lub w sytuacji, gdy pracownicy wykonują pracę w niepełnym
wymiarze godzin), zwłaszcza w odniesieniu do sektorów, które – jak się oczekuje – mają potencjał
tworzenia miejsc pracy związanych z technologiami przyjaznymi dla środowiska.
Wszystkie państwa członkowskie zgodziły się, że środki krótkoterminowe powinny być w pełni
zgodne z długoterminowymi celami strategii lizbońskiej. Pomimo potrzeby wprowadzenia środków
krótkoterminowych należy kontynuować reformy strukturalne na rynku pracy. W tym kontekście
niektóre delegacje podkreśliły potrzebę zapewnienia długoterminowej stabilności finansów
publicznych.
6854/09 (Presse 50)
6
PL
9.III.2009
Delegacje ponadto podzieliły się doświadczeniami i przekazały informacje szczegółowe na temat
własnych środków naprawczych i wezwały do skoordynowania tych środków na szczeblu UE.
Zdecydowanie sprzeciwiły się próbie wykorzystania kryzysu do budowania nacjonalizmu
i protekcjonizmu.
Niektóre delegacje podkreśliły znaczenie szybkiej zmiany przepisów dotyczących Europejskiego
Funduszu Społecznego i europejskiego funduszu dostosowania do globalizacji, aby szybciej
pozyskiwać i pełniej wykorzystywać środki z nich pochodzące.
Wszystkie państwa członkowskie z zadowoleniem przyjęły możliwość przeprowadzenia dalszych
dyskusji na temat rozwoju sytuacji w obszarze zatrudnienia i spraw społecznych podczas
nieformalnego szczytu europejskiego dotyczącego zatrudnienia, który odbędzie się w Pradze w dniu
7 maja.
6854/09 (Presse 50)
7
PL
9.III.2009
-
Główne postulaty
Rada przyjęła następujące główne postulaty w dziedzinie zatrudnienia i polityki społecznej oraz
uzgodniła, że przekaże je na wiosenny szczyt UE jako wkład Rady EPSCO:
„Rada EPSCO przedkłada na wiosenne posiedzenie Rady Europejskiej następujące główne
postulaty:
Polityka zatrudnienia i polityka społeczna w dobie kryzysu gospodarczego
1.
Kryzys gospodarczy i finansowy jest dotkliwy i wymaga podjęcia natychmiastowych działań.
Chociaż dzięki strategii lizbońskiej pomyślnie wprowadzono reformy, to jednak wiele
pozostaje jeszcze do zrobienia. Obecnie UE stoi w obliczu niespotykanej wcześniej recesji,
która może spowodować do 2010 roku zwiększenie liczby bezrobotnych o 6 milionów,
i przynieść poważne skutki społeczne, wywierające wpływ na gospodarstwa domowe
i poszczególne osoby1. W wielu państwach członkowskich zwiększona ostatnio elastyczność
pozwala przedsiębiorstwom szybko dostosować wielkość produkcji. Jednak gwałtowny
wzrost bezrobocia powoduje wiele obaw obywateli UE; niezbędne jest wprowadzenie
w odpowiednim czasie tymczasowych i odpowiednio ukierunkowanych środków, aby
zapobiec zwolnieniom i skutkom społecznym oraz je ograniczyć.
2.
Solidarność i pełne wykorzystane systemów opieki społecznej jako automatycznych
stabilizatorów stanowią podstawę odbudowy i wzmacniania zaufania oraz pomagają
w naprawie gospodarczej. Należy przede wszystkim zwrócić uwagę na osoby słabsze i na
nowe rodzaje ryzyka wykluczenia.
3.
Wzmocniona koordynacja między politykami: gospodarczą, zatrudnienia i społeczną,
uwzględniająca wymiar terytorialny, jest niezbędna, aby zapewnić większą siłę
oddziaływania tych polityk i aby kwoty budżetowe proponowane w krajowych pakietach
naprawy gospodarczej wywierały natychmiastowy wpływ na rynki pracy i na spójność
społeczną. Wspólne zdecydowane działanie UE w ramach europejskiego planu naprawy
gospodarczej powinno zmobilizować wszystkie dostępne instrumenty, w tym zasoby
wspólnotowe, i w pełni zintegrować strategie w zakresie wzrostu gospodarczego,
zatrudnienia, włączenia społecznego i ochrony socjalnej. Bezpośrednie zaangażowanie
wszystkich odnośnych podmiotów gospodarczych i społecznych jest kluczowe dla
zagwarantowania skutecznego opracowania środków polityki.
1
Obliczenia oparte na przygotowanej przez Komisję prognozie okresowej ze stycznia 2009 r.
http://ec.europa.eu/economy_finance/thematic_articles/article13727_en.htm#documents
6854/09 (Presse 50)
8
PL
9.III.2009
4.
Obecny kryzys wymaga ścisłego monitorowania zatrudnienia i trendów społecznych, aby
lepiej oszacować jego rozmiary i szybko podjąć odpowiednie działania.
5.
Bezpośrednie działania podjęte w odpowiedzi na kryzys powinny być spójne
z długoterminowymi celami i zdrowymi finansami publicznymi. Powinny one przyspieszyć
realizację programu reform zmierzającego do zbudowania bardziej konkurencyjnej,
silniejszej, sprawiedliwszej i bardziej ekologicznej Europy. Rada zdecydowanie potwierdza,
że ramy polityczne przewidziane w zintegrowanych wytycznych w ramach obecnego cyklu
strategii lizbońskiej zachowują ważność i powinny pozostać stabilne. Odpowiednie zalecenia,
dopasowane do potrzeb danego kraju, są użytecznym narzędziem pomagającym skupić się na
zobowiązaniach wynikających z reform. Konieczne jest wzmocnione zaangażowanie
w skuteczniejszą realizację wspólnych celów społecznych, należy też nadal dążyć do
pozytywnej interakcji między tymi dwoma systemami ramowymi.
6.
Strategia lizbońska znacznie przyczyniła się do wzrostu gospodarczego i tworzenia lepszych
i liczniejszych miejsc pracy. Jednak nie osiągnięto jeszcze w pełni żadnego z jej głównych
celów. Nadal istnieją nierówności i wykluczenie, co ma wpływ na spójność gospodarczą.
Reformy oraz połączenie polityki fiskalnej i pieniężnej potrzebne, aby sprostać
długoterminowym unijnym wyzwaniom gospodarczym, finansowym, społecznym
i w zakresie zatrudnienia, powinny by bardziej spójne i wzajemnie się wzmacniać. Kwestie te
trzeba odzwierciedlić w definicji długoterminowych celów UE w zakresie reform.
Zapobieganie bezrobociu i zwalczanie go przy jednoczesnej realizacji reform rynku pracy
7.
Rada z zadowoleniem przyjmuje wspólne sprawozdanie o zatrudnieniu, komunikaty
związane ze wzrostem gospodarczym i zatrudnieniem, a w szczególności inicjatywę Komisji
„Nowe umiejętności w nowych miejscach pracy”. Aby stawić czoła wzrastającemu
bezrobociu i jednocześnie podejmować działania spójne z celami długoterminowymi,
państwa członkowskie powinny potraktować jako natychmiastowe priorytety:
7.1
Wspieranie dostępu do zatrudnienia i ułatwianie ruchów na rynku pracy i wchodzenia
na ten rynek, aby skrócić okres bezrobocia i zwiększyć uczestnictwo zarówno kobiet, jak
i mężczyzn. Wspólne zasady modelu flexicurity dają w tym kontekście użyteczne
wskazówki dla dalszej modernizacji rynków pracy. Zmierzają one w kierunku zwiększenia
odporności na wstrząsy ekonomiczne, poprawy jakości i liczby miejsc pracy, modernizacji
systemów ochrony socjalnej oraz lepszego łączenia życia zawodowego i prywatnego.
6854/09 (Presse 50)
9
PL
9.III.2009
7.2
Zwiększenie dostępu do szkoleń i aktywnych środków rynku pracy dla osób
bezrobotnych, pracowników zagrożonych zwolnieniem i innych słabszych grup
społecznych, aby osoby te pozostały aktywne zawodowo, poprawiły swoją zdolność do
zatrudnienia i aby były gotowe do podejmowania nowych wyzwań zawodowych
spowodowanych naprawą gospodarczą. Strategie uczenia się przez całe życie powinny
propagować podnoszenie kwalifikacji przez całe życie, aby zwiększyć możliwości
pracowników do dostosowania się do rynku pracy i ułatwić mobilność zawodową.
Inwestycje w utrzymywanie otwartych, skutecznych i wysokiej jakości systemów
kształcenia i szkolenia powinny poprawić umiejętności i kompetencje, które będą
niezbędne w przyszłości.
7.3.
Poprawę prognoz i dopasowywanie umiejętności do potrzeb rynku pracy, aby ułatwić
zmiany w kierunku nowych rodzajów działalności gospodarczej generujących
zatrudnienie. Instytucje kształcenia i szkolenia, a także publiczne służby zatrudnienia jako
kluczowe podmioty w tych działaniach, powinny podlegać dalszemu unowocześnieniu,
aby ulepszyć swoje metody pracy i skuteczność oraz zapewnić osobom, które tego
potrzebując, doradztwo zawodowe przez całe życie.
7.4.
Wspieranie zatrudnienia i tworzenia miejsc pracy przez środki stabilizujące
gospodarkę, propagowanie przejścia na gospodarkę niskoemisyjną i zwiększenie
inwestycji w badania i rozwój, a także w sektory szybko rozwijające się. Należy również
nadać priorytet inwestycjom w infrastrukturę publiczną, które mogą wzmocnić strukturę
gospodarczą i szybko stworzyć nowe miejsca pracy. Powinno się także rozważyć
zmniejszenie pozapłacowych kosztów pracy. Wykorzystanie wewnętrznego modelu
flexicurity do zachowania miejsc pracy w dobrze prosperujących przedsiębiorstwach
i sektorach przemysłu może pomóc ograniczyć wzrost liczby bezrobotnych i jednocześnie
umożliwić przedsiębiorstwom zachowanie zasobów umiejętności do czasu ożywienia
gospodarczego.
7.5.
Unikanie środków powodujących przedwczesną rezygnację z zatrudnienia, takich jak:
programy wcześniejszych emerytur lub ograniczanie barierami wiekowymi możliwości
podjęcia szkoleń; celem jest zatrzymanie osób na rynku pracy i zwiększenie tego rynku.
8.
W związku z powyższym Rada podejmie wszelkie starania, aby ograniczyć wzrost
bezrobocia i uniknąć wzrostu bezrobocia długotrwałego. Zwraca się do Komitetu
Zatrudnienia o prowadzenie dalszych badań nad tendencjami na rynku pracy aż do
pojawienia się widocznych sygnałów naprawy gospodarczej. Przypominając, że europejska
strategia zatrudnienia została przygotowana, aby sprostać wyzwaniom związanym
z wysoką stopą bezrobocia i niską stopą zatrudnienia w UE, komitet proszony jest również
o uwzględnienie doświadczenia gromadzonego od 2000 roku oraz podczas bieżącego
kryzysu, a także o przemyślenie wyzwań związanych z zatrudnieniem po 2010 roku.
6854/09 (Presse 50)
10
PL
9.III.2009
Zwiększone zaangażowanie we włączenie społeczne i ochronę socjalną
9.
Rada z zadowoleniem przyjmuje wspólne sprawozdanie w sprawie ochrony socjalnej
i integracji społecznej. Ponieważ zbliża się docelowy rok wyznaczony w strategii
lizbońskiej z 2000 r., biorąc pod uwagę bieżącą sytuację gospodarczą, tym bardziej
potrzebne jest silne zaangażowanie polityczne, aby osiągnąć cele związane ze wspólną
ochroną socjalną i włączeniem społecznym, przy jednoczesnym poszanowaniu
kompetencji państw członkowskich. Zostanie to potwierdzone przez wyznaczenie roku
2010 Europejskim Rokiem Walki z Ubóstwem i Wykluczeniem Społecznym. W tej
sytuacji państwa członkowskie będą dążyć przede wszystkim do:
9.1.
Zmniejszenia ubóstwa i do spójności społecznej przy pomocy wzmocnionych
kompleksowych strategii służących zwalczaniu i zapobieganiu takim zjawiskom, jak:
ubóstwo i wykluczenie społeczne dzieci – w tym coraz lepsze zapewnianie dostępnej,
przystępnej i wysokiej jakości opieki nad dziećmi – i osób niepełnosprawnych, pojawianie
się nowych grup zagrożonych wykluczeniem, takich jak młodzież, a także nowe sytuacje
zagrożenia, w tym nadmierne zadłużenie. Powinno się podejmować trwałe starania
zmierzające do zlikwidowania bezdomności jako niezwykle poważnej formy
wykluczenia, zajęcia się wieloma problemami, z jakimi borykają się Romowie, i kwestią
ich podatności na wykluczenie społeczne, a także do propagowania włączenia
społecznego migrantów. Zrównoważone i kompleksowe strategie aktywnej integracji
mają na celu umożliwienie osobom zdolnym do podjęcia zatrudnienia rozpoczęcie pracy
po raz pierwszy, ponowne wejście na rynek pracy i pozostanie na nim, a także zapewnienie
odpowiedniego wsparcia i ułatwienie uczestnictwa społecznego osobom, które nie mogą
podjąć pracy. Wraz ze zrównoważoną realizacją zasad flexicurity, realizacja tych strategii,
łączących środki zmierzające do utworzenia rynku pracy sprzyjającego integracji
społecznej, dających dostęp do usług wysokiej jakości i odpowiednie wsparcie dochodów,
jest jeszcze pilniejsza z uwagi na bieżącą sytuację gospodarczą.
9.2.
Przygotowania odpowiednich reform, które mają na celu zajęcie się długoterminową
adekwatnością i stabilnością systemów emerytalnych, w tym m.in. osiągnięcie
wyznaczonego w strategii lizbońskiej celu 50% stopy zatrudnienia starszych pracowników
i poprawę sytuacji osób o niskich dochodach, również podczas spowolnienia
gospodarczego. W obecnej sytuacji gospodarczej jeszcze bardziej potrzebny staje się
przegląd niektórych kwestii związanych z projektowaniem programów, takich jak rodzaje
ryzyka inwestycyjnego, faza wypłat i pokrycie.
9.3.
Poprawy wydajności systemów opieki zdrowotnej i zmniejszenia nierówności
w dziedzinie zdrowia przez poświęcenie większej uwagi podstawowej opiece medycznej,
prewencji, promocji, jakości i bezpieczeństwu, lepszą koordynację i efektywne
wykorzystanie zasobów, w tym e-zdrowia, w szczególności przy uwzględnieniu
ograniczeń w zakresie budżetu i zasobów ludzkich.
6854/09 (Presse 50)
11
PL
9.III.2009
9.4.
Zapewnienia wysokiej jakości opieki długoterminowej – aby zagwarantować zdrową
i godną starość – utworzenia trwałej bazy finansowej, poprawy koordynacji opieki, w tym
koordynacji między służbami zdrowia i opieki społecznej, a także zapewnienia dostępności
wykwalifikowanych zasobów ludzkich. Konieczne jest również wsparcie nieformalnych
podmiotów zapewniających opiekę długoterminową i dalsze promowanie aktywnego
starzenia się.
10.
Społeczne skutki kryzysu są coraz bardziej widoczne w różnych sytuacjach w państwach
członkowskich. Wymiana informacji na forum Komitetu Ochrony Socjalnej wykazała, że
państwa członkowskie podejmują, oprócz środków związanych z rynkiem pracy, różne
działania mające na celu wspieranie dochodów i łagodzenie bezpośrednich skutków
kryzysu finansowego dla gospodarstw domowych i osób prywatnych, a także inwestują
w infrastrukturę społeczną i zdrowotną. Rada zwraca się do Komitetu Ochrony Socjalnej
o dalsze monitorowanie skutków społecznych kryzysu gospodarczego i środków
politycznych przedsięwziętych lub planowanych w celu złagodzenia lub ograniczenia tych
skutków.
11.
Biorąc pod uwagę obecną sytuację i perspektywę po 2010 roku, podstawowa rola otwartej
metody koordynacji w polityce społecznej mogłaby być nadal zwiększana przez
uwzględnianie obaw społecznych w innych obszarach polityki za pomocą wzmacniania
wymiaru społecznego ocen skutków, przez poświęcanie coraz większej uwagi jakości
i ciągłości zaangażowania stron i przez ustalanie celów krajowych na podstawie faktów,
przy czym decyzja na temat ustalenia krajowych celów ilościowych i ich definicja
pozostaje w gestii państw członkowskich.
12.
Opierając się na dorobku realizacji otwartej metody koordynacji w polityce społecznej,
Rada zwraca się do komitetu o poczynienie wkładu na najbliższą debatę na temat
programu po 2010 roku”.
Te główne postulaty mają zostać odzwierciedlone w konkluzjach z wiosennego posiedzenia Rady
Europejskiej.
6854/09 (Presse 50)
12
PL
9.III.2009
‾
Wspólne sprawozdania o zatrudnieniu (2008/2009) i o zabezpieczeniu społecznych
(2009)
Rada przyjęła również wspólne sprawozdania Komisji i Rady o zatrudnieniu (7435/09)
i o zabezpieczeniu społecznym i włączeniu społecznym (7503/09 + ADD1) i uzgodniła, że przekaże
je Radzie Europejskiej.
W obu sprawozdaniach przedstawiono postępy w realizacji celów przewidzianych w strategii
lizbońskiej na rzecz wzrostu i zatrudnienia oraz wskazano dalsze niezbędne działania.
We wspólnym sprawozdaniu o zatrudnieniu Rada i Komisja z zadowoleniem przyjęły znaczny
spadek bezrobocia od 2005 roku i ograniczone skutki, jakie spowolnienie gospodarcze miało na
rynek pracy UE do końca 2008 roku.
Rada i Komisja zwracają się również o to, aby państwa członkowskie dołożyły wszelkich starań
w dziedzinach priorytetowych, jakimi są przyciąganie na rynek pracy i zatrzymywanie na nim
większej liczby osób; zwiększanie podaży pracy oraz modernizacja systemów ochrony socjalnej;
zwiększenie zdolności dostosowawczej pracowników i przedsiębiorstw oraz zwiększenie inwestycji
w kapitał ludzki poprzez lepszą edukację i poprawę umiejętności.
6854/09 (Presse 50)
13
PL
9.III.2009
Sprawozdanie ma służyć jako wkład w konkluzje Rady Europejskiej, na których ma się opierać
część wytycznych na 2009 r. poświęcona zatrudnieniu1.
Wspólne sprawozdanie o zabezpieczeniu społecznych i włączeniu społecznym jest poświęcone
politykom w dziedzinie włączenia społecznego, emerytur, opieki zdrowotnej i długoterminowej.
Zaprezentowano w nim przegląd głównych postulatów zawartych w nowych sprawozdaniach
państw członkowskich na temat strategii krajowych, w których określono strategie propagowania
wspólnych celów społecznych UE; w sprawozdaniu podkreślono również znaczenie, jakie właściwe
polityki społeczne mają w łagodzeniu negatywnych skutków społecznych odczuwanych przez
najsłabsze grupy społeczne i w zmniejszaniu wpływu kryzysu na całą gospodarkę. Przedstawiono
również postępy, jakie dotychczas osiągnięto w walce z ubóstwem i wykluczeniem społecznym,
zapewniając odpowiednie i stabilne emerytury i zapewniając opiekę zdrowotną i długoterminową.
Aby osiągnąć przewidziane w strategii lizbońskiej cele w zakresie ochrony socjalnej i włączenia
społecznego, wzywa się w sprawozdaniu do podjęcia dalszych starań i proponuje się zwiększenie
roli otwartej metody koordynacji w polityce społecznej przez ustalenie celów krajowych na
podstawie faktów.
1
Artykuł 125 traktatu, zatytułowany „Zatrudnienie”, stanowi, że państwa członkowskie i Wspólnota działają
w celu wypracowania skoordynowanej strategii zatrudnienia, która będzie służyć celom określonym w tym
artykule. Na europejską strategię zatrudnienia, zainicjowaną podczas posiedzenia Rady Europejskiej
w Luksemburgu w listopadzie 1997 r., składają się: wspólne sprawozdanie o zatrudnieniu, zalecenia dla
państw członkowskich oraz roczne wytyczne w dziedzinie zatrudnienia. Coroczną procedurę związaną ze
strategią przedstawiono w art. 128 Traktatu: co roku Rada Europejska na podstawie wspólnego sprawozdania
rocznego Rady i Komisji analizuje sytuację w dziedzinie zatrudnienia we Wspólnocie i przyjmuje konkluzje
w tej sprawie. Na podstawie konkluzji Rada opracowuje co roku wytyczne, które państwa członkowskie
uwzględniają w swojej polityce zatrudnienia. Państwa członkowskie przesyłają Radzie i Komisji roczne
krajowe programy reform wymieniające podstawowe środki, jakie zastosowały w świetle wytycznych.
Opierając się na tych programach, Rada corocznie analizuje, jak państwa członkowskie realizują politykę
zatrudnienia, i może skierować do nich zalecenia. Ponadto na podstawie wyników analizy Rada i Komisja
sporządzają wspólne sprawozdanie roczne dotyczące sytuacji w dziedzinie zatrudnienia we Wspólnocie
i kierują je do Rady Europejskiej. Od roku 1997 Rada Europejska podczas wiosennego posiedzenia podejmuje
inicjatywy, które służą doskonaleniu europejskiej strategii zatrudnienia. W ramach obecnego trzyletniego
cyklu ogólnymi celami strategii są: pełne zatrudnienie; wydajność i jakość pracy, a także spójność i rynek
pracy sprzyjający integracji społecznej.
6854/09 (Presse 50)
14
PL
9.III.2009
‾
Wytyczne w sprawie polityki zatrudnienia państw członkowskich
Rada uzgodniła podejście ogólne1 w sprawie decyzji zachowującej w 2009 roku w wersji
niezmienionej obecne wytyczne w sprawie polityki zatrudnienia państw członkowskich (7436/09)2
i przekazanie dokumentu Radzie Europejskiej obradującej wiosną. Oczekuje się, że po otrzymaniu
opinii Parlamentu Europejskiego, Komitetu Ekonomiczno-Społecznego i Komitetu Regionów, Rada
EPSCO na czerwcowym posiedzeniu osiągnie porozumienie polityczne w sprawie wytycznych
w dziedzinie zatrudnienia.
W 2008 roku Rada zdecydowała, że zintegrowane wytyczne na lata 2008–2010 powinny
obowiązywać przez trzy lata, a ich aktualizacja w tym czasie powinna być ograniczona do
minimum. Wytyczne w sprawie polityki zatrudnienia państw członkowskich oraz ogólne wytyczne
dotyczące polityki gospodarczej tworzą zintegrowane wytyczne w sprawie wzrostu gospodarczego
i zatrudnienia3.
Wytyczne w dziedzinie zatrudnienia są następujące:
1
2
3
17.
Wdrażanie polityk zatrudnienia ukierunkowanych na osiągnięcie pełnego
zatrudnienia, poprawę jakości i wydajności pracy, a także na wzmacnianie spójności
społecznej i terytorialnej.
18.
Promowanie podejścia do pracy zgodnego z cyklem życia człowieka.
19.
Tworzenie rynków pracy sprzyjających integracji, zwiększanie atrakcyjności pracy
oraz czynienie pracy opłacalną dla osób jej poszukujących, w tym osób znajdujących
się w gorszym położeniu i zawodowo nieaktywnych.
20.
Lepsze dostosowywanie się do potrzeb rynku pracy.
21.
Promowanie elastyczności przy równoczesnym zapewnianiu bezpieczeństwa
zatrudnienia oraz ograniczanie segmentacji rynku pracy, z uwzględnieniem roli
partnerów społecznych.
22.
Kształtowanie sprzyjających zatrudnieniu kosztów pracy oraz mechanizmów
ustalania płac.
23.
Zwiększanie i poprawa inwestycji w kapitał ludzki.
24.
Dostosowanie systemów edukacji i szkoleń do nowych wymogów dotyczących
kompetencji zawodowych.
Oczekuje się, że Parlament wyda swoją opinię w marcu.
Decyzja Rady 2008/618/WE z dnia 15 lipca 2008 r. dotycząca wytycznych w sprawie polityki zatrudnienia
państw członkowskich (Dz.U. L 198 z 26.7.2008, s. 47–54).
Dz.U. L 198 z 26.7.2008, s. 47 (wytyczne w dziedzinie zatrudnienia) i Dz.U. L 137 z 27.5.2008 s. 13 (ogólne
wytyczne polityki gospodarczej).
6854/09 (Presse 50)
15
PL
9.III.2009
‾
planowana na rok 2009 rok aktualizacja ogólnych wytycznych polityki gospodarczej
państw członkowskich oraz realizacja polityk zatrudnienia państw członkowskich
Rada osiągnęła ponadto porozumienie polityczne w zakresie zalecenia w sprawie planowanej na rok
2009 aktualizacji ogólnych wytycznych polityki gospodarczej państw członkowskich i Wspólnoty
oraz w sprawie realizacji polityk zatrudnienia państw członkowskich (6638/09). Dokument ten
zostanie przekazany Radzie Europejskiej do zatwierdzenia, a następnie formalnie przyjęty przez
Radę.
Zintegrowane wytyczne pozostaną niezmienione, lecz w celu uwzględnienia zasad określonych
w europejskim planie naprawy gospodarczej oraz postępów poczynionych przy ich realizacji po ich
przyjęciu, zaktualizowane zostaną zalecenia dla poszczególnych krajów. Każde z państw
członkowskich powinno podjąć na szczeblu krajowym działania wskazane w załączniku do
ogólnych wytycznych i informować o ich efektach w kolejnych programach przedstawianych
w ramach odnowionej strategii lizbońskiej na rzecz wzrostu gospodarczego i zatrudnienia.
Specjalne działania przewidziano dla państw członkowskich należących do strefy euro.
W dniu 10 marca zalecenie zostanie również przekazane Radzie ECOFIN w celu osiągnięcia
porozumienia politycznego.
‾
Sprawozdanie Komisji na temat równości kobiet i mężczyzn (rok 2009)
Rada przyjęła do wiadomości sprawozdanie Komisji w sprawie równości kobiet i mężczyzn, o które
zwróciła się Rada Europejska na posiedzeniu wiosną 2003 r.1 (7017/09). Sprawozdanie to zostanie
przekazane Radzie Europejskiej zgromadzonej na posiedzeniu wiosennym.
W sprawozdaniu tym Komisja przedstawiła główne postępy osiągnięte w dziedzinie równości
kobiet i mężczyzn w 2008 roku oraz przyszłe wyzwania, w tym kontynuację wysiłków
zmierzających do osiągnięcia celów określonych w Barcelonie w zakresie zapewniania opieki nad
dziećmi i aktywnej promocji zrównoważonego udziału kobiet i mężczyzn w wyborach do
Parlamentu Europejskiego w 2009 roku.
1
por. (8410/03, pkt 47).
6854/09 (Presse 50)
16
PL
9.III.2009
‾
Przygotowanie trójstronnego szczytu społecznego
Podczas przygotowań do wiosennego posiedzenia Rady Europejskiej Rada przyjęła do wiadomości
informacje na temat stanu przygotowań do trójstronnego szczytu społecznego ds. wzrostu
i zatrudnienia, który odbędzie się w Brukseli w dniu 19 marca, przed wiosennym posiedzeniem
Rady Europejskiej.
Ministrowie mieli możliwość wyrażenia poglądów na dwa główne tematy: obecną sytuację
gospodarczą i społeczną oraz europejski plan naprawy gospodarczej.
Trójstronny szczyt społeczny ds. wzrostu i zatrudnienia, ustanowiony decyzją 2003/174/WE1, ma
służyć nieprzerwanemu dialogowi na najwyższym szczeblu między Radą, Komisją a partnerami
społecznymi.
Trojka (obecnie: Czechy, sprawujące prezydencję, oraz Szwecja i Hiszpania, które przejmą
prezydencję w następnej kolejności) z udziałem szefów państw i rządów oraz ministrów pracy,
przewodniczącego Komisji José Manuel Barosso, komisarza Vladimir Szpidly, odpowiedzialnego
za zatrudnienia, sprawy społeczne i równość szans, oraz przedstawicieli partnerów społecznych,
spotykają się przed każdym wiosennym posiedzeniem Rady Europejskiej, aby przeanalizować
poszczególne elementy odnowionej strategii lizbońskiej na rzecz wzrostu gospodarczego
i zatrudnienia.
1
Dz.U. L 70 z 14.3.2003, s. 31.
6854/09 (Presse 50)
17
PL
9.III.2009
Wniosek zmieniający rozporządzenie ustanawiające europejski fundusz dostosowania do
globalizacji
Na podstawie sprawozdania prezydencji (6476/1/09) Rada przyjęła do wiadomości postępy
osiągnięte w odniesieniu do zmiany rozporządzenia ustanawiającego europejski fundusz
dostosowania do globalizacji zawartej we wniosku Komisji z dnia 16 grudnia 2008 r.
Niektóre państwa członkowskie wyraziły zamiar jak najszybszego osiągnięcia porozumienia, aby
pomóc obywatelom, którzy stracili pracę z powodu obecnego kryzysu gospodarczego. Kilku
ministrów wezwało do udostępnienia pomocy już w momencie ogłoszenia zwolnień przez
pracodawcę.
Chociaż osiągnięto już postępy na forum organów przygotowawczych Rady, należy kontynuować
dyskusję w szczególności na temat propozycji obniżenia progowej liczby zwolnień z 1000 do 500,
zwiększenia stopy współfinansowania z 50% do 75% i czasowego rozszerzenia zakresu funduszu.
Prezydencja zamknęła debatę, zwracając się do Komitetu Stałych Przedstawicieli o kontynuację
prac w celu osiągnięcia w pierwszym czytaniu porozumienia z Parlamentem, który – jak się
oczekuje – przyjmie opinię na sesji plenarnej na początku maja.
Wniosek Komisji wpisuje się w europejski plan naprawy gospodarczej. Ma przede wszystkim na
celu umożliwienie europejskiemu funduszowi dostosowania do globalizacji szybszych działań
interwencyjnych przez obniżenie progowej liczby zwolnień z 1000 do 500 i wzmocnienia jego
atrakcyjności przez zwiększenia stopy współfinansowania z 50% do 75% oraz przez przedłużenie
okresu wykorzystania wkładu finansowego z 12 do 24 miesięcy. W celu zwiększenia solidarności
europejski fundusz dostosowania do globalizacji powinien również zapewniać tymczasowe
wsparcie pracownikom, którzy stracili pracę w wyniku obecnego kryzysu finansowego
i gospodarczego.
Proponowana podstawa prawna: art. 159 ust. 3 Traktatu; decyzja Rady wymaga kwalifikowanej
większości głosów; zastosowanie ma procedura współdecyzji z udziałem Parlamentu
Europejskiego.
6854/09 (Presse 50)
18
PL
9.III.2009
owe umiejętności w nowych miejscach pracy – konkluzje Rady
Rada przyjęła konkluzje w sprawie nowych umiejętności w nowych miejscach pracy:
Przewidywanie wymogów rynku pracy i potrzeb w zakresie umiejętności oraz ich wzajemne
dopasowywanie; zob. dok. (6479/09).
Konkluzje te stanowią kontynuację komunikatu Komisji z dnia 16 grudnia 2008 r. (17537/08).
Proces „Nowe umiejętności w nowych miejscach pracy” rozpoczęła rezolucja Rady ds. Edukacji
w listopadzie 2007 r. (14806/07).
Mobilność siły roboczej oraz swobodny przepływ pracowników – konkluzje Rady
Rada przyjęła również konkluzje w sprawie zawodowej i geograficznej mobilności siły roboczej
oraz swobodnego przepływu pracowników na terytorium Unii Europejskiej, zob. dok. (6480/09).
Konkluzje te opierają się na komunikacie Komisji z dnia 18 listopada 2008 r. w sprawie skutków
swobodnego przepływu pracowników w kontekście rozszerzenia UE (16162/08) oraz na dyskusjach
przeprowadzonych przez ministrów pracy na forum nieformalnego posiedzenia Rady EPSCO
w Luhaczowicach (Republika Czeska) w dniach 22–23 stycznia 2009 r.
6854/09 (Presse 50)
19
PL
9.III.2009
Bezpieczeństwo w miejscu pracy i zdrowie pracownic w ciąży
Rady przeprowadziła debatę dotyczącą kierunków polityki w zakresie podstawowych pytań
dotyczących wniosku Komisji w sprawie wprowadzenia środków służących wspieraniu poprawy
w miejscu pracy bezpieczeństwa i zdrowia pracownic w ciąży, pracownic, które niedawno rodziły
i pracownic karmiących piersią.
Na podstawie pytań zaproponowanych przez prezydencję (6753/09) większość państw
członkowskich poparła zwiększenie uprawnienia do urlopu macierzyńskiego z 14 do 18 tygodni.
Niektóre państwa wezwały jednak do umożliwienia ojcom skorzystania z urlopu oraz do
uwzględnienia wyniku negocjacji partnerów społecznych na temat innych rodzajów urlopów ze
względów rodzinnych.
Kilka państw członkowskich wyraziło wolę zachowania prawa do podejmowania w ramach
ustawodawstwa krajowego decyzji, czy część urlopu macierzyńskiego powinna zostać
wykorzystana przed urodzeniem dziecka.
Niektóre państwa członkowskie wyraziły obawy, że dalsze przedłużanie urlopu macierzyńskiego
może odbywać się kosztem szerszych praw do urlopu rodzicielskiego lub ze względów rodzinnych
i może niekorzystnie odbić się na sytuacji kobiet na rynku pracy.
Państwa członkowskie zgodziły się ponadto, że należy kontynuować dyskusje na temat podwójnej
podstawy prawnej wniosku, a mianowicie art. 137 ust. 2 (ochrona zdrowia i bezpieczeństwa
pracowników) oraz art. 141 ust. 3 (równość traktowania mężczyzn i kobiet) Traktatu.
Celem wniosku Komisji jest poprawy ochrony zapewnianej pracownicom w ciąży, pracownicom,
które niedawno rodziły, i pracownicom karmiącym piersią przez przedłużenie minimalnej długości
urlopu macierzyńskiego z 14 do 18 tygodni, z których co najmniej sześć należy wykorzystać po
urodzeniu dziecka. We wniosku zaproponowano również: wprowadzenie zasady pełnego
wynagrodzenia w ciągu 18 tygodni, z możliwością wprowadzenia przez państwa członkowskie
pułapu, który nie mógłby być niższy niż świadczenia chorobowe; prawo kobiet powracających
z urlopu macierzyńskiego lub będących na urlopie macierzyńskim do zwrócenia się do pracodawcy
o dostosowanie sposobu organizacji pracy i godzin pracy; prawo do powrotu na to samo
stanowisko lub na stanowisko równorzędne;
6854/09 (Presse 50)
20
PL
9.III.2009
Wniosek stanowi część pakietu Komisji w sprawie równowagi między życiem zawodowym
i prywatnym, który ma przyczynić się do lepszego pogodzenia życia zawodowego, prywatnego
i rodzinnego. Na pakiet składają się również: wniosek dotyczący dyrektywy w sprawie stosowania
zasady równego traktowania kobiet i mężczyzn prowadzących działalność na własny rachunek
(13981/08), dokument dotyczący polityki, w którym wyjaśniono kontekst (13977/08) oraz
sprawozdanie z postępów poczynionych przez państwa UE w zakresie realizacji tzw. „celów
barcelońskich” w dziedzinie struktur opieki nad dziećmi (13978/08).
Proponowana podstawa prawna: art. 137 ust. 2 (ochrona zdrowia i bezpieczeństwa pracowników)
oraz art. 141 ust. 3 (równość traktowania mężczyzn i kobiet) Traktatu; decyzja Rady wymaga
kwalifikowanej większości głosów; zastosowanie ma procedura współdecyzji z udziałem
Parlamentu Europejskiego, który – jak się oczekuje – wyda opinię w pierwszym czytaniu na
początku maja 2009 roku.
6854/09 (Presse 50)
21
PL
9.III.2009
SPRAWY RÓŻE
a)
Komunikat Komisji: Wkład w wiosenny szczyt Rady Europejskiej
Informacje Komisji
Ministrowie zostali powiadomieni przez komisarza Vladimira Szpidlę o przygotowanym
przez Komisję komunikacie w sprawie realizacji europejskiego planu naprawy, który został
przygotowany jako wkład na wiosenny szczyt Rady Europejskiej i opublikowany w dniu 4
marca 2009 r. (7084/09 + ADD1). W dokumencie przedstawiono informacje dotyczące
realizacji europejskiego planu naprawy gospodarczej, który opublikowano w listopadzie
(16097/08), oraz dotyczące kolejnych działań, jakie Komisja zamierza zaproponować w celu
rozwiązania problemu kryzysu. Na działania te złożą się: program reformy sektora
finansowego, ustanowienie zasad określania działań podejmowanych przez państwa
członkowskie w celu wspierania gospodarki oraz pewne wskazówki przeznaczone dla państw
członkowskich i mające na celu zaprojektowanie odpowiednich skutecznych środków na
rzecz obywateli dotkniętych kryzysem. W dokumencie zawarto również niektóre komentarze
Komisji odnoszące się do szczytu dotyczącego zatrudnienia, który odbędzie się 7 maja
w Pradze, oraz szczytu G-20, który będzie miał miejsce 2 kwietnia w Londynie.
b)
Program prac Komitetu Zatrudnienia na 2009 rok
Informacje ustne przekazane przez przewodniczącego
Bruno Coquet, przewodniczący Komitetu Zatrudnienia powiadomił Radę o programie prac
komitetu na 2009 rok1.
c)
Program prac Komitetu Ochrony Socjalnej na 2009 rok
Informacje ustne przekazane przez przewodniczącego
Aurelio Fernandez, przewodniczący Komitetu Ochrony Socjalnej powiadomił Radę
o programie prac komitetu na 2009 rok2.
1
2
Dokument (6454/09).
Dokument (6916/09).
6854/09 (Presse 50)
22
PL
9.III.2009
d)
Konferencje prezydencji:
(i)
„Opieka rodzicielska a polityka zatrudnienia: kolizja czy komplementarność”
Rada przyjęła do wiadomości przygotowaną przez prezydencję notę odzwierciedlającą
wyniki konferencji „Opieka rodzicielska a polityka zatrudnienia: kolizja czy
komplementarność” (7078/09), która odbyła się w Pradze w dniach 5–6 lutego 2009 r.
(http://www.eu2009.cz/event/1/242/).
(ii)
„Zwiększanie konkurencyjności UE – potencjał migrantów na rynku pracy”
Rada także przyjęła do wiadomości przygotowaną przez prezydencję notę
odzwierciedlającą wyniki konferencji „Zwiększanie konkurencyjności UE – potencjał
migrantów na rynku pracy” (7079/09), która odbyła się w Pradze w dniach 26–27 lutego
2009 r. (http://www.eu2009.cz/event/1/299/).
(iii) „5 lat po rozszerzeniu UE”
Rada również przyjęła do wiadomości przygotowaną przez prezydencję notę
odzwierciedlającą wyniki konferencji „5 lat po rozszerzeniu UE” (7080/09), która odbyła
się w Pradze w dniu 2 marca 2009 r. (http://www.eu2009.cz/event/1/302/).
6854/09 (Presse 50)
23
PL
9.III.2009
IE ZATWIERDZOE PUKTY
WYMIAR SPRAWIEDLIWOŚCI I SPRAWY WEW.ĘTRZ.E
Schengen – budżet na rok 2009
Państwa członkowskie zebrane w Radzie przyjęły budżet SISNET (infrastruktury łączności dla
środowiska Schengen) na rok 2009 (5267/09).
TRA.SPORT
Wspólne podstawowe normy ochrony lotnictwa cywilnego – procedura regulacyjna połączona
z kontrolą
Rada postanowiła nie sprzeciwiać się przyjęciu przez Komisję rozporządzenia uzupełniającego
wspólne podstawowe normy ochrony lotnictwa cywilnego określone w załączniku do
rozporządzenia (WE) 300/2008.
Zgodnie z obowiązującą w UE procedurą regulacyjną połączoną z kontrolą, Rada może sprzeciwić
się przyjęciu aktów prawnych przez Komisję. W związku z powyższym Komisja może przyjąć
przedmiotowe rozporządzenie, o ile Parlament Europejski nie zgłosi sprzeciwu.
E.ERGIA
Ekoprojekt dla lamp do użytku domowego – procedura regulacyjna połączona z kontrolą
Rada postanowiła nie sprzeciwiać się przyjęciu przez Komisję rozporządzenia w sprawie
wykonania dyrektywy 2005/32/WE (Dz.U. L 191 z 22.7.2005, s. 29) w odniesieniu do wymogów
dotyczących ekoprojektu dla bezkierunkowych lamp do użytku domowego.
Zgodnie z obowiązującą w UE procedurą regulacyjną połączoną z kontrolą, Rada może sprzeciwić
się przyjęciu aktów prawnych przez Komisję. W związku z powyższym Komisja może przyjąć
przedmiotowe rozporządzenie, o ile Parlament Europejski nie zgłosi sprzeciwu.
6854/09 (Presse 50)
24
PL
9.III.2009
POLITYKA HA.DLOWA
Środki antydumpingowe – wózki paletowe i torby plastikowe pochodzące z Azji
Rada przyjęła następujące rozporządzenia:
•
kończące częściowy przegląd okresowy środków antydumpingowych stosowanych względem
przywozu ręcznych wózków paletowych oraz ich zasadniczych części, pochodzących z Chin
(6553/09); oraz
•
zmieniające rozporządzenie 1425/2006 nakładające ostateczne cło antydumpingowe na
przywóz niektórych worków i toreb plastikowych pochodzących z Chin i Tajlandii oraz
kończące postępowanie dotyczące przywozu niektórych worków i toreb plastikowych
pochodzących z Malezji (6556/09).
SPRAWY SPOŁECZ.E
Dyrektywa w sprawie czasu pracy
Rada zdecydowała się nie zatwierdzić wszystkich poprawek Parlamentu Europejskiego i w związku
z tym zwołać komitet pojednawczy zgodnie z art. 251 ust. 3 Traktatu WE.
6854/09 (Presse 50)
25
PL