AXELO Prawno – Podatkowy Flash dla Biznesu informacja

AXELO
Prawno – Podatkowy Flash dla Biznesu
informacja specjalna
Wydarzenia
a.) W dniu 25 czerwca 2015 r. Sejm uchwalił nowelizację Kodeksu pracy (Rządowy
projekt ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw) m.in.
ograniczającą stosowanie terminowych umów o pracę.
Główne założenia nowelizacji:
• łączny okres zatrudnienia na umowy terminowe między tymi samymi stronami nie może być
dłuższy niż 33 miesiące. Niezależnie od okresu, liczba tych umów nie będzie mogła
przekraczać trzech. Czwarta z mocy ustawy stanie się umową na czas nieokreślony. Wcześniej
będzie można zawrzeć umowę na okres próbny, nie dłuższy niż 3 miesiące.
W nowelizacji Kodeksu pracy wskazano też wyjątki od limitu zawierania umów terminowych.
Chodzi o umowy zawierane na czas określony w celu m.in.: zastępstwa pracownika w czasie
jego usprawiedliwionej nieobecności; wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub
sezonowym; wykonywania pracy przez okres kadencji. Nowela przewiduje też prawo
pracodawcy przedłużenia umowy terminowej „gdy pracodawca wskaże obiektywne przyczyny
leżące po jego stronie”. O takich dłuższych umowach będzie trzeba jednak informować
Państwową Inspekcję Pracy;
• okres wypowiedzenia umów o pracę na czas określony będzie zależny od czasu zatrudnienia
u danego pracodawcy - tak jak jest teraz w przypadku umów o pracę na czas nieokreślony.
Przy zatrudnieniu:
- krócej niż 6 miesięcy: okres wypowiedzenia będzie wynosił 2 tygodnie,
- co najmniej 6 miesięcy: okres wypowiedzenia będzie wynosił 1 miesiąc,
- co najmniej 3 lat: okres wypowiedzenia będzie wynosił 3 miesiące;
• pracodawca będzie mógł zwolnić pracownika ze świadczenia pracy w okresie
wypowiedzenia, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Ma to dotyczyć zarówno umów o
pracę na czas określony, jak i nieokreślony oraz umów o pracę na okres próbny. Nowe przepisy
przewidują, że zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy może objąć cały okres
wypowiedzenia lub jego część;
• doprecyzowano przepisy odnoszące się do zatrudniania pracowników na okres próbny w celu
sprawdzenia ich kwalifikacji i przydatności do określonego rodzaju pracy. W myśl nowych
regulacji, możliwe będzie ponowne zatrudnienie pracownika na okres próbny tylko, gdy będzie
on zatrudniony do wykonywania innego rodzaju pracy lub w przypadku 3-letniej przerwy w
zatrudnieniu pracownika na takim samym stanowisku u tego samego pracodawcy;
• zrezygnowano z umów na czas wykonania określonej pracy, pozostawiając pozostałe trzy
rodzaje umów: na czas nieokreślony, na czas określony oraz na okres próbny.
Ustawa trafi teraz do Senatu. Nowelizacja ma wejść w życie po sześciu miesiącach od jej
ogłoszenia.
Informacje na temat przebiegu procesu legislacyjnego znajdują się na stronie internetowej
Sejmu RP: http://www.sejm.gov.pl/sejm7.nsf/PrzebiegProc.xsp?nr=3321.
Informacje zawarte we Flashu mają charakter skrótowy i informacyjny. Informacje zawarte we Flashu nie powinny zastępować
szczegółowej analizy poruszanych w nim zagadnień, jak również stanowić podstawy podejmowania decyzji biznesowych lub
jakichkolwiek innych czynności prawnych lub faktycznych. W celu dokładniejszego omówienia zagadnień poruszonych w tym numerze
Flasha zachęcamy do kontaktu. Wszelkie uwagi i sugestie prosimy kierować na adres [email protected]
Wysłano przez AXELO Ostrowski Domagalski i Wspólnicy sp. k.
Dołącz do
nas: