Assessment center - tak pozyskasz odpowiedniego pracownika

Personnel Solutions
Gazeta: hrtrendy.pl
Tytu³: Assessment center ­ tak pozyskasz odpowiedniego pracownika
Data:
01.10.2013
Reklama
Patronaty i współpraca
Rynek pracy
RSS
Strefa HR
Redakcja
Dodaj aktualność
Rozwój osobisty
Szukaj na stronie...
Szkolenia
Prawo pracy
Wydarzenia HR
Do pobrania
Facebook
Wtorek, 01 Październik, 2013
Strona główna > Strefa HR > Assessment center - tak pozyskasz odpowiedniego pracownika
Assessment center - tak pozyskasz
odpowiedniego pracownika
1 października 2013
Wybór właściwego
Aktualności z branży HR
c Zgadzam się na otrzymywanie
d
e
f
g
wiadomości e-mail (Newsletter HR) na podany
powyżej adres i innych publikacji,informacji
zawierających reklamy zgodnie z Ust. o św.
usług drogą elektr. z dnia 26 sierpnia 2002 r.
(Dz.U.nr 144 poz.1204).
Zapisz się
kandydata na dane stanowisko pracy wiąże
Zostaw swój e-mail i bądź na bieżąco!
się z dużą odpowiedzialnością. Taka
decyzja wpływa na dalsze Najczęściej czytane
losy firmy, zwłaszcza
w przypadku rekrutacji pracowników na wysokie stanowiska. Dlatego
trzeba dokładać wszelkich
starań, aby zatrudnione fot. freedigitalphotos.net
Po godzinach
Możliwości zatrudnienia, czyli 6
sposobów na zaangażowanie
pracownika
Tabu w pracy - na te tematy lepiej nie rozmawiać!
osoby godnie
reprezentowały firmę.
Wzrosty wynagrodzeń w 2014 będą niższe niż w 2013
Istnieje wiele metod, które pozwalają rekruterom ocenić, czy dany kandydat będzie wypełniał Ponad 81 % Polaków zadowolonych ze swojej pracy
swojej obowiązki zgodnie z oczekiwaniami pracodawcy. Jedną z nich jest assessment center. Metoda assessment center ma wiele zalet, ale tą najważniejszą jest bez wątpienia jej rzetelność.
Podczas sesji kandydaci do pracy oceniani są za pomocą punktowej skali ocen przez
grupę kilku osób, tzw. asesorów. Grupa ta składa się z odpowiednio przeszkolonych ekspertów, wśród których znajdują się zarówno psychologowie, jak i specjaliści od HR-u. Zatem
Bezpłatny kurs angielskiego
i umiejętności komputerowych
Pobierz Kompendium HR!
dobrze przygotowana sesja assessment center pozwala dokonać obiektywnej oceny
kandydatów. To dlatego metoda ta uważana jest dziś przez specjalistów rynku pracy za jedną z najskuteczniejszych w procesie rekrutacji pracowników.
Na czym polega assessment center?
Najprościej rzecz ujmując chodzi o to, aby sprawdzić kompetencje kandydatów w praktyce.
W tym celu stawia się ich przed rozmaitymi zadaniami symulacyjnymi. W trakcie ich rozwiązywania oceniana jest ich wiedza, umiejętności, a także zachowanie i cechy osobowościowe.
Wachlarz zadań przed jakimi mogą stanąć kandydaci jest bardzo szeroki. Obejmuje swym
zakresem zarówno zadania indywidualne jak i grupowe. Do najczęściej spotykanych należą:
prezentacje, studia przypadku oraz rozmaite symulacje. Często zadaniom praktycznym
towarzyszą wywiady i testy psychologiczne, a dobór zadań zależy w dużym stopniu
od stanowiska, na które prowadzona jest selekcja.
Dobrze przeprowadzona sesja może potrwać nawet cztery dni, ale dzięki temu rekruterzy mogą szczegółowo sprawdzić, a następnie ocenić kompetencje kandydata do pracy. Assessment center to metoda sprawdzająca się przede wszystkim podczas rekrutacji na wyższe stanowiska,
a dzięki jej zastosowaniu pracodawca ma pewność, że zatrudni odpowiednia osobę na dane Wydarzenia HR
Regionalny Konwent HR - Gdańsk
3 Październik -
stanowisko.
Cykl warsztatów - Vademecum HR-owca
8 Październik -
Zdaniem specjalisty - Sebastian Zelek, Brand Manager agencji pracy Personnel
Solutions:
Czy Klientom zawsze zależy na tym aby pozyskać najlepszych pracowników? Co dla Klienta Międzynarodowy Konwent HR
10 Październik -
Personnel Solutions
Gazeta: hrtrendy.pl
Tytu³: Assessment center ­ tak pozyskasz odpowiedniego pracownika
Data:
01.10.2013
oznacza najlepszy?
Często pojawiają się tutaj wątpliwości. Czy najlepszym kandydatem w strukturze będzie
ekonomista, a może logistyk? Więc może zaprośmy do sesji Klienta? To jest najpoważniejszy
błąd jaki popełniają moi koledzy i koleżanki z branży HR. Jaki jest sens prowadzenia sesji
AC, jeśli asesorem jest właściciel, lub osoba która w przyszłości ma współpracować Regionalny Konwent HR - Katowice
17 Październik -
3. Forum Employer Branding
24 Październik - Warszawa
z kandydatem? Sukcesu upatrują w samym procesie, ale to nie jest właściwa droga. My musimy
rozpoznać przyszłą potrzebę Klienta, zapewnić w ocenie najlepszych specjalistów, uwolnić proces
Więcej wydarzeń HR >
od "samosądów".
Opracowanie assessment center case study zaczynam od rozpoznania core business Klienta. Opracowanie metodologii testu, współpraca z odpowiednimi specjalistami, pozwala znacząco
obniżyć ryzyko wystąpienia reklamacji - odrzucenia kandydata. Wielu procesom AC brakuje
wartości dodanej. Nie powinniśmy oceniać kandydatów pod kątem bieżących potrzeb Klienta,
ale uwzględniać t eż przyszłe.
Klienci często traktują tę metodę jako uzupełnienie popularnych metod selekcji, nie traktują jej
Dokumenty HR
EFS - End of Financial Support. Przyszłość rynku szkoleń w Polsce (Raporty)
European HR Best Practice Report 2011
(Raporty)
poważnie, uważają że mogą ją samodzielnie przeprowadzić taniej. Często w swoich empirycznych ocenach podejmują zły wybór. Spotykam się z taką sytuacją nader często. Zlecenie tego zadania
specjaliście zmniejsza ryzyko do kilku procent (nieprzewidywalne przypadki losowe) wystąpienia
rotacji. Cieszę się obserwując stały wzrost zainteresowania tą metodą. Natomiast martwi mnie
brak profesjonalizmu wielu oferentów, czarujących niską ceną, ukrywających brak kompetencji.
Rynek Pracy Specjalistów w III kwartale 2011 roku (Raporty)
Przeglądaj dokumenty do pobrania >
Find us on Facebook
Przeczytaj również
HRtrendy.pl
Like
HRtrendy.pl
Utrzymywanie równowagi Pobierz Kompendium HR!
Czy nowoczesne
praca - życie to zadanie
aplikacje zastąpią pracodawcy i pracownika
specjalistów HR? [WYWIAD]
5
Szkolenia, fitness, imprezy
integracyjne?
Jak wynika z raportu Sedlak
& Sedlak, najbardziej
pożądanym przez
pracowników świadczeniem
dodatkowym jest ...prywatna
opieka zdrowotna
http://www.hrtrendy.pl/2013/
09/23/jakie-benefitychcieliby-otrzymywacpracownicy/
Komentarze
6
Add a comment...
830 people like HRtrendy.pl.
Comment using...
Facebook social plugin
Facebook social plugin
HR
Portal HRtrendy
HR w praktyce
Reklama
Strategie HR
Patronaty i współpraca
Rekrutacje / Talenty
Redakcja
Rozwój i szkolenia
O nas
Wydarzenia HR
Polityka prywatności
Dokumenty HR
RSS
Usługi i narzędzia HR
2008-2013 (c) Wszelkie prawa zastrzeżone ENNOVA (r)
Grupa ENNOVA